【正文】 印制提供）。 ? 辦理崗位聘用情況審核備案需提交的的材料： ? （ 1）市以上政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)出具的事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)通知及經(jīng)核準(zhǔn)的《山西省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》； ? （ 2）事業(yè)單位《崗位設(shè)置實(shí)施方案》； ? （ 3）《山西省事業(yè)單位崗位聘用情況審核備案表》； ? （ 4）證明受聘人員符合相應(yīng)崗位任職條件的相關(guān)材料； ? （ 5）工作人員在不同類型崗位兼職的批準(zhǔn)文件； ? （ 6）受聘人員的身份證明材料。 崗位任職條件 具有本科以上文化程度，具有一定的美術(shù)功底和兩年以上平面設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)； 具備工程師資格，在下一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位有二年以上 工作經(jīng)歷； 熟練使用 PHOTOSHOP、 FLASH、 DREAMWEAVER 等相關(guān)設(shè)計(jì)軟件，了解 web 新標(biāo)準(zhǔn)和熟悉目前流行的網(wǎng)絡(luò)新技術(shù) 有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心，能吃苦耐勞，溝通協(xié)作能力強(qiáng)，富有團(tuán)隊(duì)精神。 工作任務(wù) 承擔(dān) **網(wǎng)站的主頁(yè)的設(shè)計(jì)制作維護(hù)； 相關(guān)廳局網(wǎng)站設(shè)計(jì)制作及應(yīng)用系統(tǒng)開(kāi)發(fā)等工作； 承擔(dān) **網(wǎng)站的技術(shù)支持工作； 參與 **項(xiàng)目的系統(tǒng)開(kāi)發(fā)和部分設(shè)計(jì)工作； 指導(dǎo)其他人員設(shè)計(jì)方面的工作； 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 （四） 編制崗位說(shuō)明書(shū) 編制崗位說(shuō)明書(shū)的具體要求 (不限于以下項(xiàng)目 )是： ? （ 1）單位名稱：填寫(xiě) 單位全稱； ? （ 2）崗位名稱：必須按行業(yè)規(guī)范名稱填寫(xiě)，力求準(zhǔn)確、簡(jiǎn)明、規(guī)范，使人們通過(guò)崗位名稱就能大致了解其具體的工作性質(zhì)和內(nèi)容； ? （ 3）崗位等級(jí)：指管理、專技、工勤技能崗位中的哪一級(jí)； ? （ 4）工作職責(zé)：應(yīng)列出崗位應(yīng)承擔(dān)的全部工作項(xiàng)目，要求內(nèi)容具體，責(zé)任明確；每個(gè)工作項(xiàng)目應(yīng)達(dá)到的質(zhì)量和數(shù)量的基本標(biāo)準(zhǔn)，明確完成工作任務(wù)的時(shí)限，以便今后進(jìn)行評(píng)比獎(jiǎng)懲和崗位考核； 16 ? （ 5）任職條件：必須以完成本崗位工作所需的學(xué)識(shí)、才能、技術(shù)和經(jīng)歷為前提，以崗位的工作需要為依據(jù)，從單位人員狀況的實(shí)際出發(fā)，符合國(guó)家、省里文件規(guī)定的基本條件和單位制定的具體條件 事業(yè)單位崗位說(shuō)明書(shū)（樣本） 內(nèi)設(shè)機(jī) 構(gòu)名稱 公共信息處公共信息資源部 崗位名稱 高級(jí)網(wǎng)站設(shè)計(jì)與制作（八級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位） 工作職責(zé) 承擔(dān)網(wǎng)站設(shè)計(jì)制作維護(hù)、應(yīng)用系統(tǒng)開(kāi)發(fā)及技術(shù)支持工作。 （三） 制定崗位設(shè)置實(shí)施方案 崗位 設(shè)置方案經(jīng)核準(zhǔn)后，事業(yè)單位在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案，經(jīng)單位職代會(huì)或職工大會(huì)討論后，由單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過(guò)。 ? （ 1）經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn)，事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對(duì)本單位的崗位重新設(shè)置的； ? （ 2）經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn)，事業(yè)單位增減機(jī)構(gòu)或編制數(shù)額的； 15 ? （ 3）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際需要，為完成工作任務(wù)確需變更、調(diào)整、優(yōu)化崗位設(shè)置的。 崗位 設(shè)置方案的變更 ? 崗位設(shè)置方案經(jīng)核準(zhǔn)后，無(wú)特殊理由不得變更。 ⑷清理編制外用工人員的崗位及其職責(zé)，為貫徹《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》提供情況，也為編制內(nèi)未聘人員提供崗位。 ⑵正式在冊(cè)人員現(xiàn)狀，職 工在崗情況，為崗位聘用和執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律提供依據(jù)。包括初步明確工作的指導(dǎo)思想、原則、內(nèi)容、方法、時(shí)間要求、注意事項(xiàng)等內(nèi)容。 ? 思想準(zhǔn)備 ： 通過(guò)宣傳教育 、會(huì)議動(dòng)員，使職工能夠理解改 革、支持改革，主動(dòng)參與改革，形成改革的合力和良好的氛圍。 二、開(kāi)展崗位設(shè)置管理的方法步驟 ? 崗位設(shè)置管理工作的三個(gè)階段 ? 準(zhǔn)備階段：主要是為崗位設(shè)置管理 工作的實(shí)施做準(zhǔn)備； ? 