【正文】 （2）市人力資源和社會保障局對人選審核確認(rèn)后，由單位聘用。3對單位規(guī)模小、人員數(shù)量少、分布較分散的事業(yè)單位，可由事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一組織制定崗位設(shè)置方案，在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級限額內(nèi)集中調(diào)控、集中管理。3事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行核準(zhǔn)制度。同時(shí)填寫《洛陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》；（2）將崗位設(shè)置方案和審核表按管理程序經(jīng)主管部門審核后，報(bào)政府人事行政部門核準(zhǔn)；（3）在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案，主要包括方法步驟、時(shí)間進(jìn)度、組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、競聘辦法、監(jiān)督措施、崗位考核等內(nèi)容。（四）工勤技能崗位基本條件3工勤技能崗位的基本任職條件：（1）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評；（2）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核；（3）學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和新聘工勤技能人員見習(xí)、試用期滿，并通過初級工技術(shù)等級考核，可確定為五級崗位。3專業(yè)技術(shù)三級崗位由市實(shí)行總量控制和管理。3專業(yè)技術(shù)一級崗位是國家專設(shè)的特級崗位，其人員的確定按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件，必須包括準(zhǔn)入控制的要求。（三）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件2專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件，按照現(xiàn)行國家、我省和我市專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六級職員崗位，須在七級職員崗位上工作三年以上；（2）五級職員崗位，須在六級職員崗位上工作兩年以上；（3）七級職員崗位，須在八級職員崗位上工作三年以上。（二）管理崗位基本條件2職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，四級職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。四、基本條件（一）崗位基本條件2事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。2特設(shè)崗位的設(shè)置經(jīng)縣（市）區(qū)人事行政部門或市直主管部門審核后，報(bào)市人事行政部門核準(zhǔn)。（四）特設(shè)崗位設(shè)置2特設(shè)崗位是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位，不受單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)或特殊情況消失后，按照崗位核準(zhǔn)權(quán)限予以核銷。2工勤技能崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級，即由高到低分為一至五級；普通工崗位不分等級。輔系列崗位的等級設(shè)置一般應(yīng)低于主系列崗位的等級。1專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級之間的結(jié)構(gòu)比例，具體控制標(biāo)準(zhǔn)是:三級、四級崗位之間的比例為3∶7，五級、六級、七級崗位之間的比例為2∶4∶4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3∶4∶3，十一級、十二級崗位之間的比例為5∶5。1專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平，實(shí)行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。1專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級設(shè)置，高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)區(qū)分正副高的，市、縣（市）區(qū)屬事業(yè)單位原則上可設(shè)至專業(yè)技術(shù)三級崗位。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級設(shè)置1專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。1事業(yè)單位承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位設(shè)置按照編制部門確定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置確定，其他承擔(dān)管理任務(wù)的職員崗位設(shè)置，應(yīng)保持合理的結(jié)構(gòu)比例。事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位四至十級職員崗位。根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)核準(zhǔn)，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。事業(yè)單位三類崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，由政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門確定，控制標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%；（2）主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上；（3）主要承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障和服務(wù)等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上；（4）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例；（5）推進(jìn)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會化，逐步擴(kuò)大社會化服務(wù)的覆蓋面。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平的要求，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要；（2）專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。二、類別設(shè)置事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團(tuán)體工作人員參照執(zhí)行，納入崗位設(shè)置管理。事業(yè)單位在編在冊的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)置管理。網(wǎng)址：）聯(lián)系人:盛杰 王曉潔聯(lián)系電話：85837832 85812083第四篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置管理洛陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則（試行）為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，按照《省委辦公廳、省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈河南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）〉的通知》（豫辦〔2010〕3號）精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。同時(shí)，對好的做法和經(jīng)驗(yàn)也要及時(shí)上報(bào)，以便做好宣傳報(bào)道和相互學(xué)習(xí)交流等工作，更好的推進(jìn)我市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。