【正文】 要牢記自己是在臺上，一言一行影響著員工，代表著企業(yè)的形象。多聽員工、專家、同事的意見，固執(zhí)已見就是一葉障目，是管理者的大忌。四、素質(zhì)思路決定出路，想法決定辦法。三、責任一把手作為部門、單位各項工作的第一責任人。禁止收受下屬及業(yè)務(wù)單位財物。堅決不做損害企業(yè)利益的行為并敢于和這種行為作斗爭。組織（人事）部門要在黨委（黨組）領(lǐng)導下，高度重視《管理規(guī)定》學習貫徹工作，采取切實有效措施，加強學習培訓，嚴格執(zhí)行政策，完善配套制度，不斷推進事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理工作科學化、制度化、規(guī)范化。問：請問《管理規(guī)定》在落實從嚴管理干部方面作了哪些具體規(guī)定？答：從嚴治黨、從嚴治吏，是黨的十八大以來中央治國理政的鮮明特征。對此，《管理規(guī)定》明確“每個任期一般為三至五年，在同一崗位連續(xù)任職一般不超過十年”；關(guān)于任期目標設(shè)定，由于不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位的工作內(nèi)容千差萬別，只作了原則規(guī)定，提出任期目標內(nèi)容應(yīng)當注重打基礎(chǔ)、利長遠、求實效，同時把任期目標與考核評價相掛鉤，以推動領(lǐng)導人員認真履行職責，完成任期目標任務(wù)，使這一制度真正發(fā)揮作用。對其中擔任黨內(nèi)領(lǐng)導職務(wù)的領(lǐng)導人員，提出應(yīng)當牢固樹立黨建責任意識，熟悉黨務(wù)，善于做思想政治工作；對正職領(lǐng)導人員，提出應(yīng)當具有駕馭全局的能力，善于抓班子帶隊伍，民主作風好。第九章附則?！豆芾硪?guī)定》共９章４０條，對領(lǐng)導人員管理“進、管、出”各個環(huán)節(jié)作了規(guī)范。在制定文件過程中，我們注意把握四點：一是認真貫徹中央新要求。十八屆三中全會對事業(yè)單位改革作出新的部署，四中全會強調(diào)要加強黨內(nèi)法規(guī)制度建設(shè)。給人改變未來的力量企業(yè)：800043101第四篇：中組部就《事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理暫行規(guī)定》答記者問中組部就《事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理暫行規(guī)定》答記者問發(fā)布時間： 20150604 08:09:24 | 來源： 新華網(wǎng) | 作者： 佚名 | 責任編輯： 鈕東昊新華網(wǎng)北京６月３日電日前，中央辦公廳印發(fā)了《事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理暫行規(guī)定》。他表示，此舉至少帶來兩大“利好”：有助于事業(yè)單位市場化改革。新規(guī)定出爐后將帶來哪些新變化?事業(yè)單位領(lǐng)導人怎么選拔，任期多長?新規(guī)能否從根本上遏制一些事業(yè)單位中的貪腐、作風不正等亂象?對此，有關(guān)專家做出了解讀。第三十六條 事業(yè)單位領(lǐng)導人員的退休，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十一條 監(jiān)督的重點內(nèi)容是：貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，依法依規(guī)辦事，執(zhí)行民主集中制，履行職責，行風建設(shè)，選人用人，國有資產(chǎn)管理，收入分配，職業(yè)操守，廉潔自律等情況。第二十四條 考核評價結(jié)果作為領(lǐng)導班子建設(shè)和領(lǐng)導人員培養(yǎng)、使用、獎懲等的重要依據(jù)。任期目標內(nèi)容的設(shè)定，應(yīng)當體現(xiàn)不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位特點，注重打基礎(chǔ)、利長遠、求實效。第十六條 提任三級以下管理崗位領(lǐng)導職務(wù)的，應(yīng)當在一定范圍內(nèi)進行公示，公示期不少于五個工作日。