【正文】 第七條 “派車單”應(yīng)詳細(xì)填寫用車原由、目的地、用車人數(shù)量等。 車輛管理辦法范例 第一條 為加強(qiáng)本公司車輛的保管及有效運(yùn)用，特制定本辦法。 第六條：不得與同事調(diào) 換工作牌。 第十 三 條：印章保管人必須妥善保管印章，如有遺失，必須及時向公司 行政部 報 告。 第五條：公司各級人員使用印章須按要求填寫印章使用單，將其與所需 蓋 印的文 件一并逐級上報，經(jīng)公司有關(guān)人員審核。 精：全而精，不能做記錄機(jī)，要詳略得當(dāng)，重點(diǎn)突出。 第二條：公司員工和各部門負(fù)責(zé)人必須在每月月 初 提交 上月 工作總結(jié)， 月底提交下月 工作計劃。 第十二條：凡造成財產(chǎn)丟失、損壞者，照財產(chǎn)原價值進(jìn)行賠償。檢查內(nèi)容包括檢查病毒、檢查機(jī)器的運(yùn)行及使用情況等，發(fā)現(xiàn)問 題及時處理，確保辦公設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)良好。 第二十條：沒有存檔價值和存查必要的文書經(jīng)過鑒別并報總經(jīng)理批準(zhǔn)，可定期銷 毀，銷毀秘密文書要進(jìn)行登記，有專人監(jiān)督，保證不丟失、不漏銷。各業(yè)務(wù)部每月月底整理 匯總合同清單，報總經(jīng)理。 第二條：文書管理工作必須嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，確保公司機(jī)密。 圖書柜里的一切書籍和資料，借閱時一律在公司內(nèi)部網(wǎng)上登記才可借 閱，圖書借閱時間為每周一上午，特殊情況除外。 2． 3 辦公環(huán)境管理制度 第一條：所有員工有責(zé)任和義務(wù)維護(hù)公司辦公區(qū)域的整潔和環(huán)境衛(wèi)生，包括辦公 室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生、個人的桌面的整潔、個人辦公座位的周圍環(huán)境整潔，地 毯清 潔等，并有權(quán)指責(zé)批評任何違反公德的行為。 第十一條：打長途電話和使用傳真要言簡意賅，時間 掌握好 ，規(guī)范用語，準(zhǔn)確記錄及時轉(zhuǎn)送。 第四條：柏年員工要愛護(hù)公司財產(chǎn)，如有損壞應(yīng)予以賠償。 工資 1．依照雙方協(xié)議試用期月薪 元（人民幣），按實(shí)際工作天數(shù)計算，凡缺勤或請假均無薪。 第四條 出差不得報支加班費(fèi)，但假日出差酌情予以計薪。 第七條：外地員工每年報銷回家探親的單程火車票（硬臥以下標(biāo)準(zhǔn)）費(fèi)用。 第十 三 條：假期天數(shù)統(tǒng)計含雙休日。 第七條：柏年員工請病假或非預(yù)見性事假者，可先在電話告假，得到上級領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)后， 轉(zhuǎn)達(dá)到 行政部考勤負(fù)責(zé)人，于事后添補(bǔ)假單，事后補(bǔ)單不得超 過兩天；違者按曠工 處理。公司工作時間定為： 8： 30— 11： 30，下午 12： 3017： 30，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由 行政部另行通知。 第七條：員工辭職、自動離職或被解聘，在離開公司以前，必須交還公司的一切 財 物 、文 件 、技術(shù)檔案 及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。 1． 5 人員調(diào)動制度、解雇、辭職 制度 第一條：公司根據(jù)業(yè)務(wù)上的需要，有權(quán)調(diào)動任何員工的崗位。 第四條：新進(jìn)員工自 提交個人檔案及簽訂《試用同意書》 之日起計薪。 