【正文】 四、在出具本聲明之前，公司已向本人出示了公司現(xiàn)有的各項規(guī)章制度。若本人就上述自身情形為不實陳述，則視為本人的欺詐行為，公司可以據(jù)此解除與本人的勞動合同，并且不負擔任何賠償責任。人事制度相關(guān)附件：安徽XX集團人力需求表安徽XX集團應(yīng)聘人員登記表安徽XX集團員工錄用意見表安徽XX集團員工登記表安徽XX集團員工錄用通知書安徽XX集團員工入職前申明７、安徽XX集團員工試用評估表安徽XX集團試用轉(zhuǎn)正通知安徽XX集團勞動合同簽訂申請書安徽XX集團人事推薦報告1安徽XX集團員工離職（調(diào)崗）會簽單1安徽XX集團員工崗位（工資）變動申請表（公司范圍內(nèi)）1安徽XX集團員工崗位（工資）變動申請表（跨公司、跨區(qū)域）1安徽XX集團員工崗位調(diào)動通知書1安徽XX集團員工崗位調(diào)配通知書1安徽XX集團員工加班申請單1安徽XX集團員工調(diào)休單1安徽XX集團員工請假單1安徽XX集團員工變動情況報表安徽XX集團員工崗位操守培訓確認表2安徽XX集團員工培訓需求表2安徽XX集團員工培訓統(tǒng)計表2培訓計劃表2培訓簽到表 2培訓效果評估表2內(nèi)部競聘報名表2面試評分表2人事月報2簽訂勞動合同確認書解除勞動合同確認書3安徽XX集團不續(xù)簽勞動合同通知書3安徽XX集團終止試用通知書3員工違規(guī)違紀處理統(tǒng)計表附件1：安徽XX集團人力需求表 年 月 日申報部門提交人需求崗位需求人數(shù)希望到崗崗日期資格要求性別婚姻狀況年齡學歷職 稱個性需求類型編制內(nèi)用人□ 擴大編制□ 儲備人力□需求理由：素質(zhì)要求：分管副總經(jīng)理意 見公司人事專員意見行政管理部負責人意見總經(jīng)理意見集團人事專員意　　見總經(jīng)理意見集團人力資源部總經(jīng)理意見集團領(lǐng)導簽批附件2：安徽XX集團應(yīng)聘人員登記表年 月 日姓 名性別出生年月政治面貌血 型身高體重民族婚姻狀況家庭住址文化程度畢業(yè)學校及專業(yè)身份證號 碼聯(lián)系電話職稱/崗位證書應(yīng)聘崗位薪資要求家庭主要成員姓 名關(guān)系工作單位及任職聯(lián)系電話受教育情況起止時間學校名稱專 業(yè)學 制證明人及聯(lián)系電話工作履歷起止時間單位名稱崗 位離職原因證明人及聯(lián)系電話在本集團任職的親友姓 名關(guān)系崗位及任職本人申明、傳染性疾病或其他嚴重影響工作的疾??？？、拘役或依法追究過刑事責任？筆 試面 試錄用意見體 檢申明：登記表所提供的內(nèi)容若不屬實，本人受雇后將受隨時被解雇的處分，并負責由此而產(chǎn)生的一切后果。二、對員工給予500—5000元的獎勵：應(yīng)由集團各職能部門或各公司總經(jīng)理提名并填寫《員工獎勵申報表》，經(jīng)集團督查部、人力資源部核實并研究決定，報分管總裁批準。第九十七條 所有人事檔案都屬機密文件，均應(yīng)妥善保管、不得泄密。第九十四條 員工檔案的管理：一、對于未被錄用的應(yīng)聘人員，人事專員應(yīng)將其個人材料建成電子文檔并進入人才庫。第八十九條 當事人違反勞動合同約定或給公司造成經(jīng)濟損失的，公司將追究當事人相關(guān)責任。二、辭職人員按《離職會簽單》要求，逐一辦理移交手續(xù)。發(fā)放標準為員工本人前十二個月的平均工資；不滿十二個月的按實際工作的月數(shù)計算平均工資。勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。高層管理人員解除勞動合同時應(yīng)事先書面通知工會，由人力資源部提出申請，集團法務(wù)員提供法律咨詢，經(jīng)人力資源部與工會協(xié)商后，報集團總裁辦公會批準。