事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例-wenkub
2023-05-03 06:41:12 本頁(yè)面
【正文】 以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力?！ 〉谌?公開(kāi)招聘和競(jìng)聘上崗 第十條 事業(yè)單位新進(jìn)人員，應(yīng)當(dāng)公開(kāi)招聘?！ 徫粦?yīng)當(dāng)有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。人事管理規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)工作人員代表大會(huì)或者全體工作人員討論?！ 〉诙l 事業(yè)單位的人事管理，適用本條例?！ 》伞⒎ㄒ?guī)對(duì)事業(yè)單位人事管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定?！ 〉谖鍡l 中央事業(yè)單位人事綜合管理部門按照現(xiàn)行管理權(quán)限，負(fù)責(zé)全國(guó)事業(yè)單位人事管理的綜合管理和監(jiān)督檢查工作。 第七條 事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等確需使用其他方式的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ 〉谑臈l 公開(kāi)招聘按照下列程序進(jìn)行： (一)制定招聘計(jì)劃； (二)發(fā)布招聘信息； (三)審查應(yīng)聘人員資格條件； (四)考試、考察； (五)體檢； (六)確定擬聘名單并予以公示； (七)按照規(guī)定備案或者報(bào)批； (八)訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)?！ 〉谑邨l 聘用合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款： (一)單位的名稱、地址、法定代表人或者其委托的單位代表； (二)工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； (三)聘用合同期限； (四)崗位名稱、類別、等級(jí)、職責(zé)任務(wù)； (五)工作地點(diǎn)； (六)工作時(shí)間和休息休假； (七)工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)； (八)法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。新進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月。 聘用單位與工作人員協(xié)商一致，可以訂立前款任何一種期限的合同。 第二十一條 有下列情形之一的，聘用合同無(wú)效或者部分無(wú)效： (一)損害國(guó)家利益或者公共利益的； (二)以欺詐、脅迫等手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更聘用合同的； (三)單位免除自己的法定責(zé)任，排除工作人員權(quán)利的； (四)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 第二十三條 事業(yè)單位與工作人員協(xié)商一致，可以變更聘用合同約定的內(nèi)容。 第二十五條 工作人員有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同： (一)在試用期內(nèi)被證明不能完成崗位職責(zé)任務(wù)，或者不能達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)的； (二)曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過(guò)15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30個(gè)工作日的； (三)同時(shí)與其他單位建立人事關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系，拒不改正的； (四)嚴(yán)重失職，對(duì)本單位造成重大損害的； (五)違法違紀(jì)，損害本單位利益或者公共利益的。 第二十九條 工作人員有下列情形之一的，書(shū)面通知事業(yè)單位后，可以解除聘用合同： (一)考入普通高等學(xué)校或者科研院所全日制學(xué)習(xí)的； (二)被錄用、調(diào)任或者聘任到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的； (三)依法服兵役的； (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ 〉谌龡l 有下列情形之一的，聘用合同終止： (一)聘用合同期滿的； (二)工作人員按照國(guó)家規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的； (三)工作人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)單位被撤銷、解散的； (五)受到開(kāi)除處分的。工作年限6個(gè)月以上不滿1年的
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