事業(yè)單位人事管理條例-免費閱讀
【正文】 ? （五）加強輿情監(jiān)測和處置。經公示的擬聘人員，在招聘工作結束后 1個月內按程序報市組織人社部門核準或備案。 招聘資料保存 ? 公開招聘的相關材料應當作為文書檔案長期保存。 ? 公示內容包括招聘單位、崗位名稱，擬聘人員姓名、現(xiàn)工作或學習單位，招聘考試的各項成績、總成績、排名。 《招聘辦法》中 “面試沒有形成競爭的崗位 ”如何理解？ ? “面試沒有形成競爭的崗位”是指參加該崗位的面試人數(shù)等于或少于擬招聘人數(shù)。 ? 成績占比 ：組織筆試的，筆試成績占總成績的比例不低于 30%。 ? 持證上崗：逐步建議面試評委持證上崗、異地交流制度。 ? 考試組織：考試可由公開招聘綜合管理部門或事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一組織。 崗位不得開考怎么辦？ ? 同一崗位符合條件的報考人數(shù)少于該崗位招聘人數(shù) 3倍的，應報市級以上公開招聘綜合管理部門相應核減招聘崗位數(shù)或取消招聘崗位，在原發(fā)布招聘公告的網站上發(fā)布崗位變更公告。 在招聘條件中能否對應聘人員提出特殊的證書要求？ ? 招聘崗位任職條件有執(zhí)（從）業(yè)資格準入要求的，可以提出相關證書的要求。 ? 招聘條件中如需設置工作經歷條件，相關工作經歷應與招聘崗位相一致，最低年限要求應在 5年以下。 ? 公開招聘可以采取現(xiàn)場報名、網上報名等方式。 ? 審核時限：負責招聘方案核準備案的公開招聘綜合管理部門一般應在收到招聘方案后 10個工作日內作出審核意見。 ? 主管部門：負責所屬事業(yè)單位公開招聘工作的審核指導、組織協(xié)調和監(jiān)督管理。不包括參照公務員法管理的事業(yè)單位。 公開招聘基本原則 ? 公開招聘要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，做到信息公開、過程公開、結果公開，切實增強事業(yè)單位公開招聘工作透明度。 單獨組織：各單位自行組織。確需更改招聘方案的，由事業(yè)單位或其主管部門提出更改內容和理由，報原公告核準備案部門同意后，在原發(fā)布公告的媒體上發(fā)布更改公告，同時順延報名時間。 關于條件設置 ? 在招聘條件中如何設置年齡、工作經歷？ ? 年齡條件一般應設置為 35周歲以下。 在招聘條件中如何設置專業(yè)要求？ ? 設置專業(yè)條件時，可以明確專業(yè)類別（學科門類、一級學科）或具體專業(yè)（二級學科），但名稱要規(guī)范，具體可以參照我省招錄公務員或事業(yè)單位公開招聘人員的專業(yè)參考目錄，也可參照教育部高等學校專業(yè)目錄，并在招聘崗位表中注明參照目錄名稱。如果崗位確實有特殊要求的，應說明充分理由，經其主管部門和公開招聘綜合管理部門審核同意后設置。 ? 引進上述人才，可以簡化程序，采取直接考核的方式招聘。事業(yè)單位自行組織的招聘考試筆試成績，須同時在其主管部門的門戶網站上公布。 ? 直接考核： 考核的組織單位應成立考核小組，制定考核方案，明確考核的內容、方法等。 如何計算招聘崗位符合條件的報考人數(shù)？ ? 若向應聘人員收取報名費的，報名資格審核合格的繳費人數(shù)即為符合條件的報考人數(shù)；不向應聘人員收取報名費的，通過資格審查的人數(shù)即為符合條件的報考人數(shù)。 公示與聘用 ? 根據考試、考核、體檢和考察結果，用人單位集體研究確定擬聘用人員名單。 ? 聘用審批或備案后不再遞補。事業(yè)單位主管部門要切實履行對事業(yè)單位公開招聘工作的指導監(jiān)督、組織協(xié)調和審核管理職責，切實加強對公開招聘工作的組織領導。 加強組織領導
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