實(shí)施階段：主要是對(duì)崗位設(shè)置管理 工作組織實(shí)施； ? 認(rèn)定階段：主要是對(duì)崗位設(shè)置管理工作 進(jìn)行總結(jié) 和組織認(rèn)定。單位設(shè)定的條件不能 13 低于人社行政部門(mén)或行業(yè)主管部門(mén)制定的基本任職指導(dǎo)條件。如：文件規(guī)定各等級(jí)管理崗位分別應(yīng)具有中專、大專、本科等不同的學(xué)歷條件；我們規(guī)定專業(yè)技術(shù)各層級(jí)內(nèi)各等級(jí)之間的最低任職年限為三年；對(duì)專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位也作了最基本的條件規(guī)定；工勤技能各等級(jí)崗位之間的最低任職年限為五年等。 ? 基本任職指導(dǎo)條件是由政府人社行政部門(mén)或行業(yè)主管部門(mén)制定的任職指導(dǎo)條件。 ? 任職條件 ，指某一具體崗位的任職條件，同類別不同等級(jí)崗位的任職條件是不同的。 ? 基本條件 ，是各類各等級(jí)崗位都必須滿足的共同條件。 ? （ 4） 崗位的任職條件：是指具體崗位的任職條件。 12 ? （ 2） 崗位的職責(zé)： 是指具體崗位所確定的職能和本崗位所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。 ? 要嚴(yán)格界定單位是否為人才技術(shù)密集型單位，積極與主管部門(mén)和政府人社行政部門(mén)事前溝通，合理確定專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，控制高層級(jí)、高等級(jí)崗位的設(shè)置。專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位按照晉人社廳發(fā) [2020]91號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行，由省人社廳統(tǒng)一調(diào)控。 ? 工勤技能崗位最高等級(jí)按照現(xiàn)行規(guī)定或工勤技能考核規(guī)范的規(guī)定確定。未定機(jī)構(gòu)規(guī)格、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的，可由機(jī)構(gòu)編制部門(mén)重新核定或確認(rèn)，或者按照黨委組織部門(mén)批準(zhǔn)的單位領(lǐng)導(dǎo)人員配備的實(shí)際情況確定。 具體辦法另行規(guī)定。其中：?jiǎn)挝活I(lǐng)導(dǎo)成員和中層領(lǐng)導(dǎo)數(shù)量按照核定的職數(shù)確定，之外的一般管理崗位不同等級(jí)崗位數(shù)的設(shè)定按照管理權(quán)限由組織人事部門(mén)確定。 ? 二是各類型崗位數(shù)量： 這是計(jì)算各類型崗位結(jié)構(gòu)比例的基數(shù)，崗位設(shè)置時(shí)各類型崗位基數(shù)不得互占。 10 ? 崗位數(shù)量： 包括崗位總量和各類型崗位數(shù)量?jī)蓚€(gè)量的概念 ? 一是崗位總量： 即單位各種崗位的數(shù)量。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正、副高的，原則上最高等級(jí)可暫設(shè)至專業(yè)技術(shù)五級(jí)，待國(guó)家有新的規(guī)定出臺(tái)后按新規(guī)定執(zhí)行。 ? 管理崗位： 共分為 8 個(gè)等級(jí)，分別對(duì)應(yīng)事業(yè)單位現(xiàn)行的廳 （市）級(jí)正職、廳（市）級(jí)副職、處（縣）級(jí)正職、處（縣）級(jí)副職、科（鄉(xiāng)）級(jí)正職、科（鄉(xiāng)）級(jí)副職、科員、辦事員。 ? 崗位等級(jí)設(shè)置： 不同等級(jí)崗位是根據(jù)工作性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)、任職條件不同而劃分的工作崗位。 ? 事業(yè)單位三類崗位具體結(jié)構(gòu)比例，由政府人事行政部門(mén)和事業(yè)單位主管部門(mén)按照我省《實(shí)施辦法》及有關(guān)行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見(jiàn)的規(guī)定確定。 ? 事業(yè)單位的三種類型：通過(guò)以哪種崗位為主體的分析進(jìn)行客觀劃分 ? 一是以管理崗位為主體的事業(yè)單位，即主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位； ? 二是以專業(yè)技術(shù)崗位為主體的事業(yè)單位，即主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位； ? 三是以工勤 技能崗位為主的事業(yè)單位，指主要承擔(dān)操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)設(shè)立的特設(shè)崗位，不占單位結(jié)構(gòu)比例，所 需經(jīng)費(fèi)按單位現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)保障渠道解決。 ? 特設(shè)崗位是為事業(yè)單位在特殊情況下靈活使用高層次人才開(kāi)辟的一條特殊通道 ， 但必須嚴(yán)格控制 其設(shè)置。 ? 特設(shè)崗位 ? 特設(shè)崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展緊缺急需，經(jīng) 組織人事部門(mén)批準(zhǔn)，在崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級(jí)控制之外，為引進(jìn)高層次人才等特殊需要而專門(mén)設(shè)置的非常設(shè)崗位。分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要立足于社會(huì)公益事業(yè)的發(fā)展與專業(yè)要求，符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)。 ? 專業(yè)技術(shù)崗位 ：指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)