【正文】 實行崗位結(jié)構(gòu)比例控制，上述三種類型的事業(yè)單位其主體崗位（分別為管理崗位、專業(yè) 技術崗位和工勤技能崗位）一 9 般應分別不低于單位崗位總量的 70%、 50%、 50%，主體崗位之外的其他兩類崗位也要保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。 ? 特設崗位的類別、等級根據(jù)具體情況確定。工勤技能崗位的設置要 8 立足于提高操作維護技能，提升服務水平，滿足單位業(yè)務工作的實際需要。分為體現(xiàn)單位社會功能的專業(yè)技術主系列崗位和不體現(xiàn)單位社會功能的專業(yè)技術輔系列崗位。 第二部分 實施崗位設置管理的方法步驟 本部分內(nèi)容主要包括： ? 幾個概念 ? 開展崗位設置管理的方法步驟 ? 崗位設置方案的編寫要 求 ? 崗位類別 ： 是根據(jù)工作性質(zhì)不同而劃分的工作崗位。我省對專業(yè)技術二級崗位的管理也有這方面的考慮，但不是 因人設崗。不同類別、不同等級的崗位與崗位工資一一對應，崗位設置、崗位聘用與工資待遇緊密結(jié)合在一起。 三、崗位設置管理的特點 與現(xiàn)行政策規(guī)定相銜接 崗位設置管理必須既堅持改革的方向，又要注意處理好與現(xiàn)行制度的銜接。因此，從法理意義上講，崗位設置管理是業(yè)務工作加改革舉措，是行政手段和法律手段的綜合運用。 崗位設置管理就是要通過制度調(diào)整實現(xiàn)科學設崗、按崗聘用、合同管理、以崗定酬，實行崗位管理，逐步淡化身份色彩，強化崗位管理，淡化行政手段，強化法律意識。 從理論上講，所謂崗位設置，就是事業(yè)單位根據(jù)自身社會功能定位和職責任務，為完成社會公益任務和自身發(fā)展需要， 對不同工作崗位進行劃分和設置。 基本制度內(nèi)涵和框架 國家確定事業(yè)單位通用的崗位類別和等級，根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模以及隸屬關系等情況，對崗位實行總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級控制。從這個意義上說，崗位設置管理確實從制度框架上對現(xiàn)行事業(yè)單位人事管理作了革命性的變革。崗位設置管理重在制度體系的建設，實際工作中，我們既要遵從行政管理的規(guī)定，又要符合相關法律法規(guī)的要求。管理崗位 3－ 10 級，依次分別對應現(xiàn)行的廳級正職到辦事員 8個級別；專業(yè)技術崗位 13 個等級是在現(xiàn)行專業(yè)技術職務 框架內(nèi)劃分的，為解決專業(yè)技術人員職業(yè)發(fā)展臺階過少、平臺過大的問題創(chuàng)造了條件；工勤技能崗位中技術工 5 個等級與現(xiàn)行的工人技術等級相一致?？梢哉f，建立崗位設置管理制度，保證了收入分配制度改革的政策落實到位，收入分 配制度改革保證了崗位設置管理制度實施的實際效果，二者相輔相成、互相促進。 作為政府監(jiān)管的重要手段和措施，這次建立事業(yè)單位崗位設置管理制度，國家和省里只確定事業(yè)單位通用的崗位類別和等級，根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模以及隸屬關系的情況，對崗位實行總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級控制。事業(yè)單位的崗位類別設置分為三類： ? 管理崗位 ：指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。專業(yè)技術崗位的設置要立足于社會公益事業(yè)的發(fā)展與專業(yè)要求，符合專業(yè)技術工作的規(guī)律和特點。 ? 特設崗位 ? 特設崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展緊缺急需，經(jīng) 組織人事部門批準，在崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級控制之外，為引進高層次人才等特殊需要而專門設置的非常設崗位。經(jīng)過批準設立的特設崗位，不占單位結(jié)構(gòu)比例，所 需經(jīng)費按單位現(xiàn)行經(jīng)費保障渠道解決。 ? 