【文章內(nèi)容簡介】 熱愛祖國，遵守憲法和法律，積極為我國四化建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量； ? 二是具備履行相應(yīng)職責(zé)的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)知識(shí)； ? 三是擔(dān)任高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般相應(yīng)具備的大學(xué)本科、大專、中專畢業(yè)的學(xué)歷； ? 四是身體健康、能堅(jiān)持正常工作； ? 五是應(yīng)具備專業(yè)需要的相應(yīng)外語水平和計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平。 、任職資格評(píng)審 ? 評(píng)審組織 ? 評(píng)審學(xué)科組 ? 評(píng)審委員會(huì)（擔(dān)任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，中青年各戰(zhàn)1/實(shí)行任期制 2年，每次調(diào)整人數(shù)不少于 1/3) ? 評(píng)審程序 ? 個(gè)人申報(bào) ? 人事部門審核材料 ? 學(xué)科組評(píng)議（ 2/3原則） ? 評(píng)委會(huì)評(píng)議、無記名投票表決， 2/3原則 ? 公示 ? 上報(bào)審批 、職務(wù)聘任 ? 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般實(shí)行聘任制。 ? 聘期： 1－ 3年、或以一個(gè)項(xiàng)目為聘任周期。 ? 專業(yè)技術(shù)人員變更工作或調(diào)動(dòng)的，須重新聘任。 ? 對(duì)國務(wù)院教育行政部門承認(rèn)的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生實(shí)行見習(xí)期滿考核定職：具體是： ? 中專畢業(yè)，見習(xí)一年，可聘“員級(jí)” ? 大專畢業(yè)，見習(xí)期滿，聘“員級(jí)”，再從事技術(shù)工作兩年，可聘“助理級(jí)”； ? 本科畢業(yè)，見習(xí)期滿，可聘“助理級(jí)”； ? 碩士學(xué)位獲得者，從事專業(yè)技術(shù)工作三年，可聘中級(jí)職務(wù)； ? 博士學(xué)位獲得者，可聘中級(jí)職務(wù)； 專業(yè)技術(shù)任職資格 ? 、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試 ? 、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)定 、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試 ? 1990年開始，統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、計(jì)算機(jī)軟件、審計(jì)、國際商務(wù)、船舶等專業(yè)開展考試，考試分為初級(jí)、中級(jí)考試，考試合格獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格。 ? 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試實(shí)行全國 統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、和統(tǒng)一評(píng)分 標(biāo)準(zhǔn)。 ? 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試，一般程序是本人提出申請，單位推薦，到當(dāng)?shù)乜荚嚬芾頇C(jī)構(gòu)報(bào)名，考試管理機(jī)構(gòu)按規(guī)定程序和報(bào)名條件審查合格后，發(fā)給準(zhǔn)考證?？忌鷳{準(zhǔn)考證到指定地點(diǎn)、時(shí)間參加考試，考試實(shí)行屬地化原則。 、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)定 ? 1994年 10月 31日，人事部印發(fā) 《 專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定試行辦法 》 ，對(duì)規(guī)范平評(píng)定組織、統(tǒng)一評(píng)定程序、保證評(píng)定質(zhì)量，具有重要意義。 ? 專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定的含義 ? 組織 ? 申請 ? 審核 ? 評(píng)定 專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)業(yè)資格 ? 、專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度的涵義 ? 、從業(yè)資格 ? 、執(zhí)業(yè)資格 ? 、資格證書 ? 、注冊 ? 、違紀(jì)處理 ? 、其它規(guī)定 、專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度的含義 ? 專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格是對(duì)從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的基本要求，職業(yè)資格包括從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。 ? 從業(yè)資格是政府規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員從事某種專業(yè)技術(shù)性工作的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)； ? 職業(yè)資格是政府對(duì)某些責(zé)任較大，社會(huì)通用性強(qiáng)，關(guān)系公共利益的專業(yè)技術(shù)工作實(shí)行準(zhǔn)入制度，是專業(yè)技術(shù)人員依法獨(dú)立開業(yè)和獨(dú)立從事某種專業(yè)技術(shù)工作學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的必備標(biāo)準(zhǔn)。 