【正文】 期限屆滿后進(jìn)行。第三章 考核的方法和程序第十條 事業(yè)單位工作人員的考核，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、考核工作實(shí)績(jī)與考核工作表現(xiàn)相統(tǒng)一的方法?；竞细瘢赫嗡枷氡憩F(xiàn)較好，能夠遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，業(yè)務(wù)較熟悉，工作態(tài)度端正，無(wú)責(zé)任事故或嚴(yán)重失誤，注重勞動(dòng)安全，基本能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)。第九條 工勤人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，工作成績(jī)突出?；竞细瘢簱碜o(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策、自覺(jué)遵守法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，業(yè)務(wù)熟練，能夠提高專業(yè)技術(shù)能力，基本能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，無(wú)責(zé)任事故或重大失誤。第八條 專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)、勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)或提高快，工作由創(chuàng)新，在科研、專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)工作、新技術(shù)推廣應(yīng)用中成績(jī)突出。綜合量化測(cè)評(píng)分在60分以上。領(lǐng)導(dǎo)人員能較好完成崗位目標(biāo)或任期目標(biāo)。第七條 管理人員（含領(lǐng)導(dǎo)人員）考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是： 優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績(jī)突出?？己藰?biāo)準(zhǔn)按考核和聘期考核分別制定。德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；能，主要考核履行崗位職責(zé)的能力、業(yè)務(wù)水平的發(fā)揮和提高，以及知識(shí)更新的情況；勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律、各項(xiàng)規(guī)章制度的表現(xiàn)；績(jī)，主要考核履行本崗位職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效率和經(jīng)濟(jì)效益。第十二條本辦法由市人力社保局負(fù)責(zé)解釋第二篇：山西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法山西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法(2004年11月)第一章 總 則第一條 為了保證事業(yè)單位認(rèn)識(shí)管理的科學(xué)化、規(guī)范化，完善事業(yè)單位人員聘用制，切實(shí)加強(qiáng)聘任管理，正確考察評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)，激勵(lì)、督促事業(yè)單位工作人員提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行職責(zé)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法?？己藨?yīng)量化計(jì)分，從高到低依次確定體檢、考察對(duì)象。第七條市屬事業(yè)單位由主管部門會(huì)同招聘單位組織報(bào)名和資格初審；區(qū)縣（自治縣）屬事業(yè)單位由區(qū)縣（自治縣）人力社保局組織報(bào)名和資格初審。第五條急需緊缺人才是指用人單位連續(xù)兩次面向社會(huì)公開招聘，報(bào)考人數(shù)均達(dá)不到開考比例而取消的專業(yè)技術(shù)崗位人才。第二條考核招聘是公開招聘的特殊形式，可不經(jīng)過(guò)公共科目筆試，直接通過(guò)專業(yè)科目測(cè)試、面試等程序確定擬聘用人選。第三條考核招聘應(yīng)堅(jiān)持公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則，做到信息、過(guò)程和結(jié)果“三公開”。急需緊缺人才，由市人力社保局根據(jù)以往招聘情況以及當(dāng)時(shí)人才供需狀況等研究認(rèn)定。第八條區(qū)縣（自治縣）人力社保局或市級(jí)主管部門應(yīng)會(huì)同有關(guān)部門和事業(yè)單位成立由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家組成的考核小組，負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的考核工作。報(bào)考人數(shù)較少，未形成競(jìng)爭(zhēng)的，須有考核小組三分之二以上成員表決通過(guò)，表決情況應(yīng)記錄在冊(cè)。第二條 除按照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)以外的各類事業(yè)單位工作人員，都要按照本辦法進(jìn)行考核。第五條 各事業(yè)單位要圍繞考核內(nèi)容，分別制定符合崗位實(shí)際需要、明確具體的量化考核標(biāo)準(zhǔn)，采取百分制的辦法?？己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)以工作任務(wù)為依據(jù)，聘期期滿考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以雙方簽訂的聘用合同要求為依據(jù)；具體標(biāo)準(zhǔn)在政府人事部門與主管部門的指導(dǎo)下，由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行制定。領(lǐng)導(dǎo)人員能出色完成崗位目標(biāo)或任期目標(biāo)。綜合量化測(cè)評(píng)分在70分以上。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。綜合量化測(cè)評(píng)分在90分以上。綜合量化測(cè)評(píng)分在60分以上。綜合量化測(cè)評(píng)分在90分以上。綜合量化測(cè)評(píng)分在60分以上。第十一條 考核為平時(shí)考核和考核，必要時(shí)還可以增加聘期考核?？己艘云綍r(shí)考核為基礎(chǔ)，聘期考核以考核為依據(jù)。第十三條 事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核組織申請(qǐng)復(fù)核，考核組織在十日內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)，以書面形式通知本人。第十六條 事業(yè)單位工作人員在考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）按有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)放獎(jiǎng)金。第十七條 事業(yè)單位受聘人員聘期內(nèi)各考核或聘期考核為合格以上的，可以續(xù)聘。（三）考核不合格被調(diào)整崗位的，相應(yīng)改變其崗位工資及有關(guān)待遇，并對(duì)其聘用合同作相應(yīng)變更。