【正文】 ，實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，待遇能高能低。1996年，中共中央辦公廳和國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《中央機(jī)構(gòu)編制委員會關(guān)于事業(yè)單位改革若干問題的意見》，對事業(yè)單位改革的目標(biāo)和推進(jìn)方式作出了規(guī)定。這些規(guī)定對規(guī)范事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員管理具有重要意義，也為以后實(shí)施的事業(yè)單位聘用制度進(jìn)行了先期準(zhǔn)備。國務(wù)院先后印發(fā)了《事業(yè)單位獎金稅暫行規(guī)定》和《關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》等規(guī)范性政策文件，對事業(yè)單位收入分配、職稱評審等重點(diǎn)管理環(huán)節(jié)進(jìn)行了初步規(guī)范。1986年《民法通則》將事業(yè)單位作為我國四大單位法人之一。一、《條例》的立法背景改革開放以來，隨著干部人事制度的改革，我國事業(yè)單位人事制度的改革也不斷創(chuàng)新推進(jìn)。其中，既包括對聘用制、公開招聘、崗位設(shè)置、紀(jì)律處分等既有改革成果的承認(rèn)，也包括考核、獎勵、申訴、監(jiān)督等管理問題的創(chuàng)新性、原則性的規(guī)定。若查找不到，請縮短搜索關(guān)鍵詞再次查找！導(dǎo)論2014年4月25日，國務(wù)院總理李克強(qiáng)簽署第652號國務(wù)院令，公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（以下簡稱《條例》）。（判斷題3分）得分：3分正確 錯誤o o第三篇：事業(yè)單位人事管理（范文）已批量去掉每行后面的回車符，和多余的空格，搜索更加精準(zhǔn)。 o o （判斷題3分）得分：3分 正確 錯誤。o o （判斷題3分）得分：3分正確 錯誤。o o （判斷題3分）得分：3分正確 錯誤，在事業(yè)單位中占比重最大的是教育。（判斷題3分）得分：3分o o 正確 錯誤 （判斷題3分）得分：3分o o （判斷題3分）分得分：3得分：4分o o （）。（多選題4分）得分：0分得分：0分 o o o o 18.（）是目前主要推行的事業(yè)單位人事改革制度。（多選題4分）分得分：4得分：4分o o o 、構(gòu)建和諧社會的重要保證o 、平等、競爭、擇優(yōu)的原則 、方針和政策（）。（多選題4分） 得分：0分 得分：4分 o o o o （）。（多選題4分）0分得分：得分：4分o o o o 、機(jī)構(gòu)臃腫（）。（多選題4分）得分：4分o o o o （單選題3分）3分得分：得分：3分o o o o （）。（單選題3分）得分：0分o o o o （單選題3分） 得分：3分 o o o o o o （單選題3分）得分：3分 ，事業(yè)單位是指為了社會公益目的由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的從事教育、科技、衛(wèi)生、文化等活動的（）組織。（單選題3分）0分得分：o 公平競爭機(jī)制 崗位管理機(jī)制 分配激勵機(jī)制 人員退出機(jī)制 監(jiān)督管理機(jī)制 o 公平競爭機(jī)制 績效評價機(jī)制 分配激勵機(jī)制 人員退出機(jī)制 監(jiān)督管理機(jī)制o 公平競爭機(jī)制 績效評價機(jī)制 崗位管理機(jī)制 人員退出機(jī)制 監(jiān)督管理機(jī)制o 公平競爭機(jī)制 績效評價機(jī)制 分配激勵機(jī)制 人員退出機(jī)制 監(jiān)督管理機(jī)制（單選題3分）得分：3分o o o o （單選題3分） （）的過程。 o o o o A 實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議B 事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議C 社會團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議D 軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議第二篇：2017事業(yè)單位人事管理制度改革答案事業(yè)單位人事管理制度改革A 申請復(fù)核 B 提出申訴 C 提起仲裁 D 起訴41．事業(yè)單位新進(jìn)人員，除（ABC）等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實(shí)行公開招聘。A 事業(yè)單位與其工作人員因履行聘用合同發(fā)生的爭議 B 事業(yè)單位與其工作人員因解除人事關(guān)系發(fā)生的爭議 C 事業(yè)單位與其工作人員因職務(wù)任免發(fā)生的爭議 D 事業(yè)單位與其工作人員因聘用合同期限發(fā)生的爭議 39．事業(yè)單位工作人員考核包括（ABC）。A 招聘單位、崗位和數(shù)量 B 應(yīng)聘人員資格條件C 報名與資格審查的時間、地點(diǎn)和方式 D 考試、考核的方式與科目內(nèi)容、范圍 E 考試、考核成績計算方法 F 體檢、考察的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和要求 G 擬聘用人員名單的確定及其公布方式 H 咨詢電話、舉報或投訴電話35．事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容（ABCDE）？ A 遵紀(jì)守法情況以及在思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會公德、個人品德等方面的表現(xiàn)B 履行崗位職責(zé)能力、業(yè)務(wù)水平以及管理水平、業(yè)務(wù)技術(shù)的提高、知識更新等情況C 公益服務(wù)意識、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況D 履行崗位職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平，所產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益以及服務(wù)對象的滿意度 E 廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)36．