、從業(yè)資格 ? 從業(yè)資格通過學(xué)歷認(rèn)定或考試取得。具備下列條件之一者，可確認(rèn)從業(yè)資格： ① 具有本專業(yè)中專畢業(yè)以上學(xué)歷，見習(xí)一年期滿，經(jīng)單位考核合格； ② 按照國家有關(guān)規(guī)定已擔(dān)任本專業(yè)初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或通過專業(yè)技術(shù)資格考試取得初級(jí)資格，經(jīng)單位考核合格者； ③ 在本專業(yè)崗位工作，經(jīng)過國家或國家授權(quán)部門組織的從業(yè)資格考試合格者。 、執(zhí)業(yè)資格 ? 執(zhí)業(yè)資格通過考試方法獲得。 ? 執(zhí)業(yè)資格考試由國家定期舉行，考試實(shí)行全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一時(shí)間，所取得的執(zhí)業(yè)資格經(jīng)注冊后，全國范圍有效。 ? 國務(wù)院有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)組織職業(yè)資格考試大綱擬定，培訓(xùn)教材編寫和命題工作，并組織考前 培訓(xùn)和對(duì)取得執(zhí)業(yè)資格人員的注冊管理工作。 ? 人事部負(fù)責(zé)審定考試科目，考試大綱和審定命題；確定合格標(biāo)準(zhǔn)；會(huì)同有關(guān)部門實(shí)施執(zhí)業(yè)資格考試有關(guān)工作。 、資格證書 ? 經(jīng)職業(yè)資格考試合格的人員，由國家授予相應(yīng)的職業(yè)資格證書。職業(yè)資格證書是證書持有人專業(yè)水平能力的證明。 ? 職業(yè)資格證書分為 《 從業(yè)資格證書 》 和 《 執(zhí)業(yè)資格證書 》 ，證書由人事部統(tǒng)一印制，各地人事職改部門負(fù)責(zé)核發(fā)工作。 、注冊 ? 執(zhí)業(yè)資格實(shí)行注冊登記制度。申請職業(yè)資格注冊，必須同時(shí)具備下列條件： ? 遵紀(jì)守法，遵守職業(yè)道德； ? 取得職業(yè)資格證書； ? 身體健康，并能堅(jiān)持在相應(yīng)的崗位工作； ? 經(jīng)所在單位考核合格。 ? 再次注冊者，應(yīng)經(jīng)單位考核合格并取得知識(shí)更新，參見業(yè)務(wù)培訓(xùn)證明。 、違紀(jì)處理 ? 執(zhí)業(yè)資格應(yīng)考人員、考試工作人員核其他有關(guān)人員在考試和考務(wù)工作中有違法行為的，將追究其法律責(zé)任。 ? 對(duì)騙取、轉(zhuǎn)讓、涂改職業(yè)資格證書者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，發(fā)證機(jī)關(guān)應(yīng)取消其資格，收回證書，并報(bào)國務(wù)院業(yè)務(wù)主管部門和當(dāng)?shù)赝?jí)人事出門備案。對(duì)偽造證書者，將依法追究責(zé)任。 、其它規(guī)定 ? 通過國家統(tǒng)一考試取得的專業(yè)技術(shù)資格，經(jīng)鑒定認(rèn)為水平相當(dāng)，經(jīng)批準(zhǔn)確認(rèn)，可視為執(zhí)業(yè)資格。 ? 實(shí)行執(zhí)業(yè)資格考試的專業(yè)不再組織該專業(yè)相應(yīng)層次的專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審或考試，并把取得執(zhí)業(yè)資格作為申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審的必備條件。 ? 執(zhí)業(yè)資格考試嚴(yán)禁亂收費(fèi)。 第六節(jié) 事業(yè)單位工作人員 收入分配制度改革 原 則 目 標(biāo) 實(shí) 施 方 案 背 景 材 料 主 要 內(nèi) 容 主 要 內(nèi) 容 背 景 材 料 第一次 1956年，等級(jí)工資制度（按 30個(gè)等級(jí)的統(tǒng)一職務(wù)升級(jí)工資制 ) 第二次 1985年，職務(wù)工資為主的結(jié)構(gòu)工資（基礎(chǔ)、職務(wù)、工齡、獎(jiǎng)勵(lì)） 第三次 1993年，職級(jí)工資制度（職務(wù)、津貼；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位分開 ) 第四次 2022年，崗位績效工資制度（崗位、薪級(jí)、績效、津貼補(bǔ)貼） ?考核有增資制度 ?實(shí)行分級(jí)分類 ?社會(huì)分配不公加大 ?打破平均主義 ?不能體現(xiàn)貢獻(xiàn) ?無增資制度 ?以崗定薪崗變薪變 ?考核有調(diào)整機(jī)制 ?實(shí)行分級(jí)分類 ?取消 “ 工資分 ” ?實(shí)行直接貨幣工資標(biāo)準(zhǔn) 機(jī)關(guān)事業(yè)單位四次工資改革 背 景 材 料 ?著眼不公平的差距 現(xiàn)階段社會(huì)成員之間的收入差距過大 ?關(guān)注低收入者的收入問題 如何提高低收入者的收入水平，調(diào)節(jié)少部分人的過高收入，擴(kuò)大中等收入的比重，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，構(gòu)建和諧社會(huì) ?與人事制度改革相適應(yīng) 全員聘任制，由身份管理到崗位管理 2022年事業(yè)單位工資改革背景 原 則 目 標(biāo) 實(shí) 施 方 案 背 景 材 料 主 要 內(nèi) 容 主 要 內(nèi) 容 ? 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合 建立與崗位職責(zé)、業(yè)績、貢獻(xiàn)和鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造的分配激勵(lì)機(jī)制。 ? 以崗定薪，崗變薪變 適應(yīng)事業(yè)單位聘用制改革和崗位管理的要求，加大向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜。 ? 建立工資正常調(diào)整機(jī)制 體現(xiàn)單位特點(diǎn)，與經(jīng)濟(jì)