【正文】 務(wù)型政府要加快推進(jìn)（ ABCE ）。 與 7 70. 給予事業(yè)單位工作人員處分 ,應(yīng)當(dāng) ( ABCD )、程序合 法、手續(xù)完備。（ √ ） 4. 事業(yè)單位在年度考核時，應(yīng)當(dāng)建立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作的具體組織實施。（ ） 8. 事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。（ √ ） 12. 事業(yè)單位工作人員在兩人以上的共同違法違紀(jì)行為中 起主要作用 的 ,應(yīng)當(dāng)從 輕 分。 ( √ ) 16. 事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為不合格。 ( √ ) 20. 事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，可以按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者有關(guān)部門暫停其職責(zé)。（ √ ） 24. 對事業(yè)單位工作人員處分工 作中有濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊、收受賄賂等違法違紀(jì)行為的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。 ( ) 28. 處分解除后，考核、競聘上崗和晉升工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。（ √ ） 32. 受到處分的中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的申訴，按照干部人事管理權(quán)限，由同級事業(yè)單位人事綜合管理部門受理。（ √ ） 36. 無論出現(xiàn)任何情形，事業(yè)單位工作人員都不可以破格參加競聘上崗。 ( √ ) 41. 受處分的期間為 24 個月。（） 45. 事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。（） 49. 對中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的處分，按照 干部人事管理權(quán)限，由本單位或者有關(guān)部門決定。 B 54. 按照社會功能可將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為： ( )三個類別。 B 59. 在事業(yè)單位受聘人員對相關(guān)處分有質(zhì)疑時，可以依據(jù)相關(guān)爭議仲裁條款進(jìn)行申訴，一般申請復(fù)核、申訴、再申訴的時效期為 ( )天，針對特殊案件可適當(dāng)延長 D 60. 2020 年，《事業(yè)單位人事管理條例》頒布，這一條例是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位 ( )的行政法規(guī)。普通工崗位 ( )。根據(jù)職責(zé)任務(wù)、服務(wù)對象和資源配置方式等情況，將從事公益服務(wù)的事業(yè)單位細(xì)分為 ( )類。對未按規(guī)定設(shè)立或原承擔(dān)特定任務(wù)已完成的，予以 ( ) C 73. 事業(yè)單位崗位可劃分為 ( )三種類型。工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與 ( )相適應(yīng) A 78. 承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等的事業(yè)單位被細(xì)化為 ( )。 AB 83. 對于事業(yè)單位獎勵分為 ( )等 ABCD 84. 事業(yè)單位實行崗位管理可以 ( ) BCD 85. 崗位管理制度的實施有利于推進(jìn)我國事業(yè)單位人事管理制度的 ( ) BCD 86. 事業(yè)單位改革之初面臨如下問題 ( )。 BCD 93. 事業(yè)單位改革的基本原則是： ( )。 ABCD 97. 事業(yè)單位聘用制是 指事業(yè)單位與個人簽訂合同而建立起的平等關(guān)系的人事管理制度，包括了 ( )等各方面。 AB 100. 在崗位競聘過程中，要根據(jù)國家相關(guān)職業(yè)資格控制條件聘用相關(guān)人員，高級、中級和初級崗位 ( )國家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。涉及機構(gòu)編制調(diào)整的，不得突破 ( )。 AB 95. 事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形的，給予獎勵： ( )。 ABCD 89. 事業(yè)單位崗位競聘能夠促進(jìn)事業(yè)單位形成的 ( )用人機制 ABCD 90. 事業(yè)單位工作人員有下列行為的，給予處分： ( ) ABCD 91. 事業(yè)單位工作人員處分分為 ( )。 AB 81. 《指導(dǎo)意見》中明確指出 “認(rèn)定事業(yè)單位承擔(dān)行政職能的依據(jù)是 ( )”。 B 75. 事業(yè)單位經(jīng)過相關(guān)部門的審核和批準(zhǔn)，也可以設(shè)置 ( )崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊 需要 C 76. 工勤技能崗位指承擔(dān) ( )等職責(zé)的工作崗位。 B 70. 《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》明確指出：以 ( )作為事業(yè)單位的分類依據(jù) B 71. 事業(yè)單位人事制度改革的方向是實行 ( )管理。 B 65. 事業(yè)單位適用 ( )合同 C 66. 公益二類事業(yè)單位，此類公益性事業(yè)單位活躍在高等教育及一些非營利性醫(yī)療等領(lǐng)域，允許部分市場資源配置，但要保障其目的的 ( ) A 67. 專業(yè)技術(shù)崗位劃分為 ( )。對布局結(jié)構(gòu) 不合理、設(shè)置過于分散、工作任務(wù)嚴(yán)重不足或職責(zé)相同相近的，予以 ( )。 B 56. 事業(yè)單位人事制度改革最大的變化是將事業(yè)單位與職工確定為 ( )關(guān)系 A 57. 事業(yè)單位改革要堅持著眼發(fā)展，充分發(fā)揮政府主導(dǎo)、社會力量參與和市場機制的作用，實現(xiàn)公益服務(wù)( )。（） 52. 事業(yè)位工作人員不因提出復(fù)核、申訴而被加重處分。 ( √ ) 47. 撤職處分適用于所有事業(yè)單位工作人員。 ( √ ) 43. 對機關(guān)工勤人員給予處分，參照本規(guī)定執(zhí)行。（ √ ） 38. 縣以上綜合性醫(yī)院可以作為事業(yè)單位公開招聘體檢醫(yī)院。 ( ) 34. 以暴辦、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集的證實不得作為定案的根據(jù)。 ( √ ) 30. 受聘人員違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重后果的，聘用單位也不可以單方面解除聘用合同。 ( √ ) 26. 給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。 ( √ ) 22. “事業(yè)單位人事綜合管理部門”主要是指市和區(qū)縣黨委組織部、政府人力資源和社會保障局。 ( √ ) 18. 事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定給予個人記功以上獎勵的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前解除處分。 ( √ ) 14. 事業(yè)單位工作人員處分案件辦案期限最長不得超過 24 個月。（ √ ） 10. 事業(yè)單位平時考核采取績效分析、專項工作檢查、考勤等方法進(jìn)行，由單位領(lǐng)導(dǎo)予以審核評價。（ ） 6. 事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。（ ） 2. 事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為情節(jié)輕微 ,經(jīng)過批評教育后改正的 ,可以免予處分。 67. 規(guī)范的社會行為具有（ ACD ）特征 A. 普適性 68. 要充分發(fā)揮社會治安綜合治理的優(yōu)勢，把流動人口服務(wù)和管理工作融入 ( ABDE )的社會管理格局中。 A 貪污行為 B 索賄行為 C 受賄行為 D 行賄行為 E 挪用公款 62. 各級黨委要切實加強基層組織建設(shè) ,推動基層組織把 （ BCDE ） 作為經(jīng)常性工作 ,按