【正文】 、違紀處理 ? 、其它規(guī)定 、專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度的含義 ? 專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格是對從事某一職業(yè)所必備的學識、技術(shù)和能力的基本要求，職業(yè)資格包括從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。 、任職資格評審 ? 評審組織 ? 評審學科組 ? 評審委員會（擔任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，中青年各戰(zhàn)1/實行任期制 2年，每次調(diào)整人數(shù)不少于 1/3) ? 評審程序 ? 個人申報 ? 人事部門審核材料 ? 學科組評議（ 2/3原則） ? 評委會評議、無記名投票表決， 2/3原則 ? 公示 ? 上報審批 、職務(wù)聘任 ? 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般實行聘任制。要按照因事設(shè)崗、精簡高效、結(jié)構(gòu)合理、群體優(yōu)化的原則，規(guī)定明確的職責和任職條件，在定編定員的基礎(chǔ)上，確定高、中、初專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理比例。 ? 當事人接到 《 辭退證明書 》 15日之內(nèi)，向當?shù)厝瞬帕鲃又俨脵C構(gòu)申請仲裁。 辭職的條件 ? 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員有下列情況之一的，辭職必須經(jīng)過批準： ? 一是國家和省、市（地區(qū)）重點科研項目的主要負責人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對工作可能造成損失的； ? 二是在邊遠地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的； ? 三是從事特殊行業(yè)和特殊工種的； ? 四是從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的； ? 五是經(jīng)司法機關(guān)或行政機關(guān)批準，正在接受審查、尚未結(jié)案的； ? 六是辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓的或單位出資引進的，如個人與單位訂有合同，培訓費和出資費按合同辦理，如沒有合同，單位可以適當收取相關(guān)費用，收取標準按照培訓后或引進后在單位服務(wù)的年限，以每年 20％遞減； ? 七是法律、法規(guī)、規(guī)章制度規(guī)定的其他原因。事業(yè)單位在年度考核時設(shè)立非常設(shè)性機構(gòu)。 ? 職員連續(xù)三年考核被確定為合格檔次以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。 建立符合事業(yè)單位特點的宏觀管理和人事監(jiān)督制度 ? 、加強對事業(yè)單位人事工作的監(jiān)督 ? 、建立健全事業(yè)單位人事工作的宏觀管理制度 ? 、做好事業(yè)單位人事爭議的處理工作 第二節(jié) 事業(yè)單位工作人員考核制度 ? 考核的原則和范圍 ? 考核的內(nèi)容和標準 ? 考核的方法和程序 ? 考核結(jié)果的使用 ? 考核的組織管理 考核的原則和范圍 ? 原則： ? 客觀公正、民主公開、注重實績 ? 范圍： ? 各級國家行政機關(guān)所屬事業(yè)單位的各級各類職員（管理人員），專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。 、建立選人用人實行公開招聘和考試的制度 ? 規(guī)范事業(yè)單位選人用人的程序和做法，把優(yōu)秀人才吸引到事業(yè)單位中來，提高事業(yè)單位各類人員的素質(zhì)，把好選人用人關(guān)，防止通過各種非正當渠道向事業(yè)單位安排人員。 ?基本思路：脫鉤、分類、放權(quán)、搞活 建立以聘用制為基礎(chǔ)的用人制度 ? 、全面推行聘用制度 ? 、改革事業(yè)單位領(lǐng)導人員單一委任制，在選拔任用中引入競爭機制 ? 、建立符合事業(yè)單位性質(zhì)和工作特點的崗位管理制度 ? 、建立選人用人實行公開招聘和考試的制度 ? 、逐步建立固定與流動相結(jié)合的用人制度 、全面推行聘用制度 ① 破除干部身份終身制，引入競爭機制，在事業(yè)單位全面推行聘用制度，把聘用制作為事業(yè)單位一項基本的用人制度。解決現(xiàn)有事業(yè)單位存在的問題必須依靠改革，但改革的方向不是也不可能取消全部事業(yè)單位，重點在于調(diào)整和規(guī)范。 ? 監(jiān)管 ? 