【正文】 、高溫補(bǔ)貼發(fā)放說明： 在 37℃以上（含 37℃）的高溫天氣下工作，按高溫天氣程度，按每天 520 元不等的標(biāo)準(zhǔn)發(fā) 放高溫補(bǔ)貼；高溫分中度高溫（ 37℃以上 40℃以下）和強(qiáng)度高溫（ 40℃及以上）兩種，中度高溫天氣下按每人每天 510 元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，強(qiáng)度高溫天氣下按每人每天 1020 元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 八、本制度由行政人事部負(fù)責(zé)解釋，總經(jīng)理室負(fù)責(zé)修訂。超過假期不回公司者不予支付工資并作自動離職處理； 正常休假結(jié)束和提前結(jié)束休假者，需到行政人事部辦理銷假手續(xù)，經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后行政人事部安排上崗； 受傷本人提出傷殘認(rèn)定申請的按國家關(guān)于傷殘認(rèn)定政策規(guī)定辦理，需超休假必須完善審批手續(xù)。 六、 休假： 住院時間以醫(yī)院出具的入院和出院證明來確認(rèn)，公司將根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假條和傷情給予批假，輕傷者休假從出院計最長不超過 7天，不須住院者從受傷治療時計最長不超過 HGFHFK KHJKGHLH。 五、 費(fèi)用報銷： 因工受傷者必須按地方政府指定的工傷定點(diǎn)醫(yī)保醫(yī)院接受治療，不得自主選擇醫(yī)療機(jī)構(gòu)，否則傷者本人將承擔(dān)所有產(chǎn)生的費(fèi)用和后果； 在工傷醫(yī)保醫(yī)院治療過程中凡使用與損傷無關(guān)的藥品和理療，或與醫(yī)保 條件不相符的費(fèi)用一律由傷者本人承擔(dān)； 傷者按承擔(dān)保險不能賠付部分的 20%— 50%，由公司領(lǐng)導(dǎo)按責(zé)任劃分確定核批； 住院期間護(hù)理費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)：若由家屬護(hù)理的按 20 元 /天標(biāo)準(zhǔn)支付；無家屬護(hù)理需請人護(hù)理的根據(jù)受傷情況確定全護(hù)或半護(hù)，全護(hù)按 40元 /人 /天支付，半護(hù)按 20元 /人 /天支付，超標(biāo)護(hù)理費(fèi)由個人承擔(dān)。 屬于自身違規(guī)和操作不當(dāng)，安全意識不強(qiáng)等原因而引 HGFHFK KHJKGHLH。 三、 申報要求：因工受傷本人須在 24小時內(nèi)書面報告，所在部門須在 12 小時以內(nèi)書面申報，工傷保險經(jīng)辦人按國家規(guī)定的時間內(nèi)完成申報手續(xù)，對無故延遲報告并由此造成不能申報工傷賠付的，將追究相關(guān)人員責(zé)任并賠償相 應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。 K JKLHLK LKHKLHKL HLJK FGKJG LLKGLGJH J GKJGJ JG JG HJGJGJK 關(guān)于申報工傷醫(yī)療及待遇的管理規(guī)定 為規(guī)范職員工因工受傷申請工傷賠付各項手續(xù)的辦理，根據(jù)公司安全管理工作的需要，特對工傷認(rèn)定、申報責(zé)任劃分及工資待遇支付作如下規(guī)定： 一、 工傷認(rèn)定：按國家規(guī)定的工傷認(rèn)定范圍和視同工傷認(rèn)定范圍的政策執(zhí)行認(rèn)定，不屬于工傷 認(rèn)定范圍的受傷，公司將不予受理。 四、本制度由行政人事部負(fù)責(zé)制定及解釋， 總經(jīng)理負(fù)責(zé)擁有修改權(quán)和決定權(quán)。 二、行政人事部每月 25 日之前按勞保用品年度采購計劃表擬定次月申購計劃，由采購部負(fù)責(zé)購買，行政人事部按標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施統(tǒng)一發(fā)放管理。 