【總結(jié)】編號FND01共13頁第1頁人事管理制度一、總則 第一條規(guī)范公司的人事管理,特制定本規(guī)定。
2025-04-18 13:02
【總結(jié)】廣東美的集團空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2000]52號簽發(fā)人:張河川項目薪資管理辦法(試行)第一章總則第一條目的與原則項目薪資是指為企業(yè)從事創(chuàng)造創(chuàng)新性技術研究的科研開發(fā)人員專設的,除崗位職級工資之外對科技人員所做的創(chuàng)造性勞動支付的一種報酬。為規(guī)范項目薪資的使用,體現(xiàn)公平競爭、合理開放的原則,制定本辦法。第二條項目薪資來源項目薪資的
2025-04-12 13:14
【總結(jié)】萬科公司職員手冊職員管理條例前言1.本條例根據(jù)國家有關法規(guī)以及公司章程,就公司人事管理的基本事項而制定,為職員提供有關權(quán)利、責任和義務的詳盡資料。2.本條例適用于經(jīng)公司總部人力資源部批準錄用的所有職員。3.本條例所稱“公司”(或“集團”)指萬科企業(yè)股份有限公司,包括總部及所有控股企業(yè)和參股企業(yè)。4.本條例所稱“控股企業(yè)和參股企業(yè)第一負責人”(以下簡稱“負
2025-04-18 13:04
【總結(jié)】黑龍江省完達山股份有限公司全面預算管理實施辦法第一章總則第一條為推動黑龍江省完達山股份有限公司(以下簡稱本公司或公司)全面預算管理的實施,按照《會計法》及有關規(guī)定,結(jié)合本公司的實際情況,特制定本管理辦法。第二條全面預算管理是實現(xiàn)企業(yè)資源優(yōu)化配置、提高企業(yè)經(jīng)濟效益的先進而科學的管理方法。以全面預算管理制度為依托,建立在公司總體目標駕馭之下的目標責任體系,通過業(yè)績評價系統(tǒng)
2025-04-12 13:11
【總結(jié)】七、請假休假管理規(guī)定第一條本公司以下列日期為例假日(若有變更時預先公布),但因業(yè)務需要可指定照常上班需以加班計算:(一)例假日;;(限女性);;。(二)每星期日(三)其他經(jīng)公司決定的休假日。(四)例假日若適逢星期日,其隔日不予補假。第二條
2025-04-09 00:14
【總結(jié)】人事作業(yè)程序□前言第一條依據(jù)本公司辦事細則第十九條規(guī)定辦理。第二條為使本公司人事作業(yè)正軌化、制度化,能在有序可循的情況下,使本公司人事統(tǒng)一、脈絡一貫,并加強人事部門與各部門間的了解,借以更密切配合,提高工作效率,特制訂本程序。□主辦第三條人事作業(yè)負責單位隸屬于管理部(科),設科長一人,承
2025-04-19 01:55
【總結(jié)】第一篇:《事業(yè)單位人事管理條例》試題及答案 《事業(yè)單位人事管理條例》試題答案 單選題: ()以外的處分,在受處分期間有悔改表現(xiàn),并且沒有再出現(xiàn)違法違紀情形的,處分期滿,經(jīng)原處分決定單位批準后解除...
2024-10-21 14:57
【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責傳遞知識。 20XX年事業(yè)單位人事管理條例 事業(yè)單位人事管理條例的頒布和實施,對于建立權(quán)責清晰、分類科學、機制靈活、...
2025-01-25 05:08
【總結(jié)】(分級分類)管理。2.事業(yè)單位按照國家規(guī)定,可(自主)設置單位內(nèi)部崗位。3.所謂(因需設崗)是指事業(yè)單位設置崗位一定要與本單位的職能、任務、目標直接掛鉤,即崗位設置應根據(jù)不同崗位的工作特點、技術要求和責任大小合理確定。4.簡述事業(yè)單位崗位設置程序的主要步驟。(簡答)(一)制定崗位設置方案,填寫崗位設置審核表;(二)按程序報主
2024-11-13 13:37
【總結(jié)】 學習《事業(yè)單位人事管理條例》體會 通過認真學習《事業(yè)單位人事管理條例》,結(jié)合我校教師管理相關工作實際,有以下幾點體會和收獲: 一、通過學習,自己知道了該條例的主要內(nèi)容為。崗位設置、公開招聘、競...
2024-09-26 06:38
【總結(jié)】某房地產(chǎn)開發(fā)公司人事管理條例第一章總則第一條為切實抓好XX房地產(chǎn)開發(fā)公司(以下簡稱“公司”)的企業(yè)管理,有效地促進團隊建設,確保企業(yè)經(jīng)營理念的正確貫徹,保障職員的合法權(quán)益,根據(jù)《勞動法》和《XX集團人事管理辦法》及現(xiàn)行勞動人事政策,結(jié)合公司實際,特制定本條例。第二條本條例中的“職員”是指公司在冊的各級業(yè)務管理人員和。第三條本條例依法制訂,其中具體條款有與
2025-04-07 21:36
【總結(jié)】7/8商業(yè)企業(yè)人事管理制度總則第一條本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員人事管理,悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。第二條本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下:1.高級主管——董事長、總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、副總經(jīng)理。2.部門主管——經(jīng)(副)理、科(副)長。3.部門職員——承辦員。第三條本公司從業(yè)人員,按其所任職位職務的繁簡、責任的輕重,分為六職等。第四條
2025-04-18 13:50
【總結(jié)】-本資料來自---求知HRM咨詢公司行政人事管理制度匯編河北求知人力資源咨詢服務有限公司20xx年8月18日-本資料來自---目錄第一章總則............................................
2025-05-25 21:41
【總結(jié)】 XX省外商投資企業(yè)勞動人事管理條例 (1987年12月19日XX省第八屆人民代表大會常務委員會第三十三次會議通過,根據(jù)1994年12月9日XX省第十屆人民代表大會常務委員會第十四次會議《關于修改...
2024-09-28 13:30
【總結(jié)】J公司員工績效考評管理制度第一章總則第一條目的1.員工績效考評是對員工的工作及其貢獻進行“制度性評價”。2.員工績效考評是為工資獎金報酬的決定以及職務晉升、培訓教育等人事決策提供依據(jù)。3.員工績效考評是使管理者為下屬做好工作以及為下屬的成長承擔責任。4.員工績效考評的出發(fā)點和落腳點都是推動員工的潛能開發(fā)與能力提升,讓員工在公司中得到更大的價值實現(xiàn)
2025-04-09 00:13