【文章內(nèi)容簡介】 違規(guī)行為。 4事業(yè)單位主管部門負責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導(dǎo)、組織實施和監(jiān)督管理，要嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，按照核準的崗位結(jié)構(gòu)比例，做好所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的組織實施工作。 4事業(yè)單位要根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，按照核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級，自主設(shè)置本單位的各類具體工作崗位，明確崗位等級。政府人事行政部門和事業(yè)單位的主管部門要落實單位用人自主權(quán)，確保事業(yè)單位在管理權(quán)限范圍內(nèi)依據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件自主聘用人員。 4 各市、各 部門和事業(yè)單位要加強信息化建設(shè)，建立崗位設(shè)置管理信息數(shù)據(jù)庫，運用計算機信息化技術(shù)，實行動態(tài)管理，提高事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的信息化、規(guī)范化水平。 4各級、各部門和事業(yè)單位要嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅持原則，堅持走群眾路線。對違反規(guī)定、濫用職權(quán)、打擊報復(fù)、以權(quán)謀私的，要追究相應(yīng)責(zé)任。對不按政策規(guī)定進行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門不予認定崗位等級、不予兌現(xiàn)工資，政府財政部門不予核撥經(jīng)費。情節(jié)嚴重的，對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報批評，并按照人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀律處分。 4 各設(shè)區(qū)的市、省直各部門要結(jié)合實際，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和本實施意見，以及行業(yè)指導(dǎo)意見，制定本地區(qū)、本部門具體的崗位設(shè)置管理實施方案，報省政府人事行政部門備案后組織實施。省直黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案，報省政府人事行政部門商省委組織部備案后組織實施。 4本實施意見由省政府人事行政部門負責(zé)解釋。 附件： 事業(yè)單位崗位等級表 安徽省事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置申報表 安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)置申報表 安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)置核準表 13 安徽省人事廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》 和《事 業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實施意見》的通知 （皖人發(fā) [2021]10 號） 各市人事局，省直各單位、各大學(xué)： 現(xiàn)將人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉的通知》（國人部發(fā) [2021] 70 號）和《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實施意見〉的通知》（國人部發(fā) [2021] 87 號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認真做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的前期準備工作，待我省具體實施意見下發(fā)后，一并貫徹執(zhí)行?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下： 一、在事業(yè)單位試行崗位設(shè)置管理制度，是黨中央、國務(wù)院的要求，是事業(yè)單位人事制度改革的一 項重要內(nèi)容，關(guān)系到新型事業(yè)單位人事制度的建立，關(guān)系到收入分配制度的順利進行，關(guān)系到全省各類事業(yè)單位工作人員的切身利益。各市、各部門一定要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，認真組織學(xué)習(xí)人事部國人部發(fā) [2021] 70 號和國人部發(fā) [2021]87 號文件，統(tǒng)一思想認識，領(lǐng)會精神實質(zhì)，把握政策界限，明確工作任務(wù)。 二、深入調(diào)查研究，做好事業(yè)單位崗位管理實施前的摸底工作。通過調(diào)研等多種形式，了解掌握現(xiàn)有事業(yè)單位人員、職務(wù)結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置現(xiàn)狀；研究探討各類事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員的崗位設(shè)置和結(jié)構(gòu)比例控制等有關(guān)問題， 摸清家底，找準問題，明確思路，提出解決辦法。 三、在《安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》出臺前，各市、各部門和事業(yè)單位要嚴格遵守工作紀律，認真執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，不得違反規(guī)定突破核定的編制和職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。 四、在工作中遇到的有關(guān)問題，請及時反饋省人事廳專業(yè)技術(shù)人員管理處。 附件： 《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉的通知》（國人部發(fā) [2021] 70 號） 《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實施意見〉的通知》（國人部發(fā) [2021] 87 號） 14 關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單 位崗位設(shè)置管理試行辦法》的通知 國人部發(fā)〔 2021〕 70 號 各省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人事局，國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)人事（干部）部門： 現(xiàn)將《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》印發(fā)給你們，請結(jié)合本地區(qū)、 本部門實際辦理。 《中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》和《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》要求，在事業(yè)單位推行聘用制度和崗位管理制度。