【正文】 權(quán)限予以核銷(xiāo)。技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，普通工崗位不分等級(jí)。1事業(yè)單位按照隸屬關(guān)系，將符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位條件的人選逐級(jí)上報(bào)至設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門(mén)或省直主管部門(mén)審核后，報(bào)省政府人事行政部門(mén)確定。（三）專(zhuān)業(yè)技術(shù)一、二級(jí)崗位設(shè)置1專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家專(zhuān)設(shè)的特級(jí)崗位，其人員的確定按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1根據(jù)事業(yè)單位的功能、工作性質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)，綜合確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的主體、輔助崗位。1專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標(biāo)為1：3：6。高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)。事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位三到十級(jí)職員崗位（附件1）。根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。（4）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類(lèi)崗位，應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。二、崗位類(lèi)別設(shè)置５、事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類(lèi)別。２、事業(yè)單位管理人員（職員）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)置管理。宣城市事業(yè)單位人事管理工作文件匯編宣城市人事局二00九年七月目 錄（一）中共安徽省委辦公廳、安徽省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》的通知皖辦發(fā)[2008]17號(hào)………………………………………………………（4）安徽省人事廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》和《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見(jiàn)》的通知皖人發(fā)[2007]10號(hào)………………………………………………………（13）人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》的通知國(guó)人部發(fā)〔2007〕35號(hào)…………………………………………………（28）人事部、教育部《關(guān)于印發(fā)高等學(xué)校、義務(wù)教育學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校等教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的三個(gè)指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》國(guó)人部發(fā)〔2007〕59號(hào)…………………………………………………（37）中共中央組織部、人事部《關(guān)于做好黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知》國(guó)人部發(fā)〔2007〕85號(hào)…………………………………………………（66）人事部、農(nóng)業(yè)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于農(nóng)業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》的通知國(guó)人部發(fā)[2007]97號(hào)……………………………………………………（68）（二）中共中央組織部、人事部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》的通知人發(fā)〔2000〕78號(hào)………………………………………………………（78）2國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》的通知國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)……………………………………………………（84）安徽省人事廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于〈事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問(wèn)題的解釋〉的通知》皖人發(fā)〔2004〕2號(hào)………………………………………………………（91）安徽省人民政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》皖政辦〔2006〕13號(hào)………………………………………………………（96）人事部關(guān)于印發(fā)《全民所有制事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》的通知人調(diào)發(fā)[1990]19號(hào)………………………………………………………（98）人事部關(guān)于執(zhí)行《全民所有制事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》中有關(guān)問(wèn)題的通知人調(diào)發(fā)[1991]14號(hào)……………………………………………………（101）人事部關(guān)于印發(fā)《全民所有制事業(yè)單位辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》的通知人調(diào)發(fā)[1992]18號(hào)……………………………………………………（104）安徽省人事廳關(guān)于印發(fā)《安徽省財(cái)政撥款事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法》的通知皖人發(fā)[2002]69號(hào)……………………………………………………（108）安徽省人事廳《關(guān)于印發(fā)安徽省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技師考核評(píng)聘試行辦法的通知》皖人發(fā)〔2002〕94號(hào)……………………………………………………（114）安徽省人事廳《關(guān)于印發(fā)人事部事業(yè)單位聘用合同（范本）的通知》皖人辦發(fā)〔2006〕87號(hào)…………………………………………………（118）1安徽省人事廳、財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于我省2006年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革實(shí)施中有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)》的通知皖人辦發(fā)[2007]123號(hào)…………………………………………………（119）1中共中央組織部、人事部、總政治部關(guān)于印發(fā)《人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定》的通知國(guó)人部發(fā)〔2007〕109號(hào)…………………………………………………（124）1安徽省人事廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問(wèn)題的處理意見(jiàn)（試行）的通知》皖人發(fā)〔2004〕62號(hào)……………………………………………………（131）1人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理政策問(wèn)答》………………………………………………………………………… （137）中共安徽省委辦公廳、安徽省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》的通知（皖辦發(fā)[2008]17號(hào)）各市、縣委，各市、縣人民政府，省直各單位，各大學(xué)：《安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》已經(jīng)省委、省政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三類(lèi)崗位總量的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素綜合確定，具體控制標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。（5）行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)有具體規(guī)定的，按照行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)執(zhí)行。三、崗位等級(jí)設(shè)置（一）管理崗位等級(jí)設(shè)置管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)與提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的需要。高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級(jí)的崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)的崗位包括五至七級(jí)；中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位（附件1）。其中省屬事業(yè)單位為3：4：3，設(shè)區(qū)的市屬事業(yè)單位為2：4：4，縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位為1：3：6，鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位為0、5：3：5。主體崗位一般不低于專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位總量的80％。1專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位由省政府人事行政部門(mén)實(shí)行總量控制和管理。（四）工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置1 工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平，滿(mǎn)足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。事業(yè)單位中的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位（附件1）。特設(shè)崗位的等級(jí)根據(jù)具體情況確定。事業(yè)單位三類(lèi)崗位的基本任職條件：（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；（3）崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力或技能條件；（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。