【正文】 聘單位根據(jù)招聘工作實(shí)際需要成立招聘工作組織，成員主要由單位領(lǐng)導(dǎo)和人事、紀(jì)檢、工會(huì)等部門相關(guān)人員組成。(三)招聘單位或主管部門負(fù)責(zé)組織考試、測(cè)評(píng)。(六)招聘單位對(duì)考核合格者根據(jù)崗位工作需要組織體檢。(九)聘用合同簽訂后，招聘單位憑有關(guān)招聘證明和聘用合同文本，到同級(jí)黨委組織、政府人事和機(jī)構(gòu)編制部門辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條 事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)嚴(yán)肅工作紀(jì)律，秉公辦事，主動(dòng)接受社會(huì)各方面監(jiān)督，嚴(yán)格按招聘辦法和工作程序組織實(shí)施；主管部門要加強(qiáng)檢查指導(dǎo)；各級(jí)黨委組織、政府人事部門要加強(qiáng)宏觀管理。第十八條 本辦法自印發(fā)之日起施行。、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。省紀(jì)委、監(jiān)察廳監(jiān)督電話：0931—8872044省人力資源和社會(huì)保障廳監(jiān)督電話：0931—8826098省人力資源和社會(huì)保障廳招聘政策咨詢電話：0931—8960660省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0931—8960190931—8960661附：2013年甘肅省省直事業(yè)單位公開招聘人員具體專業(yè)崗位列表點(diǎn)擊打開鏈接 甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳 二○一三年二月一日第五篇：貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法[推薦]給人改變未來的力量貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法第一章 總 則第一條 為深化我省事業(yè)單位人事制度改革，增強(qiáng)事業(yè)單位活力，提高事業(yè)單位工作人員的素質(zhì)，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，全面推行事業(yè)單位公開招聘工作人員的用人新機(jī)制，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《貴州省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行聘用制度意見的通知》（黔府辦發(fā)[2003]73號(hào)）的精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本暫行辦法。第五條 公開招聘要堅(jiān)持政府宏觀管理與用人單位自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。較小規(guī)模的事業(yè)單位應(yīng)由上級(jí)主管部門統(tǒng)一組織招聘工作，也可委托政府人事部門組織招聘工作。第十一條 公開招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：（一）制定招聘計(jì)劃；（二）發(fā)布招聘信息；（三）受理應(yīng)聘人員的報(bào)名，對(duì)其資格條件進(jìn)行審查；（四）考試及考核；（五）身體檢查；（六）根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘用人員；（七）公示招聘結(jié)果；（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)?？h（市、區(qū)、特區(qū)）所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)市（州、地）政府人事部門核準(zhǔn)。第四章 考試與考核第十六條 考試采取相關(guān)管理科目考試、專業(yè)技術(shù)科目考試和技能測(cè)試相結(jié)合的方法，考試方式是筆試和面試，全面測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的文化知識(shí)、專業(yè)水平、實(shí)際能力及對(duì)所報(bào)考職位的適應(yīng)性。政府人事行政部門所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可受事業(yè)單位及其上級(jí)主管部門的委托，分別承擔(dān)事業(yè)單位公開招聘工作中的考試、報(bào)名等工作。第二十一條 對(duì)通過考試以及體檢合格的人員，用人單位應(yīng)組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、廉潔奉公等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。第五章 聘用管理第二十三條 用人單位與擬聘用人員簽訂聘用合同前，要按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定進(jìn)行報(bào)批或備案。工勤崗位的聘用人員實(shí)行人事代理制，由用人單位委托同級(jí)政府人事部門所屬的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)行人事代理。第六章 紀(jì)律和監(jiān)督第二十七條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開；主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。（一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；給人改變未來的力量（二）應(yīng)聘人員在考試考核中違反考試考核紀(jì)律和作弊的；（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊、或在考試考核過程中參與作弊的；（四）招聘工作人員泄露考試題目的；（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反本暫行辦法私自聘用人員的；（六）政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反本暫行辦法，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；（七）其他違反本暫行辦法情形的。第七章 附 則第三十四條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報(bào)省人事廳核準(zhǔn)，并按國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。更多相關(guān)信息請(qǐng)?jiān)L問中公教育 貴州中公教育 事業(yè)單位考試網(wǎng)。第三十六條 本暫行辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。第三十二條 對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)辦法追究責(zé)任。第三十條 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。第二十八條 招聘工作實(shí)行回避制度。第二十六條 事業(yè)單位新聘用人員實(shí)行一年試用（見習(xí)）期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。第二十四條 事業(yè)單位新增人員實(shí)行聘用制管理。公示結(jié)果不影響聘用的，進(jìn)入聘用程序。第十九條 具有下列情況之一的，經(jīng)省人事廳批準(zhǔn)，可在一定范圍內(nèi)進(jìn)行考核錄用，也可簡(jiǎn)化考試程序錄用：（一）涉密崗位、特殊崗位或?qū)I(yè)；（二）從同級(jí)政府公務(wù)員崗位調(diào)入的人員、從同類型事業(yè)單位調(diào)入的人員；（三）從省內(nèi)外引進(jìn)的我省各地經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展急需的具有副高以上職稱、碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位的高層次人才，以及用人單位急需的特殊人才。省直部門所屬副廳級(jí)及以下事業(yè)單位的考試由其主管部門組織。給人改變未來的力量第十四條 用人單位應(yīng)在當(dāng)?shù)卣耸虏块T所屬的人才市場(chǎng)或新聞媒體上公開發(fā)布招聘信息，招聘信息應(yīng)包括用人單位情況簡(jiǎn)介、擬招聘崗位人員數(shù)量，應(yīng)聘人員的基本條件、招聘辦法、考試、考核的辦法及時(shí)間、報(bào)名方式等。各市（州、地）所屬事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃報(bào)同級(jí)政府人事行政部門核準(zhǔn)后，報(bào)省人事廳備案。第九條 應(yīng)聘人員須具備以下資格條件：（一）具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，具有良好的品行，具有應(yīng)聘職位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和實(shí)際工作能力；給人改變未來的力量（二）應(yīng)聘管理類和專業(yè)技術(shù)類崗位的人員，須具有大專以上文化程度，應(yīng)聘工勤崗位的人員，須具有中專(技校)以上文化程度；（三）身體健康，適應(yīng)擬任職位要求的身體條件；（四）符合擬任職位所需的其他資格條件。各市（州、地）政府人事行政部門是本地區(qū)所屬事業(yè)單位公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)，并會(huì)同事業(yè)單位的主管部門負(fù)責(zé)本地區(qū)事業(yè)單位公開招聘的組織及管理工作。第三條 事業(yè)單位新增人員是指通過公開招聘方式進(jìn)入財(cái)政全額、差額預(yù)算管理事業(yè)單位的大中專畢業(yè)生、企業(yè)單位人員、自收自支事業(yè)單位人員以及其他人員（政策性安置人員、按干部管理權(quán)限任命的人員除外）。本次報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，按以下程序進(jìn)行：。享有公民的基本政治權(quán)利。第十六條 各市州黨委組織、政府人事部門可以結(jié)合本地實(shí)際，制定具體實(shí)施細(xì)則。第十三條 事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)實(shí)行回避制度。(八)受聘人員確定后，招聘單位與受聘人員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同。(五)招聘單位負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。第十一條 公開招聘人員的程序：(一)招聘單位制定公開招聘簡(jiǎn)章并通過新聞媒體或縣級(jí)以上人才市場(chǎng)公開發(fā)布。方案的主要內(nèi)容包括：招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及資格條件、招聘的方