【正文】 第七章 附 則第三十三條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報省級以上政府人事行政部門核準(zhǔn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。第二十八條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。第二十四條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報批或備案。第十八條 考試可采取筆試、面試等多種方式。第三章 招聘計劃、信息發(fā)布與資格審查第十二條 招聘計劃由用人單位負(fù)責(zé)編制，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。第五條 公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。五、委托我廳進(jìn)行人事管理的中央在閩單位，應(yīng)按國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部第 6 號令）補充工作人員。二、下列人員可以采取直接考核的方式招聘：事業(yè)單位新進(jìn)人員屬國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用的人員；事業(yè)單位引進(jìn)符合我省“人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄”要求的人才及其家屬；具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或碩士以上學(xué)位的人員；擔(dān)任副處級以上職務(wù)的人員；黨政機關(guān)分流人員；同類型經(jīng)費渠道的事業(yè)單位之間流動的人員；從財政核撥事業(yè)單位流動到財政撥補事業(yè)單位或自收自支事業(yè)單位、從財政撥補事業(yè)單位流動到自收自支事業(yè)單位的人員。對于招聘過程中存在問題或有違紀(jì)行為的，政府人事行政部門一經(jīng)查實有權(quán)宣布招聘無效，并對單位及直接責(zé)任人予以通報，情節(jié)嚴(yán)重的交監(jiān)察部門處理。第二十八條 用人單位可自行組織考試，也可聯(lián)合上級主管部門共同組織，或委托政府人事行政部門或其指定的考試方面的專業(yè)服務(wù)機構(gòu)進(jìn)行組織。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至12個月。第二十二條 確定的擬聘人員要報政府人事行政部門備案。第十五條 公開招聘信息發(fā)布后，用人單位要按計劃組織報名，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員。第二章招聘條件及程序第八條 應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利；（二）遵守憲法、法律；（三）具備崗位所需的任職資格、職業(yè)資格及技能條件；（四）具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；（五）具備崗位所需的其他條件。第二條 從事公益活動的各類事業(yè)單位補充專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員適用本規(guī)定。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。第二十條 急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。第十四條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)公開發(fā)布招聘信息，招聘信息應(yīng)當(dāng)載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇；應(yīng)聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時間（時限）、內(nèi)容、范圍；報名方法等需要說明的事項。第二章 招聘范圍、條件及程序第八條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應(yīng)聘。參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。對違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。(一)偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。第六章 紀(jì)律與監(jiān)督第二十七條 事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。第五章 聘 用第二十二條 經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人員集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。第四章 考試與考核第十六條 考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。各省、自治區(qū)、直轄市政府部門直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報上級主管部門核準(zhǔn)并報同級政府人事行政部門備案。(四)考試、考核。(三)具有良好的品行。第四條 公開招聘要堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。第三十五條 本規(guī)定自2006年1月1日起執(zhí)行。第三十條 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。第二十六條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。第十九條 考試由事業(yè)單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業(yè)單位上級主管部門統(tǒng)一組織。各省、自治區(qū)、直轄市人民政府直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報省（區(qū)、市）政府人事行政部門備案；各省、自治區(qū)、直轄市政府部門直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報上級主管部門核準(zhǔn)并報同級政府人事行政部門備案。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級主管部門負(fù)責(zé)對事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。人事部部長 張柏林二○○五年十一月十六日事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定第一章 總 則第一條 為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，制定本規(guī)定。第四條 公開招聘要堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。第十一條 公開招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：（一）制定招聘計劃；（二）發(fā)布招聘信息；（三）受理應(yīng)聘人員的申請，對資格條件進(jìn)行審查；（四）考試、考核；（五）身體檢查；（六）根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員；（七）公示招聘結(jié)果（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。第十七條 考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定。第二十三條 對擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期一般為7至15日。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。第三十二條 對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。公職考試知名品牌第二章 招聘范圍、條件及程序第八條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應(yīng)聘。第十一條 公開招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：(一)制定招聘計劃。第十三條 國務(wù)院直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報人事部備案?？荚?、考核的時間(時限)、內(nèi)容、范圍。政府人事行政部門所屬考試服務(wù)機構(gòu)和人才服務(wù)機構(gòu)可受事業(yè)單位、政府人事行政部門或事業(yè)單位上級主管部門委托，為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務(wù)。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。第三十條 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。(六)政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的。第三十五條 本規(guī)定自2006年1月1日起執(zhí)行。第六條 政府人事行政部門是政府所屬事業(yè)單位進(jìn)行公開招聘工作的主管機關(guān)。第十三條 國務(wù)院直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報人事部備案；國務(wù)院各部委直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報上級主管部門核準(zhǔn)并報人事部備案。對于應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點進(jìn)行實際操作能力測試。第二十五條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。第二十九條 政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。第三十四條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事行政部門可以根據(jù)本規(guī)定，制定本地區(qū)的公開招聘辦法。第五條 政府人事行政部門與用人單位的上級主管部門負(fù)責(zé)對招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)，實施規(guī)范化管理，加強監(jiān)督和提供服務(wù)，保證招聘工作公平、公正，提高效率和質(zhì)量。第十三條 招聘計劃要報上級主管部門和政府人事行政部門備案后實施。第二十條 用人單位組織擬聘人員進(jìn)行體檢。第二十四條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用