（三）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本條件2專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照國(guó)家和省現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、崗位設(shè)置的程序及權(quán)限2事業(yè)單位崗位設(shè)置按照以下程序進(jìn)行：（1）編制崗位設(shè)置方案。崗位設(shè)置實(shí)施方案在廣泛征求職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，由單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究通過(guò)；（5）組織實(shí)施。（2）設(shè)區(qū)的市直屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案報(bào)本市政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)。（4）省以下垂直管理的直屬機(jī)構(gòu)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案，報(bào)省政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)后，由省主管部門(mén)組織實(shí)施。3事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定。聘用條件不低于國(guó)家和省規(guī)定的基本條件。3事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。3事業(yè)單位工作人員原則上不得同時(shí)在兩類(lèi)崗位上任職。 3事業(yè)單位接收的政策性安置人員的聘用，按照國(guó)家和省有關(guān)政策規(guī)定確定崗位等級(jí)，并簽訂聘用合同。對(duì)符合政策規(guī)定的，根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。政府人事行政部門(mén)和事業(yè)單位的主管部門(mén)要落實(shí)單位用人自主權(quán)，確保事業(yè)單位在管理權(quán)限范圍內(nèi)依據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件自主聘用人員。對(duì)不按政策規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門(mén)不予認(rèn)定崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資，政府財(cái)政部門(mén)不予核撥經(jīng)費(fèi)。 4本實(shí)施意見(jiàn)由省政府人事行政部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。二、深入調(diào)查研究，做好事業(yè)單位崗位管理實(shí)施前的摸底工作。附件：《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉的通知》（國(guó)人部發(fā)[2006] 70號(hào)）《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（國(guó)人部發(fā)[2006] 87號(hào)）關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》的通知國(guó)人部發(fā)〔2006〕70號(hào)　　各省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人事局，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）部門(mén)：現(xiàn)將《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本地區(qū)、本部門(mén)實(shí)際辦理。在事業(yè)單位試行崗位設(shè)置管理制度，關(guān)系事業(yè)單位廣大職工的切身利益，涉及面廣，政策性強(qiáng)，情況復(fù)雜，是一項(xiàng)十分艱巨的任務(wù)。要深入細(xì)致地做好廣大職工的思想政治工作，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，確保改革工作平穩(wěn)順利推進(jìn)。第二條 本辦法適用于為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位。第四條 事業(yè)單位要按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則進(jìn)行崗位設(shè)置，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。事業(yè)單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導(dǎo)、組織實(shí)施和監(jiān)督管理?！　〉诰艞l 管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位?！　〉谑粭l 工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。第三章 崗位等級(jí)　　第十三條 根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件，對(duì)事業(yè)單位管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級(jí)?！　〉谑鶙l 工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，即一至五級(jí)?！　〉谑艞l 對(duì)事業(yè)單位管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位實(shí)行最高等級(jí)控制和結(jié)構(gòu)比例控制。第五章 崗位設(shè)置程序及權(quán)限　　第二十四條 事業(yè)單位設(shè)置崗位按照以下程序進(jìn)行：　?。ㄒ唬┲贫◢徫辉O(shè)置方案，填寫(xiě)崗位設(shè)置審核表；　?。ǘ┌闯绦驁?bào)主管部門(mén)審核、政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)；　?。ㄈ┰诤藴?zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案；　?。ㄋ模V泛聽(tīng)取職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見(jiàn)；　?。ㄎ澹徫辉O(shè)置實(shí)施方案由單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過(guò)；　?。┙M織實(shí)施。各省、自治區(qū)、直轄市政府部門(mén)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)本地區(qū)人事廳（局）核準(zhǔn)。第六章 崗位聘用　　第二十八條 事業(yè)單位聘用人員，應(yīng)在崗位有空缺的條件下，按照公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。第三十一條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)崗位的聘用條件應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定的基本條件。第七章 監(jiān)督管理　　第三十四條 政府人事行政部門(mén)要制定和完善相關(guān)政策措施，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，定期檢查，及時(shí)糾正違規(guī)行為，確保崗位設(shè)置工作有序進(jìn)行。情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)，按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。關(guān)于印發(fā)《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見(jiàn)》的通知國(guó)人部發(fā)〔2006〕87號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人事局，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事部門(mén)：　　根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕70號(hào)），我們研究制定了《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見(jiàn)》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本地區(qū)、本部門(mén)實(shí)際認(rèn)真貫徹實(shí)施。　　各地區(qū)、各部門(mén)人事部門(mén)要根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》和本實(shí)施意見(jiàn)，制訂本地區(qū)、本部門(mén)的具體實(shí)施意見(jiàn)?！　徫辉O(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　?事業(yè)單位三類(lèi)崗位的結(jié)構(gòu)比例由政府人事行政部門(mén)和事業(yè)單位主管部門(mén)確定，控制標(biāo)準(zhǔn)如下：　?。?）主要以專(zhuān)業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%?！　。?）鼓勵(lì)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化，逐步擴(kuò)大社會(huì)化服務(wù)的覆蓋面?！　?事業(yè)單位現(xiàn)行的部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位一到十級(jí)職員崗位。高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級(jí)的崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)的崗位包括五至七級(jí)；中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位?！　「呒?jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國(guó)總體控制目標(biāo)：二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1：3：6，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2：4：4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3：4：3，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5：5?！　? 事業(yè)單位中的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位。　　（四）特設(shè)崗位設(shè)置　　1 特設(shè)崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的工作崗位，是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位?！　「鞯貐^(qū)、各部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況，制定具體的管理辦法?！　? 各等級(jí)職員崗位的基本任職條件：　?。?）三級(jí)、五級(jí)職員崗位，須分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位上工作兩年以上；　?。?）四級(jí)、六級(jí)職員崗位，須分別在五級(jí)、七級(jí)職員崗位上工作三年以上；　?。?）七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上?！　? 各省（自治區(qū)、直轄市）、國(guó)務(wù)院各有關(guān)部門(mén)以及事業(yè)單位在國(guó)家