第二十三條 事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)本單位特點(diǎn)，成立考核領(lǐng)導(dǎo)組，負(fù)責(zé)擬定考核標(biāo)準(zhǔn)、制定考核辦法并組織實(shí)施，審定人員考核等次，受理對(duì)考核結(jié)果的復(fù)核申請(qǐng)等。第二十五條 各級(jí)人事部門負(fù)有指導(dǎo)、監(jiān)督所屬事業(yè)單位搞好受聘人員考核工作的責(zé)任。第六章 附則第二十七條 本辦法由山西省人事廳負(fù)責(zé)解釋。一、考核的對(duì)象、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)（一）本辦法的考核對(duì)象為本市事業(yè)單位（不包括參照、依照國(guó)家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位）的職員、專業(yè)技術(shù)人員和工人。德：主要考核政治思想和職業(yè)道德表現(xiàn)；能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識(shí)更新情況；勤：主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況；績(jī)：主要考核履行職責(zé)的情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得的成果及產(chǎn)生的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。各類人員考核等次的基本標(biāo)準(zhǔn)分別如下：職員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績(jī)突出。專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)、勤奮敬業(yè)；專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學(xué)、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績(jī)突出。工人考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，工作成績(jī)突出。（六）優(yōu)秀等次人數(shù)比例：市級(jí)各事業(yè)單位不得超過(guò)本單位實(shí)際參加考核人數(shù)（不含市管局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部）的13%；各區(qū)、縣（市）不得超過(guò)實(shí)際參加考核人數(shù)的14%。（二）考核由事業(yè)單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，必要時(shí)可以授權(quán)同級(jí)副職或有關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核。學(xué)校、幼兒園工作人員的考核可以按學(xué)年進(jìn)行；其他事業(yè)單位工作人員的考核在每年12月底開始，翌年1月底前結(jié)束。各單位要結(jié)合單位職能、崗位職責(zé)、任務(wù)等制定細(xì)化考核指標(biāo)，使量化測(cè)評(píng)更具體、易操作，客觀反映真實(shí)情況。在試用期、見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的人員參加考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不確定考核等次；考核結(jié)果作為首次確定職稱、職務(wù)、技術(shù)級(jí)別的依據(jù)。當(dāng)新調(diào)入人員，由現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核，其調(diào)入前的有關(guān)情況由原單位提供。（3）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的當(dāng)年，參加考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不確定等次。受行政撤職處分的第三年，按新任職務(wù)參加考核，確定等次。（6）受開除黨籍處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不合格等次；第二年、第三年參加考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不確定等次。結(jié)案后，無(wú)違法違紀(jì)，未受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰的，按考核情況確定考核等次。其中市本級(jí)事業(yè)單位考核結(jié)果在翌年1月底前由主管部門匯總后報(bào)市人事局備案；各區(qū)、縣（市）事業(yè)單位考核結(jié)果由各區(qū)、縣（市）人事部門匯總后在翌年2月底前報(bào)市人事局備案；按學(xué)年考核的學(xué)校、幼兒園的考核結(jié)果由主管部門或所在地人事部門匯總后在每年9月底前報(bào)市人事局備案。（十）考核工作結(jié)束后，考核結(jié)果存入本人檔案。已實(shí)行聘用制度的事業(yè)單位，對(duì)于考核不合格又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，或者調(diào)整工作崗位后考核仍不合格的，或者考核連續(xù)兩年不合格的人員，單位可以提前30日以書面形式通知其單方解除聘用合同。（三）考核組織的職責(zé)是：依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本單位考核實(shí)施辦法；組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位考核工作；審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評(píng)語(yǔ)以及提出的考核等次意見(jiàn)；審核事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)。各區(qū)、縣（市）人事局負(fù)責(zé)本區(qū)域所屬事業(yè)單位工作人員考核的綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)工作。第二條 本市實(shí)行人員聘用制的事業(yè)單位對(duì)管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位工作人員的考核，適用本辦法。事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督所屬事業(yè)單位的考核工作。第七條 考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。第九條 事業(yè)單位可以在政府人事行政部門和主管部門的指導(dǎo)下，根據(jù)本單位實(shí)際和不同崗位特點(diǎn)，確定具體的考核內(nèi)容和各等次考核標(biāo)準(zhǔn)，制定考核實(shí)施辦法。根據(jù)實(shí)際需要，可以增加聘期考核。聘期考核與當(dāng)年考核可以合并進(jìn)行。第十三條 考核中有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)視情況分別處理：（一）新聘用人員試用（見(jiàn)習(xí)）期內(nèi)參加考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不確定等次。（五）掛職鍛煉的工作人員，在掛職期間由掛職單位進(jìn)行考核，確定等次；在掛職單位工作不足半年或者掛職結(jié)束的當(dāng)年，由原單位根據(jù)掛職單位提供的情況進(jìn)行考核，確定等次。（九）受黨紀(jì)處分的工作人員，其考核按照《市紀(jì)委、市委組織部、市人事局轉(zhuǎn)發(fā)中紀(jì)委、中組部、人事部的通知》規(guī)定執(zhí)行。第十五條 考