【正文】 以上文化程度，具有一定的美術(shù)功底和兩年以上平面設(shè)計經(jīng)驗； 具備工程師資格，在下一級專業(yè)技術(shù)崗位有二年以上 工作經(jīng)歷； 熟練使用 PHOTOSHOP、 FLASH、 DREAMWEAVER 等相關(guān)設(shè)計軟件，了解 web 新標(biāo)準(zhǔn)和熟悉目前流行的網(wǎng)絡(luò)新技術(shù) 有較強的事業(yè)心、責(zé)任心，能吃苦耐勞，溝通協(xié)作能力強，富有團隊精神。 ? （ 1）經(jīng)機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)，事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對本單位的崗位重新設(shè)置的； ? （ 2）經(jīng)機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)，事業(yè)單位增減機構(gòu)或編制數(shù)額的； 15 ? （ 3）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和實際需要，為完成工作任務(wù)確需變更、調(diào)整、優(yōu)化崗位設(shè)置的。包括初步明確工作的指導(dǎo)思想、原則、內(nèi)容、方法、時間要求、注意事項等內(nèi)容。如：文件規(guī)定各等級管理崗位分別應(yīng)具有中專、大專、本科等不同的學(xué)歷條件；我們規(guī)定專業(yè)技術(shù)各層級內(nèi)各等級之間的最低任職年限為三年；對專業(yè)技術(shù)二級崗位也作了最基本的條件規(guī)定；工勤技能各等級崗位之間的最低任職年限為五年等。 ? （ 4） 崗位的任職條件：是指具體崗位的任職條件。 ? 工勤技能崗位最高等級按照現(xiàn)行規(guī)定或工勤技能考核規(guī)范的規(guī)定確定。 ? 二是各類型崗位數(shù)量： 這是計算各類型崗位結(jié)構(gòu)比例的基數(shù)，崗位設(shè)置時各類型崗位基數(shù)不得互占。 ? 崗位等級設(shè)置： 不同等級崗位是根據(jù)工作性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)、任職條件不同而劃分的工作崗位。 ? 特設(shè)崗位是為事業(yè)單位在特殊情況下靈活使用高層次人才開辟的一條特殊通道 ， 但必須嚴(yán)格控制 其設(shè)置。 ? 專業(yè)技術(shù)崗位 ：指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。 因事設(shè)崗是崗位設(shè)置的本質(zhì)要求，必須認(rèn)真堅持，同時也要考慮歷史傳統(tǒng)、現(xiàn)實情況和國情，適當(dāng)兼顧人的因素，堅持以人為本的原則，尊重人才不同的成長規(guī)律，拓寬職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵人人成才，如國家對專業(yè)技術(shù)一級崗位的設(shè)置就是充分考慮高層次人才的因素，即“因人設(shè)崗”。 我省制定的相關(guān)文件：也有三個層面 ? 第一個層面 ： 省委組織部、原省人事廳《山西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法》（晉人字 [2020]111 號）； ? 第二個層面 ： 原省人事廳《山西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理實施細(xì)則》（晉人職字 [2020]9 號）；省人社廳《山西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位管理試行辦法》（晉人社廳發(fā) [2020]91 號）；省人社廳《關(guān)于全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作中有關(guān)問題的處理意見》（晉人社廳發(fā) [2020]92號）； ? 第三個層面 ： 省人社廳與省有關(guān)行業(yè)主管部門制定印發(fā)的《行業(yè)指導(dǎo)意見》。 崗位設(shè)置管理是對事業(yè)單位傳統(tǒng)人事管理的重大改革 3 我國傳統(tǒng)的事業(yè)單位人事管理側(cè)重于對工作人員身份的管 理，即身份管理，一個人的身份（干部、工人；領(lǐng)導(dǎo)、群眾）一旦確定，一般是終身不變的，這不符合現(xiàn)代人事管理的要求。 事業(yè)單位按照科學(xué)合理、精簡效能的原則，以及經(jīng)核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級控制，堅持按需設(shè)崗、兌聘上崗、按崗聘用、合同管理，自主設(shè)置本單位的具體工作崗位，自主確定崗位聘用條件，自主聘用工作人員。 二、崗位設(shè)置管理基本政策依據(jù) 國家出臺的相關(guān)文件：有三個層面 ? 第一個層面： 原國家人事部 《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》 (國人部發(fā) (2020)70號 ）； ? 第二個層面： 原國家人事部 《 ﹤ 事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法 ﹥ 實施意見》（國人部發(fā) ﹝ 2020﹞ 87 號） ； ? 