K JKLHLK LKHKLHKL HLJK FGKJG LLKGLGJH J GKJGJ JG JG HJGJGJK 勞保用品發(fā)放及使用管理規(guī)定 根據(jù)國家《安全生產(chǎn)法》、《勞動合同法》等規(guī)定要求，為確保各工種勞保用品的合理配置和物品發(fā)放的規(guī)范管理，保障職員工勞動安全防護(hù)的要求，特制訂本規(guī)定。 8. 總經(jīng)理對本制度有最終修改權(quán)、解釋權(quán)和決定權(quán)。 ，如遇法定節(jié)假日和超過工作時間不計加班費(fèi)。屬工作職責(zé)要求，當(dāng)日或當(dāng)月沒完成，自行加班的不計加班費(fèi)。 (元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié) )因工作需要加班，按下列公式計發(fā)加班費(fèi)： (本人月工資 浮動工資 / 300%)加班天數(shù) ，按下列公式計發(fā)加班費(fèi)： (本人月工資 浮動工資 / 200%)加班天數(shù) ，事前由部門經(jīng)理報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 HGFHFK KHJKGHLH。 七、公司薪酬發(fā)放實(shí)行密薪制，員工之間無權(quán)隨意交流或打聽，對違反規(guī)定造成后果的，公司一律做開除處理。 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。 員工請病、事假等假項而減發(fā)的工資。 依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資。 （二）代扣代繳 員工應(yīng)繳納的個人收入所得稅。 臨時給 付 有以下情況出現(xiàn)時，辦公室會同財務(wù)部可給付當(dāng)事人已出勤日期的工資： （ 1）員工辭職或被辭退。 HGFHFK KHJKGHLH。 四、薪資考核和 變更 原則上，提薪或降薪依據(jù)其職位、職級的變更而調(diào)整。 降溫取暖費(fèi)：每年的 7月、 11 月按 500 元 /人 /次計發(fā)降溫取暖費(fèi)。 電話補(bǔ)貼：公司副總經(jīng)理每月補(bǔ)助 200 元；部門經(jīng)理每月補(bǔ)助 100 元，一般員工每月補(bǔ)貼 30元。 員工正式轉(zhuǎn)正后即可享受此項待遇。 （五）薪酬福利，是公司員工所能享受到的一種福利待遇，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、住房公積金等社會保險以及餐補(bǔ)、降溫取暖費(fèi)、通訊費(fèi)補(bǔ)貼、異地干部補(bǔ)貼等方面的福利待遇。 總經(jīng)理嘉獎：除以上幾種薪資外，員工在為公司經(jīng)營活動做 HGFHFK KHJKGHLH。 年終獎：結(jié)合公司經(jīng)營目標(biāo)完成情況及業(yè)績而定，具體考核標(biāo)準(zhǔn)以目標(biāo)績效考核辦法為準(zhǔn)。（考核分?jǐn)?shù) 95100分為卓越，考核分?jǐn)?shù) 9094分為優(yōu)秀，考核分?jǐn)?shù) 8589 分為良好，考核分?jǐn)?shù) 8084分為稱職，考核分?jǐn)?shù) 79 分以下為不稱職）。 績效工資：公司以不同的工作崗位和工資級別確定不同的工資作為績效工資，在每年度末作為績效考核工資發(fā)放。（具體各職級工資參照職級工資表執(zhí)行）。 K JKLHLK LKHKLHKL HLJK FGKJG LLKGLGJH J GKJGJ JG JG HJGJGJK 職位表執(zhí)行）。 （一）職位工資，是公司按照員工在不同的崗位制定的標(biāo)準(zhǔn)工資，員工在不同的崗位享受不同的職位工資。 二、適用范圍 本管理制度適用于公司管理、行政輔助職系各崗位正式聘用員工。公司薪酬制度建立在崗位責(zé)任制、經(jīng)營責(zé)任制、對員工工作能力及業(yè)績進(jìn)行考評的基礎(chǔ)上，結(jié)合考評給予必要的薪酬，依靠員工對個人物質(zhì)利益的關(guān)心，推動員工自覺遵守勞動紀(jì)律、提高企業(yè)技術(shù)水平，提高勞動生產(chǎn)率。 