【正文】 期限屆滿后進行。第三章 考核的方法和程序第十條 事業(yè)單位工作人員的考核，實行領(lǐng)導考核與群眾評議相結(jié)合、考核工作實績與考核工作表現(xiàn)相統(tǒng)一的方法?；竞细瘢赫嗡枷氡憩F(xiàn)較好，能夠遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，業(yè)務(wù)較熟悉，工作態(tài)度端正，無責任事故或嚴重失誤，注重勞動安全，基本能夠履行崗位職責、完成工作任務(wù)。第九條 工勤人員考核各等次的基本標準是：優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作成績突出?；竞细瘢簱碜o黨和國家的路線、方針、政策、自覺遵守法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，業(yè)務(wù)熟練，能夠提高專業(yè)技術(shù)能力，基本能夠履行崗位職責、完成工作任務(wù)，無責任事故或重大失誤。第八條 專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標準是：優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責任心強、勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強或提高快，工作由創(chuàng)新，在科研、專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)工作、新技術(shù)推廣應(yīng)用中成績突出。綜合量化測評分在60分以上。領(lǐng)導人員能較好完成崗位目標或任期目標。第七條 管理人員（含領(lǐng)導人員）考核各等次的基本標準是： 優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。考核標準按考核和聘期考核分別制定。德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；能，主要考核履行崗位職責的能力、業(yè)務(wù)水平的發(fā)揮和提高，以及知識更新的情況；勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律、各項規(guī)章制度的表現(xiàn)；績，主要考核履行本崗位職責情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效率和經(jīng)濟效益。第十二條本辦法由市人力社保局負責解釋第二篇：山西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法山西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法(2004年11月)第一章 總 則第一條 為了保證事業(yè)單位認識管理的科學化、規(guī)范化，完善事業(yè)單位人員聘用制，切實加強聘任管理，正確考察評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績，激勵、督促事業(yè)單位工作人員提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認真履行職責，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實際，制定本辦法。考核應(yīng)量化計分，從高到低依次確定體檢、考察對象。第七條市屬事業(yè)單位由主管部門會同招聘單位組織報名和資格初審；區(qū)縣（自治縣）屬事業(yè)單位由區(qū)縣（自治縣）人力社保局組織報名和資格初審。第五條急需緊缺人才是指用人單位連續(xù)兩次面向社會公開招聘，報考人數(shù)均達不到開考比例而取消的專業(yè)技術(shù)崗位人才。第二條考核招聘是公開招聘的特殊形式，可不經(jīng)過公共科目筆試，直接通過專業(yè)科目測試、面試等程序確定擬聘用人選。第三條考核招聘應(yīng)堅持公平公正、競爭擇優(yōu)原則，做到信息、過程和結(jié)果“三公開”。急需緊缺人才，由市人力社保局根據(jù)以往招聘情況以及當時人才供需狀況等研究認定。第八條區(qū)縣（自治縣）人力社保局或市級主管部門應(yīng)會同有關(guān)部門和事業(yè)單位成立由有關(guān)領(lǐng)導、專家組成的考核小組，負責對應(yīng)聘人員的考核工作。報考人數(shù)較少，未形成競爭的，須有考核小組三分之二以上成員表決通過，表決情況應(yīng)記錄在冊。第二條 除按照國家公務(wù)員制度進行人事管理以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)以外的各類事業(yè)單位工作人員，都要按照本辦法進行考核。第五條 各事業(yè)單位要圍繞考核內(nèi)容，分別制定符合崗位實際需要、明確具體的量化考核標準，采取百分制的辦法?？己藰藴蕬?yīng)以工作任務(wù)為依據(jù)，聘期期滿考核標準應(yīng)以雙方簽訂的聘用合同要求為依據(jù)；具體標準在政府人事部門與主管部門的指導下，由各單位根據(jù)實際情況自行制定。領(lǐng)導人員能出色完成崗位目標或任期目標。綜合量化測評分在70分以上。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴重失誤。綜合量化測評分在90分以上。綜合量化測評分在60分以上。綜合量化測評分在90分以上。綜合量化測評分在60分以上。第十一條 考核為平時考核和考核，必要時還可以增加聘期考核?？己艘云綍r考核為基礎(chǔ)，聘期考核以考核為依據(jù)。第十三條 事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核組織申請復(fù)核，考核組織在十日內(nèi)提出復(fù)核意見，以書面形式通知本人。第十六條 事業(yè)單位工作人員在考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）按有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)放獎金。