【正文】 重大網(wǎng)絡(luò)輿論事件第一時(shí)間公布權(quán)威信息和事實(shí)真相，主動(dòng)占領(lǐng)網(wǎng)上思想輿論陣地。 A、 90% 23. 公開(kāi)招聘面試考官人數(shù)一般不少于 ( )。 D、記過(guò) 4. 事業(yè)單位招聘公告發(fā)布期不得少于（ ）。 B、 30 日 18. 受到處分的事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起（ ）內(nèi)向原處分決定單位申請(qǐng)復(fù)核 。 A、三代 35. 社會(huì)組織在社會(huì)管理中的作用不包括（ ）。 A 上級(jí)黨組決議 B 經(jīng)檢監(jiān)察部門決定 C 本單位黨組意見(jiàn) D 干部人事管理權(quán)限 54. 社區(qū)矯正對(duì)象不包括（ D） A 被判處管制、宣告緩刑的 B 裁定假釋、被剝奪政治權(quán)利 C 被暫予監(jiān)外執(zhí)行的 D 被遺棄的人員 55. 事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中（ A） A 最重 B 中等 C 較重 D 較輕 56. 《事業(yè)單位 工作人員處分暫行規(guī)定》第十六條把（ B）建設(shè)作為事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)。 ，有效避免或者挽回?fù)p失的 人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的 26. 《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依法對(duì)（ CD）給予處分。 A 打罵 B 捆綁 C 凍餓 D 辱罵 E 有 病 不給治療 41. 化解社會(huì)矛盾需要（ ABCD ）。 A 客觀方面利用職務(wù)上的便利的具利內(nèi)容不同。 （（ √ ） 3. 事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同。 ( √ ) 19. 事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分后，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體辦法按 照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ( √ ) 35. 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。 ( √ ) 53. 事業(yè)單位是一種具有中國(guó)特色的法人社會(huì)組織，承擔(dān)著 ( )的職能。 B 72. 清理規(guī)范現(xiàn)有事業(yè)單位。 ABCD 96. 由于事業(yè)單位的特殊性，事業(yè)單位可以根據(jù)實(shí)際情況，在相關(guān)法律法規(guī)允許的條件下， ( )解除與受聘人員的聘用合同。 ABD 92. 崗位管理的內(nèi)涵實(shí)質(zhì)上是 ( )。 C 9 68. 從事公益服務(wù)的事業(yè)單位。（） 48. 組織賭博活動(dòng)情節(jié)嚴(yán)重的，給予降低崗位等級(jí)或撤職處分。（ ） 8 31. 受聘人員年度考核或聘期考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整該人員的崗位。 ( ) 15. 事業(yè)單位工作人員嚴(yán)重違反公共秩序 、社會(huì)公德的行為 情節(jié)嚴(yán)重的給予開(kāi)除處分。 69. 加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理要鼓勵(lì)公眾參與，應(yīng)規(guī)范行政決策程序，要把（ ABCDE ）作為重大決策的必經(jīng)程序。 A 統(tǒng)一 B 聯(lián)動(dòng) C 協(xié)調(diào) D 有效 E 系統(tǒng) 54. ( ABDE ) 等事業(yè)單位是黨和國(guó)家的重要宣傳機(jī)關(guān)。 A、 性質(zhì) B、 情節(jié) C、 危害程度 38. 我國(guó)憲法規(guī)定要保障人權(quán)，而生存權(quán)和健康權(quán)是公民重要的基本人權(quán)。 19. 出現(xiàn)下列哪些情形的，聘用合同即行終止（ ACD ） A 聘用合同期滿的 B 雙方約定終止合同的條件出現(xiàn)的 C 聘用單位被撤銷的 D 受聘人員退休、退職的 20. 依照《調(diào)解仲裁法》和《辦案規(guī)則》的規(guī)定，屬于勞動(dòng)人事仲裁部門處理的人事?tīng)?zhēng)議有（ ABC ）。 A 建設(shè)服務(wù)形政府 B 維護(hù)社會(huì)公正 C 解決社會(huì)矛盾 D健全維護(hù)群眾權(quán)益機(jī)制 47. 