K JKLHLK LKHKLHKL HLJK FGKJG LLKGLGJH J GKJGJ JG JG HJGJGJK 薪酬 管理制度 為建立科學(xué)、規(guī)范的薪酬管理體系 ，激發(fā)員工的工作積極性，推進(jìn)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司組織機(jī)構(gòu)、部門職能和崗位職責(zé)相關(guān)實(shí)際特制訂本制度。被考核人綜合評分在 75分以下的，由部門經(jīng)理找其誡勉談話，并必須書面寫出整改報告；被考核人綜合評分在 65 分以下的，公司將給予解除勞動合同。差 (6575 分 )。優(yōu) (8595 分 )。 考核結(jié)束后被考核人應(yīng)對此次綜合評價進(jìn)行簽名確認(rèn)。員工在上班期間每違反上述規(guī)定 1 條，則按相應(yīng)分值進(jìn)行扣減，直至扣完；每向部門或中支提出 1條合理化建議并被采納，則加 5— 10分；在工作中表現(xiàn)優(yōu)良，獲得中支總經(jīng)理室或 其他部門的肯定和表揚(yáng)，每次則加 10— 20分。違反者扣 10分。違反者扣 3 分。違反者扣 5 分。違反者扣 10分。 違反者扣 3 分。 HGFHFK KHJKGHLH。 ，飾品佩戴適度。 、自然、端莊、整潔、專業(yè)。 ,站姿端正。 ,目光平和 ,不左顧右盼、心不在焉。 四、儀容儀表 ： ,注意力集中 ,無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。 、整潔。 、公休假、探親假、親子假等外，事假每月不得超過 3次。 ,文明用語。 ,嚴(yán)禁接打私人電話。 ，不得擅自離開工作崗位，不得閱讀與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書報雜志或做與工作無關(guān)的事情。 ,雨具以及個人物品一律放置在規(guī)定存放處。 。 。 K JKLHLK LKHKLHKL HLJK FGKJG LLKGLGJH J GKJGJ JG JG HJGJGJK ，無曠工、遲到、早退等情形。違反者扣 5 分。違反者扣 3分。違反者扣 10 分。違反者扣 5分。違反者扣 5 分。違反者扣 3 分。違反者扣 3分。 。 。 牢記崗位職責(zé)。 K JKLHLK LKHKLHKL HLJK FGKJG LLKGLGJH J GKJGJ JG JG HJGJGJK 員工 量化考核實(shí)施細(xì)則 被考核崗位 : 考核期間 : 考核項目 工作表現(xiàn) 工作效率 日常規(guī)范 安全意識 儀容儀表 著裝管理 特別加分 綜合得分 得分 被考核人（簽字） : 總經(jīng)理意見（簽字）： 年 月 日 考核標(biāo)準(zhǔn)： 一、工作表現(xiàn) ： 。 第十九條 本制度 由 行政人事部負(fù)責(zé) 解釋， 總經(jīng)理負(fù)責(zé)修訂。若參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補(bǔ)償條款等。 第十七條 培訓(xùn) 培訓(xùn) 既是人力資源投資，又是公司給予員工最大的福利。 第十六條 考 核 職員的考核分為轉(zhuǎn)正考核、每月考核、季度考核、年終考核，考核結(jié)果作為員工晉升、晉級（降級）、提職（降職）、獎金、罰款的依據(jù)。 K JKLHLK LKHKLHKL HLJK FGKJG LLKGLGJH J GKJGJ JG JG HJGJGJK * 開除：員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者，即予革職開除， 計薪到革職日止。 * 解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇， 屆時結(jié)算工資及福利。離職前須與公司結(jié)清 各項手續(xù)） * 辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利。聘任合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。 