【正文】 事關系發(fā)生的爭議 C 事業(yè)單位與其工作人員因職務任免發(fā)生的爭議 D 事業(yè)單位與其工作人員因聘用合同期限發(fā)生的爭議 10. 事業(yè)單位工作人員考核包括（ ABC ）。 A 干部 B 工勤技能人員 C 專業(yè)技術人員 D 管理人員 6. 事業(yè)單位年度考核可以采取哪種考核方式（ ABCDEF ） A 個人總結 B 績效分析 C 部門內部評議 D 服務對象滿意度調查 E 綜合評價 F 單位民主測評 7. 事業(yè)單位工作人員考核應當包括哪些內容（ ABCDE ） A 遵紀守法情況以及在思想政治素質、職業(yè)道德、社會公德、個人品德等方面的表現 B 履行崗位職責能力、業(yè)務水平以及管理水平、業(yè)務技術的提高、知識更新等情況 C 公益服務意識、工作責任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況 D 履行崗位職責情況、完成工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平，所產生的社會效益和經濟效益以及服務對象的滿意度 E 廉潔從業(yè)方面的表現 8. 事業(yè)單位年度考核工作領導小組由（ ABD ）組成。 A 客觀 B 客體方面 C 主體方面 D 主觀 2. 以下（ ABCD）是證據的種類。 A 行業(yè)管理 B 政治紀律 C 社會主義 D 群眾監(jiān)督 57. 建設服務形政府的前提條件是（ D） A 經濟增長 B 樹立建設社會主義和諧社會的目標 C 社會公正公平 D 樹立以人為本、為人民服務的理念 58. 事業(yè)單位工作人員檢舉他人（ D）違法違紀行為，情況屬實的。 A 抵觸 B 禁止 C 回避 D 同意 52. 事業(yè)單位的基本工資包括（ C） A 崗位工資和績效工資 B 薪級工資和績效工資 C 崗位工資和薪級工資 53. 警告、記過、降 低崗位等級或者撤職處分，按照（ D）由事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門決定。 A、一個月 48. 事業(yè)單位工作人員違法違紀行為情節(jié)輕微，經過批評教育后改正的，可以（）。A、教育與懲處 46. 以下是政府管理體制改革基本取向的是（ A ）。 44. 事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限 之和，但是最長不得超過（）。 A、政治紀律 42. 完 善特殊人群服務管理體系中所說的特殊人群不包括（ ）。 B 不可以 40. 切實增強（ ）處置網絡輿情能力，深入研究網上輿論引導的特點和規(guī)律，對重大網絡輿論事件第一 時間公布權威信息和事實真相，主動占領網上思想輿論陣地。 A、一次 38. 擬聘用人員公示期一般不少于（ ）。 B、 將承擔起政府改革后的全部職能 ,成為政府與人民群眾 之間的橋梁和紐帶 36. 如果有的領導人 員借發(fā)獎金、補助的機會，個人大肆侵吞公共財產，就應該給予（）論處。 D、 12 個月 34. 與被調查的事業(yè)單位工作人員有夫妻關系、直系血親、（ ）以內旁系血親關系或者近姻親關系的案 件調查、處理人員應當提出回避。 A、公平競爭的本質 32. 商業(yè)賄賂作為賄賂的一種表現形態(tài)，根本上扭曲了（ ）的規(guī)則。 A 、 1:3:6 29. 受理申訴，案情復雜的 ,可以適當延長 ,但是延長期限最多不超過（）。B 、每年 27. 專業(yè)技術高級崗位中五級、六級、七級之間的結構比例是 ( B )。 A 、 5 天 25. 年度考核優(yōu)秀等次人數一般不超過本單位參加年度考核工作人員總數的（ ）。 A、 90% 23. 公開招聘面試考官人數一般不少于 ( )。 C、 24 21. 工作人員工作年限已滿 1 年不滿 10 年的，享受帶薪年休假（ ）。 A、三十日 19. 記過處分的處分期間為（ ）。 D、 7 17. 對復核結果不服的 ,可以自接到復核決定之日起（ ）內 ,按照規(guī)定向原處分決定單位的主管部門或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴。A、 6 個月 15. 