事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 等環(huán)節(jié)，并按考試工作規(guī)程組織考試。實(shí)際操作技能測(cè)試主要測(cè)試與崗位相適應(yīng)的技能和操作水平。 關(guān)于考試的幾個(gè)問(wèn)題 ? 同一招聘崗位的應(yīng)聘對(duì)象，能否既有參加筆試的，又有免筆試的？ ? 同一招聘崗位的應(yīng)聘對(duì)象，不能既有參加筆試的，又有免筆試的。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 ? 自報(bào)名截止之日起至公示擬聘人員名單的公開(kāi)招聘工作，一般應(yīng)在 60個(gè)工作日內(nèi)完成。 違紀(jì)處理 ? 對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。 ? （三）事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督。加強(qiáng)對(duì)突發(fā)性事件的輿情研判，制定應(yīng)急預(yù)案，及時(shí)采取有效的應(yīng)對(duì)措施，對(duì)于重大輿情要及時(shí)處置并報(bào)同級(jí)黨委政府和上級(jí)組織人社部門(mén)。對(duì)違反事業(yè)單位公開(kāi)招聘規(guī)定的，由公開(kāi)招聘綜合管理部門(mén)視情況責(zé)令糾正或宣布招聘結(jié)果無(wú)效。 ? （二）縣 (市 )、區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘公告必須按規(guī)定程序報(bào)送市組織人社部門(mén)核準(zhǔn)。 紀(jì)律與監(jiān)督 ? 應(yīng)聘人員與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢崗位以及與該單位負(fù)責(zé)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。 ? 擬聘人員名單應(yīng)在原發(fā)布招聘公告的網(wǎng)站或媒體上公示，也可以同時(shí)在事業(yè)單位或其主管部門(mén)的門(mén)戶網(wǎng)站上公示。 公開(kāi)招聘考試成績(jī)是否需要設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線？ ? 事業(yè)單位公開(kāi)招聘的各類(lèi)考試（測(cè)試），可以設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線?？己诵〗M應(yīng)以同行專家為主。 面試 ? 評(píng)委人數(shù)： 評(píng)委人數(shù)應(yīng)為奇數(shù)，一般為 7人。 考 試 ? 考試方式：考試可采取筆試、面試、實(shí)際操作能力測(cè)試等多種方式。 在國(guó)（境）外取得的學(xué)歷學(xué)位和所學(xué)專業(yè)如何認(rèn)定？ ? 在國(guó)（境）外取得的學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證，并取得認(rèn)證證明；其專業(yè)由招聘單位或其主管部門(mén)根據(jù)所學(xué)課程、研究方向等認(rèn)定是否符合招聘崗位的專業(yè)要求。除在公告中有特別說(shuō)明外，同一專業(yè)類(lèi)別內(nèi)的專業(yè)視為相關(guān)專業(yè)。中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位或七級(jí)、八級(jí)管理崗位招聘人員，以及招聘博士研究生的，可放寬到 40周歲；高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位招聘人員，可再適當(dāng)放寬。 ? 發(fā)布時(shí)間：公告發(fā)布時(shí)間距離報(bào)名截止時(shí)間不少于 10個(gè)工作日。 招聘程序 ? 公開(kāi)招聘一般按下列程序進(jìn)行： ? （一）制定招聘方案； ? （二）發(fā)布招聘公告； ? （三）受理應(yīng)聘人員報(bào)名，對(duì)資格條件進(jìn)行審查； ? （四）考試或考核； ? （五）體檢、考察； ? （六）確定并公示擬聘人員名單； ? （七）報(bào)批或備案招聘結(jié)果； ? （八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。 ? 公開(kāi)招聘要堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類(lèi)指導(dǎo)、分級(jí)管理?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》 部分內(nèi)容的解讀 市人力資源和社會(huì)保障局 事業(yè)單位人事管理處 發(fā)展過(guò)程和政策規(guī)定 ? 、省人事廳《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施意見(jiàn)》（蘇人發(fā) [2023]32號(hào)） ? 《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（部長(zhǎng) 6號(hào)令） ? 、人社部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔 2023〕 92號(hào)） ? 《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔 2023〕 46號(hào) ）
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