第三章 選拔任用第十條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理－３－權(quán)限，根據(jù)事業(yè)單位不同領(lǐng)導體制和領(lǐng)導班子建設(shè)實際，提出啟動領(lǐng)導人員選拔任用工作意見。第七條 事業(yè)單位領(lǐng)導人員應(yīng)當具備下列基本資格：（一）一般應(yīng)當具有大學本科以上文化程度。第二條 本規(guī)定適用于省級以上黨委和政府直屬以及部門所屬事業(yè)單位領(lǐng)導班子成員，省級以上人大常委會、政協(xié)、紀委、人民法院、人民檢察院、群眾團體機關(guān)所屬事業(yè)單位領(lǐng)導班子成員。對行政領(lǐng)導人員逐步加大聘任制推行力度。事業(yè)單位是經(jīng)濟社會發(fā)展中提供公益服務(wù)的主要載體，應(yīng)體現(xiàn)事業(yè)單位公益性、服務(wù)性、專業(yè)性、技術(shù)性等特點。因此，必須卸載事業(yè)單位的“行政級別”，強化其公共服務(wù)的社會職能。這些規(guī)定都很靈活，既符合事業(yè)單位改革方向，也符合事業(yè)單位的實際。黨內(nèi)法規(guī)和法律法規(guī)對事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。（二）提任六級以上管理崗位領(lǐng)導職務(wù)的，一般應(yīng)當具有五年以上工作經(jīng)歷。第十一條 事業(yè)單位領(lǐng)導人員的配備，必須嚴格按照核定或者批準的領(lǐng)導職數(shù)和崗位設(shè)置方案進行。第十七條 提任非選舉產(chǎn)生的三級以下管理崗位領(lǐng)導職務(wù)－４－的，實行任職試用期制度。第二十一條 任期目標由事業(yè)單位領(lǐng)導班子集體研究確定，領(lǐng)導班子的任期目標一般應(yīng)當報經(jīng)主管機關(guān)批準或者備案。第六章 職業(yè)發(fā)展和激勵保障第二十五條 完善事業(yè)單位領(lǐng)導人員培養(yǎng)教育制度，加強政治引領(lǐng)和能力培養(yǎng)，強化崗位培訓，注重實踐鍛煉，提高思想政治素質(zhì)和管理工作能力。第三十二條 發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督、法律監(jiān)督、審計監(jiān)督和輿論監(jiān)督等作用，綜合運用考察考核、述職述廉、民主生活會、巡視、提醒、函詢、誡勉等措施，對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員進行監(jiān)督。第九章 附 則第三十七條 中央有關(guān)行業(yè)主管部門根據(jù)本規(guī)定，制定本行業(yè)事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理具體辦法。事業(yè)單位領(lǐng)導人員如何任用? 區(qū)別情況逐步加大聘任制推行力度《規(guī)定》指出，任用事業(yè)單位領(lǐng)導人員，區(qū)別不同情況實行選任制、委任制、聘任制。有利于事業(yè)單位去行政化。對此，中央組織部負責人接受采訪，就《管理規(guī)定》有關(guān)情況回答了記者提問。面對新形勢新任務(wù)，落實中央新精神新要求，迫切需要以法規(guī)制度建設(shè)為抓手加強事業(yè)單位領(lǐng)導人員隊伍建設(shè)。全面貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會和總書記系列重要講話精神，落實好干部標準，體現(xiàn)“三嚴三實”和“四有”要求，強化黨管干部原則，堅持從嚴管理干部，樹立正確用人導向。第一章總則，主要明確制定文件的目的和依據(jù)、適用范圍、總體要求和原則以及組織實施主體等。問：《管理規(guī)定》將黨管干部原則作為首要原則，基于哪些考慮，是如何體現(xiàn)的？ 答：黨管干部原則是我國干部人事制度最鮮明的政治特色，是堅持黨的領(lǐng)導、鞏固黨的執(zhí)政地位的根本保證，任何時候都不能動搖。在任職基本資格上，對從管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位到管理崗位擔任領(lǐng)導職務(wù)的分別設(shè)置了相應(yīng)的資格要求，其中，對從管理崗位提任的，參考《干部任