【文章內(nèi)容簡介】 熱愛祖國，遵守憲法和法律，積極為我國四化建設(shè)貢獻自己的力量； ? 二是具備履行相應職責的實際工作能力和業(yè)務知識； ? 三是擔任高級、中級、初級專業(yè)技術(shù)職務一般相應具備的大學本科、大專、中專畢業(yè)的學歷； ? 四是身體健康、能堅持正常工作； ? 五是應具備專業(yè)需要的相應外語水平和計算機應用水平。 、任職資格評審 ? 評審組織 ? 評審學科組 ? 評審委員會（擔任高級專業(yè)技術(shù)職務，中青年各戰(zhàn)1/實行任期制 2年，每次調(diào)整人數(shù)不少于 1/3) ? 評審程序 ? 個人申報 ? 人事部門審核材料 ? 學科組評議（ 2/3原則） ? 評委會評議、無記名投票表決， 2/3原則 ? 公示 ? 上報審批 、職務聘任 ? 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務一般實行聘任制。 ? 聘期： 1－ 3年、或以一個項目為聘任周期。 ? 專業(yè)技術(shù)人員變更工作或調(diào)動的，須重新聘任。 ? 對國務院教育行政部門承認的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生實行見習期滿考核定職：具體是： ? 中專畢業(yè)，見習一年，可聘“員級” ? 大專畢業(yè)，見習期滿，聘“員級”，再從事技術(shù)工作兩年，可聘“助理級”； ? 本科畢業(yè)，見習期滿，可聘“助理級”； ? 碩士學位獲得者，從事專業(yè)技術(shù)工作三年，可聘中級職務； ? 博士學位獲得者，可聘中級職務； 專業(yè)技術(shù)任職資格 ? 、專業(yè)技術(shù)職務任職資格考試 ? 、專業(yè)技術(shù)職務任職資格評定 、專業(yè)技術(shù)職務任職資格考試 ? 1990年開始，統(tǒng)計、會計、經(jīng)濟、計算機軟件、審計、國際商務、船舶等專業(yè)開展考試，考試分為初級、中級考試，考試合格獲得相應專業(yè)技術(shù)資格。 ? 專業(yè)技術(shù)職務任職資格考試實行全國 統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、和統(tǒng)一評分 標準。 ? 專業(yè)技術(shù)職務任職資格考試，一般程序是本人提出申請，單位推薦，到當?shù)乜荚嚬芾頇C構(gòu)報名，考試管理機構(gòu)按規(guī)定程序和報名條件審查合格后，發(fā)給準考證?？忌鷳{準考證到指定地點、時間參加考試，考試實行屬地化原則。 、專業(yè)技術(shù)職務任職資格評定 ? 1994年 10月 31日，人事部印發(fā) 《 專業(yè)技術(shù)資格評定試行辦法 》 ，對規(guī)范平評定組織、統(tǒng)一評定程序、保證評定質(zhì)量，具有重要意義。 ? 專業(yè)技術(shù)資格評定的含義 ? 組織 ? 申請 ? 審核 ? 評定 專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)業(yè)資格 ? 、專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度的涵義 ? 、從業(yè)資格 ? 、執(zhí)業(yè)資格 ? 、資格證書 ? 、注冊 ? 、違紀處理 ? 、其它規(guī)定 、專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度的含義 ? 專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格是對從事某一職業(yè)所必備的學識、技術(shù)和能力的基本要求，職業(yè)資格包括從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。 ? 從業(yè)資格是政府規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員從事某種專業(yè)技術(shù)性工作的學識、技術(shù)和能力的起點標準； ? 職業(yè)資格是政府對某些責任較大，社會通用性強，關(guān)系公共利益的專業(yè)技術(shù)工作實行準入制度，是專業(yè)技術(shù)人員依法獨立開業(yè)和獨立從事某種專業(yè)技術(shù)工作學識、技術(shù)和能力的必備標準。 、從業(yè)資格 ? 從業(yè)資格通過學歷認定或考試取得。具備下列條件之一者，可確認從業(yè)資格： ① 具有本專業(yè)中專畢業(yè)以上學歷，見習一年期滿，經(jīng)單位考核合格； ② 按照國家有關(guān)規(guī)定已擔任本專業(yè)初級專業(yè)技術(shù)職務或通過專業(yè)技術(shù)資格考試取得初級資格，經(jīng)單位考核合格者； ③ 在本專業(yè)崗位工作，經(jīng)過國家或國家授權(quán)部門組織的從業(yè)資格考試合格者。 