事業(yè)單位三類崗位具體結(jié)構(gòu)比例，由政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門按照我省《實施辦法》及有關行業(yè)崗位設置指導意見的規(guī)定確定。 ? 管理崗位： 共分為 8 個等級，分別對應事業(yè)單位現(xiàn)行的廳 （市）級正職、廳（市）級副職、處（縣）級正職、處（縣）級副職、科（鄉(xiāng)）級正職、科（鄉(xiāng)）級副職、科員、辦事員。 10 ? 崗位數(shù)量： 包括崗位總量和各類型崗位數(shù)量兩個量的概念 ? 一是崗位總量： 即單位各種崗位的數(shù)量。其中：單位領導成員和中層領導數(shù)量按照核定的職數(shù)確定，之外的一般管理崗位不同等級崗位數(shù)的設定按照管理權限由組織人事部門確定。未定機構(gòu)規(guī)格、領導職數(shù)的，可由機構(gòu)編制部門重新核定或確認，或者按照黨委組織部門批準的單位領導人員配備的實際情況確定。專業(yè)技術二級崗位按照晉人社廳發(fā) [2020]91號文件規(guī)定執(zhí)行，由省人社廳統(tǒng)一調(diào)控。 12 ? （ 2） 崗位的職責： 是指具體崗位所確定的職能和本崗位所應承擔的責任。 ? 基本條件 ，是各類各等級崗位都必須滿足的共同條件。 ? 基本任職指導條件是由政府人社行政部門或行業(yè)主管部門制定的任職指導條件。單位設定的條件不能 13 低于人社行政部門或行業(yè)主管部門制定的基本任職指導條件。 ? 思想準備 ： 通過宣傳教育 、會議動員，使職工能夠理解改 革、支持改革，主動參與改革，形成改革的合力和良好的氛圍。 ⑵正式在冊人員現(xiàn)狀，職 工在崗情況，為崗位聘用和執(zhí)行勞動紀律提供依據(jù)。 崗位 設置方案的變更 ? 崗位設置方案經(jīng)核準后，無特殊理由不得變更。 （三） 制定崗位設置實施方案 崗位 設置方案經(jīng)核準后，事業(yè)單位在核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，制定崗位設置實施方案，經(jīng)單位職代會或職工大會討論后，由單位負責人員集體討論通過。 工作任務 承擔 **網(wǎng)站的主頁的設計制作維護； 相關廳局網(wǎng)站設計制作及應用系統(tǒng)開發(fā)等工作； 承擔 **網(wǎng)站的技術支持工作； 參與 **項目的系統(tǒng)開發(fā)和部分設計工作； 指導其他人員設計方面的工作； 部門領導交辦的其他事項。 ? 辦理崗位聘用情況審核備案需提交的的材料： ? （ 1）市以上政府人力資源和社會保障部門出具的事業(yè)單位崗位設置方案核準通知及經(jīng)核準的《山西省事業(yè)單位崗位設置審核表》； ? （ 2）事業(yè)單位《崗位設置實施方案》； ? （ 3）《山西省事業(yè)單位崗位聘用情況審核備案表》； ? （ 4）證明受聘人員符合相應崗位任職條件的相關材料； ? （ 5）工作人員在不同類型崗位兼職的批準文件； ? （ 6）受聘人員的身份證明材料。 ? 總結(jié)的要求 ? 在深入調(diào)查研究的基礎上進行； ? 在對崗位設置和聘用工作全面分析的基礎上進行； ? 要有高度的概括和提練； ? 要對今后開展崗位設置和崗位聘用工作提出建議。組織認定期限一般為收到認定申請的 15個工作日內(nèi)。 ? 六是崗位設置后人員狀況、存在的問題（超編、超崗聘用、“雙肩挑”等）及解決辦法。如三級醫(yī)院、國家級重點中專等類似單位要報送相關證明材料； ? 按要求需提交的其他相關材料和數(shù)據(jù)電子版本。 22 使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會等社會團體參照執(zhí)行 。 認真摸清單位混崗、混編、“人資分離”、借調(diào)人員等情況，崗位設置工作開展前能夠清理的要進行清理。 三、關于“小、少、散”單位的崗位設置 ? 文件規(guī)定：對規(guī)模小、人員少、較分散或某種類型崗位數(shù)量少的事業(yè)單位，經(jīng)政府人事行政部門批準，可由主管部門對其崗位結(jié)構(gòu)比例、最高等級進行集中調(diào)控，集中管理。 四、關于在不同類別崗位兼職（“雙肩挑”）問題 ? 事業(yè)單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。 ? 確定兼職人員的工資待遇，以其主體崗位 為依據(jù)。