第七十二條 非上班時間被指派參加培訓者（含內(nèi)部培訓和外派培訓），不得申報加班；根據(jù)工作需要參加公司中午組織的內(nèi)部培訓的，公司提供午餐。其違約金計算公式為：違約金＝公司支付培訓費用247。外派培訓人員的費用報銷時，應(yīng)先由人力資源部（行政管理部）審核確定受訓資料是否全部交齊，并在報銷單據(jù)上簽字注明，方可按財務(wù)制度審批核報。崗位基本技能培訓考試不及格者，予以補考，未參加考試者同時進行補考。五、培訓效果評估即時評估：培訓結(jié)束時，參訓人員應(yīng)根據(jù)實際情況填寫《培訓情況評估表》，人力資源部（各公司人事專員）負責收集、整理，并建立培訓檔案。培訓通知：培訓課件審核認定后，集團人力資源部下發(fā)培訓通知，辦理視頻會議申請等相關(guān)手續(xù)。《員工培訓規(guī)劃》經(jīng)集團分管人力資源的總裁批準后實施。派出培訓：為使員工了解并學習先進的專業(yè)技術(shù)和管理經(jīng)驗，外出參加行業(yè)主管部門或社會專業(yè)機構(gòu)組織開展的各類資格和專業(yè)技術(shù)培訓（不含學歷、職稱的學習與培訓）。第六十七條 培訓類型集團員工培訓主要分為入職培訓和在崗培訓兩種類型。人事專員應(yīng)及時申報，如未按規(guī)定時限報告事故相關(guān)情況的，應(yīng)有詳細說明，并經(jīng)所在公司領(lǐng)導批準。第六十二條 保險辦理一、保險繳費基數(shù)和費率申報：每年根據(jù)各公司接到當?shù)厣绫C構(gòu)通知之日起，各公司行管部應(yīng)就當年參加社保的繳費基數(shù)、繳費率提出書面報告，經(jīng)總經(jīng)理簽署意見，提交集團人力資源部審核（集團各職能部門及安慶公司由人力資源部申報），報集團分管總裁批準后執(zhí)行。第六十條 工資發(fā)放 一、工資發(fā)放時間：原則上每月八日為員工上月工資發(fā)放日，延期支付最長不超過7個工作日。第五十七條 新入職員工原則上按照工資標準最低檔執(zhí)行，對有相同崗位工作經(jīng)驗的人員，人事部門可根據(jù)工資制度，結(jié)合面試評價結(jié)果，提出靠檔薪資水平建議，逐級報總裁批準后執(zhí)行（特殊崗位按合同約定執(zhí)行）。二、職能工資：是指根據(jù)員工所在崗位或任職應(yīng)承擔的責任大小、工作任務(wù)的輕重、工作條件的優(yōu)劣制定的薪資標準。借調(diào)到外地公司未滿1個月，協(xié)助開展階段性工作的員工，外派期間補助按出差補貼標準執(zhí)行。四、外派人員休假應(yīng)以不影響工作為前提，自覺服從公司的統(tǒng)一安排，合理錯開工作繁忙期，實行輪休。外派山東的每趟增加1天路程假。五、總裁請假應(yīng)報董事長批準。三、員工連續(xù)請事假1個月內(nèi)的遇周休假或法定假的，周休假或法定假不計入請假期間。 四、病假期間的工資按其本人的基本工資加工齡工資予以計發(fā)。第四十四條 法定假期工資按崗位工資標準計發(fā)；產(chǎn)假按生育保險規(guī)定享受生育保險津貼，公司不另發(fā)工資。晚育的初產(chǎn)婦增加產(chǎn)假30天，領(lǐng)取《獨生子女證》的增加產(chǎn)假30天。三、婚假：婚假3天；晚婚的初婚者（男年滿25周歲；女年滿23周歲）增加14天。第十章 假期管理第三十九條 集團員工假期主要包括國家法定假、周休假、事假、病假、工傷假。第三十六條 加班調(diào)休與工資支付一、基層員工在非休息日或非法定假日加班的，加班時間按小時累計，當月半天作息時間為3小時的，加班3小時為半天；。