、執(zhí)業(yè)資格 ? 執(zhí)業(yè)資格通過考試方法獲得。 ? 執(zhí)業(yè)資格考試由國家定期舉行，考試實行全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一時間，所取得的執(zhí)業(yè)資格經(jīng)注冊后，全國范圍有效。 ? 國務院有關(guān)業(yè)務主管部門負責組織職業(yè)資格考試大綱擬定，培訓教材編寫和命題工作，并組織考前 培訓和對取得執(zhí)業(yè)資格人員的注冊管理工作。 ? 人事部負責審定考試科目，考試大綱和審定命題；確定合格標準；會同有關(guān)部門實施執(zhí)業(yè)資格考試有關(guān)工作。 、資格證書 ? 經(jīng)職業(yè)資格考試合格的人員，由國家授予相應的職業(yè)資格證書。職業(yè)資格證書是證書持有人專業(yè)水平能力的證明。 ? 職業(yè)資格證書分為 《 從業(yè)資格證書 》 和 《 執(zhí)業(yè)資格證書 》 ，證書由人事部統(tǒng)一印制，各地人事職改部門負責核發(fā)工作。 、注冊 ? 執(zhí)業(yè)資格實行注冊登記制度。申請職業(yè)資格注冊，必須同時具備下列條件： ? 遵紀守法，遵守職業(yè)道德； ? 取得職業(yè)資格證書； ? 身體健康，并能堅持在相應的崗位工作； ? 經(jīng)所在單位考核合格。 ? 再次注冊者，應經(jīng)單位考核合格并取得知識更新，參見業(yè)務培訓證明。 、違紀處理 ? 執(zhí)業(yè)資格應考人員、考試工作人員核其他有關(guān)人員在考試和考務工作中有違法行為的，將追究其法律責任。 ? 對騙取、轉(zhuǎn)讓、涂改職業(yè)資格證書者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，發(fā)證機關(guān)應取消其資格，收回證書，并報國務院業(yè)務主管部門和當?shù)赝壢耸鲁鲩T備案。對偽造證書者，將依法追究責任。 、其它規(guī)定 ? 通過國家統(tǒng)一考試取得的專業(yè)技術(shù)資格，經(jīng)鑒定認為水平相當，經(jīng)批準確認，可視為執(zhí)業(yè)資格。 ? 實行執(zhí)業(yè)資格考試的專業(yè)不再組織該專業(yè)相應層次的專業(yè)技術(shù)資格評審或考試，并把取得執(zhí)業(yè)資格作為申報高一級專業(yè)技術(shù)資格評審的必備條件。 ? 執(zhí)業(yè)資格考試嚴禁亂收費。 第六節(jié) 事業(yè)單位工作人員 收入分配制度改革 原 則 目 標 實 施 方 案 背 景 材 料 主 要 內(nèi) 容 主 要 內(nèi) 容 背 景 材 料 第一次 1956年，等級工資制度（按 30個等級的統(tǒng)一職務升級工資制 ) 第二次 1985年，職務工資為主的結(jié)構(gòu)工資（基礎(chǔ)、職務、工齡、獎勵） 第三次 1993年，職級工資制度（職務、津貼；機關(guān)、事業(yè)單位分開 ) 第四次 2022年，崗位績效工資制度（崗位、薪級、績效、津貼補貼） ?考核有增資制度 ?實行分級分類 ?社會分配不公加大 ?打破平均主義 ?不能體現(xiàn)貢獻 ?無增資制度 ?以崗定薪崗變薪變 ?考核有調(diào)整機制 ?實行分級分類 ?取消 “ 工資分 ” ?實行直接貨幣工資標準 機關(guān)事業(yè)單位四次工資改革 背 景 材 料 ?著眼不公平的差距 現(xiàn)階段社會成員之間的收入差距過大 ?關(guān)注低收入者的收入問題 如何提高低收入者的收入水平，調(diào)節(jié)少部分人的過高收入，擴大中等收入的比重，維護社會穩(wěn)定，構(gòu)建和諧社會 ?與人事制度改革相適應 全員聘任制，由身份管理到崗位管理 2022年事業(yè)單位工資改革背景 原 則 目 標 實 施 方 案 背 景 材 料 主 要 內(nèi) 容 主 要 內(nèi) 容 ? 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合 建立與崗位職責、業(yè)績、貢獻和鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造的分配激勵機制。 ? 以崗定薪，崗變薪變 適應事業(yè)單位聘用制改革和崗位管理的要求，加大向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜。 ? 建立工資正常調(diào)整機制 體現(xiàn)單位特點，與經(jīng)濟