解除處分的決定應(yīng)當(dāng)在處分期滿后（ ）內(nèi)作出。 C、 30 日 30. 受理申訴的單位應(yīng)當(dāng)自受理之日起（ ）內(nèi)作出處理決定 六十日 31. 商業(yè)賄賂行為從根本上扭曲了 （ ）。 C 、 30 12. 《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》自（）時(shí)間起施行？ A、 2020 年 7 月 1 日 13. 《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》自什么時(shí)間起開(kāi)始施行（ ）？ C、 2020 年 7 月 1 日 14. 《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中受警告處分的處分期限 為（ ）。 C、 基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼 8. 事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（ ） A 年 9. 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為（ ） 個(gè)等級(jí)。 B 、每年 27. 專業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位中五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例是 ( B )。 44. 事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長(zhǎng)不得超過(guò) （）。 A 申請(qǐng)復(fù)核 B 提出申訴 C 提起仲裁 D 起訴 12. 事業(yè)單位新進(jìn)人員，除（ ABC ）等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實(shí)行公開(kāi)招聘。 A．安全第一 B．預(yù)防為主 C．強(qiáng)化意識(shí) D．綜合治理 E．健全法規(guī) 35. 要充分發(fā)揮社會(huì)治安綜合治理的 優(yōu)勢(shì)，把流動(dòng)人口服務(wù)和管理工作融入（ ABDE ） 的社會(huì)管理格局中。 A 傾聽(tīng)群眾呼聲 B 化解社會(huì)矛盾 C 解決社會(huì)問(wèn)題 D 規(guī)范社會(huì)行為 E 社會(huì)和諧和穩(wěn)定 F 促進(jìn)社會(huì)公正 50. 事業(yè)單位工作人員在（ ABC）擅離職守或者不按規(guī)定報(bào)告、不采取措施處置或者處置不力的，情節(jié)較輕的給予警告或者記過(guò)處分。 、成立登記、變更登記、注銷登記前的審查 、指導(dǎo)社會(huì)團(tuán)體遵守憲法、法律、法規(guī)和國(guó)家政策，依據(jù)其章程開(kāi)展活動(dòng) 機(jī)關(guān)和其他有關(guān)部門查處社會(huì)團(tuán)體的違法行為 65. 建設(shè)服務(wù)型政府要加快推進(jìn)（ ABCE ）。（ √ ） 12. 事業(yè)單位工作人員在兩人以上的共同違法違紀(jì)行為中 起主要作用 的 ,應(yīng)當(dāng)從 輕 分。 ( ) 28. 處分解除后，考核、競(jìng)聘上崗和晉升工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。（） 45. 事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位。普通工崗位 ( )。 AB 83. 對(duì)于事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)分為 ( )等 ABCD 84. 事業(yè)單位實(shí)行崗位管理可以 ( ) BCD 85. 崗位管理制度的實(shí)施有利于推進(jìn)我國(guó)事業(yè)單位人事管理制度的 ( ) BCD 86. 事業(yè)單位改革之初面臨如下問(wèn)題 ( )。涉及機(jī)構(gòu)編制調(diào)整的，不得突破 ( )。 B 75. 事業(yè)單位經(jīng)過(guò)相關(guān)部門的審核和批準(zhǔn)，也可以設(shè)置 ( )崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊 需要 C 76. 工勤技能崗位指承擔(dān) ( )等職責(zé)的工作崗位。 B 56. 事業(yè)單位人事制度改革最大的變化是將事業(yè)單位與職工確定為 ( )關(guān)系 A 57. 事業(yè)單位改革要堅(jiān)持著眼發(fā)展，充分發(fā)揮政府主導(dǎo)、社會(huì)力量參與和市場(chǎng)機(jī)制的作用，實(shí)現(xiàn)公益服務(wù)( )。（ √ ） 38. 縣以上綜