事業(yè)單位人事管理條例學(xué)習(xí)測試答案-展示頁
2025-02-12 01:10本頁面
【正文】 核。 A. 社會 B. 養(yǎng)老 C. 醫(yī)療 D. 失業(yè) 選擇 A B C D 13． 對于申訴復(fù)核決定書、申斥處理決定書、再申訴處理決定書如果用在媒體上公告的送達(dá)方式，自公告發(fā)布之日起，經(jīng)過（ ）日，即視為送達(dá)。 A. 3 B. 5 C. 7 D. 9 選擇 A B C D 11． 事業(yè)單位工作人員享受（ ）規(guī)定的福利待遇。 A. 3， 6 B. 6， 9 C. 6， 12 D. 9， 12 選擇 A B C D 9． 事業(yè)單位工作人員受到（ ）處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。 A. 6 個月 B. 9 個月 C. 12 個月 D. 18 個月 選擇 A B C D 7． 事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（ ）。 A. 15 B. 30 C. 45 D. 60 選擇 A B C D 5． 事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿（ ）年且距法定退休年齡不足（ ）年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。 A. 30 B. 45 C. 60 D. 90 選擇 A B C D 3． 事業(yè)單位工作人員（ ）考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格，事業(yè)單位提前 30 日書面通知，可以解除聘用合同。 一： 單項選擇題 ( 共 20 題，每題 分 ) 1． 事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報（ ）部門備案。 A. 人事綜合管理 B. 人事錄用調(diào)配 C. 檔案管理 D. 上級主管 選擇 A B C D 2． 受到處分的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起（ ）日內(nèi)向原處分決定單位申請復(fù)核。 A. 平時 B. 季度 C. 聘期 D. 年度 選擇 A B C D 4． 申請復(fù)核或者提出申訴、再申訴的時效期間為（ ）日。 A. 10， 5 B. 10， 10 C. 15， 5 D. 15， 10 選擇 A B C D 6． 初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限 3 年以上的，試用期為（ ）。 A. 一年 B. 兩年 C. 三年 D. 五年 選擇 A B C D 8． 事業(yè)單位工作人員受警告與記過的期間分別為（ ）個月與（ ）個月。 A. 警告 B. 記過 C. 降低崗位 D. 開除 選擇 A B C D 10． 受理事業(yè)單位工作人員申訴、再申訴的申訴公正委員會組成人數(shù)應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，并且不得少于（ ）人。 A. 單位 B. 市 C. 省 D. 國家 選擇 A B C D 12． 事業(yè)單位及其工作人員依法參加（ ）保險。 A. 15
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