第三個層面： 國家人事部（人力資源和社會保障部 ）與 教育部、 科技部、 民政部、 4 文化部、農(nóng)業(yè)部、衛(wèi)生部、交通運輸部、 國家廣電總局、新聞出版總署、國家體育總局等單位制定 的 13 個 《行業(yè)指導(dǎo)意見》 ； 中共中央組織部、原國家人事部 《關(guān)于做好黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知》（國人部發(fā) ﹝ 2020﹞ 85 號） 。 事業(yè)單位管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 崗位設(shè)置管理的基本原則、基本框架、基本問題，在制度規(guī)范方面，對各級各類事業(yè)單 位要求是統(tǒng)一的，但又要考慮不同地區(qū)、行業(yè)、類型、層級事業(yè)單位的特點，進行分級分類管理，如制定行業(yè)指導(dǎo)意見、劃分 6 核準(zhǔn)權(quán)限、各地各部門結(jié)合實際制定實施方案等。管理崗位的設(shè)置要立足于增強單位運轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平。工作任務(wù)完成后，按照管理權(quán)限予以核銷。 ? 事業(yè)單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級要保持相對穩(wěn)定，經(jīng)核準(zhǔn)后不得突破。 崗位總量的確定原則：在首次設(shè)崗時，編制未滿的單位按照編制數(shù)確定崗位總量；對超編單位可設(shè)置部分臨時性崗位，但崗位總量不得 超過現(xiàn)有正冊正式工作人員總數(shù)。 ? 專業(yè)技術(shù)崗位最高等級按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)條例的規(guī)定確定。 ? （ 3） 崗位的權(quán)利：是指具 體崗位上所應(yīng)該享有的權(quán)利。省人社廳 和省相關(guān)行業(yè)主管部門根據(jù)實際制定全省事業(yè)單位各等級崗位的基本任職指導(dǎo)條件，也是一個最低條件。 ? 工作準(zhǔn)備 ：提出工作預(yù)案，制定本單位各工作階段計劃，對整項工作作出總體規(guī)劃。有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可按核準(zhǔn)程序向原核準(zhǔn)機關(guān)申請變更。 工作標(biāo)準(zhǔn) 工作積極，辦事及時，能按時保質(zhì)保量地完成部門領(lǐng)導(dǎo)交待的工作任務(wù)； 網(wǎng)站的設(shè)計工作能被受眾喜歡，符合網(wǎng)站主題要求； 承擔(dān)的網(wǎng)站信息維護工作錯誤率低于 2%； 參與開發(fā)的項目按時交工，符合項目要求。 （二）申請認(rèn)定 ? 申請組織認(rèn)定需提交的材料 ? （ 1）認(rèn)定申請（ 2 份）； ? （ 2）《崗位說明書》（以呈報單位匯總， 1 份）； ? （ 3）經(jīng)核準(zhǔn)的單位《崗位設(shè)置方案》、《事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》（各 2 份）； ? （ 4）《事業(yè)單位崗位聘用情況審核備案表》（ 1 份及電子文檔）； ? （ 5）崗位設(shè)置管理和崗位聘用工作完成情況總結(jié)報 告（ 2 份及電子文檔）。 ? 七是實施方法步驟、監(jiān)督、保障措施。 不包括參照公務(wù)員制度進行人事管理的事業(yè)單位、各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位、事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)、已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的事業(yè)單位。 ? 具體釋義：凡隸屬于同一主管部門、性質(zhì)相同或相近，編制或?qū)嵱腥藬?shù)較少，或分散于不同行政區(qū)域，可由主管部門對這些單位 23 的崗位設(shè)置進行集中管理、集中調(diào)控。 ? 各事業(yè)單位主管部門要根據(jù)工作實際提出本部門所屬事業(yè)單位人員兼職的具體條件和要求。要適當(dāng)控制中層以下管理人員 “雙肩挑” 數(shù)量和比例，對單位領(lǐng)導(dǎo)成員也要嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行。新的退休費標(biāo)準(zhǔn)從審批后的下月起執(zhí)行。 九、關(guān)于事業(yè)單位清理規(guī)范重新核定編制后崗位設(shè)置問題 ? 在事業(yè)單位清理規(guī)范過程中，編制部門對一些單位重新核定了編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、內(nèi)設(shè)機構(gòu)及職數(shù)以及各類崗位的數(shù)量或比例。 第四部分 崗位設(shè)置管理工作的有關(guān)要求 一、加強領(lǐng)導(dǎo)，深入宣傳，統(tǒng)籌規(guī)劃，盡快動員 ? 各部門、各單位要成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，加強工作力量，為崗位設(shè)置管 理工作提供組織保證。要嚴(yán)格按照政策規(guī)定辦事，不能上交矛盾，也不要討價還價。