5淺談事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例-展示頁(yè)
2024-09-07 04:38本頁(yè)面
【正文】 單位訂立聘用合同的期限規(guī)定了最低年限的限制，即一般不低于 3 年。 第 1 頁(yè) 共 4 頁(yè) 淺談《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》 孫斌 由于正在辦理涉及事業(yè)單位集體糾紛案件，對(duì)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》出臺(tái)筆者在關(guān)注的同時(shí)，對(duì)該條例部分條款在 2024年 7 月 1 日能否實(shí)施有些擔(dān)憂。應(yīng)該說(shuō)該條例部分內(nèi)容與勞動(dòng)法規(guī)相連接，將對(duì)后期事業(yè)單位人事爭(zhēng)議有效解決提供了法律依據(jù)。這一方面是事業(yè)單位人員構(gòu)成不同，另一方面也說(shuō)明事業(yè)單位人員的流動(dòng)不提倡頻繁，否則事業(yè)單位應(yīng)承擔(dān)的職能將無(wú)法履行。試用期只針對(duì)初次就業(yè)的工作人員，而 “ 初次就業(yè)的工作人員 ” 如何認(rèn)定又比較含糊，是指大學(xué)畢業(yè)就進(jìn)入事業(yè)單位的工作人員。如果是指第一種情況，那對(duì)已工作多年后與事業(yè)單位訂立聘用合同的人員是一個(gè)好消息，但對(duì)僅與其 它單位工作 3 月后與事業(yè)單位訂立聘用合同的人員而言將是規(guī)避試用期約定的機(jī)會(huì)。 同樣試用期約定的時(shí)間也是固定的，不論初次就業(yè)訂立的聘用合同期限長(zhǎng)短，試用期約定的
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