【正文】 核結(jié)果應當與事業(yè)單位的用人、分配緊密掛鉤，作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整工作崗位以及獎懲的主要依據(jù)。（二）連續(xù)兩年考核被確定為基本合格的，不晉升工資檔次。被考核人或者聘期考核被確定為不合格等次的，不晉升工資檔次，不予兌現(xiàn)與考核結(jié)果有關(guān)的獎勵。第二十條 本辦法自二○○四年八月三十日起施行。第二條 考核堅持客觀公正、民主公開、注重實績、簡便易行、宜于操作的原則?？己酥猩婕笆聵I(yè)單位領導人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。能：主要考核業(yè)務能力、創(chuàng)新能力以及知識更新情況。考核內(nèi)容可以包括服務對象的滿意程度。第八條 事業(yè)單位各類工作人員的考核結(jié)果均分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。不合格：政治、業(yè)務素質(zhì)低，組織紀律性差，工作責任心不強，難以適應崗位工作要求，未完成工作任務，違反聘用合同，在工作中造成重大失誤。不合格：政治、業(yè)務素質(zhì)低，組織紀律性差，工作責任心不強，未能履行崗位職責，難以適應崗位工作要求，未完成工作任務，違反聘用合同，在工作中造成重大失誤。不合格：政治思想表現(xiàn)和組織紀律性差，責任心不強，難以適應工作要求，未完成工作任務，違反聘用合同，忽視勞動安全，造成嚴重失誤或發(fā)生事故。（三）下列人員考核等次可直接確定為優(yōu)秀，不占本單位優(yōu)秀比例：獲得省部級以上自然科學、發(fā)明創(chuàng)造、科技進步、農(nóng)業(yè)豐收、教學成果、社會科學、中國新聞、中國圖書以及文化部文華獎等同類獎項的個人。第十四條 事業(yè)單位負責人員的考核，按照干部人事管理權(quán)限，應當由事業(yè)單位主管部門考核的，主管部門應按照本辦法的有關(guān)要求，制定考核實施的具體辦法，按時完成考核，并將考核結(jié)果報同級人事行政部門。平時考核隨時進行，由被考核人根據(jù)崗位職責和工作任務定期記實，部門直接領導隨時檢查。聘期考核結(jié)果分為合格、不合格兩個等次。事業(yè)單位機構(gòu)或人數(shù)未發(fā)生較大變化的，優(yōu)秀比例和人數(shù)保持相對穩(wěn)定，下不再核定。（三）被考核人部門直接領導在民主測評或量化等綜合考核的基礎上，提出考核等次建議。（六）單位考核工作組織填寫《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果通知冊》（包括和聘期考核結(jié)果），送達被考核人。第四章 幾類特殊人員的考核第二十一條 事業(yè)單位具有兼任崗位的工作人員，按其主要崗位和兼任崗位同時考核。（二）對新招聘人員應進行考核，但在考核時只寫評語，不定等次，考核情況只作為聘用、定級的依據(jù)。（五）被借用的工作人員，由借用單位向原工作單位提供情況，由原工作單位確定考核等次。解除處分（不含警告處分）當年工作不足半年的，只參加考核，不定等次；工作超過半年的，參加考核且確定等次，以后按正常情況對待。（二）專業(yè)技術(shù)崗位人員可按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務評審規(guī)定申報高一級職務資格。有兩次基本合格的，視為一次不合格。除國家和省上有特殊規(guī)定的外，未在規(guī)定的時限內(nèi)完成考核工作的，不得兌現(xiàn)工資及其他需要有考核結(jié)果才能兌現(xiàn)的待遇；不按規(guī)定組織考核的，按國家有關(guān)考核結(jié)果和工資等待遇掛鉤的規(guī)定，有關(guān)部門不得兌現(xiàn)工資等相關(guān)待遇，同時在下一不得進行新的崗位結(jié)構(gòu)調(diào)整、崗位聘用、公開招聘人員及專業(yè)技術(shù)職務評審等工作。第三十一條 考核工作組織的職責是：（一）制定本單位考核和聘期考核實施辦法。第三十二條 事業(yè)單位負責人及考核工作組織必須按照有關(guān)規(guī)定和要求，實事求是地進行考核。第三十四條 各級人事行政部門負責事業(yè)單位考核工作的管理與監(jiān)督檢查，對考核情況進行評估，提出加強和改進意見。第三十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。按優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格依次分別填寫。附表2：甘肅省事業(yè)單位工作人員二OO年考核審核統(tǒng)計表填報單位(蓋章)200年月日單位：人項目 應參加考核人數(shù) 實際參加考核人數(shù) 未參加考核人數(shù)小計 優(yōu)秀 合格 基本合格 不合格 未定等次合計比例其中 管理崗位人員專業(yè)技術(shù)崗位人員工勤技能崗位人員主管部門（蓋章）：年月日 人事行政部門（蓋章）：年月日注：本表一式兩份，事業(yè)單位、人事行政部門各一份。第七章 附則第三十五條 事業(yè)單位根據(jù)本辦法的規(guī)定，制定本單位考核工作的實施細則。第三十三條 建立并嚴格執(zhí)行考核工作監(jiān)督檢查制度。（三）審核被考核人部門直接領導寫出的考核評語及提出的考核等次建議?？己斯ぷ鹘M織由本單位負責人、人事部門負責人、紀檢監(jiān)察部門負責人和管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的工作人員代表組成。第二十八條 事業(yè)單位工作人員在考核中有弄虛作假等違紀違法行為的，考核等次直接確定為不合格。