6事業(yè)單位人事管理規(guī)章制度-文庫吧資料
2024-09-21 13:15本頁面
【正文】 （三）在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的； （四）在培養(yǎng)人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的； （五）有其他突出貢獻的。工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項培訓(xùn)。第二十二條考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。第二十一條考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。第五章考核和培訓(xùn)第二十條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)， 重點考核工作績效。第十八條事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。第十七條事業(yè)單位工作人員提前 30 日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。第十五條事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過 15 個工作日，或者 1 年內(nèi)累計曠工超過 30 個工作日 的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限 3 年以上的，試用期為 12 個月。第十一條事業(yè)單位工作人員可以按照國家有關(guān)規(guī)定進行交流。第九條事業(yè)單位公開招聘工作人員按 照下列程序進行： （一）制定公開招聘方案； 第 2 頁 共 6 頁 （二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息； （三）審查應(yīng)聘人員資格條件； （四）考試、考察； （五）體檢； （六）公示擬聘人員名單； （七）訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
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