【正文】 實(shí)行崗位結(jié)構(gòu)比例控制，上述三種類型的事業(yè)單位其主體崗位（分別為管理崗位、專業(yè) 技術(shù)崗位和工勤技能崗位）一 9 般應(yīng)分別不低于單位崗位總量的 70%、 50%、 50%，主體崗位之外的其他兩類崗位也要保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。 ? 特設(shè)崗位的類別、等級(jí)根據(jù)具體情況確定。工勤技能崗位的設(shè)置要 8 立足于提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。分為體現(xiàn)單位社會(huì)功能的專業(yè)技術(shù)主系列崗位和不體現(xiàn)單位社會(huì)功能的專業(yè)技術(shù)輔系列崗位。 第二部分 實(shí)施崗位設(shè)置管理的方法步驟 本部分內(nèi)容主要包括： ? 幾個(gè)概念 ? 開(kāi)展崗位設(shè)置管理的方法步驟 ? 崗位設(shè)置方案的編寫(xiě)要 求 ? 崗位類別 ： 是根據(jù)工作性質(zhì)不同而劃分的工作崗位。我省對(duì)專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的管理也有這方面的考慮，但不是 因人設(shè)崗。不同類別、不同等級(jí)的崗位與崗位工資一一對(duì)應(yīng)，崗位設(shè)置、崗位聘用與工資待遇緊密結(jié)合在一起。 三、崗位設(shè)置管理的特點(diǎn) 與現(xiàn)行政策規(guī)定相銜接 崗位設(shè)置管理必須既堅(jiān)持改革的方向，又要注意處理好與現(xiàn)行制度的銜接。因此，從法理意義上講，崗位設(shè)置管理是業(yè)務(wù)工作加改革舉措，是行政手段和法律手段的綜合運(yùn)用。 崗位設(shè)置管理就是要通過(guò)制度調(diào)整實(shí)現(xiàn)科學(xué)設(shè)崗、按崗聘用、合同管理、以崗定酬，實(shí)行崗位管理，逐步淡化身份色彩，強(qiáng)化崗位管理，淡化行政手段，強(qiáng)化法律意識(shí)。 從理論上講，所謂崗位設(shè)置，就是事業(yè)單位根據(jù)自身社會(huì)功能定位和職責(zé)任務(wù)，為完成社會(huì)公益任務(wù)和自身發(fā)展需要， 對(duì)不同工作崗位進(jìn)行劃分和設(shè)置。 基本制度內(nèi)涵和框架 國(guó)家確定事業(yè)單位通用的崗位類別和等級(jí)，根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模以及隸屬關(guān)系等情況，對(duì)崗位實(shí)行總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制。從這個(gè)意義上說(shuō)，崗位設(shè)置管理確實(shí)從制度框架上對(duì)現(xiàn)行事業(yè)單位人事管理作了革命性的變革。崗位設(shè)置管理重在制度體系的建設(shè)，實(shí)際工作中，我們既要遵從行政管理的規(guī)定，又要符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。管理崗位 3－ 10 級(jí)，依次分別對(duì)應(yīng)現(xiàn)行的廳級(jí)正職到辦事員 8個(gè)級(jí)別；專業(yè)技術(shù)崗位 13 個(gè)等級(jí)是在現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù) 框架內(nèi)劃分的，為解決專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展臺(tái)階過(guò)少、平臺(tái)過(guò)大的問(wèn)題創(chuàng)造了條件；工勤技能崗位中技術(shù)工 5 個(gè)等級(jí)與現(xiàn)行的工人技術(shù)等級(jí)相一致?？梢哉f(shuō)，建立崗位設(shè)置管理制度，保證了收入分配制度改革的政策落實(shí)到位，收入分 配制度改革保證了崗位設(shè)置管理制度實(shí)施的實(shí)際效果，二者相輔相成、互相促進(jìn)。 作為政府監(jiān)管的重要手段和措施，這次建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，國(guó)家和省里只確定事業(yè)單位通用的崗位類別和等級(jí)，根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模以及隸屬關(guān)系的情況，對(duì)崗位實(shí)行總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制。事業(yè)單位的崗位類別設(shè)置分為三類： ? 管理崗位 ：指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要立足于社會(huì)公益事業(yè)的發(fā)展與專業(yè)要求，符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)。 ? 特設(shè)崗位 ? 特設(shè)崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展緊缺急需，經(jīng) 組織人事部門(mén)批準(zhǔn)，在崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級(jí)控制之外，為引進(jìn)高層次人才等特殊需要而專門(mén)設(shè)置的非常設(shè)崗位。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)設(shè)立的特設(shè)崗位，不占單位結(jié)構(gòu)比例，所 需經(jīng)費(fèi)按單位現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)保障渠道解決。 ? 事業(yè)單位三類崗位具體結(jié)構(gòu)比例，由政府人事行政部門(mén)和事業(yè)單位主管部門(mén)按照我省《實(shí)施辦法》及有關(guān)行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見(jiàn)的規(guī)定確定。 ? 