工勤技能崗位包括哪兩類（BD）？ A 管理崗位 B 技術(shù)工崗位 C 雇員崗位 D 普通工崗位37．事業(yè)單位年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組由（ABD）組成。A 10 B 15 C 30 D 60二、多項(xiàng)選擇題（請將正確選項(xiàng)填在括號中；多選、漏選或錯選均不得分）24．事業(yè)單位崗位分為哪幾種類別（ACD）？ A 管理崗位 B 雇員崗位C 專業(yè)技術(shù)崗位 D 工勤技能崗位25．《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中處分種類包括哪幾種（ABCE）？A 警告 B 記過 C 降低崗位等級或者撤職 D 除名 E 開除26．事業(yè)單位出現(xiàn)下列哪種情形的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行競聘上崗（ABC）？ A 事業(yè)單位新設(shè)崗位或者出現(xiàn)崗位空缺，擬從單位內(nèi)部產(chǎn)生人選的 B 事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并或者職能調(diào)整，需要對工作人員進(jìn)行重新定崗的C 其他情形需要實(shí)行競聘上崗的 D 以上情形都不屬于27．事業(yè)單位新進(jìn)人員包括（BCD）。A 5 B 10 C 15 22．工作人員在計算退休費(fèi)時，工作年限滿35年的，計發(fā)退休費(fèi)的比例是（A）。A 崗位工資和薪級工資 B 崗位工資和績效工資 C 薪級工資和績效工資20．年度考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員，（B）增加一級薪級工資。A 基本工資 B 績效工資 C 基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼 18．事業(yè)單位及其工作人員依法參加（C）保險。A 職務(wù) B 崗位 C 崗位績效 16．公開招聘報名的時間為一般不少于（A）。A 5天 B 7天 C 7個工作日 D 5個工作日14．《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中受警告處分的處分期限為（A）。A 1:3:6 B 2:4:4 C 3:4:3 D 4:4:2 12．事業(yè)單位招聘公告發(fā)布期不得少于（C）。A 一個月 B 三個月 C 六個月 D 十二個月10．同一事業(yè)單位與同一受聘人員只能約定（A）試用期。A 15% B 20% C 10% D 25% 8．事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為（C）個等級。A 1:3:6 B 2:4:4 C 3:4:3 D 6:3:1 6．聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同時，（B）收取抵押金、抵押物或其他財物。A 一年 B 兩年 C 三年 D 五年4．公開招聘面試考官人數(shù)一般不少于（C）。第一篇：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》學(xué)習(xí)測試題及答案362014《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》知識競賽試題答案(全真新版)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》知識競賽試題一、單項(xiàng)選擇題（每題只有一個正確答案，請將正確選項(xiàng)填在括號中；多選、錯選或不選均不得分）1．《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》自什么時間起開始施行（C）？ A 2014年2月26日 B 2014年4月25日 C 2014年7月1日2．事業(yè)單位管理崗位分為（A）個等級。A 10 B 8 C 6 D 4 3．事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（C）。A 5人 B 6人 C 7人 D 8人5．專業(yè)技術(shù)高級崗位中二級、三級、四級之間的結(jié)構(gòu)比例是（A）。A 可以 B 不可以 C 自愿情況下可以7．年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過本單位參加年度考核工作人員總數(shù)的（C）。A 10 B 5 C 13 D 15 9．初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為（D）。A 一次 B 二次 C 三次 D 四次11．專業(yè)技術(shù)高級崗位中五級、六級、七級之間的結(jié)構(gòu)比例是（B）。A 5天 B 7天 C 7個工作日 D 5個工作日 13．?dāng)M聘用人員公示期一般不少于（C）。A 6個月 B 12個月 C 24個月 D 18個月 15．事業(yè)單位實(shí)行（C）工資制度。A 5天 B 7天 C 7個工作日 D 5個工作日 17．事業(yè)單位工作人員工資包括（C）。A 養(yǎng)老 B 醫(yī)療 C 社會19．事業(yè)單位基本工資包括（A）。A 2年 B 每年 C 3年21．工作人員工作年限已滿1年不滿10年的，享受帶薪年休假（A）天。A 90% B 85% C 80% 23．事業(yè)單位工作人員提前（C）日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。A 干部 B 工勤技能人員 C 專業(yè)技術(shù)人員 D 管理人員28．下列哪些情形不實(shí)行競聘上崗（ABC）？ A 確定不宜在單位內(nèi)部公開信息的涉密崗位人選B 確定專業(yè)技術(shù)一級崗位人選和聘用合同到期按規(guī)定續(xù)訂合同 C 根據(jù)工作人員年度考核結(jié)果，按規(guī)定調(diào)整崗位或工作人員受降低崗位等級處分 D 不宜實(shí)行競聘上崗的其他情形，聘用合同即行終止（ACD）？ A 聘用合同期滿的B 雙方約定終止合同的條件出現(xiàn)的 C 聘用單位被撤銷的 D 受聘人員退休、退職的30．事業(yè)單位年度考核可以采取哪種考核方式（ABEF）？ A 個人總結(jié) B 績效分析 C 部門內(nèi)部評議 D 服務(wù)對象滿意度調(diào)查 E 綜合評價 F 單位民主測評31．