對事業(yè)單位工作人員違法違紀行為初步調查后，需要進一步查證的，應當按照干部人事管理權限，經事業(yè)單位（ ）批準或者有關部門同意后立案。 C 、社會 11. 事業(yè)單位工作人員提前（ ）日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。 C、基本工資、績效工資和津貼補貼 8. 事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（ ） A 年 9. 事業(yè)單位專業(yè)技術崗位分為（ ） 個等級。 A、 10 6. 事業(yè)單位實行（ ）工資制度。 D、記過 4. 事業(yè)單位招聘公告發(fā)布期不得少于（ ）。 單選題 1. 事業(yè)單位工作人員受（ ）以外的處分，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再出現違法違紀情形的，處分期滿，經原處分決定單位批準后解除處分。 A、開除 2. 事業(yè)單位工作人員（ ）造成不良社會影響，情節(jié)嚴重的給予開除處分 A、工作態(tài)度惡劣 3. 事業(yè)單位人員組織或者參加非法組織情節(jié)較輕的 ,給予 ( )處分。 A、 7 個工作日 5. 事業(yè)單位管理崗位分為 ( )個等級。 A、崗位績效 7. 事業(yè)單位工作人員工資包括（ ）。 C 、 13 10. 事業(yè)單位及其工作人員依法參加（ ）保險。C 、 30 12. 《事業(yè)單位人事管理條例》自（）時間起施行？ A、 2020 年 7 月 1 日 13. 《事業(yè)單位人事管理條例》自什么時間起開始施行（ ）？ C、 2020 年7 月 1 日 14. 《 事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中受警告處分的處分期限為（ ）。 B、負責人 16. 對事業(yè)單位人員的處分，應按照規(guī)定第二十四條的（ ）個程序辦理。 B、 30日 18. 受到處分的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自 知道或者應當知道該處分決定之日起（ ）內向原處分決定單位申請復核。 C、十二個月 20. 受處分的期間不超過（ ）個月。 C、 5天 22. 工作人員在計算退休費時，工作年限滿 35 年的，計發(fā)退休費的比例是（ ）。 B、 7 人 24. 公開招聘報名的時間為一般不少于（ ）。 C 、 10% 26. 年度考核結果為合格以上等次的工作人員，（ ） 增加一級薪級工資。 B、 2:4:4 28. 專業(yè)技術高級崗位中二級、三級、四級之間的結構比例是（ ）。C、 30 日 30. 受理申訴的單位應當自受理之日起（ ）內作出處理決定 六十日 31. 商業(yè)賄賂行為從根本上扭曲了（ ）。 A、公平競爭 33. 初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限 3 年以上的 ,試用期為（ ）。 A、三代 35. 社會組織在社會管理中的作用不包括（ ）。 A、貪污 37. 同一事業(yè)與同一受聘人員只能約定（ ）試用期。 D、 7 個工作日 39. 聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同時，（ ） 收取抵押金、抵押物或其他財物。 A、各級領導干部 41. （ ）是最重要的紀律。 A、外來務工人員 43. 降低崗位等級或者撤職的處分期間為（ ） A、 24 個月。 A、四十八個月 45. 給予事業(yè)單位工作人員處分，應當堅持公正、公平和（）相結合的原則。 A 建設服務形政府 B維護社會公正 C 解決社會矛盾 D 健全維護群眾權益機制 47. 解除處分的決定應當在處分期滿后（ ）內作出。 A、免予處分 49. （處分決定單位）印發(fā)處分決定 50. 已經退休的事業(yè)單位工作人員有違法違紀行為應當受到處分的 ,（） A、不再作出處分決定 51. 對于事業(yè)單位工作人員參加非法組織的問題國家采取的是堅決（ B）的態(tài)度。 A 上級黨組決議 B 經檢監(jiān)察部門決定 C 本單位黨組意見 D 干部人事管理權限 54. 社區(qū)矯正對象不包括（ D） A 被判處管制、宣告緩刑的 B 裁定假釋、被剝奪政治權利 C