【正文】 （三）招聘的辦法；（四）考試、考核的時(shí)間（限）、內(nèi)容、范圍；（五）報(bào)名時(shí)間及必須交驗(yàn)的證件等需要說明的事項(xiàng)。第十八條 考試科目和方式除國(guó)家或省有特殊規(guī)定外，一般由用人單位根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。第五章聘用第二十一條 用人單位集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。公示一般為5個(gè)工作日。試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。第六章 組織與分工第二十六條 政府人事行政部門是事業(yè)單位公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)。第二十七條 事業(yè)單位要成立由本單位人事部門牽頭，紀(jì)檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的公開招聘工作組織，負(fù)責(zé)擬定招聘計(jì)劃和具體組織實(shí)施。第七章紀(jì)律與監(jiān)督第三十條 事業(yè)單位公開招聘人員要實(shí)行回避制度。要認(rèn)真受理群眾檢舉、申訴和控告，并按管理權(quán)限處理。第三十四條 本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。各招聘單位及其行政主管部門要充分認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的重要性和嚴(yán)肅性，精心組織，規(guī)范程序，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和我省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試的有關(guān)規(guī)定，切實(shí)做好公開招聘補(bǔ)充工作人員的各項(xiàng)工作（具體辦法另行印發(fā)）。（二）事業(yè)單位根據(jù)崗位人員空缺情況，需通過考試與考核相結(jié)合方式從退役運(yùn)動(dòng)員和退役士兵中補(bǔ)充工作人員的，可提出招聘方案，報(bào)經(jīng)其上級(jí)主管部門和同級(jí)政府人事行政部門同意，采取面向退役運(yùn)動(dòng)員和退役士兵的有限競(jìng)爭(zhēng)招聘考試方式進(jìn)行。四、從2006 年1 月開始，事業(yè)單位以考核方式補(bǔ)充工作人員統(tǒng)一填報(bào)《福建省事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員登記表》一式三份，并憑省人事行政部門簽章的《福建省事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員登記表》辦理有關(guān)人事關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)。第二條 事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本規(guī)定。第四條 公開招聘要堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。第七條 事業(yè)單位可以成立由本單位人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施。第十一條 公開招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：（一）制定招聘計(jì)劃；（二）發(fā)布招聘信息；（三）受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，對(duì)資格條件進(jìn)行審查；（四）考試、考核；（五）身體檢查；（六）根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員；（七）公示招聘結(jié)果；（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。地（市）、縣（市）人民政府所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準(zhǔn)。第十七條 考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。政府人事行政部門所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可受事業(yè)單位、政府人事行政部門或事業(yè)單位上級(jí)主管部門委托，為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務(wù)。第二十三條 對(duì)擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期一般為7 至15 日。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。對(duì)有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理。第三十二條 對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。第三十四條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事行政部門可以根據(jù)本規(guī)定，制定本地區(qū)的公開招聘辦法。（一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；（二）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；（六）政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；（七）違反本規(guī)定的其他情形的。第二十九條 政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級(jí)主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。第六章 紀(jì)律與監(jiān)督第二十七條 事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。第二十五條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。第二十一條 對(duì)通過考試的應(yīng)聘人員，用人單位應(yīng)組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。對(duì)于應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試。第十五條 用人單位或組織招聘的部門應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員。第十三條 國(guó)務(wù)院直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)人事部備案；國(guó)務(wù)院各部委直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)上級(jí)主管部門核準(zhǔn)并報(bào)人事部備案。第九條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件：（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；（二）遵守憲法和法律；（三）具有良好的品行；（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；（六）崗位所需要的其他條件。第六條 政府人事行政部門是政府所屬事業(yè)單位進(jìn)行公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)。事業(yè)單位新進(jìn)人員除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開招聘。附：事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定福建省事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員登記表二○○六年一月十七日中華人民共和國(guó)人事部令 第6 號(hào)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》已經(jīng)人事部部務(wù)會(huì)議審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2006 年1 月1 日起執(zhí)行。服役滿13 年以上的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員士官加 8 分；服役滿9 年至12 年的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員士官加6 分；服役滿6 年至8 年的復(fù)員士官加4 分；服役滿3 年至5 年的復(fù)員士官加 2 分；榮立二等功以上轉(zhuǎn)業(yè)士官、退役士兵另加 3 分；榮立三等功退役士兵另加 2 分；獲得優(yōu)秀士官和優(yōu)秀士兵榮譽(yù)稱號(hào)的退役士兵另加 1 分；傷殘士兵另加 3 分；對(duì)長(zhǎng)期在邊防、高原、海島等艱苦地區(qū)以及從事飛行、艦艇工作的退役士兵除享受以上加分外，可再加 3 分；入伍前是全日制普通大專以上畢業(yè)生（國(guó)家統(tǒng)招）的退役士兵，退役后除享受以上加分外，可再加5 分。各有關(guān)事業(yè)單位要根據(jù)本單位人才隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合單位補(bǔ)充工作人員工作，積極從省外、海外引進(jìn)緊缺急需的人才。第五篇：關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的通知關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《事業(yè)單位 公開招聘人員暫行規(guī)定》的通知閩人發(fā)[2006]10 號(hào)各設(shè)區(qū)市人事局、省直各單位、中央在閩單位：現(xiàn)將《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人事部第 6 號(hào)令）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我省實(shí)際，就有關(guān)問題提出如下貫徹意見，請(qǐng)一并按照?qǐng)?zhí)行。第三十二條 對(duì)違反公開招聘工作紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予行政處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其它相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定處理。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)回避。第二十九條 政府人事行政部門要為事業(yè)單位招聘工作提供服務(wù)。省直事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃及結(jié)果報(bào)省人事廳備案，省人事廳會(huì)同用人單位的上級(jí)主管部門對(duì)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，特別是對(duì)較大規(guī)模的招聘工作要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)和監(jiān)督。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。第二十四條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。同時(shí)在單位進(jìn)行公示，并在指定網(wǎng)站公布招聘結(jié)果。第二十條 用人單位組織擬聘人員進(jìn)行體檢。第四章考試與考核第十六條