【文章內(nèi)容簡介】 策規(guī)定，為做好崗位設置管理工作奠定基礎。 ? 思想準備 ： 通過宣傳教育 、會議動員，使職工能夠理解改 革、支持改革，主動參與改革，形成改革的合力和良好的氛圍。 ? 工作準備 ：提出工作預案，制定本單位各工作階段計劃，對整項工作作出總體規(guī)劃。包括初步明確工作的指導思想、原則、內(nèi)容、方法、時間要求、注意事項等內(nèi)容。 ? 實施階段的工作 ? （一）清理崗位及人員 ? （二）編制崗位設置方案并報批 ? （三） 制定崗位設置實施方案 ? （四） 編制崗位說明書 14 ? （五）開展崗位聘用工作 ? （六）簽訂聘用合同 （一）清理崗位及人員 ? 目的 ：摸清“家底”，為設崗和聘用作準備 ? 內(nèi)容 ： ⑴有多少工作崗位，為崗位設置提供依據(jù)。 ⑵正式在冊人員現(xiàn)狀，職 工在崗情況，為崗位聘用和執(zhí)行勞動紀律提供依據(jù)。 ⑶任務飽和或業(yè)務開展情況，現(xiàn)有人員職責任務情況，主要是搞清楚每個職工承擔的崗位數(shù)及完成崗位任務的情況，為崗位設置和職工競聘上崗提供依據(jù)。 ⑷清理編制外用工人員的崗位及其職責，為貫徹《勞動法》、《勞動合同法》提供情況，也為編制內(nèi)未聘人員提供崗位。 （二）編制崗位設置方案并報批 在主管部門的指導下，事業(yè)單位根據(jù)有關政策規(guī)定編制本單位崗位設置方案，填制《山西省事業(yè)單位崗位設置審核表》，經(jīng)主管部門審核后，報設區(qū)的市以上政府人事行政部門核準。 崗位 設置方案的變更 ? 崗位設置方案經(jīng)核準后，無特殊理由不得變更。有下列情形之一的，崗位設置方案可按核準程序向原核準機關申請變更。 ? （ 1）經(jīng)機構編制部門批準，事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對本單位的崗位重新設置的； ? （ 2）經(jīng)機構編制部門批準，事業(yè)單位增減機構或編制數(shù)額的； 15 ? （ 3）根據(jù)業(yè)務發(fā)展和實際需要，為完成工作任務確需變更、調(diào)整、優(yōu)化崗位設置的。 ? 變更崗位設置方案，須提供書面報告和有關材料，填制《山西省事業(yè)單位崗位設置變更審核表》，經(jīng)主管部門審核后，報政府人事行政部門核準。 （三） 制定崗位設置實施方案 崗位 設置方案經(jīng)核準后，事業(yè)單位在核準的崗位總量、結(jié)構比例和最高等級限額內(nèi)，制定崗位設置實施方案，經(jīng)單位職代會或職工大會討論后，由單位負責人員集體討論通過。 實施方案中應包括制定崗位設置實施方案的依據(jù)和原則；已核準崗位設置的具體情況；根據(jù)單位職能和事業(yè)發(fā)展，確定主體崗位及各具體工作崗位，崗位名稱要規(guī)范，符合行業(yè)特點；制定每個崗位的具體任職條件；崗位聘用辦法及考核辦法；組織領導和實施步驟；保障措施等主要內(nèi)容。 （四） 編制崗位說明書 編制崗位說明書的具體要求 (不限于以下項目 )是： ? （ 1）單位名稱：填寫 單位全稱； ? （ 2）崗位名稱：必須按行業(yè)規(guī)范名稱填寫，力求準確、簡明、規(guī)范，使人們通過崗位名稱就能大致了解其具體的工作性質(zhì)和內(nèi)容； ? （ 3）崗位等級：指管理、專技、工勤技能崗位中的哪一級； ? （ 4）工作職責：應列出崗位應承擔的全部工作項目，要求內(nèi)容具體，責任明確；每個工作項目應達到的質(zhì)量和數(shù)量的基本標準，明確完成工作任務的時限，以便今后進行評比獎懲和崗位考核； 16 ? （ 5）任職條件：必須以完成本崗位工作所需的學識、才能、技術和經(jīng)歷為前提，以崗位的工作需要為依據(jù)，從單位人員狀況的實際出發(fā)，符合國家、省里文件規(guī)定的基本條件和單位制定的具體條件 事業(yè)單位崗位說明書（樣本） 內(nèi)設機 構名稱 公共信息處公共信息資源部 崗位名稱 高級網(wǎng)站設計與制作（八級專業(yè)技術崗位） 工作職責 承擔網(wǎng)站設計制作維護、應用系統(tǒng)開發(fā)及技術支持工作。