【正文】 條 省人事廳負(fù)責(zé)制定事業(yè)單位人員聘用合同文本樣式。第二十九條 黨政機(jī)關(guān)公文由文秘部門(mén)或者專(zhuān)人統(tǒng)一管理。絕密級(jí)公文應(yīng)當(dāng)由專(zhuān)人管理。涉密公文公開(kāi)發(fā)布前應(yīng)當(dāng)履行解密程序。絕密級(jí)公文一般不得復(fù)制、匯編，確有工作需要的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)發(fā)文機(jī)關(guān)或者其上級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。匯編本的密級(jí)按照編入公文的最高密級(jí)標(biāo)注。翻印件應(yīng)當(dāng)注明翻印的機(jī)關(guān)名稱(chēng)、日期。公文被廢止的，視為自廢止之日起失效。個(gè)人不得私自銷(xiāo)毀、留存涉密公文。第三十七條 新設(shè)立的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)向本級(jí)黨委、政府的辦公廳(室)提出發(fā)文立戶申請(qǐng)。現(xiàn)為大家附上延邊州事業(yè)單位招聘考通用知識(shí)考前復(fù)習(xí)資料：【導(dǎo)語(yǔ)】為考生帶來(lái)事業(yè)單位考試通用知識(shí)：管理常識(shí)練習(xí)題（6），希望可以幫助考生有效備考，順利!中公事業(yè)單位招聘考試為各位考生提供最全的通用知識(shí)復(fù)習(xí)資料!()。、導(dǎo)語(yǔ)、正文、結(jié)語(yǔ)、正文、落款、導(dǎo)語(yǔ)、主體、結(jié)尾、正文、結(jié)語(yǔ)正確答案：A點(diǎn)擊查看：吉林省教師招聘公告，還有()。址在本右上角頁(yè)眉位置，考生可以復(fù)制粘貼登錄、收藏這個(gè)址以便后期公告的查找。正確答案：D()。第五篇：事業(yè)單位聘用合同格式文本浙江省事業(yè)單位聘用合同書(shū)聘用單位 受聘人員 合同編號(hào)浙江省人力資源和社會(huì)保障廳制事 業(yè)單位聘用合同 書(shū)甲方（聘用單位）： 法定代表人： 上級(jí)主管部門(mén)： 地 址： 乙方（受聘人員）： 性別： 民族： 出生年月： 參加工作時(shí)間： 學(xué)歷： 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格： 身份證號(hào)碼： 住 址：根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》（浙政辦發(fā)〔2004〕117號(hào)），甲乙雙方在平等、自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本聘用合同。合同期自 年 月 日起至法定或約定的終止（解除）合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。二、聘用崗位和職責(zé)要求甲方根據(jù)工作需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方從事 崗位工作。甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。其中，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。（三）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。甲方按本款第3項(xiàng)規(guī)定解除本合同，未提前30日書(shū)面通知乙方的，解除行為無(wú)效，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。未能協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；6個(gè)月后再次提出解除合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方解除本合同。（十）甲方應(yīng)當(dāng)在本合同期限屆滿30日前，就終止或者續(xù)訂聘用合同的意向書(shū)面通知乙方。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以乙方解除或者終止本合同前12個(gè)月的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，在甲方工作每滿1年支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不滿1年的，按1年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）甲乙雙方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（四）甲乙雙方對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用沒(méi)有約定的，乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)后解除本合同，甲方不得收取培訓(xùn)費(fèi)用；有約定的，按約定收取，但不得超過(guò)為乙方培訓(xùn)的實(shí)際支出，并按乙方培訓(xùn)后回單位服務(wù)年限，以每年遞減培訓(xùn)費(fèi)用20%的比例計(jì)算。甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方人事檔案。（蓋章）年 月 日。對(duì)原聘用合同未盡事宜或變更原聘用合同內(nèi)容雙方約定如下：甲方（蓋章）： 乙方（簽章）： 甲方法定代表人（簽章）：（委托代理人）年 月 日 年 月 日附件2：解除聘用合同證明書(shū)〔 〕 號(hào)根據(jù)《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》（浙政辦發(fā)〔2004〕117號(hào)）第（）條（）款，本單位于 年 月 日與 解除聘用合同（合同編號(hào)：），特此證明。九、本合同未盡事宜，按照《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。雙方當(dāng)事人都違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。六、違反聘用合同的責(zé)任(一)由于本合同任何一方當(dāng)事人的原因?qū)е卤竞贤瑹o(wú)效或部分無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（十一）本合同解除或者終止后，甲方應(yīng)為乙方出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并在解除或者終止本合同之日起15日內(nèi)為乙方辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的封存或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。（八）有下列情形之一的，本合同終止： ；； 、解散的； 、退職；、死亡的。（七）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)單方解除本合同，并書(shū)面通知甲方： ；； ； ；、提供工作條件和福利待遇的；、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。（五）有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方：，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。五、聘用合同的變更、解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的有關(guān)內(nèi)容或重新簽訂聘用合同。四、工作報(bào)酬、福利及社會(huì)保險(xiǎn)（一）甲方依據(jù)國(guó)家和省有關(guān)事業(yè)單位工資政策及本單位內(nèi)部分配辦法按月向乙方支付工資、獎(jiǎng)金及各種津貼、補(bǔ)貼，并按規(guī)定調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方可以重新安排乙方的工作崗位，乙方也可選擇其他崗位。