第二條：各部門人員需求計劃每年一月十五日前報行政部，臨時用人計劃可隨時 報行政部。） 1． 2 人員錄用制度 第一條：被錄用的員工須按公司要求出具一個月內(nèi)的體檢報告、個人簡歷、照片、 身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明復(fù)印件等資料 ，同時添寫公司員工檔案 ，方可進(jìn)入試用期培訓(xùn)。 1． 4 人員轉(zhuǎn)正制度 第一條：任何試用員工進(jìn)入公司三個月試用期滿，或試用期未滿但工作業(yè)績突出， 均可由本人向所屬部門經(jīng)理提交 《 轉(zhuǎn)正申請 單》 ， 部門經(jīng)理審驗(yàn) 同意后報行政部，由行政部負(fù)責(zé)逐級上報。 如因員工能力不適應(yīng)本職工作或經(jīng)調(diào)整崗位也仍不能勝任工作； 試用期間考核不合格者； 有嚴(yán)重違反公司管理制度行為者； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損失者； 被依法追究刑事責(zé)任者。 第十條：在公司工作不滿十五個工作日（含十五天）自動辭職者不予發(fā)放工資。 第 五 條：公司員工請事假必須添寫《員 工事 （病） 假申請單》，詳細(xì)注明請假因 由，事假 1 天以內(nèi)，部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，并報行政部考勤負(fù)責(zé)人 ； 2 天 以上由 總經(jīng)理 簽字批準(zhǔn)；每月事假累計 4～ 7 天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資 的 10%； 8～ 15 天以內(nèi)者，扣發(fā)當(dāng)月工資的 50%； 15 天以上（含 15 天） 者，扣發(fā)全額月工資。 第 十 條：柏年員工無故曠工 1～ 3 天者，扣月工資 50%；超過 3 天者，按自動離 職處理。 第四條：在批準(zhǔn)的假期 內(nèi)，工資照發(fā)，如超出規(guī)定時間，需預(yù)先請假，超出的部 分按事假處理，否則按曠工處理。 (三 )出差人需將核定的“出差申請單”交與行政部。 (三 )通訊費(fèi)視情況，經(jīng)總經(jīng)理審核后預(yù)以報銷。 本人簽字： 部門經(jīng)理簽字： 總經(jīng)理簽字： 沈陽柏年信息技術(shù)發(fā)展有限公司 年 月 日 離 職 交 接 單 工作 交接 交接內(nèi)容： 本人簽字： 部門負(fù)責(zé)人簽字： 物 品 交 接 本人簽字： 物品負(fù)責(zé)人簽字： 財 務(wù) 交 接 本 月工作起止日期： 年 月 日至 年 月 日 本月遲到或早退 次；事假 次； 病假 次； 工資： 借資情況： 其它（交接內(nèi)容）：、 結(jié)算實(shí)支款額： 元 本人簽字： 財務(wù)負(fù)責(zé)人簽字： 行政部經(jīng)理簽字： 總經(jīng)理簽字： 年 月 日 員工請假單 姓 名 所 屬 部 門 請假日期 預(yù) 計銷假日期 共 計 天 實(shí)際銷假日期 具體原因 部門經(jīng)理簽字 總經(jīng)理簽字 備 注 沈陽柏年信息技術(shù)發(fā)展有限公司 員工請假單 姓 名 所 屬 部 門 請假日期 預(yù)計銷假日期 共 計 天 實(shí)際銷假日期 具體原因 部門經(jīng)理簽字 總經(jīng)理簽字 備 注 沈陽柏年信息技術(shù)發(fā)展有限公司 員工請假單 姓 名 所 屬 部 門 請假日期 預(yù)計銷假日期 共 計 天 實(shí)際銷假日期 具體原因 部門經(jīng)理簽字 總經(jīng)理簽字 備 注 沈陽柏年信息技術(shù)發(fā)展有限公司 出 差 申 請 單 申 請 人 所 屬 部 門 出差時間 預(yù)計返回 時間 共 計 天 出 差 地 點(diǎn) 出差事由 所需物品 部門經(jīng)理簽字 總經(jīng)理簽字 備 注