第十七條 事業(yè)單位受聘人員聘期內(nèi)各考核或聘期考核為合格以上的，可以續(xù)聘。（三）考核不合格被調(diào)整崗位的，相應(yīng)改變其崗位工資及有關(guān)待遇，并對其聘用合同作相應(yīng)變更。第二十三條 事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)本單位特點，成立考核領(lǐng)導組，負責擬定考核標準、制定考核辦法并組織實施，審定人員考核等次，受理對考核結(jié)果的復(fù)核申請等。第二十五條 各級人事部門負有指導、監(jiān)督所屬事業(yè)單位搞好受聘人員考核工作的責任。第六章 附則第二十七條 本辦法由山西省人事廳負責解釋。一、考核的對象、內(nèi)容和標準（一）本辦法的考核對象為本市事業(yè)單位（不包括參照、依照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位）的職員、專業(yè)技術(shù)人員和工人。德：主要考核政治思想和職業(yè)道德表現(xiàn)；能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識更新情況；勤：主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神和遵守勞動紀律的情況；績：主要考核履行職責的情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得的成果及產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟效益。各類人員考核等次的基本標準分別如下：職員考核各等次的基本標準是：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標準是：優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責任心強、勤奮敬業(yè)；專業(yè)技術(shù)能力強或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績突出。工人考核各等次的基本標準是：優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作成績突出。（六）優(yōu)秀等次人數(shù)比例：市級各事業(yè)單位不得超過本單位實際參加考核人數(shù)（不含市管局級領(lǐng)導干部）的13%；各區(qū)、縣（市）不得超過實際參加考核人數(shù)的14%。（二）考核由事業(yè)單位負責人負責，必要時可以授權(quán)同級副職或有關(guān)機構(gòu)負責人負責考核。學校、幼兒園工作人員的考核可以按學年進行；其他事業(yè)單位工作人員的考核在每年12月底開始，翌年1月底前結(jié)束。各單位要結(jié)合單位職能、崗位職責、任務(wù)等制定細化考核指標，使量化測評更具體、易操作，客觀反映真實情況。在試用期、見習期內(nèi)的人員參加考核，只寫評語，不確定考核等次；考核結(jié)果作為首次確定職稱、職務(wù)、技術(shù)級別的依據(jù)。當新調(diào)入人員，由現(xiàn)工作單位進行考核，其調(diào)入前的有關(guān)情況由原單位提供。（3）受黨內(nèi)嚴重警告處分的當年，參加考核，只寫評語，不確定等次。受行政撤職處分的第三年，按新任職務(wù)參加考核，確定等次。（6）受開除黨籍處分的當年，參加考核，確定為不合格等次；第二年、第三年參加考核，只寫評語，不確定等次。結(jié)案后，無違法違紀，未受到黨紀、政紀處分或刑事處罰的，按考核情況確定考核等次。其中市本級事業(yè)單位考核結(jié)果在翌年1月底前由主管部門匯總后報市人事局備案；各區(qū)、縣（市）事業(yè)單位考核結(jié)果由各區(qū)、縣（市）人事部門匯總后在翌年2月底前報市人事局備案；按學年考核的學校、幼兒園的考核結(jié)果由主管部門或所在地人事部門匯總后在每年9月底前報市人事局備案。（十）考核工作結(jié)束后，考核結(jié)果存入本人檔案。已實行聘用制度的事業(yè)單位，對于考核不合格又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，或者調(diào)整工作崗位后考核仍不合格的，或者考核連續(xù)兩年不合格的人員，單位可以提前30日以書面形式通知其單方解除聘用合同。（三）考核組織的職責是：依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本單位考核實施辦法；組織、指導、監(jiān)督本單位考核工作；審核主管領(lǐng)導人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見；審核事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請。各區(qū)、縣（市）人事局負責本區(qū)域所屬事業(yè)單位工作人員考核的綜合管理、監(jiān)督指導工作。第二條 本市實行人員聘用制的事業(yè)單位對管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位工作人員的考核，適用本辦法。事業(yè)單位主管部門負責指導、監(jiān)督所屬事業(yè)單位的考核工作。第七條 考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。第九條 事業(yè)單位可以在政府人事行政部門和主管部門的指導下，根據(jù)本單位實際和不同崗位特點，確定具體的考核內(nèi)容和各等次考核標準，制定考核實施辦法。根據(jù)實際需要，可以增加聘期考核。聘期考核與當年考核可以合并進行。第十三條 考核中有下列情形之一的，應(yīng)當視情況分別處理：（一）新聘用人員試用（見習）期內(nèi)參加考核，只寫評語，不確定等次。（五）掛職鍛煉的工作人員，在掛職期間由掛職單位進行考核，確定等次；在掛職單位工作不足半年或者掛職結(jié)束的當年，由原單位根據(jù)掛職單位提供的情況進行考核，確定等次。（九）受黨紀處分的工作人員，其考核按照《市紀委、市委組織部、市人事局轉(zhuǎn)發(fā)中紀委、中組部、人事部的通知》規(guī)定執(zhí)行。第十五條 考