負責 ***網(wǎng)站部分信息維護及技術支持。 工作任務 承擔 **網(wǎng)站的主頁的設計制作維護； 相關廳局網(wǎng)站設計制作及應用系統(tǒng)開發(fā)等工作； 承擔 **網(wǎng)站的技術支持工作； 參與 **項目的系統(tǒng)開發(fā)和部分設計工作； 指導其他人員設計方面的工作； 部門領導交辦的其他事項。 工作標準 工作積極，辦事及時，能按時保質(zhì)保量地完成部門領導交待的工作任務； 網(wǎng)站的設計工作能被受眾喜歡，符合網(wǎng)站主題要求； 承擔的網(wǎng)站信息維護工作錯誤率低于 2%； 參與開發(fā)的項目按時交工，符合項目要求。 崗位任職條件 具有本科以上文化程度，具有一定的美術功底和兩年以上平面設計經(jīng)驗； 具備工程師資格，在下一級專業(yè)技術崗位有二年以上 工作經(jīng)歷； 熟練使用 PHOTOSHOP、 FLASH、 DREAMWEAVER 等相關設計軟件，了解 web 新標準和熟悉目前流行的網(wǎng)絡新技術 有較強的事業(yè)心、責任心，能吃苦耐勞，溝通協(xié)作能力強，富有團隊精神。 （五）開展崗位聘用工作 ? 基本程序 （按照晉政辦發(fā) [2020]13 號的有關規(guī)定執(zhí)行）： ? ⑴公布空缺崗位及其職責、聘用條件等事項； ? ⑵組織報名，受理應聘人員提出的申請； ? ⑶對應聘人員的資格、條件進行初審； ? ⑷組織應聘人員筆試、面試、考核考察； ? ⑸初定擬聘人員名單，并進行公示； 17 ? ⑹單位負責人員集體討論確 定擬聘人員； ? ⑺按核準權限逐級上報核準或備案。 ? 辦理崗位聘用情況審核備案需提交的的材料： ? （ 1）市以上政府人力資源和社會保障部門出具的事業(yè)單位崗位設置方案核準通知及經(jīng)核準的《山西省事業(yè)單位崗位設置審核表》； ? （ 2）事業(yè)單位《崗位設置實施方案》； ? （ 3）《山西省事業(yè)單位崗位聘用情況審核備案表》； ? （ 4）證明受聘人員符合相應崗位任職條件的相關材料； ? （ 5）工作人員在不同類型崗位兼職的批準文件； ? （ 6）受聘人員的身份證明材料。 （ 六）簽訂聘用合同 通過競聘或雙向選擇確定的受聘人員，經(jīng)核準或備案后，聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，用合同確定單位與職工之間的權利、義務關系和工作關系，并在雙方自愿的前提下按規(guī)定到政府人社部門進行聘用合同鑒證。 為規(guī)范聘用合同形式，減少不必要的人事爭議，全省應統(tǒng)一使用原省人事廳制定的《事業(yè)單位聘用合同書》標準文本（晉人字 [2020]90 號，由省人社廳統(tǒng)一印制提供）。 ? 總結(jié)認定階段的工作 總結(jié)認定階段主要有四項工作任務 ? 一是自查總結(jié) ? 二是申請認定 ? 三是組織認定 18 ? 四是兌現(xiàn)工資 （一）自查總結(jié)，寫出書面總結(jié)報告 ? 總結(jié)的內(nèi)容 ? 一是工作過程總結(jié)； ? 二 是取得的成績和經(jīng)驗； ? 三是存在的問題和相關對策。 ? 總結(jié)的要求 ? 在深入調(diào)查研究的基礎上進行； ? 在對崗位設置和聘用工作全面分析的基礎上進行； ? 要有高度的概括和提練； ? 要對今后開展崗位設置和崗位聘用工作提出建議。 （二）申請認定 ? 申請組織認定需提交的材料 ? （ 1）認定申請（ 2 份）； ? （ 2）《崗位說明書》（以呈報單位匯總， 1 份）； ?