工作時間內(nèi)應(yīng)完成而未完成工作，下班后主動要求加班的，部門負責人不得批準。八、除打卡機出現(xiàn)故障外，因個人原因打卡模糊而無法辨認的，按忘記打卡處理，考勤卡出現(xiàn)紅字的，按遲到或早退處理。三、因公外出或出差不能按時考勤的，部門負責人或考勤員應(yīng)及時做好登記，員工外出或出差回公司3天內(nèi)（遇假期相應(yīng)順延）須履行考勤簽批手續(xù)，逾期簽批或忘記簽批將給予扣分處理。第八章 工作時間第二十七條 公司根據(jù)不同的崗位工作特點，分別實行標準工時制、不定時工時制和綜合計算工時制。筆試由人力資源部負責組織，考試范圍包括企業(yè)文化知識和崗位專業(yè)知識。公司中層（含）以上崗位空缺時，在本部門沒有合適優(yōu)秀人選提拔的情況下，由人力資源部報請集團領(lǐng)導批準后，在集團范圍內(nèi)采用競聘方式內(nèi)部選拔。第二十一條 凡崗位變動的人員，按下文日期或《員工崗位（工資）變動申請表》確定的日期執(zhí)行新的工資標準。人力資源部薪資專員開出《調(diào)動通知書》及《調(diào)配通知書》。各公司員工崗位調(diào)整情況應(yīng)于3日內(nèi)報人力資源部備案。各公司中層人員經(jīng)人力資源部考察合格后由各公司行管部下發(fā)任免通知，集團各職能部門中層人員由人力資源部下發(fā)任免通知。二、高層員工續(xù)訂勞動合同的程序凡滿足續(xù)訂《勞動合同》條件的，本人應(yīng)在原勞動合同期滿前30天，填寫《勞動合同簽訂申請表》，以集團職能部門、各公司為單位匯總后交人事專員辦理勞動合同的續(xù)簽手續(xù)。如該員工在此期限內(nèi)再次調(diào)往山東工作，其與山東簽訂勞動合同期限的截止日仍為2012年12月31日）。二、無固定期限勞動合同：是指公司與員工約定無確定終止時間的勞動合同。直接領(lǐng)導接到申請后，應(yīng)對其試用期間工作進行綜合評估，并填寫《試用期評估表》，報集團人力資源部。第四章 試用轉(zhuǎn)正第十二條 試用與轉(zhuǎn)正一、試用期限勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；勞動合同期限一年以上（含一年）不滿三年的，試用期為兩個月；勞動合同期限為三年以上（含三年）固定期限和無固定期限的，試用期為三至六個月；以完成一定工作任務(wù)為期限的，不約定試用期； 員工試用期包含在勞動合同期限內(nèi)；員工在本集團連續(xù)簽訂的合同期內(nèi)只有一次入職試用期；如員工在試用期表現(xiàn)突出，短時間內(nèi)能勝任本崗位工作要求，可視情況提前轉(zhuǎn)正，但試用期不少于1個月。二、高層崗位任職年齡高層崗位對外招聘時，原則上年齡不超過45 周歲，特殊專業(yè)崗位可放寬到50 周歲；在職男性年齡55 周歲、女性年齡52 周歲的員工，原則上不再留用或聘任高層職務(wù)，可參與宏觀管理或在輔佐性崗位工作，但應(yīng)報集團董事會審批。人事專員根據(jù)面試和筆試總成績按從高到低的順序擬定錄用人員名單，并附上筆試和面試資料，按第八條招聘權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導批準后錄用。人事專員收到《人力需求表》后，首先應(yīng)確認是編制內(nèi)用人還是編制外用人。第三章 人員招聘第六條 招聘方針：先內(nèi)部調(diào)劑，后對外招聘。第二章 人力規(guī)劃第四條 機構(gòu)和崗位設(shè)置一、集團組織機構(gòu)分為決策層、高層、中層、基層四個層級。