從推進事業(yè)單位改革一開始，就應(yīng)同時推進相關(guān)監(jiān)管制度建設(shè)，形成符合國際慣例，體現(xiàn)中國國情，規(guī)范、嚴整和健全的事業(yè)單位監(jiān)管體系。 、建立符合事業(yè)單位性質(zhì)和工作特點的崗位管理制度 ? 事業(yè)單位要科學合理設(shè)崗，明確不同崗位的職責，權(quán)力和任職條件，實行崗位管理。 ? 、發(fā)揮工資政策的導向作用 ? 建立特殊津貼、地區(qū)津貼制度 建立多層次、多形式的未聘人員安置制度 ? 、堅持以內(nèi)部消化為主的原則，實行多層次多形式未聘人員安置制度。 ?被考核人如有異議，應(yīng)在接到考核結(jié)果 10日內(nèi)向考核組織申請復議，考核組織應(yīng)在 10日內(nèi)提出復議意見，并以書面形式通知本人。連續(xù)兩年考核不合格，又不接受組織安排，予以辭退。 辭職的程序 ① 辭職申請人員填寫 《 辭職申請表 》 ，所在單位根據(jù)規(guī)定進行審批。 ? 符合開除條件的，按照 《 國務(wù)院關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定 》 執(zhí)行。 第五節(jié) 專業(yè)技術(shù)人員職稱制度 ? 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制 ? 專業(yè)技術(shù)任職資格 ? 專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)業(yè)資格制度 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制 ? 、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的基本含義 ? 、專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置 ? 、評聘范圍 ? 、任職條件 ? 、任職資格評審 ? 、職務(wù)聘任 、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的基本含義 ? 專業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)工作需要設(shè)置的有明確職責、任職條件和任期，并需要具備專門的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平才能擔負的工作崗位，不同于一次獲得后而終身擁有的學位、學銜等各種學術(shù)、技術(shù)稱號。 ? 企事業(yè)單位行政后勤人員不列入評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的范圍。 ? 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試，一般程序是本人提出申請，單位推薦，到當?shù)乜荚嚬芾頇C構(gòu)報名，考試管理機構(gòu)按規(guī)定程序和報名條件審查合格后，發(fā)給準考證。 ? 執(zhí)業(yè)資格考試由國家定期舉行，考試實行全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一時間，所取得的執(zhí)業(yè)資格經(jīng)注冊后，全國范圍有效。 ? 再次注冊者，應(yīng)經(jīng)單位考核合格并取得知識更新，參見業(yè)務(wù)培訓證明。 ? 以崗定薪，崗變薪變 適應(yīng)事業(yè)單位聘用制改革和崗位管理的要求，加大向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜。 主 要 內(nèi) 容 現(xiàn)階段改革的內(nèi)容 原 則 目 標 實 施 方 案 背 景 材 料 主 要 內(nèi) 容 主 要 內(nèi) 容 實 施 方 案 實施范圍 正常的調(diào)整工資辦法 崗位績效工資制度的實施 新聘用人員工資待遇 離退休人員的離退休費計發(fā)辦法 實 施 方 案 實 施 方 案 實施范圍 正常的調(diào)整工資辦法 崗位績效工資制度的實施 新聘用人員工資待遇 離退休人員的離退休費計發(fā)辦法 實 施 方 案 實 施 方 案 ?一、 限 2022年 7月 1日在冊的正式工作人員（含提前離崗而未達到退休年齡人員）。 實 施 方 案 在兩類崗位上任職的確認問題 ?二、薪級工資的實施 ?薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。 實 施 方 案 崗位績效工資制度的實施 實 施 方 案 實施范圍 正常的調(diào)整工資辦法 崗位績效工資制度的實施 新聘用人員工資待遇 離退休人員的離退休費計發(fā)辦法 實 施 方 案 一、正常增加薪級工資 自 2022年 7月 1日起，年度考核為合格及以上的工作人員，每人增加一個薪級工資，并從第二年的 1月起執(zhí)行。 實 施 方 案 離退休人