事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例釋義作業(yè)及答案(已修改)
2025-11-24 13:37 本頁(yè)面
【正文】 （分級(jí)分類(lèi)）管理 。 2. 事業(yè)單位按照國(guó)家規(guī)定 ， 可 （ 自主 ） 設(shè)置單位內(nèi)部崗位。 3. 所謂（因需設(shè)崗）是指事業(yè)單位設(shè)置崗位一定要與本單位的職能、任務(wù)、目標(biāo)直接掛鉤 ,即崗位設(shè)置應(yīng)根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)、技術(shù)要求和責(zé)任大小合理確定。 4. 簡(jiǎn)述事業(yè)單位崗位設(shè)置程序的主要步驟。 (簡(jiǎn)答 ) （一）制定崗位設(shè)置方案，填寫(xiě)崗位設(shè)置審核表； （二）按程序報(bào)主管部門(mén)審核、政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)； （三）在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案； （四）廣泛聽(tīng)取職工對(duì)崗位設(shè) 置實(shí)施方案的意見(jiàn)； （五）崗位設(shè)置實(shí)施方案由單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過(guò)。 5. 關(guān)于發(fā)布的招聘信息，說(shuō)法不正確的是（ B）。 (單選 ) A載明招聘辦法 B不應(yīng)載明招聘人員數(shù)量及待遇 C應(yīng)當(dāng)公開(kāi)發(fā)布招聘信息 D應(yīng)當(dāng)公開(kāi)發(fā)布招聘信息 6. （ A）是指對(duì)考試合格的應(yīng)聘人員以往的情況和表現(xiàn)進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查，進(jìn)而作出客觀的適崗性評(píng)價(jià)。 (單選 ) A考察 B 面試 C 資格審查 D 體檢 7. 對(duì)事業(yè)單位工作人員所受獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)確定的說(shuō)法，不正確的是（ D）。 (單選 ) A 根據(jù)貢獻(xiàn)大小區(qū)別對(duì)待 B做出 的貢獻(xiàn)越大受到的獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)也應(yīng)越高 C 對(duì)做出重大貢獻(xiàn)的，記功 D 可以同時(shí)授予兩種以上的獎(jiǎng)勵(lì) 8. 關(guān)于解除處分決定的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ C）。 (單選 ) A 可以提前解除 B 應(yīng)在一定范圍內(nèi)宣布 C 口頭解除處分決定書(shū) D 應(yīng)當(dāng)由處分決定單位決定 9. 崗位的名稱、數(shù)量、職能、責(zé)任及任職條件等應(yīng)與事業(yè)單位的（ ABCD）相符合。 (多選 ) A發(fā)展規(guī)模 B 性質(zhì) C 編制 D 工作任務(wù) 崗位的名稱、數(shù)量、職能、責(zé)任及任職條件等應(yīng)與事業(yè)單位的性質(zhì)、發(fā)展規(guī)模、核定的人員編制和工作任務(wù)相符合。（正確） 10. （ ABCD）明確地 將公務(wù)員集體作為獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象。 (多選 ) A《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》 B《人民法院獎(jiǎng)勵(lì)暫行規(guī)定》 C《檢察機(jī)關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)暫行規(guī)定》 D《公安機(jī)關(guān)人民警察獎(jiǎng)勵(lì)條例》 11. 投訴和舉報(bào)的作用（ ABCD）。 (多選 ) A 是事業(yè)單位人事監(jiān)督的重要而有效的形式 B克服用人上的不正之風(fēng) C 促進(jìn)事業(yè)單位人事管理的規(guī)范性、公平性 D 提高人事管理水平 12. 上級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)要加強(qiáng)指導(dǎo)下級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)的工作，特別是要加強(qiáng)對(duì)縣一級(jí)事業(yè)單位人事管理工作的指導(dǎo)。 (判斷 ) 正確 13. 事業(yè)單位培訓(xùn) 與一般的學(xué)校常規(guī)學(xué)歷教育有所區(qū)別，它是一種終身的、可持續(xù)發(fā)展的繼續(xù)教育，是常規(guī)教育的延續(xù)。 (判斷 ) 正確 14. 《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》強(qiáng)調(diào)既要對(duì)個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，也要對(duì)集體進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)一步健全完善了事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)制度的內(nèi)容，也為規(guī)范事業(yè)單位工作人員集體的獎(jiǎng)勵(lì)提供了依據(jù)。 (判斷 ) 正確 15. 事業(yè)單位工作人員有應(yīng)當(dāng)回避事由和情形的，本人應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)回避；利害關(guān)系人無(wú)權(quán)申請(qǐng)回避。 (判斷 ) 錯(cuò)誤 16. 事業(yè)單位工作人員有應(yīng)當(dāng)回避事由和情形的，本人應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)回避；利害關(guān)系人有權(quán)申請(qǐng)回避。正確 1. 事業(yè)單位作為公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，人事管理的首要目標(biāo)是維護(hù)（公共利益） 。 (填空 ) 2. （試用期的期限）是為事業(yè)單位與新進(jìn)人員簽訂聘用合同時(shí)設(shè)定的“適應(yīng)性磨合”的期限。 (填空 ) 3. 損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的行為屬于違反 （ 政治紀(jì)律 ） 的范疇。 (填空 ) 4. 簡(jiǎn)述崗位設(shè)置的原則。 (簡(jiǎn)答 ) （一）因需設(shè)崗 因需設(shè)崗是崗位設(shè)置的基本原則，是指事業(yè)單位要根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置崗位。所謂因需設(shè)崗是指事業(yè)單位設(shè)置崗位一定要與本單位的職能、任務(wù)、目標(biāo)直接掛鉤，即崗位設(shè)置應(yīng)根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)、技 術(shù)要求和責(zé)任大小合理確定，并根據(jù)實(shí)際工作需要進(jìn)行優(yōu)化組合。其中：管理崗位的設(shè)置要立足于增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平；專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要立足于社會(huì)公益事業(yè)的發(fā)展和專業(yè)要求，符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)；工勤技能崗位的設(shè)置要立足于提高操作技能，提升服務(wù)水平，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。同時(shí)，崗位設(shè)置過(guò)程中，要堅(jiān)持以人為本，遵循各類(lèi)人才的成長(zhǎng)規(guī)律，充分考慮管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員不同的成長(zhǎng)規(guī)律和特點(diǎn)，拓寬職業(yè)發(fā)展通道。 （二）依法管理 事業(yè)單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。依據(jù)國(guó)家和各地規(guī)
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