崗位競聘中，考核中被確定為優(yōu)秀等次的工作人員，在同等條件下可被優(yōu)先聘用。第五章 考核結(jié)果的使用第二十四條 考核結(jié)果是崗位競聘、獎懲、培訓、調(diào)整工資待遇以及解聘的依據(jù)。（七）受警告處分的工作人員，對其進行考核，但在受處分當年不得定為優(yōu)秀等次。（四）掛職鍛煉和下鄉(xiāng)支農(nóng)、支教等工作人員，在掛職單位工作半年以上且考核時仍在掛職單位的，由掛職單位負責考核并確定等次。因公受傷的工作人員應參加考核并確定等次，一般應確定為合格。對復核結(jié)果不服的，可自接到復核決定之日起15個工作日內(nèi)，向原作出決定單位的主管部門或同級政府人事行政部門提出申訴；也可不經(jīng)復核，自接到考核結(jié)果通知之日起30個工作日內(nèi)直接提出申訴。（五）單位負責人員集體研究確定考核等次，并對考核結(jié)果為優(yōu)秀的人員在本單位范圍內(nèi)進行公示。第十八條 考核的基本程序是：（一）被考核人個人總結(jié)、述職，填寫由省人事廳統(tǒng)一印制的《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核登記表》。第十七條 事業(yè)單位要在當年11月份前填寫《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表》（附表一），到同級人事行政部門核定本的優(yōu)秀比例和人數(shù)，在核定的優(yōu)秀比例和人數(shù)范圍內(nèi)確定優(yōu)秀人員。聘期考核以考核為基礎，主要適用于實行人員聘用制的事業(yè)單位。第三章 考核方法和程序第十五條 考核工作由事業(yè)單位主要負責人負總責，必要時可授權(quán)同級副職或有關(guān)機構(gòu)負責人負責。工勤技能人員在省部級專業(yè)技能大賽中獲一等獎、全國專業(yè)技能大賽中獲三等獎以上的。（二）下列單位的優(yōu)秀比例當年可上浮百分之五，但上浮后本單位優(yōu)秀比例不超過百分之二十：國家部委有關(guān)司（局）、省直廳（局）及市（州）以上黨委、政府授予先進集體稱號的單位。合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務，工作積極，注重勞動安全，完成工作任務，履行聘用合同。合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，廉潔自律，工作負責，業(yè)務熟練，專業(yè)技術(shù)水平較高，業(yè)務能力較強，完成工作任務，參加繼續(xù)教育，履行聘用合同。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務，工作積極，完成工作任務，履行聘用合同?？己藰藴蕬鞔_具體，細化量化。績：主要考核完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟效益。第二章 考核內(nèi)容和標準第六條 考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。第四條 本辦法中的事業(yè)單位工作人員是指，為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位（包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位）中的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員；使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體工作人員?，F(xiàn)將《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》印發(fā)，請結(jié)合各自實際，認真貫徹落實?？己私M織應當自收到申請書之日起10日內(nèi)提出復核意見，經(jīng)單位負責人批準后以書面形式通知本人。崗位變化后，應當對聘用合同作相應變更，按照新的工作崗位重新確定被考核人工資待遇。其中，被確定為優(yōu)秀等次的，同等條件下單位應當優(yōu)先聘用。（十一）接受立案審查尚未結(jié)案的工作人員，參加考核，只寫評語，不確定等次，待問題查清后再確定。（七）按規(guī)定休產(chǎn)假或哺乳假超過考核半年的工作人員，不參加考核，但不影響工資正常晉升。（三）因公（工）負傷的工作人員，治療、恢復時間超過6個月的免予考核，根據(jù)其受傷前的工作表現(xiàn)確定等次。聘期考核程序可以按照考核程序進行?？己撕推钙诳己擞蓡挝唤y(tǒng)一組織，考核一般在每年年末或者次年年初進行，聘期考核應當在聘期結(jié)束的一個月前完成?？己藢嵤┺k法應當提交職工代表大會或者職工大會審議通過。第八條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。考核組織的主要職責是：（一）制定本單位考核實施辦法；（二）審核主管領導的考核評語和建議，提出考核等次意見；（三）處理被考核人對考核結(jié)果不服的復核申請。第四條 考核應當采取領導考核與群眾評議相結(jié)合的方法，堅持定性與定量相結(jié)合，平時考核與定期考核相結(jié)合，注重實效，簡便易行。（二）本辦法自發(fā)布之日起施行。（五）事業(yè)單位負責人、主管領導和考核組織必須按規(guī)定要求，實事求是組織考核，對考核過程中的徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為，必須嚴肅處理。四、考核的組織管理（一）事業(yè)單位在考核時設立考核委員會或考核小組，在單位負責人的領導下，負責考核工作。（二）考核被確定為基本合格等次的，發(fā)給50%年終獎金，并