集團決策層由董事會成員、總裁團隊、總裁助理、總會計師構(gòu)成；高層由集團各職能部門、各公司副總經(jīng)理以上人員（含副總經(jīng)理）及公司總經(jīng)理助理構(gòu)成；中層由各公司部門經(jīng)理、副經(jīng)理、蚌埠運輸公司二級單位班子成員、集團職能部門總經(jīng)理助理構(gòu)成；基層由中層以下的員工構(gòu)成。第七條 招聘原則一、公開招聘，競爭上崗，擇優(yōu)錄用。屬于編制內(nèi)用人，由人力資源部總經(jīng)理批準；屬于編制外用人，應(yīng)由人力資源部審核確認，經(jīng)分管總裁審核，報集團總裁批準。二、高層員工招聘程序因工作需要招聘高層管理人員時，人力資源部應(yīng)首先考慮集團內(nèi)部是否有合適人選，有合適人選的應(yīng)填寫《人事推薦表》報集團分管總裁審核，經(jīng)總裁辦公會決定任命；無合適人選時由人力資源部對外招聘。第十一條 入職程序一、人事專員應(yīng)在當?shù)剡x擇多家醫(yī)院作為體檢備選單位，在組織入職體檢時，人事專員通知應(yīng)聘人員先到本部門集合，再帶領(lǐng)應(yīng)聘人員隨機到備選醫(yī)院中的其中一家進行體檢，不得事先告知醫(yī)院名稱。提前轉(zhuǎn)正由該員工直接上級領(lǐng)導提出書面申請，分管領(lǐng)導簽署意見后報總經(jīng)理（集團部門報人力資源部）批準后報人力資源部備案。集團人力資源部在核實“個人轉(zhuǎn)正申請”和《試用期評估表》的基礎(chǔ)上，對試用人員進行試用評估總結(jié)，并形成書面匯總材料報集團分管總裁批準后轉(zhuǎn)正。三、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：是指公司與提供勞務(wù)人員約定，以某項工作的完成時間為期限的勞動合同，合同期限原則上不超過一年。五、工會委員簽訂勞動合同期限與任工會職務(wù)期限一致的，若中途不再擔任工會職務(wù)，原勞動合同期限不再變更。人事專員對填好后的勞動合同進行認真審查，確認無誤后辦理蓋章手續(xù)；勞動合同一式三份，一份交給本人，兩份由人事專員存檔。三、對提名、推薦和競爭入圍的中高層管理候選人的綜合考察，主要是采取考察表和直接了解的方式進行。二、按簽訂《勞動合同》事前協(xié)商約定，因下列情況調(diào)整員工工作崗位，員工如不接受調(diào)動安排，在調(diào)令下發(fā)后三日內(nèi)不辦理調(diào)動手續(xù)到調(diào)入部門報到的視為自動辭職：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位的；乙方因工作技能、身體等因素不能滿足甲方崗位工作要求，不能勝任工作的；乙方經(jīng)甲方公開考核、考評，處于末位或不及格的；甲方通過日常考察、考核、考評，認為乙方更適合從事調(diào)整后崗位工作的；乙方原從事崗位必須具備的從業(yè)資格證書被吊銷或未通過職業(yè)資格審查的。變動員工做好工作交接，并將工作交接清單交給薪資專員。外派人員補貼以實際到崗考勤之日起按日歷天數(shù)予以發(fā)放。二、發(fā)布信息。面試由人力資源部組織，競聘評估小組成員參加考評。一、標準工時制：是指工作日不超過8小時，全年工作周平均不超過40小時。四、員工上班考勤兩次及超過兩次的，以最后一次考勤時間為準；下班考勤兩次及超過兩次的，以最早一次考勤時間為準。九、嚴禁員工相互代打卡。確因工作需要加班，部門負責人可安排員工加班。調(diào)休以半天為單位進行，且調(diào)休時間應(yīng)等于加班時間。第四十條 法定假公司全體員工的法定假主要包括元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)，另外，符合規(guī)定享受法定假的還包括