事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例釋義作業(yè)及答案(編輯修改稿)
2024-12-19 13:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人員（ C）的基本方針為事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰 當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。 (單選 ) A 獎(jiǎng)勵(lì) B 晉級(jí) C 處分 D 逮捕 8. 法律責(zé)任從具體承擔(dān)方式上的分類不包括（ A）。 (單選 ) A 刑事責(zé)任 B行為責(zé)任 C 精神責(zé)任 D 財(cái)產(chǎn)責(zé)任 9. 《民法通則》規(guī)定，我國(guó)法人組織包括（ ABCD）。 (多選 ) A 機(jī)關(guān) B 事業(yè)單位 C企業(yè) D 社會(huì)團(tuán)體 11. 事業(yè)單位人員的獎(jiǎng)勵(lì)種類分類主要考慮了以下哪幾方面（ ABCD）。 (多選 ) A 事業(yè)單位的實(shí)際特點(diǎn) B 事業(yè)單位人事管理工作的實(shí)際需要 C 事業(yè)單位實(shí)行聘用制度 D 事業(yè)單位實(shí)行崗位管理制度 12. 事業(yè)單位工作人 員培訓(xùn)計(jì)劃，應(yīng)根據(jù)不同崗位的要求編制。 (判斷 ) 正確 13. 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定列支。 (判斷 ) 正確 14. 處分，是國(guó)家對(duì)事業(yè)單位公職人員因違法違紀(jì)行為對(duì)公共利益造成損失或嚴(yán)重影響而予以懲戒的一種行政手段，主要是為了維護(hù)公共利益，屬于行政行為，與事業(yè)單位內(nèi)部扣減績(jī)效工資、調(diào)整崗位、解聘等在性質(zhì)、功能上是相同的。 (判斷 ) 錯(cuò)誤 15. 事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于 3 年。 (判斷 ) 正確 1. 國(guó)家對(duì)事業(yè)單位工作人員實(shí)行 （ 分級(jí)分類 ） 管理。 (填空 ) 2. （ 資格條件 ） 設(shè)置是社會(huì)輿論關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，也是當(dāng)前發(fā)生違規(guī)違紀(jì)最多的環(huán)節(jié)，應(yīng)進(jìn)一步細(xì)化有關(guān)規(guī)定。 (填空 ) 3.（ 人事?tīng)?zhēng)議 ） ，也稱人事糾紛，是指在人事管理過(guò)程多因執(zhí)行人事政策法規(guī)、履行聘用合同或其他具體人事行為，在用人單位與其所屬工作人員之間產(chǎn)生的權(quán)利和利益分歧或爭(zhēng)議。 (填空 ) 4. 關(guān)于事業(yè)單位人事管理原則的規(guī)定有哪些？ (簡(jiǎn)答 ) 一、堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則 黨管干部、黨管人才是由我國(guó)憲法所規(guī)定的黨的領(lǐng)導(dǎo)地位所決定的，黨是我國(guó)社會(huì)主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，對(duì)執(zhí)政黨來(lái)說(shuō)，最關(guān)鍵的是干部問(wèn)題、人 才問(wèn)題。黨管干部、黨管人才，是黨的領(lǐng)導(dǎo)在事業(yè)單位人事管理工作中的重要體現(xiàn)，也是加強(qiáng)事 業(yè)單位人事管理工作的必然要求。黨管干部，是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)的根本原則，是實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要保證，是事業(yè)單位人事管理制度的重要原則。 二、堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu) 民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)是我國(guó)干部人事制度改革的重要指導(dǎo)方針，也是事業(yè)單位人事管理的重要指導(dǎo)原則。 三、實(shí)行分級(jí)分類管理的原則 事業(yè)單位人事管理要在統(tǒng)一規(guī)范的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持分類分級(jí)管理。統(tǒng)一規(guī)范，就是對(duì)事業(yè)單位人事管理的原則、基本制度、重要環(huán)節(jié)實(shí)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)則和政策， 保證事業(yè)單位人事管理的有序高效運(yùn)行和公平公正。 5. 關(guān)于單位給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法中錯(cuò)誤的是（ D）。 (單選 ) A 由單位單方向工作人員支付 B 工作人員在解除聘用合同時(shí)自身沒(méi)有過(guò)錯(cuò) C 對(duì)員工經(jīng)濟(jì)生活具有積極作用 D 工作人員因自身的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致解除合同的也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 6. （ B）是事業(yè)單位工作人員考核的主要形式。 (單選 ) A 平時(shí)考核 B 年度考核 C 聘期考核 D 績(jī)效考核 7. 關(guān)于轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ C）。 (單選 ) A 必須到崗后一年內(nèi)完成 B 必須在轉(zhuǎn)崗前進(jìn)行 C 培訓(xùn)內(nèi)容一般涵蓋新崗位所需要 的各種知識(shí) D 主要針對(duì)新崗位的工作內(nèi)容和要求進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn) 9. 關(guān)于試用期適用范圍的說(shuō)法，正確的有（ ABCD）。 (多選 ) A 只適用于事業(yè)單位與新進(jìn)人員訂立聘用合同時(shí) B要根據(jù)“新進(jìn)人員”的狀態(tài)，把握不同的原則 C雙方協(xié)商一致 D核心是完成一定項(xiàng)目工作任務(wù) 10. 下列可以退休的事業(yè)單位的工人包括（ ABCD）。 (多選 ) A 男年滿六十周歲連續(xù)工齡滿十年的 B男從事特別繁重體力勞動(dòng)，年滿五十五周歲連續(xù)工齡滿十年的 C女年滿五十周歲連續(xù)工齡滿十年的 D 女高溫下工作年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的 11. 親屬關(guān)系包括（ ABCD）。 (多選 ) A 夫妻關(guān)系 B直系血親關(guān)系 C三代以內(nèi)旁系血親 D近姻親關(guān)系 12. 事業(yè)單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定擬定崗位設(shè)置方案，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)人事綜合管理部門核準(zhǔn)或者備案。 (判斷 ) 正確 13. 事業(yè)單位工作人員在年度考核不合格后，也可以不調(diào)整其崗位，但不能讓其繼續(xù)履行原崗位職責(zé)。 (判斷 ) 錯(cuò)誤 14.
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