【總結(jié)】編號FND01共13頁第1頁人事管理制度一、總則 第一條規(guī)范公司的人事管理,特制定本規(guī)定。
2025-04-18 13:02
【總結(jié)】廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2000]52號簽發(fā)人:張河川項目薪資管理辦法(試行)第一章總則第一條目的與原則項目薪資是指為企業(yè)從事創(chuàng)造創(chuàng)新性技術(shù)研究的科研開發(fā)人員專設(shè)的,除崗位職級工資之外對科技人員所做的創(chuàng)造性勞動支付的一種報酬。為規(guī)范項目薪資的使用,體現(xiàn)公平競爭、合理開放的原則,制定本辦法。第二條項目薪資來源項目薪資的
2025-04-12 13:14
【總結(jié)】萬科公司職員手冊職員管理條例前言1.本條例根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及公司章程,就公司人事管理的基本事項而制定,為職員提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。2.本條例適用于經(jīng)公司總部人力資源部批準(zhǔn)錄用的所有職員。3.本條例所稱“公司”(或“集團(tuán)”)指萬科企業(yè)股份有限公司,包括總部及所有控股企業(yè)和參股企業(yè)。4.本條例所稱“控股企業(yè)和參股企業(yè)第一負(fù)責(zé)人”(以下簡稱“負(fù)
2025-04-18 13:04
【總結(jié)】黑龍江省完達(dá)山股份有限公司全面預(yù)算管理實施辦法第一章總則第一條為推動黑龍江省完達(dá)山股份有限公司(以下簡稱本公司或公司)全面預(yù)算管理的實施,按照《會計法》及有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本公司的實際情況,特制定本管理辦法。第二條全面預(yù)算管理是實現(xiàn)企業(yè)資源優(yōu)化配置、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的先進(jìn)而科學(xué)的管理方法。以全面預(yù)算管理制度為依托,建立在公司總體目標(biāo)駕馭之下的目標(biāo)責(zé)任體系,通過業(yè)績評價系統(tǒng)
2025-04-12 13:11
【總結(jié)】七、請假休假管理規(guī)定第一條本公司以下列日期為例假日(若有變更時預(yù)先公布),但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算:(一)例假日;;(限女性);;。(二)每星期日(三)其他經(jīng)公司決定的休假日。(四)例假日若適逢星期日,其隔日不予補(bǔ)假。第二條
2025-04-09 00:14
【總結(jié)】人事作業(yè)程序□前言第一條依據(jù)本公司辦事細(xì)則第十九條規(guī)定辦理。第二條為使本公司人事作業(yè)正軌化、制度化,能在有序可循的情況下,使本公司人事統(tǒng)一、脈絡(luò)一貫,并加強(qiáng)人事部門與各部門間的了解,借以更密切配合,提高工作效率,特制訂本程序。□主辦第三條人事作業(yè)負(fù)責(zé)單位隸屬于管理部(科),設(shè)科長一人,承
2025-04-19 01:55
【總結(jié)】第一篇:《事業(yè)單位人事管理條例》試題及答案 《事業(yè)單位人事管理條例》試題答案 單選題: ()以外的處分,在受處分期間有悔改表現(xiàn),并且沒有再出現(xiàn)違法違紀(jì)情形的,處分期滿,經(jīng)原處分決定單位批準(zhǔn)后解除...
2024-10-21 14:57
【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識。 20XX年事業(yè)單位人事管理條例 事業(yè)單位人事管理條例的頒布和實施,對于建立權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機(jī)制靈活、...
2025-01-25 05:08
【總結(jié)】(分級分類)管理。2.事業(yè)單位按照國家規(guī)定,可(自主)設(shè)置單位內(nèi)部崗位。3.所謂(因需設(shè)崗)是指事業(yè)單位設(shè)置崗位一定要與本單位的職能、任務(wù)、目標(biāo)直接掛鉤,即崗位設(shè)置應(yīng)根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)、技術(shù)要求和責(zé)任大小合理確定。4.簡述事業(yè)單位崗位設(shè)置程序的主要步驟。(簡答)(一)制定崗位設(shè)置方案,填寫崗位設(shè)置審核表;(二)按程序報主
2024-11-13 13:37
【總結(jié)】 學(xué)習(xí)《事業(yè)單位人事管理條例》體會 通過認(rèn)真學(xué)習(xí)《事業(yè)單位人事管理條例》,結(jié)合我校教師管理相關(guān)工作實際,有以下幾點(diǎn)體會和收獲: 一、通過學(xué)習(xí),自己知道了該條例的主要內(nèi)容為。崗位設(shè)置、公開招聘、競...
2024-09-26 06:38
【總結(jié)】某房地產(chǎn)開發(fā)公司人事管理條例第一章總則第一條為切實抓好XX房地產(chǎn)開發(fā)公司(以下簡稱“公司”)的企業(yè)管理,有效地促進(jìn)團(tuán)隊建設(shè),確保企業(yè)經(jīng)營理念的正確貫徹,保障職員的合法權(quán)益,根據(jù)《勞動法》和《XX集團(tuán)人事管理辦法》及現(xiàn)行勞動人事政策,結(jié)合公司實際,特制定本條例。第二條本條例中的“職員”是指公司在冊的各級業(yè)務(wù)管理人員和。第三條本條例依法制訂,其中具體條款有與
2025-04-07 21:36
【總結(jié)】7/8商業(yè)企業(yè)人事管理制度總則第一條本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員人事管理,悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。第二條本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下:1.高級主管——董事長、總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、副總經(jīng)理。2.部門主管——經(jīng)(副)理、科(副)長。3.部門職員——承辦員。第三條本公司從業(yè)人員,按其所任職位職務(wù)的繁簡、責(zé)任的輕重,分為六職等。第四條
2025-04-18 13:50
【總結(jié)】-本資料來自---求知HRM咨詢公司行政人事管理制度匯編河北求知人力資源咨詢服務(wù)有限公司20xx年8月18日-本資料來自---目錄第一章總則............................................
2025-05-25 21:41
【總結(jié)】 XX省外商投資企業(yè)勞動人事管理條例 (1987年12月19日XX省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十三次會議通過,根據(jù)1994年12月9日XX省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十四次會議《關(guān)于修改...
2024-09-28 13:30
【總結(jié)】J公司員工績效考評管理制度第一章總則第一條目的1.員工績效考評是對員工的工作及其貢獻(xiàn)進(jìn)行“制度性評價”。2.員工績效考評是為工資獎金報酬的決定以及職務(wù)晉升、培訓(xùn)教育等人事決策提供依據(jù)。3.員工績效考評是使管理者為下屬做好工作以及為下屬的成長承擔(dān)責(zé)任。4.員工績效考評的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都是推動員工的潛能開發(fā)與能力提升,讓員工在公司中得到更大的價值實現(xiàn)
2025-04-09 00:13