【正文】 者，可聘中級(jí)職務(wù)； 專業(yè)技術(shù)任職資格 ? 、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試 ? 、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)定 、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試 ? 1990年開始，統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、計(jì)算機(jī)軟件、審計(jì)、國際商務(wù)、船舶等專業(yè)開展考試，考試分為初級(jí)、中級(jí)考試，考試合格獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格。 ? 聘期： 1－ 3年、或以一個(gè)項(xiàng)目為聘任周期。 、任職條件 ? 一是熱愛祖國，遵守憲法和法律，積極為我國四化建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量； ? 二是具備履行相應(yīng)職責(zé)的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)知識(shí)； ? 三是擔(dān)任高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般相應(yīng)具備的大學(xué)本科、大專、中專畢業(yè)的學(xué)歷； ? 四是身體健康、能堅(jiān)持正常工作； ? 五是應(yīng)具備專業(yè)需要的相應(yīng)外語水平和計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平。 ? 企事業(yè)單位行政后勤人員不列入評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的范圍。 、評(píng)聘范圍 ? 專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘只適用于企業(yè)、事業(yè)單位中從事專業(yè)技術(shù)工作的人員。 ? 事業(yè)單位設(shè)崗應(yīng)該符合國家的規(guī)定。 、專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置 ? 設(shè)崗是專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的基礎(chǔ)。 第五節(jié) 專業(yè)技術(shù)人員職稱制度 ? 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制 ? 專業(yè)技術(shù)任職資格 ? 專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)業(yè)資格制度 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制 ? 、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的基本含義 ? 、專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置 ? 、評(píng)聘范圍 ? 、任職條件 ? 、任職資格評(píng)審 ? 、職務(wù)聘任 、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的基本含義 ? 專業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備專門的業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作崗位，不同于一次獲得后而終身擁有的學(xué)位、學(xué)銜等各種學(xué)術(shù)、技術(shù)稱號(hào)。 ? 辭退專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的條件和程序執(zhí)行。 ? 辭退按照 《 辭退證明書 》 確定的時(shí)間執(zhí)行。 辭退的條件 辭退的程序 ? 事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，由單位有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見說明辭退理由和事實(shí)依據(jù)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定后，按照人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)，發(fā)給本人辭退證明書，并報(bào)同級(jí)政府人事部門備案。 ? 符合開除條件的，按照 《 國務(wù)院關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定 》 執(zhí)行。 ? 住房問題 第四節(jié) 事業(yè)單位辭退制度 ? 辭退的涵義 ? 辭退的條件 ? 辭退的程序 ? 辭退的法律后果 ? 紀(jì)律 辭退的涵義 ? 辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員是單位的一項(xiàng)權(quán)利，是指因法律事由，經(jīng)法定程序，單位主動(dòng)解除與專業(yè)技術(shù)人員和管理人員之間的關(guān)系。 辭職的法律后果 ? 辭職后，辭職人員與用人單位解除人事關(guān)系。發(fā)生爭議時(shí)，可向當(dāng)?shù)卣耸虏块T人才流動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)節(jié)或仲裁。 辭職的程序 ① 辭職申請(qǐng)人員填寫 《 辭職申請(qǐng)表 》 ，所在單位根據(jù)規(guī)定進(jìn)行審批。 第三節(jié) 事業(yè)單位工作人員辭職制度 ? 辭職的涵義 ? 辭職的原則 ? 辭職的程序 ? 辭職的條件 ? 辭職的法律后果 辭職的涵義 ? 辭職是指專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭去所在單位工作，與單位脫離關(guān)系。 ? 考核組織的職責(zé) ? 一是制定考核實(shí)施辦法； ? 二是組織指導(dǎo)監(jiān)督本單位年度考核工作； ? 