事業(yè)單位人事管理條例釋義作業(yè)及答案-資料下載頁
2024-11-13 13:37本頁面
【導(dǎo)讀】即崗位設(shè)置應(yīng)根據(jù)不同崗位的工作特點、技術(shù)要求和責(zé)任大小合理確定。（二）按程序報主管部門審核、政府人事行政部門核準(zhǔn)；（三）在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實施方案；（四）廣泛聽取職工對崗位設(shè)置實施方案的意見；（五）崗位設(shè)置實施方案由單位負責(zé)人員集體討論通過。件進行復(fù)查，進而作出客觀的適崗性評價。(單選)A考察B面試C資格審查D體檢。別是要加強對縣一級事業(yè)單位人事管理工作的指導(dǎo)。作中違規(guī)操作、弄虛作假者，要依據(jù)其情節(jié)輕重依法處理。合法、手續(xù)完備。承擔(dān)一定的法律責(zé)任。期滿后，應(yīng)由處分決定單位及時解除處分并以（書面）形式通知本人。聘用合同解除或者終止后，事業(yè)單位與工作人員之間的人事關(guān)系即宣告終止。
【正文】 有其他突出事跡的事業(yè)單位工作人員個人，給予（ C）。 (單選 ) A 處罰 B 處分 C 獎勵 D 開除 8. 證據(jù)確實、充分，犯錯誤的本人拒不承認，應(yīng)該（ A）。 (單選 ) A 認定違法違紀(jì) B 繼續(xù)調(diào)查 C 刑訊逼供 D 不可認定為違法違紀(jì) 9. 事業(yè)單位工作人員失職、瀆 職行為一般表現(xiàn)為以下哪些情況（ ABC）。 (多選 ) A 未依法履行職責(zé) B 擅離職守 C 未盡職守 D 損害國家聲譽 10. 對事業(yè)單位人事處理途徑及其適用范圍等有關(guān)事項，正確的有（ ABCD）。 (多選 ) A事業(yè)單位人事爭議處理實行仲裁和申訴兩種制度 B 人事爭議仲裁和申訴制度分別適用不同的人事爭議 C 必須遵循回避原則 D 任何個人都有權(quán)對人事管理中的違法違紀(jì)行為的進行投訴和舉報 11. 法律責(zé)任從性質(zhì)上分為（ ABC）。 (多選 ) A 行政責(zé)任 B 民事責(zé)任 C刑事責(zé)任 D 道德責(zé)任 12. 事業(yè)單位要按照規(guī)定的程序設(shè)置崗位，主要包括制定崗位設(shè)置方案、審核核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案、制定崗位設(shè)置實施方案、組織實施等具體環(huán)節(jié)。 (判斷 ) 正確 13. 專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位的條件，由主管部門和事業(yè)單位，按照崗位設(shè)置管理的政策規(guī)定，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。 (判斷 ) 正確 14. 解除處分后的事業(yè)單位工作人員，其聘用崗位和晉升工資檔次等不再受到此次處分的影響。 (判斷 ) 正確 15. 事業(yè)單位工作人員有應(yīng)當(dāng)回避事由和情形的，本人應(yīng)當(dāng)申請回避； 利害關(guān)系人無權(quán)申請回避。 (判斷 ) 錯誤 1. 事業(yè)單位按照國家規(guī)定，可 （ 自主 ） 設(shè)置單位內(nèi)部崗位。 (填空 ) 2. 事業(yè)單位工作人員的 （ 交流 ） ，是指黨政機關(guān)或者事業(yè)單位根據(jù)需要或者事業(yè)單位工作人員個人愿望，通過掛職鍛煉、調(diào)任、轉(zhuǎn)崗等形式，在事業(yè)單位內(nèi)部、事業(yè)單位之間調(diào)整事業(yè)單位工作人員的工作崗位。 (填空 ) 3. 獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以 （ 精神獎勵 ） 為主的原則。 (填空 ) 4. “五險”是指哪五個社會保險？ (簡答 ) 一、養(yǎng)老保險制度 二、基本醫(yī)療保險制度 三、工傷保險制度 四、失業(yè)保險制度 五、生育保險制度 5.（ A）是崗位設(shè)置的基本原則，是指事業(yè)單位要根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置崗位。 (單選 ) A 因需設(shè)崗 B 依法管理 C 任人唯賢 D 追求績效 6. 以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的（ A）。 (單選 ) A70% B60% C50%D40% 7. 下列節(jié)日的假期不是一天的是（ B）。 (單選 ) A清明節(jié) B 國慶節(jié) C 中秋節(jié) D 端午節(jié) 8. 事業(yè)單位人事管理需要回避的情形不包括（ C）。 (單選 ) A 與本人有本 人利害關(guān)系 B與本人近親屬有利害關(guān)系 C 單純的認識 D 其他可能影響公正履行職責(zé)的 9. 公開招聘制度的核心和基本特征是“公開”，包括（ ABC）。 (多選 ) A 信息公開 B 過程公開 C 結(jié)果公開 D 討論公開 10. 我國憲法明確規(guī)定：“中華人民共和國公民在法律面前一律平等”，這是我國公民權(quán)利和義務(wù)的一項重要原則。公民的平等權(quán)利表現(xiàn)在許多方面，除了體現(xiàn)在民族平等和男女平等外，還具體表現(xiàn)（ ABCD）。 (多選 ) A 任何公民均平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利 B 平等地履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù) C 國家機關(guān)在適用法 律的時候，對于任何人都是平等的 D 任何組織或者個人都不得有超越憲法和法律的特權(quán) 11. 事業(yè)單位工作人員工資水平的確定依據(jù)包括（ ABC）。 (多選 ) A 與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào) B 與社會進步相適應(yīng) C 實行工資調(diào)查制度 D 與國外的工資水平相適應(yīng) 13. 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。 (判斷 ) 正確 、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。 (判斷 ) 正確 15. 聘用合同是事業(yè)單位與工作人員按照國家有關(guān)法律、法規(guī)、人 事管理政策的要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，為確定雙方人事關(guān)系、明確雙方與工作相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)所簽訂的書面協(xié)議。 (判斷 ) 正確
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