管理崗位： 共分為 8 個(gè)等級(jí)，分別對(duì)應(yīng)事業(yè)單位現(xiàn)行的廳 （市）級(jí)正職、廳（市）級(jí)副職、處（縣）級(jí)正職、處（縣）級(jí)副職、科（鄉(xiāng)）級(jí)正職、科（鄉(xiāng)）級(jí)副職、科員、辦事員。 10 ? 崗位數(shù)量： 包括崗位總量和各類型崗位數(shù)量?jī)蓚€(gè)量的概念 ? 一是崗位總量： 即單位各種崗位的數(shù)量。其中：?jiǎn)挝活I(lǐng)導(dǎo)成員和中層領(lǐng)導(dǎo)數(shù)量按照核定的職數(shù)確定，之外的一般管理崗位不同等級(jí)崗位數(shù)的設(shè)定按照管理權(quán)限由組織人事部門(mén)確定。未定機(jī)構(gòu)規(guī)格、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的，可由機(jī)構(gòu)編制部門(mén)重新核定或確認(rèn)，或者按照黨委組織部門(mén)批準(zhǔn)的單位領(lǐng)導(dǎo)人員配備的實(shí)際情況確定。專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位按照晉人社廳發(fā) [2020]91號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行，由省人社廳統(tǒng)一調(diào)控。 12 ? （ 2） 崗位的職責(zé)： 是指具體崗位所確定的職能和本崗位所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。 ? 基本條件 ，是各類各等級(jí)崗位都必須滿足的共同條件。 ? 基本任職指導(dǎo)條件是由政府人社行政部門(mén)或行業(yè)主管部門(mén)制定的任職指導(dǎo)條件。單位設(shè)定的條件不能 13 低于人社行政部門(mén)或行業(yè)主管部門(mén)制定的基本任職指導(dǎo)條件。 ? 思想準(zhǔn)備 ： 通過(guò)宣傳教育 、會(huì)議動(dòng)員，使職工能夠理解改 革、支持改革，主動(dòng)參與改革，形成改革的合力和良好的氛圍。 ⑵正式在冊(cè)人員現(xiàn)狀，職 工在崗情況，為崗位聘用和執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律提供依據(jù)。 崗位 設(shè)置方案的變更 ? 崗位設(shè)置方案經(jīng)核準(zhǔn)后，無(wú)特殊理由不得變更。 （三） 制定崗位設(shè)置實(shí)施方案 崗位 設(shè)置方案經(jīng)核準(zhǔn)后，事業(yè)單位在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案，經(jīng)單位職代會(huì)或職工大會(huì)討論后，由單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過(guò)。 工作任務(wù) 承擔(dān) **網(wǎng)站的主頁(yè)的設(shè)計(jì)制作維護(hù)； 相關(guān)廳局網(wǎng)站設(shè)計(jì)制作及應(yīng)用系統(tǒng)開(kāi)發(fā)等工作； 承擔(dān) **網(wǎng)站的技術(shù)支持工作； 參與 **項(xiàng)目的系統(tǒng)開(kāi)發(fā)和部分設(shè)計(jì)工作； 指導(dǎo)其他人員設(shè)計(jì)方面的工作； 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 ? 辦理崗位聘用情況審核備案需提交的的材料： ? （ 1）市以上政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)出具的事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)通知及經(jīng)核準(zhǔn)的《山西省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》； ? （ 2）事業(yè)單位《崗位設(shè)置實(shí)施方案》； ? （ 3）《山西省事業(yè)單位崗位聘用情況審核備案表》； ? （ 4）證明受聘人員符合相應(yīng)崗位任職條件的相關(guān)材料； ? （ 5）工作人員在不同類型崗位兼職的批準(zhǔn)文件； ? （ 6）受聘人員的身份證明材料。 ? 總結(jié)的要求 ? 在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上進(jìn)行； ? 在對(duì)崗位設(shè)置和聘用工作全面分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行； ? 要有高度的概括和提練； ? 要對(duì)今后開(kāi)展崗位設(shè)置和崗位聘用工作提出建議。組織認(rèn)定期限一般為收到認(rèn)定申請(qǐng)的 15個(gè)工作日內(nèi)。 ? 六是崗位設(shè)置后人員狀況、存在的問(wèn)題（超編、超崗聘用、“雙肩挑”等）及解決辦法。如三級(jí)醫(yī)院、國(guó)家級(jí)重點(diǎn)中專等類似單位要報(bào)送相關(guān)證明材料； ? 按要求需提交的其他相關(guān)材料和數(shù)據(jù)電子版本。 22 使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)等社會(huì)團(tuán)體參照?qǐng)?zhí)行 。 認(rèn)真摸清單位混崗、混編、“人資分離”、借調(diào)人員等情況，崗位設(shè)置工作開(kāi)展前能夠清理的要進(jìn)行清理。 三、關(guān)于“小、少、散”單位的崗位設(shè)置 ? 文件規(guī)定：對(duì)規(guī)模小、人員少、較分散或某種類型崗位數(shù)量少的事業(yè)單位，經(jīng)政府人事行政部門(mén)批準(zhǔn)，可由主管部門(mén)對(duì)其崗位結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)進(jìn)行集中調(diào)控，集中管理。 四、關(guān)于在不同類別崗位兼職（“雙肩挑”）問(wèn)題 ? 事業(yè)單位人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職。 ? 確定兼職人員的工資待遇，以其主體崗位 為依據(jù)。