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。正確答案：D吉林事業(yè)單位招聘請(qǐng)登錄址：/jilin/。正確答案：D點(diǎn)擊查看：吉林事業(yè)單位招聘公告()。請(qǐng)收藏這個(gè)址，址里將定期發(fā)布吉林省事業(yè)單位招聘、吉林省教師招聘、吉林省醫(yī)院招聘公告。正確答案：D()。篇二：XX吉林延邊州事業(yè)單位招聘考試通用知識(shí)：管理常識(shí)練習(xí)題(六)XX吉林延邊州事業(yè)單位招聘考試通用知識(shí)：管理常識(shí)練習(xí)題（六）想關(guān)注延邊州事業(yè)單位招聘考試最新消息，請(qǐng)登錄：吉林事業(yè)單位招聘信息。機(jī)關(guān)撤銷(xiāo)時(shí)，需要?dú)w檔的公文經(jīng)整理后按照有關(guān)規(guī)定移交檔案管理部門(mén)。第三十五條 不具備歸檔和保存價(jià)值的公文，經(jīng)批準(zhǔn)后可以銷(xiāo)毀。第三十三條 公文的撤銷(xiāo)和廢止，由發(fā)文機(jī)關(guān)、上級(jí)機(jī)關(guān)或者權(quán)力機(jī)關(guān)根據(jù)職權(quán)范圍和有關(guān)法律法規(guī)決定。復(fù)制、匯編的公文視同原件管理。復(fù)制件應(yīng)當(dāng)加蓋復(fù)制機(jī)關(guān)戳記。經(jīng)批準(zhǔn)公開(kāi)發(fā)布的公文，同發(fā)文機(jī)關(guān)正式印發(fā)的公文具有同等效力。第三十一條 公文的印發(fā)傳達(dá)范圍應(yīng)當(dāng)按照發(fā)文機(jī)關(guān)的要求執(zhí)行。第三十條 公文確定密級(jí)前，應(yīng)當(dāng)按照擬定的密級(jí)先行采取保密措施。第四十條 本辦法自印發(fā)之日起施行。第三十六條 事業(yè)單位的主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)所屬事業(yè)單位聘用合同管理工作的組織、指導(dǎo)。第三十三條 受聘人員解除聘用合同后違反法律法規(guī)或相關(guān)規(guī)定使用或者允許他人使用原所在聘用單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三十一條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)：被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上一年月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；被解聘人員上一年月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算。第五章 違反和解除聘用合同的責(zé)任第二十九條 聘用單位和受聘人員雙方中任何一方違反聘用合同條款的，違約方要承擔(dān)違約責(zé)任。第二十七條 受聘人員有下列情形之一的，不得依據(jù)本辦法第二十六條的規(guī)定，單方面提出解除聘用合同：1．正在承擔(dān)國(guó)家、省重點(diǎn)工程、科研項(xiàng)目的技術(shù)和管理的主要人員；2．由國(guó)家統(tǒng)一派出而又未滿輪換年限的支邊援藏工作的人員；3．正在從事涉及國(guó)家安全或重要機(jī)密工作的人員；4．有違法違紀(jì)嫌疑正在依法接受審查尚未結(jié)案的人員；5．法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他不得解除聘用合同的情形。第二十三條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知本人：1．受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作的；2．受聘人員考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但無(wú)正當(dāng)理由不同意對(duì)聘用合同作相應(yīng)變更及到新崗位工作后考核仍不合格的；3．聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。第二十條 聘用合同期滿、聘用單位被撤銷(xiāo)、雙方約定的聘用合同終止情形出現(xiàn)或受聘人員退休、死亡，聘用合同即行終止。第十九條 聘期內(nèi)事業(yè)單位名稱(chēng)或其法定代表人變更的，聘用合同仍然有效。需要變更的，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按原簽訂程序修訂合同內(nèi)容或增設(shè)附加條款。對(duì)不真實(shí)、不合法的聘用合同，鑒證機(jī)構(gòu)不予鑒證的，應(yīng)說(shuō)明理由。聘用合同鑒證由政府人事部門(mén)指定的鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行，尚不具備條件的地方，可暫由政府人事部門(mén)進(jìn)行鑒證。無(wú)效的聘用合同，自訂立時(shí)起就沒(méi)有法律效力；確認(rèn)聘用合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。事業(yè)單位聘用按國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)政策應(yīng)予安置的人員，不實(shí)行試用期。受聘人員為應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生的，試用期可延長(zhǎng)至12個(gè)月。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員首次簽訂的聘用合同期限不得低于3年。對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；3年以上的合同為中期合同；至職工退休的合同為長(zhǎng)期合同；項(xiàng)目合同根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。自愿申請(qǐng)合同鑒證的，應(yīng)交鑒證機(jī)構(gòu)留存一份。第二章 聘用合同的訂立第五條 聘用合同由聘用單位的法定代表人或者法定代表人的委托代理人與受聘人員以書(shū)面形式訂立。第二條 聘用合同是事業(yè)單位與受聘人員確立聘用關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第五十一條 本辦法由陜西省人事廳負(fù)責(zé)解釋。各地區(qū)、各部門(mén)和事業(yè)單位在使用《事業(yè)單位聘用合同（范本）》的過(guò)程中，可根據(jù)合同范本的有關(guān)內(nèi)容并結(jié)合本單位實(shí)際情況，確定與職工簽訂聘用合同的條款及內(nèi)容，切實(shí)維護(hù)單位和職工雙方的合法權(quán)益。聘用合同當(dāng)事人雙方都違反聘用合同約定的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第四十三條 聘用單位依據(jù)本辦法第三十一條第一項(xiàng)的規(guī)定解除聘用合同的，除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)按國(guó)家和我省的有關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第四十條 有下列情形之一的，聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)受聘人員在本單位實(shí)際工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；（二）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；（三）受聘人員考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的；（四）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的；（五）聘用單位未按照聘用合同約定支付工資