下列哪種情形聘用合同無效（AB）？ A 違反法律、法規(guī)的聘用合同B 采取欺詐、脅迫等手段訂立的聘用合同 C 顯示公平的聘用合同D 未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽的聘用合同，本人提出異議的 32．受聘人員有下列哪種情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同（ABCD）？A連續(xù)曠工超過15個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的 B未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國（境）或者出國（境）逾期不歸的 C違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的D嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進(jìn)行的 33．《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中關(guān)于從輕處分情節(jié)包括哪些（ABC）？A 主動交代違法違紀(jì)行為的B 主動采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的 C 檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的 D 配合調(diào)查有立功表現(xiàn)的34．公開招聘方案應(yīng)包含的內(nèi)容有（ABCDEFGH）。A 本單位負(fù)責(zé)人員B 組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察部門有關(guān)人員 C 工會代表 D 工作人員代表38．事業(yè)單位人事爭議仲裁受案范圍有（ABC）。A平時考核 B 年度考核 C 聘期考核 D 任期考核40．事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定（ABD）。A政策性安置 B按干部人事管理權(quán)限由上級任命 C 涉密崗位 D 機(jī)要崗位42．依照《調(diào)解仲裁法》和《辦案規(guī)則》的規(guī)定，屬于勞動人事仲裁部門處理的人事爭議有（ABC）。 o o o o （）。（單選題3分），由點(diǎn)到面深入 ，由點(diǎn)到面深入 ，由面到點(diǎn)深入 ，由面到點(diǎn)深入得分：3分得分：3分（）。 ，即（）。 （）。（單選題3分）得分：3分 o o o o o o （）。 （）管理方式。 o o o o （單選題3分） 10.（）中央批準(zhǔn)下發(fā)了《深化干部人事制度改革綱要》。 （）。 o o o o （多選題4分） （）。 o o o o （多選題4分） （）。 o o o o （多選題4分） （）。 o o o o （多選題4分） （）。 o o o o （多選題4分） 。 正確 錯誤、把握好改革的力度、發(fā)展的速度和群眾承受的程度。 正確 錯誤、科教興國戰(zhàn)略、建設(shè)創(chuàng)新型國家等具有重要意義。 。（判斷題3分）3分得分：o o 正確 錯誤，占國有單位總?cè)藬?shù)的三分之一。（判斷題3分）分：3分得o o 正確 錯誤，不同單位不同級別的表現(xiàn)。（判斷題3分）得分：3分 o o 正確 錯誤。具體文字和標(biāo)點(diǎn)未進(jìn)行校對，仍有不少錯誤。作為事業(yè)單位人事管理的第一部行政法規(guī)，《條例》對事業(yè)單位人事管理的主要環(huán)節(jié)進(jìn)行了全面系統(tǒng)的規(guī)范?！稐l例》的出臺，填補(bǔ)了事業(yè)單位人事管理的法律法規(guī)空白，推進(jìn)事業(yè)單位人事管理進(jìn)入了法制化的軌道。20世紀(jì)80年代，中央提出了實(shí)行干部分類管理的目標(biāo)，打破按照黨政干部管理方式來管理事業(yè)單位干部的傳統(tǒng)模式成為重要的改革導(dǎo)向?？萍?、教育、文化、衛(wèi)生管理體制的改革開始啟動，事業(yè)單位行政首長負(fù)責(zé)制全面實(shí)施，事業(yè)單位人事管理、收入分配的自主權(quán)逐步擴(kuò)大。其中，《關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》提出，專業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備專門的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作崗位，不同于一次獲得而終身擁有的學(xué)位、學(xué)銜等各種學(xué)術(shù)、技術(shù)稱號，建立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要設(shè)置專業(yè)技術(shù)工作崗位，規(guī)定明確的職責(zé)和合理和任職條件；在定編定員的基礎(chǔ)上，確定高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理結(jié)構(gòu)比例；由行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過評審委員會評定的、符合相應(yīng)條件的專業(yè)技術(shù)人員中聘任；有一定的任期，在任職期間領(lǐng)取專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資。20世紀(jì)90年代，黨的十四大明確了建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的目標(biāo)，同時提出，要逐步建立健全符合機(jī)關(guān)、企業(yè)和事業(yè)單位不同特點(diǎn)的科學(xué)的分類管理體制和有效的激勵機(jī)制。1998年11月，國務(wù)院公布了《事 業(yè)單位登記管理暫行條例》，指出，事業(yè)單位是國家為了社會公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織，明確了事業(yè)單位的概念和性質(zhì)，并確定在全國范圍內(nèi)統(tǒng)一對事業(yè)單位進(jìn)行登記管理，事業(yè)單位管理體制機(jī)制改革進(jìn)一步深化。為搞活事業(yè)單位人事管理機(jī)制，促進(jìn)人才流動，