學(xué)習(xí)事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定心得感悟-文庫吧資料
2025-04-23 20:33本頁面
【正文】 莫先于用人”，在黨的十八大以來這個(gè)“大環(huán)境”下，各地進(jìn)一步嚴(yán)格執(zhí)行人事政策法規(guī)，按章辦事，選人用人工作成效顯著，怎么選出好干部，用上真人才，是關(guān)系黨和國家事業(yè)成敗的關(guān)鍵性、根本性問題。 【篇三】 近日，中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》 (以下簡稱“規(guī)定” )，建立了統(tǒng)一的事業(yè)單位人事管理回避制度，我認(rèn)為該規(guī)定從源頭上規(guī)范事業(yè)單位用人和工作人員履職行為起到積極作用，也有著必然的“正面”環(huán)境與“反面”案例的迫切現(xiàn)實(shí)需要。 這一規(guī)定，有利于黨政清廉，班子和諧，更好的促進(jìn)了工作人員的工作積極性和具體工作的推進(jìn)開展，很大程度上避免了相關(guān)的利益關(guān)系在黨和國家各層級單位盤根錯(cuò)節(jié)，避免產(chǎn)生惡劣的社會(huì)政治影響，有利于廣大人民群眾緊緊團(tuán)結(jié)和圍繞在黨的周圍，為社會(huì)主義 祖國貢獻(xiàn)力量不斷奮斗。 回避規(guī)定問題做出了另行規(guī)定： 回避規(guī)定授權(quán)省級以上事業(yè)單 位人事綜合管理部門、中央和國家機(jī)關(guān)各部門，針對因地域、專業(yè)、工作性質(zhì)特殊等因素，需要靈活執(zhí)行崗位回避政策的，可以結(jié)合實(shí)際作出具體規(guī)定。事業(yè)單位違反規(guī)定的，由同級事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令限期改正。 回避規(guī)定要求事業(yè)單位、主管部門的工作人員以及外請專家等相關(guān)人員，參與崗位設(shè)置、公開招聘、聘用解聘（任免）、考核考察、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、交流、人事爭議處理、出國（境）審批，人事考試、職稱評審、人才評價(jià)，招生考試、項(xiàng)目評審、成果評選、資金審批與監(jiān)管等工作時(shí)，對于其中涉及本人或本人親屬利害關(guān)系的履職活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)回避，不得參加相關(guān)調(diào)查、考察、討論、評議、投票、評分、審核、決定等活動(dòng)，也不得以任何方式施加影響。建立了統(tǒng)一的事業(yè)單位人事管理回避制度。輿論說：“回避規(guī)定要求事業(yè)單位、主管部門的工作人員以及外
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