【正文】 1 《事業(yè)單位人事管理條例》 單選題： 1. 事業(yè)單位工作人員受（ ）以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再出現(xiàn)違法違紀情形的，處分期滿，經(jīng)原處分決定單位批準后解除處分。 A、開除 2. 事業(yè)單位工作人員（ ）造成不良社會影響，情節(jié)嚴重的給予開除處分 A、工作態(tài)度惡劣 3. 事業(yè)單位人員組織或者參加非法組織情節(jié)較輕的 ,給予 ( )處分。 D、記過 4. 事業(yè)單位招聘公告發(fā)布期不得少于（ ）。 A、 7 個工作日 5. 事業(yè)單位管理崗位分為 ( )個等級。 A、 10 6. 事業(yè)單位實行（ ）工資制度。 A、崗位績效 7. 事業(yè)單位工作人員工資包括（ ）。 C、 基本工資、績效工資和津貼補貼 8. 事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（ ） A 年 9. 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為（ ） 個等級。 C 、 13 10. 事業(yè)單位及其工作人員依法參加（ ）保險。 C 、社會 11. 事業(yè)單位工作人員提前（ ）日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。 C 、 30 12. 《事業(yè)單位人事管理條例》自（）時間起施行？ A、 2020 年 7 月 1 日 13. 《事業(yè)單位人事管理條例》自什么時間起開始施行（ ）？ C、 2020 年 7 月 1 日 14. 《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中受警告處分的處分期限 為（ ）。 A、 6 個月 15. 對事業(yè)單位工作人員違法違紀行為初步調(diào)查后，需要進一步查證的，應(yīng)當按照干部人事管理權(quán)限，經(jīng)事業(yè)單位（ ）批準或者有關(guān)部門同意后立案。 B、負責人 16. 對事業(yè)單位人員的處分，應(yīng)按照規(guī)定第二十四條的（ ）個程序辦理。 D、 7 17. 對復(fù)核結(jié)果不服的 ,可以自接到復(fù)核決定之日起（ ）內(nèi) ,按照規(guī)定向原處分決定單位的主管部門或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴。 B、 30 日 18. 受到處分的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當知道該處分決定之日起（ ）內(nèi)向原處分決定單位申請復(fù)核 。 A、三十日 19. 記過處分的處分期間為（ ）。 C、十二個月 20. 受處分的期間不超過（ ）個月。 C、 24 21. 工作人員工作年限已滿 1 年不滿 10 年的，享受帶薪年休假（ ）。 C、 5 天 22. 工作人員在計算退休費時，工作年限滿 35 年的，計發(fā)退休費的比例是（ ）。 A、 90% 23. 公開招聘面試考官人數(shù)一般不少于 ( )。 B、 7 人 24. 公開招聘報名的時間為一般不少于（ ）。 A 、 5 天 25. 年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過本單位參加年度考核工作人員總數(shù)的（ ）。 C 、 10% 26. 年度考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員，（ ） 增加一級薪級工資。 B 、每年 27. 專業(yè)技術(shù)高級崗位中五級、六級、七級之間的結(jié)構(gòu)比例是 ( B )。 B、 2:4:4 28. 專業(yè)技術(shù)高級崗位中二級、三級、四級之間的結(jié)構(gòu)比例是（ ）。 A 、 1:3:6 29. 受理申訴，案情復(fù)雜的 ,可以適當延長 ,但是延長期限 最多 不超過 （）。 C、 30 日 30. 受理申訴的單位應(yīng)當自受理之日起（ ）內(nèi)作出處理決定 六十日 31. 商業(yè)賄賂行為從根本上扭曲了 （ ）。 A、 公平競爭的本質(zhì) 32. 商業(yè)賄賂作為賄賂的一種表現(xiàn)形態(tài)，根本上扭曲了 （ ） 的規(guī)則 。 A、 公平競爭 33. 初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的 聘用合同期限 3 年以上的 ,試用期為（ ）。 D、 12 個月 34. 與被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親、（ ）以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的案件調(diào)查、處理人員應(yīng)當提出回避。 A、三代 35. 社會組織在社會管理中的作用不包括（ ）。 B、 將承擔起政府改革后的全部職能 ,成為政府與人民群眾之間的橋梁和紐帶 2 36. 如果有的領(lǐng)導(dǎo)人員借發(fā)獎金、補助的機會，個人大肆侵吞公共財產(chǎn)，就應(yīng)該給予（）論處。 A、 貪污 37. 同一事業(yè)與同一受聘人員只能約定 （ ） 試用期 。 A、一次 38. 擬聘用人員公示期一般不少于（ ）。 D、 7 個工作日 39. 聘用單位與受聘人員簽訂 聘用合同時，（ ） 收取抵押金、抵押物或其他財物。 B 不可以 40. 切實增強（ ）處置網(wǎng)絡(luò)輿情能力，深入研究網(wǎng)上輿論引導(dǎo)的特點和規(guī)律，對重大網(wǎng)絡(luò)輿論事件第一時間公布權(quán)威信息和事實真相，主動占領(lǐng)網(wǎng)上思想輿論陣地。 A、 各級領(lǐng)導(dǎo)干部 41. （ ）是最重要的紀律。 A、 政治紀律 42. 完善特殊人群服務(wù)管理體系中所說的特殊人群不包括（ ）。 A、外來務(wù)工人員 43. 降低崗位等級或者撤職的處分期間為（ ） A、 24 個月。 44. 事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過 （）。 A、四十八個月 45. 給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當堅持公正、公平和（）相結(jié)合的原則。 A、教育與懲處 46. 以下是政府管理體制改革基本取向的是（ A ）。 A 建設(shè)服務(wù)形政府 B 維護社會公正 C 解決社會矛盾 D健全維護群眾權(quán)益機制 47. 解除處分的決定應(yīng)當在處分期滿后（ ）內(nèi)作出。 A、一個月 48. 事業(yè)單位工作人員違法違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的，可以（）。 A、免予處分 49. （處分決定單位）印發(fā)處分決定 50. 已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員有違法違紀行為應(yīng)當受到處分的 ,（） A、不再作出處分決定 51. 對于事業(yè)單位工作人員參加非法組織的問題 國家采取的是堅決（ B）的態(tài)度。 A 抵觸 B 禁止 C 回避 D 同意 52. 事業(yè)單位的基本工資包括（ C） A 崗位工資和績效工資 B 薪級工資和績效工資 C 崗位工資和薪級工資 53. 警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分，按照（ D）由事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門決定。 A 上級黨組決議 B 經(jīng)檢監(jiān)察部門決定 C 本單位黨組意見 D 干部人事管理權(quán)限 54. 社區(qū)矯正對象不包括（ D） A 被判處管制、宣告緩刑的 B 裁定假釋、被剝奪政治權(quán)利 C 被暫予監(jiān)外執(zhí)行的 D 被遺棄的人員 55. 事業(yè)單位工作人員應(yīng)當給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中（ A） A 最重 B 中等 C 較重 D 較輕 56. 《事業(yè)單位 工作人員處分暫行規(guī)定》第十六條把（ B）建設(shè)作為事業(yè)單位工作人員隊伍建設(shè)的一項重要任務(wù)。 A 行業(yè)管理 B 政治紀律 C 社會主義