事業(yè)單位人事管理條例及事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定ppt-wenkub
2023-02-13 20:56:40 本頁面
【正文】 23年 9月 2 事業(yè)單位人事管理條例 事業(yè)單位人事管理條例 ● 立法背景 必要性 ● 重要意義 ● 具體條款解讀 3 事業(yè)單位人事管理條例 《 條例 》 的立法背景 三個階段： ； 90年代； 。 事業(yè)單位人事管理條例 《 條例 》 出臺的重要意義 ● 首先， 《 條例 》 為事業(yè)單位人事管理提供了明確的法規(guī)依據(jù)； ● 其次， 《 條例 》 構(gòu)建了事業(yè)單位人事管理的全面的制度體系； ● 第三， 《 條例 》 明確了事業(yè)單位人事制度改革的未來方向。 是指事業(yè)單位根據(jù)其社會功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作單元，應(yīng)具有明確的崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。 ● 崗位類別： 管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。） 11 事業(yè)單位人事管理條例 （三）崗位類別和等級結(jié)構(gòu)比例 （管理、專技、工勤） ● 主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的，一般不低于單位崗位總量的 70%。 12 事業(yè)單位人事管理條例 按機構(gòu)編制部門核定的單位領(lǐng)導(dǎo)規(guī)格、職數(shù)設(shè)置 根據(jù)人員編制和工作需要合理設(shè)置 由高至低按1:3:6設(shè)置 全市統(tǒng)一控制 由高至低按2:4:4 設(shè)置 占工勤技能崗位總量的 5％ 左右 占工勤技能崗位總量的25％左右 國家控制 省上控制 由高至低按3:4:3 設(shè)置 由高至低按5:5 設(shè)置 事業(yè)單位人事管理條例 13 14 事業(yè)單位人事管理條例 （三）崗位設(shè)置方案 包括：崗位的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件及方法步驟、時間進度、競聘上崗辦法、組織領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督措施等內(nèi)容。 方式： 政府統(tǒng)一組織、主管部門組織、單位自主組織。 16 事業(yè)單位人事管理條例 二、競聘上崗 （一）競聘上崗的程序 ； 、資格條件、聘期等信息； ； ； 員名單； 。 ● 試用期只能約定一次 ● 試用期都包含在聘用合同期內(nèi) 18 事業(yè)單位人事管理條例 二、聘用合同的內(nèi)容 、地址、法定代表人或者其委托的單位代表； 、住址、居民身份證或者其他有效證件號碼； ；崗位名稱、類別、等級、職責(zé)任務(wù)； ； ； ； 、保密、知識產(chǎn)權(quán)保護等事項； 、法規(guī)規(guī)定的其他事項。 (2)以欺詐、脅迫等手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更聘用合同的。 21 事業(yè)單位人事管理條例 五、聘用合同的解除和終止 （一）聘用合同的解除 ，聘用合同可以解除； ； ● 隨時解除聘用合同，并書面通知受聘人員；（七種情形） ● 單位可以解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知受聘人員；（三種情形） ● 不得解除聘用合同。 ● 聘用單位應(yīng)當(dāng)自受聘人員正式書面提出解除聘用合同之日起 30日內(nèi)予以答復(fù)；未予答復(fù)的，視為同意解除聘用合同。受聘人員在聘用單位工作年限，滿 6個月不滿 1年的，按 1年計算；不滿 6個月的，按半年計算。
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