第四章 員工錄用 第十二條 試用 新進(jìn)員工試用期不超過三個月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個人考核結(jié)果，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報告，由 行政人事部 報總經(jīng)理審核批復(fù)。 K JKLHLK LKHKLHKL HLJK FGKJG LLKGLGJH J GKJGJ JG JG HJGJGJK 工作經(jīng)歷、所任職位、工作表現(xiàn)及業(yè)績等。但面試形式內(nèi)容、面試考官需人力資源部與用人部門共同確定，以確保招聘效果。第三次面試結(jié)束的 3 個工作日給出明確意見。面試結(jié)束后填寫面試評價表，并簽字確認(rèn)，將通過面試的人員資料交至公司分管領(lǐng)導(dǎo)，安排第三次面試。 二次面試：用人部門主導(dǎo) 一次面試結(jié)束后的 3個工作日內(nèi)，用人部門進(jìn)行二次面試。 行政人事部 進(jìn)行第一輪面試，面試結(jié)束后填寫面試評價表，并簽字確認(rèn)，將通過面試的應(yīng)聘人員資料交至用人部門。 K JKLHLK LKHKLHKL HLJK FGKJG LLKGLGJH J GKJGJ JG JG HJGJGJK 室提供專業(yè)人才測評系統(tǒng)進(jìn)行測評。 人才測評 人才測評旨在了解應(yīng)聘人員的行為風(fēng)格、工作能力、職業(yè)興趣、社會愿望等，從多個角度來識別人才，最大限度達(dá) 到人崗匹配。 第八條 筆試和人才測評 筆試 進(jìn)行專業(yè)知識與技能的測試，由用人部門提供招聘職位的專業(yè)筆試題，由 行政人事部 組織建立筆試題庫，每半年修正一次。 招聘信息應(yīng)包括公司介紹、崗位名稱、招聘人數(shù)、工作地點(diǎn)、崗位職責(zé)、任職要求、公司網(wǎng)址、聯(lián)系人及聯(lián)系方式。 行政人事部 負(fù)責(zé)選擇招聘渠道和發(fā)布招聘信息，各部門不能以任何形式自行在公司內(nèi)部或外部發(fā)布招聘信息，組織招聘。 第六條 選擇招聘渠道并發(fā) 布招聘信息 制定年度招聘規(guī)劃 確定用人需求 選擇渠道并發(fā)布 筆試和人才測評 面 試 關(guān)鍵崗位背景調(diào)查 審 批 體 檢 錄 用 收集并篩選簡歷 HGFHFK KHJKGHLH。 第二章 招聘流程 第三條 教育背景要求 公司員工的第一學(xué)歷須為大專及以上，專業(yè)及核心崗位員工的學(xué)歷需為本科并具有專業(yè)技術(shù)職稱。 行政人事部 負(fù)責(zé)制定招聘制度與流程、選擇 招聘渠道、提供適合的招聘甄選工具、幫助面試考官提升人員甄選技術(shù)；用人部門需向 行政人事部 提出崗位職責(zé)與任職要求，并與 行政人事部 共同提出最終錄用決定。 HGFHFK KHJKGHLH。 擇優(yōu)錄用原則 堅持公平、公正、公開的選人、用人制度。 第一章 總則 第一條 組織管理 公司 行政人事部 有招聘管理職責(zé)，負(fù)責(zé)制定、修改公司統(tǒng)一的人員招聘管理制度、規(guī)范及實(shí)施辦法； 各部門依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行申報工作。 HGFHFK KHJKGHLH。 （九）其它公假 員工因子女就學(xué)或?qū)W校召開家長會等，可憑有效通知，申 請帶薪公假半天；員工搬遷本人住宅，可申請帶薪公假 12 天，一個年度內(nèi)累計不超過 2 天。若本人因工作不能離崗而放棄休假或其配偶前往探望，探親路費(fèi)同樣按 500元給予補(bǔ)助發(fā)放。已婚且因外派導(dǎo)致與配偶分居的員工可以每 3 個月享受 1 次探望配偶的帶薪探親休假，每次假期不超過 7 天（不含公休日和法定節(jié)假日，含往返路程）。 異地員工每年享受 20 天的帶薪探親休假。員工因公負(fù)傷，要持醫(yī)院開具的《醫(yī)療診斷證明》等相關(guān)材料，在負(fù)工傷 10 天內(nèi)申報辦公室，經(jīng)辦公室向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門提出工