試行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，是推進事業(yè)單位分類改革的需要，是深化事業(yè)單位人事制度改革的需要，也是改革事業(yè) 單位工作人員收入分配制度的緊迫要求，對于事業(yè)單位轉(zhuǎn)換用人機制，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，調(diào)動事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，促進社會公益事業(yè)的發(fā)展，具有十分重要的意義。 《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》是在深入調(diào)查研究、廣泛聽取各地區(qū)、各部門和事業(yè)單位意見的基礎(chǔ)上制定的。在事業(yè)單位試行崗位設(shè)置管理制度，關(guān)系事業(yè)單位廣大職工的切身利益，涉及面廣，政策性強，情況復(fù)雜，是一項十分艱巨的任務(wù)。各地區(qū)、各部門要高度重視，統(tǒng)一認識，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，做好試行工作。要將事業(yè)單位崗位設(shè)置管理與事業(yè)單位工 作人員收入分配制度改革結(jié)合起來，與事業(yè)單位人員聘用制度結(jié)合起來，與促進事業(yè)單位用人機制轉(zhuǎn)換結(jié)合起來。要堅持以人為本，從實際出發(fā)，從促進社會事業(yè)發(fā)展出發(fā)，從維護廣大職工的根本利益出發(fā)，積極穩(wěn)妥地推進改革。要深入細致地做好廣大職工的思想政治工作，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，確保改革工作平穩(wěn)順利推進。 各地區(qū)、各部門要結(jié)合實際情況，制定崗位設(shè)置管理的具體實施意見。在工作中遇到的問題，請及時反饋人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司。 人事部 二 ○○ 六年七月四日 15 事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法 第一章 總則 第一條 為深化事 業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，制定本辦法。 第二條 本辦法適用于為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位。經(jīng)批準參照公務(wù)員法進行管理的事業(yè)單位除外。崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三條 本辦法所稱崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，應(yīng)具有明確的崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標準和任職條件。 第四條 事業(yè)單位要按照科學(xué)合理、精簡效能的原則進行崗 位設(shè)置，堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。 第五條 國家對事業(yè)單位崗位設(shè)置實行宏觀調(diào)控，分類指導(dǎo)，分級管理。 國家確定事業(yè)單位通用的崗位類別和等級，根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模以及隸屬關(guān)系等情況，對崗位實行總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級控制。 第六條 政府人事行政部門是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，負責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。事業(yè)單位主管部門負責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導(dǎo)、組織實施和監(jiān)督管理。 人事部會同有關(guān)行業(yè)主管部門制定有關(guān)行業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見。 第七條 事業(yè)單位根據(jù)崗位設(shè)置的政策規(guī)定，按照核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級，自主設(shè)置本單位的具體工作崗位。 第二章 崗位類別 第八條 事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。 16 第九條 管理崗位指擔(dān)負領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強單位運轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。 第十條 專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點，適應(yīng)發(fā)展社會公益事業(yè) 與提高專業(yè)水平的需要。 第十一條 工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護技能，提升服務(wù)水平的要求，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實際需要。 鼓勵事業(yè)單位后勤服務(wù)社會化，已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。 第十二條 根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。 第三章 崗位等級 第十三條 根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件，對事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤 技能崗位分別劃分通用的崗位等級。 第十四條 管理崗位分為 10 個等級，即一至十級職員崗位。 第十五條 專業(yè)技術(shù)崗位分為 13 個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分 7 個等級，即一至七級；中級崗位分 3 個等級，即八至十級；初級崗位分 3 個等級，即十一至十三級。 第十六條 工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為 5 個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。 第十七條 特設(shè)崗位的等級根據(jù)實際需要，按照規(guī)定的程序和管理權(quán)限確定。 第四章 崗位結(jié)構(gòu)比例及等級確定 第十八條 根 據(jù)不同類型事業(yè)單位的職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點，實行不同的崗位類別結(jié)構(gòu)比例控制。 第十九條 對事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位實行最高等級控制和結(jié)構(gòu)比例控制。 第二十條 管理崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。 第二十一條 專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例（包括高級、中級、 17 初級之間的結(jié)構(gòu)比例以及高級、中級、初級內(nèi)部各等級之間的比例）按照單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素綜合確定。 第二十二條 工勤技能崗位的 最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定 第二十三條 特設(shè)崗位的設(shè)置須經(jīng)主管部門審核后，按程序報地區(qū)或設(shè)區(qū)的市