【正文】 出申訴 C 提起仲裁 D 起訴 12. 事業(yè)單位新進(jìn)人員，除（ ABC ）等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實行公開招聘。 A 事業(yè)單位與其工作人員因履行聘用合同發(fā)生的爭議 B 事業(yè)單位與其工作人員因解除人事關(guān)系發(fā)生的爭議 C 事業(yè)單位與其工作人員因職務(wù)任免發(fā)生的爭議 D 事業(yè)單位與其工作人員因聘用合同期限發(fā)生的爭議 10. 事業(yè)單位工作人員考核包括（ ABC ）。 A 干部 B 工勤技能人員 C 專業(yè)技術(shù)人員 D 管理人員 6. 事業(yè)單位年度考核可以采取哪種考 核方式（ ABCDEF ） A 個人總結(jié) B 績效分析 C 部門內(nèi)部評議 D 服務(wù)對象滿意度調(diào)查 E 綜合評價 F 單位民主測評 7. 事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容（ ABCDE ） ? A 遵紀(jì)守法情況以及在思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會公德、個人品德等方面的表現(xiàn) B 履行崗位職責(zé)能力、業(yè)務(wù)水平以及管理水平、業(yè)務(wù)技術(shù)的提高、知識更新等情況 C 公益服務(wù)意識、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況 D 履行崗位職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平，所產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益以及服務(wù)對象的滿 意度 E 廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn) 8. 事業(yè)單位年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組由（ ABD ）組成。 A 客觀 B 客體方面 C 主體方面 D 主觀 2. 以下（ ABCD）是證據(jù)的種類。 A 行業(yè)管理 B 政治紀(jì)律 C 社會主義 D 群眾監(jiān)督 57. 建設(shè)服務(wù)形政府的前提條件是（ D） A 經(jīng)濟(jì)增長 B 樹立建設(shè)社會主義和諧社會的目標(biāo) C 社會公正公平 D樹立以人為本、為人民服務(wù)的理念 58. 事業(yè)單位工作人員檢舉他人（ D）違法違紀(jì)行為，情況屬實的。 A 抵觸 B 禁止 C 回避 D 同意 52. 事業(yè)單位的基本工資包括（ C） A 崗位工資和績效工資 B 薪級工資和績效工資 C 崗位工資和薪級工資 53. 警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分，按照（ D）由事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門決定。 A、一個月 48. 事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的，可以（）。 A、教育與懲處 46. 以下是政府管理體制改革基本取向的是（ A ）。 44. 事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過 （）。 A、 政治紀(jì)律 42. 完善特殊人群服務(wù)管理體系中所說的特殊人群不包括（ ）。 B 不可以 40. 切實增強(qiáng)（ ）處置網(wǎng)絡(luò)輿情能力，深入研究網(wǎng)上輿論引導(dǎo)的特點(diǎn)和規(guī)律，對重大網(wǎng)絡(luò)輿論事件第一時間公布權(quán)威信息和事實真相，主動占領(lǐng)網(wǎng)上思想輿論陣地。 A、一次 38. 擬聘用人員公示期一般不少于（ ）。 B、 將承擔(dān)起政府改革后的全部職能 ,成為政府與人民群眾之間的橋梁和紐帶 2 36. 如果有的領(lǐng)導(dǎo)人員借發(fā)獎金、補(bǔ)助的機(jī)會，個人大肆侵吞公共財產(chǎn)，就應(yīng)該給予（）論處。 D、 12 個月 34. 與被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親、（ ）以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的案件調(diào)查、處理人員應(yīng)當(dāng)提出回避。 A、 公平競爭的本質(zhì) 32. 商業(yè)賄賂作為賄賂的一種表現(xiàn)形態(tài)，根本上扭曲了 （ ） 的規(guī)則 。 A 、 1:3:6 29. 受理申訴，案情復(fù)雜的 ,可以適當(dāng)延長 ,但是延長期限 最多 不超過 （）。 B 、每年 27. 專業(yè)技術(shù)高級崗位中五級、六級、七級之間的結(jié)構(gòu)比例是 ( B )。 A 、 5 天 25. 年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過本單位參加年度考核工作人員總數(shù)的（ ）。 A、 90% 23. 公開招聘面試考官人數(shù)一般不少于 ( )。 C、 24 21. 工作人員工作年限已滿 1 年不滿 10 年的，享受帶薪年休假（ ）。 A、三十日 19. 記過處分的處分期間為（ ）。 D、 7 17. 對復(fù)核結(jié)果不服的 ,可以自接到復(fù)核決定之日起（ ）內(nèi) ,按照規(guī)定向原處分決定單位的主管部門或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴。 A、 6 個月 15. 對事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為初步調(diào)查后，需要進(jìn)一步查證的，應(yīng)當(dāng)按照干部人事管理權(quán)限，經(jīng)事業(yè)單位（ ）批準(zhǔn)或者有關(guān)部門同意后立案。 C 、社會 11. 事業(yè)單位工作人員提前（ ）日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。 C、 基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼 8. 事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（ ） A 年 9. 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為（ ） 個等級。 A、 10 6. 事業(yè)單位實行（ ）工資制度。 D、記過 4. 事業(yè)單位招聘公告發(fā)布期不得少于（ ）。1 《事業(yè)單位人事管理條例》 單選題： 1. 事業(yè)單位工作人員受（ ）以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再出現(xiàn)違法違紀(jì)情形的，處分期滿，經(jīng)原處分決定單位批準(zhǔn)后解除處分。 A、開除 2. 事業(yè)單位工作人員（ ）造成不良社會影響，情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分 A、工作態(tài)度惡劣 3. 事業(yè)單位人員組織或者參加非法組織情節(jié)較輕的 ,給予 ( )處分。 A、 7 個工作日 5. 事業(yè)單位管理崗位分為 ( )個等級。 A、崗位績效 7. 事業(yè)單位工作人員工資包括（ ）。 C 、 13 10. 事業(yè)單位及其工作人員依法參加（ ）保險。 C 、 30 12. 《事業(yè)單位人事管理條例》自（）時間起施行？ A、 2020 年 7 月 1 日 13. 《事業(yè)單位人事管理條例》自什么時間起開始施行（ ）？ C、 2020 年 7 月 1 日 14. 《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中受警告處分的處分期限 為（ ）。 B、負(fù)責(zé)人 16. 對事業(yè)單位人員的處分，應(yīng)按照規(guī)定第二十四條的（ ）個程序辦理。 B、 30 日 18. 受到處分的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起（ ）內(nèi)向原處分決定單位申請復(fù)核 。 C、十二個月 20. 受處分的期間不超過（ ）個月。 C、 5 天 22. 工作人員在計算退休費(fèi)時，工作年限滿 35 年的，計發(fā)退休費(fèi)的比例是（ ）。 B、 7 人 24. 公開招聘報名的時間為一般不少于（ ）。 C 、 10% 26. 年度考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員，（ ） 增加一級薪級工資。 B、 2:4:4 28. 專業(yè)技術(shù)高級崗位中二級、三級、四級之間的結(jié)構(gòu)比例是（ ）。 C、 30 日 30. 受理申訴的單位應(yīng)當(dāng)自受理之日起（ ）內(nèi)作出處理決定 六十日 31. 商業(yè)賄賂行為從根本上扭曲了 （