《事業(yè)單位人事管理條例》及《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》ppt(文件)
【正文】 注：事業(yè)單位工作人員處分后面另講 28 事業(yè)單位人事管理條例 第七章 工資福利和社會保險 一、事業(yè)單位的工資構(gòu)成 崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼四項，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。 。 四、社會保險制度 基本社會保險包括：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險五種 30 事業(yè)單位人事管理條例 第八章 人事爭議處理 一、適用的范圍 （一）因確認(rèn)人事關(guān)系發(fā)生的爭議。 二、復(fù)核、申訴 主要針對涉及本人的人事處理決定可申請復(fù)核或者提出申訴、再申訴。 34 事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定 《處分規(guī)定》的主要內(nèi)容 共 7章， 48條 ， 分為總則、處分的種類和適用、違法違紀(jì)行為及其適用的處分、處分的權(quán)限和程序、處分的解除、復(fù)核和申訴以及附則 35 事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定 《處分規(guī)定》 適用對象 ● 適用單位： 黨政群所屬的所有事業(yè)單位 ● 適用人員： 對行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員； 法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中不參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員 ； 國家行政機關(guān)依法委托從事公共事務(wù)管理活動的事業(yè)單位工作人員 ； 對機關(guān)工勤人員給予處分，參照本規(guī)定執(zhí)行。 “ 撤職 ” 處分只適用于事業(yè)單位中由行政機關(guān)任命的工作人員。 其中： ，被依法判處刑罰的，給予開除處分。 ● 開除處分由事業(yè)單位主管部門決定，并報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案 （二）處分的程序 初步調(diào)查 立案 進一步調(diào)查取證 形成書面調(diào)查報告 聽取被調(diào)查人員的陳述和申辯 作出決定 印發(fā)處分決定（需要處分的） 書面通知本人和單位 一定范圍宣布 歸檔 41 事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定 處分的期限 ● 警告， 6個月； ● 記過， 12個月； ● 降低崗位等級或者撤職， 24個月。 ● 記過： 處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次，不得晉升職務(wù)、職稱。相應(yīng)降低工資。 提前解除： 事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定給予個人記功以上獎勵的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前解除處分。 解除處分應(yīng)當(dāng)在處分期滿后一個月內(nèi)作出。 ● 降低崗位等級或者撤職： 24個月。 42 事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定 處分的后果 ● 警告： 處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。 注：我國 《 刑法 》 主刑包括： 管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑 40 事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定 處分的權(quán)限和程序 （一）處分的權(quán)限 ● 警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分，按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門決定。 共 6各方面，共計歸納出 64種違法違紀(jì)行為。 37 事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定 《處分規(guī)定》 處分種類 ● 種類： 警告 、記過、降低崗位等級或者撤職、開除 四種。 31 事業(yè)單位人事管理條例 第九章 《 法律責(zé)任 》 和第十章 《 附則 》 主要明確了法律主體應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任和 《條例 》 實施的日期 32 事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定 事業(yè)單位工
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