【正文】 人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會(huì)或者其他形式聽取工作人員的意見。 選擇 正確 錯(cuò)誤 20． 解除或者提前解除處分的決定應(yīng)當(dāng)包括原處分的種類和解除或者提前解除處分的依據(jù)，以及涉及的工作人員在受處分期間的表現(xiàn)情況等內(nèi)容。 選擇 正確 錯(cuò)誤 36． 受理申訴、再申訴的單位有權(quán)要求有關(guān)單位提交答辯材料，有權(quán)對(duì)申訴、再申訴事項(xiàng)進(jìn)行有關(guān)調(diào)查。 選擇 正確 錯(cuò)誤 32． 事業(yè)單位工作人員聘用實(shí)行回避制度。 選擇 正確 錯(cuò)誤 16． 事業(yè)單位工作人員受到警告處分，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位；在作處分決定的當(dāng)年，年度考核可以確定為優(yōu)秀等次。 A. 福利 B. 崗位 C. 工資 D. 職務(wù) E. 選擇 A B C D E 一： 判斷題 ( 共 40 題，每題 1 分 ) 1． 事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。 A. 一 B. 二 C. 三 D. 四 選擇 A B C D 19． 申訴處理決定、再申訴處理決定應(yīng)當(dāng)在發(fā)生效力后（ ）日內(nèi)執(zhí)行。 A. 人事綜合管理 B. 人事錄用調(diào)配 C. 檔案管理 D. 上級(jí)主管 選擇 A B C D 2． 受到處分的事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起（ ）日內(nèi)向原處分決定單位申請(qǐng)復(fù)核。 A. 15， 30 B. 15， 45 C. 30， 45 D. 30， 60 選擇 A B C D 15． 受到處分的事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起（ ）內(nèi)向原處分決定單位申請(qǐng)復(fù)核。 A. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 B. 申請(qǐng)復(fù)核 C. 提出申訴 D. 向法院起訴 E. 選擇 A B C D E 13． 事業(yè)單位工作人員，有以下行為的，直接給予記過以上處分。 選擇 正確 錯(cuò)誤 13． 申訴公正委員會(huì)的負(fù)責(zé)人一般由主管申訴、再申訴工作的單位負(fù)責(zé)人或者負(fù)責(zé)申訴、再申訴的工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。 選擇 正確 錯(cuò)誤 29． 事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭(zhēng)議的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。 選擇 正 確 錯(cuò)誤 39． 申請(qǐng)人申請(qǐng)復(fù)核和提出申訴、再申訴，應(yīng)當(dāng)提交申請(qǐng)書，同時(shí)提交原人事處理決定、復(fù)核決定或者申訴處理決定等材料的復(fù)印件。 選擇 正確 錯(cuò)誤 23． 參加損害國(guó)家利益的集會(huì)，如屬于不明真相被裹挾參加，經(jīng)批評(píng)教育后有悔改的表現(xiàn)，可以減輕處分。 選擇 正確 錯(cuò)誤 8． 除維持原人事處理外，原處理單位應(yīng)當(dāng)在申訴、再申訴決定執(zhí)行期滿后一個(gè)月內(nèi)將執(zhí)行情況報(bào)申訴、再申訴受理單位備案。 A. 考核 B. 競(jìng)聘上崗 C. 晉升工資 D. 福利 E. 選擇 A B C D E 7． 除以下哪些情況外，事業(yè)單位新