6事業(yè)單位人事管理制度-文庫(kù)吧資料
2024-09-21 13:14本頁(yè)面
【正文】 （二）與本人近親屬有利害關(guān)系的； （三）其他可能影響公正履行職責(zé)的。 第八章人事?tīng)?zhēng)議處理 第 7 頁(yè) 共 11 頁(yè) 第三十七條事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議 調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。 第三十五條事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 第三十四條事業(yè)單位工作人員享受?chē)?guó)家規(guī)定的福利待遇。 第三十三條國(guó)家建立事業(yè)單 位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。 事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。 第三十一條工作人員受開(kāi)除以外的處分，在受處分期間沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿(mǎn)后，由處分決定單位解除處分并以書(shū)面形式通知本人。警告， 6 個(gè)月；記過(guò)， 12 個(gè)月；降低崗位等級(jí)或者撤職， 24 個(gè)月。 第二十九條處分分為警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職、開(kāi)除。 第二十七條獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授 予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。 第六章獎(jiǎng)勵(lì)和處分 第二十五條事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)： 第 5 頁(yè) 共 11 頁(yè) （一）長(zhǎng)期服務(wù)基層，愛(ài)崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的； （二）在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的； （三）在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的； （四）在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的； （五）有其他突出貢獻(xiàn)的。 工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。 第二十二條考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。 第二十一條考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。 第五章考核和培訓(xùn) 第二十條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作績(jī)效。 第十八條事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同。 第十七條事業(yè)單位工作人員提前 30 日書(shū)面通知事業(yè)單位， 第 4 頁(yè) 共 11 頁(yè) 可以解除聘用合同。 第十五條事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)
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