三是審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出考核評(píng)語以及提出考核等次意見； ? 四是審核事業(yè)單位工作人員工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)。 考核的組織管理 ? 考核由事業(yè)單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，必要時(shí)可以授權(quán)。連續(xù)兩年考核不合格，又不接受組織安排，予以辭退。 ? 年度考核被確定為不合格等次的人員，不發(fā)年終獎(jiǎng)金，并予以教育批評(píng)。 ? 專業(yè)技術(shù)人員年度被確定為合格以上檔次的，具有續(xù)聘的資格。 考核結(jié)果的使用 ? 事業(yè)單位人員在年度考核中確定為合格以上等次的，可以按照規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給獎(jiǎng)金。 ?被考核人如有異議，應(yīng)在接到考核結(jié)果 10日內(nèi)向考核組織申請(qǐng)復(fù)議，考核組織應(yīng)在 10日內(nèi)提出復(fù)議意見，并以書面形式通知本人。 分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。 考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn) 考核內(nèi)容 考核標(biāo)準(zhǔn) 包括德、能、勤、績，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。 ? 。 ? 、發(fā)揮工資政策的導(dǎo)向作用 ? 建立特殊津貼、地區(qū)津貼制度 建立多層次、多形式的未聘人員安置制度 ? 、堅(jiān)持以內(nèi)部消化為主的原則，實(shí)行多層次多形式未聘人員安置制度。 建立形式多樣，自主靈活的分配激勵(lì)制度 ? 、進(jìn)一步擴(kuò)大事業(yè)單位內(nèi)部分配自主權(quán) ? 轉(zhuǎn)制為企業(yè)的，實(shí)行企業(yè)分配制度；全額撥款的，在國家政策下，靈活分配；差額撥款的，逐步擴(kuò)大內(nèi)部分配自主權(quán)；經(jīng)費(fèi)自理的，試行工資總額包干制度，搞活內(nèi)部分配。 、逐步建立固定與流動(dòng)相結(jié)合的用人制度 ? 改變現(xiàn)有單一的固定用人方式，有條件的單位應(yīng)積極實(shí)行固定崗位與流動(dòng)崗位相結(jié)合、專職與兼職相結(jié)合的用人辦法。 ? 對(duì)管理人員，建立體現(xiàn)管理人員的管理水平、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、資格經(jīng)歷、崗位需要的等級(jí)序列 ? 對(duì)工勤人員，建立崗位等級(jí)規(guī)范，規(guī)范工勤人員“進(jìn)、管、出”等環(huán)節(jié)的管理辦法。 、建立符合事業(yè)單位性質(zhì)和工作特點(diǎn)的崗位管理制度 ? 事業(yè)單位要科學(xué)合理設(shè)崗，明確不同崗位的職責(zé)，權(quán)力和任職條件，實(shí)行崗位管理。 、改革事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員單一委任制，在選拔任用中引入競爭機(jī)制 ? 堅(jiān)持黨管干部的原則，改進(jìn)管理方法，對(duì)不同類型事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員，按照干部管理權(quán)限和一定程序，可以直接聘任，招標(biāo)聘任、推選聘任、委任等多種形式。 ② 建立解聘和辭聘制度。 ? 改變用管理黨政機(jī)關(guān)工作人員的辦法管理事業(yè)單位人員的做法，逐步取消事業(yè)單位的行政級(jí)別，不再按照行政級(jí)別確立事業(yè)單位人員的待遇； ? 根據(jù)社會(huì)職能，經(jīng)費(fèi)來源的不同和崗位工作性質(zhì)的不同，建立符合不同類型事業(yè)單位特點(diǎn)和不同崗位特點(diǎn)的人事制度，實(shí)行分類管理； ? 在合理劃分政府和事業(yè)單位權(quán)限的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步擴(kuò)大事業(yè)單位的人事管理自主權(quán)，建立健全事業(yè)單位用人上的自我約束機(jī)制；貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，引入競爭激勵(lì)機(jī)制，通過建立和推行聘用制度，搞活工資分配制度，建立充滿生機(jī)和活力的用人機(jī)制； ? 通過制度創(chuàng)新，配套改革，充分調(diào)動(dòng)各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)優(yōu)秀人才的成長，增強(qiáng)事業(yè)單位活力，和自我發(fā)展能力、減輕國家財(cái)政負(fù)擔(dān)、加速高素質(zhì)、社會(huì)化的專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)。 ? 監(jiān)管 ? 從推進(jìn)事業(yè)單位改革一開始，就應(yīng)同時(shí)推進(jìn)相關(guān)監(jiān)管制度建設(shè)，形成符合國際慣例，體現(xiàn)中國國情，規(guī)范、嚴(yán)整和健全的事業(yè)單位監(jiān)管體系。 ? 性質(zhì) ? 改革后的事業(yè)單位，其性質(zhì)應(yīng)當(dāng)是：主要從事社會(huì)事業(yè)和公益事業(yè)的獨(dú)立于政府和企業(yè)之外的非盈利組織。 ? 途徑 ? 從總體上收縮規(guī)模、調(diào)整結(jié)構(gòu)，這是推進(jìn)事業(yè)單位改革的第一步，也是關(guān)鍵性的一步。事業(yè)單位人事管理 培訓(xùn)課件 主要內(nèi)容 一、事業(yè)單位人事制度改革 二、事業(yè)單位工作人員考核制度 三、事業(yè)單位工作人員辭職制度 四、事業(yè)單位辭退制度 五、專業(yè)技術(shù)人員職稱制度 六、事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革 前言：事業(yè)單位改革 ? 地位 ? 事業(yè)單位在中國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展