（四）上下溝通，掌握動(dòng)態(tài)各縣（區(qū)）、各部門、各單位在組織實(shí)施過程中，要加強(qiáng)信息溝通，及時(shí)上報(bào)工作動(dòng)態(tài)。（5）組織本單位工作人員進(jìn)行崗位聘用并簽訂聘用合同。（3）上報(bào)本單位事業(yè)單位崗位設(shè)置方案，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)送同級組織、人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)。召開干部職工學(xué)習(xí)動(dòng)員會，及時(shí)傳達(dá)貫徹全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會議精神，并搞好調(diào)查摸底。（4）監(jiān)督檢查所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理政策的執(zhí)行情況，糾正所屬單位違反法規(guī)政策的行為。（2）做好本部門所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案及實(shí)施方案的審核工作，做好向同級組織、人力資源和社會保障部門的報(bào)送核準(zhǔn)工作。（4）監(jiān)督檢查各事業(yè)單位崗位設(shè)置管理政策的執(zhí)行情況，糾正所屬單位違反法規(guī)政策的行為。（2）指導(dǎo)本地區(qū)各系統(tǒng)、各單位開展崗位設(shè)置管理工作。（三）明確職責(zé)，強(qiáng)化指導(dǎo)明確各級組織、人力資源和社會保障部門、事業(yè)單位主管部門和各事業(yè)單位的職責(zé)任務(wù)，以便更好的開展工作。首次崗位設(shè)置和崗位聘用時(shí)，要保證事業(yè)單位現(xiàn)有在編工作人員，按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級的崗位。各單位要堅(jiān)持“公開、公正、公平”的原則，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)政策，組織實(shí)施好各環(huán)節(jié)的工作。各縣區(qū)、各部門也要成立相應(yīng)的工作班子，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，抽調(diào)一批責(zé)任心強(qiáng)、政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)熟練的同志，切實(shí)做好崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作。為加強(qiáng)對事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，我市成立了深化事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室。并做好準(zhǔn)備工作，迎接省廳的檢查驗(yàn)收。市組織、人力資源和社會保障部門將會同有關(guān)部門進(jìn)行工作檢查。全面總結(jié)各縣區(qū)、各部門對本地區(qū)和部門完成崗位設(shè)置、崗位聘用、簽訂聘用合同以及兌現(xiàn)工資情況認(rèn)真總結(jié)，并形成總結(jié)材料報(bào)到市組織、人力資源和社會保障部門。驗(yàn)收認(rèn)定的主要材料為：崗位設(shè)置和崗位聘用工作總結(jié)、《崗位設(shè)置方案》、《連云港市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》、《崗位設(shè)置實(shí)施方案》、《連云港市事業(yè)單位崗位聘用人員情況花名冊》、《連云港市事業(yè)單位“雙肩挑”人員崗位聘用備案表》、《連云港市事業(yè)單位崗位聘用情況備案表》等。（三）驗(yàn)收認(rèn)定及全面總結(jié)階段（9月）驗(yàn)收認(rèn)定事業(yè)單位完成崗位設(shè)置和崗位聘用后，對完成情況進(jìn)行總結(jié)，形成書面材料,經(jīng)主管部門審核后，報(bào)同級組織、人力資源和社會保障部門進(jìn)行驗(yàn)收認(rèn)定。崗位聘用后，事業(yè)單位須將聘用結(jié)果報(bào)同級組織、人力資源和社會保障部門備案。崗位聘用后，單位與個(gè)人簽訂統(tǒng)一的聘用合同或調(diào)整已簽聘用合同的相關(guān)內(nèi)容。崗位聘用事業(yè)單位按照本單位崗位設(shè)置實(shí)施方案和我市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度的政策規(guī)定，實(shí)施崗位聘用。實(shí)施方案應(yīng)包括政策依據(jù)、實(shí)施范圍、設(shè)崗原則、核準(zhǔn)的崗位數(shù)量及結(jié)構(gòu)、崗位任職條件、崗位聘用辦法、組織領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)施步驟等主要內(nèi)容。報(bào)送崗位設(shè)置方案時(shí)，須同時(shí)通過事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用信息管理系統(tǒng)報(bào)送。（4）機(jī)構(gòu)編制部門設(shè)立單位的審批文件、調(diào)整內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和增減編制的相關(guān)文件及復(fù)印件（復(fù)印件加蓋單位公章）。主管部門要重點(diǎn)審核事業(yè)單位崗位設(shè)置范圍、崗位類別、等級劃分、結(jié)構(gòu)比例、崗位設(shè)置工作程序是否符合上級有關(guān)規(guī)定，崗位聘用辦法是否規(guī)范，報(bào)送材料是否齊全等。《崗位設(shè)置方案》主要包括：本單位基本情況及所屬類型、崗位設(shè)置指導(dǎo)思想及基本原則、擬設(shè)崗位總量、主體崗位、專業(yè)技術(shù)主系列崗位、各類崗位最高等級、三類崗位的結(jié)構(gòu)比例、三類崗位內(nèi)部各等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例、“雙肩挑”崗位人員、組織領(lǐng)導(dǎo)及實(shí)施辦法步驟等內(nèi)容。運(yùn)用江蘇人事管理軟件(事業(yè)版)，建立以數(shù)據(jù)庫為基礎(chǔ)、以信息技術(shù)為支撐的事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用信息管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用的動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)人事管理現(xiàn)代化。通過培訓(xùn)，提高工作人員對政策的理解和把握，明確工作方法和標(biāo)準(zhǔn)，提高實(shí)際操作能力，確保這項(xiàng)工作積極穩(wěn)妥地推進(jìn)（培訓(xùn)時(shí)間另行通知）。開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。調(diào)查摸底。三、時(shí)間安排及方法步驟按照省里的總體部署和要求，我市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作分三個(gè)階段進(jìn)行：（一）宣傳及學(xué)習(xí)培訓(xùn)階段（3月底前）宣傳動(dòng)員。包括使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團(tuán)體工作人員。二、實(shí)施范圍實(shí)施單位為：我市國家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦，列入事業(yè)編制管理范圍的經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位。二〇一〇年二月二十二日連云港市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作方案為積極穩(wěn)妥地推進(jìn)我市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，確保各項(xiàng)工作有計(jì)劃、有步驟地開展，根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于印發(fā)連云港市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見的通知》（連委辦發(fā)?2010?3號）（以下簡稱《實(shí)施意見》）精神，制定本工作方案。第三篇：連云港市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作方案中共連云港市委組織部 連云港市人力資源和社會保障局連人社【2010】44號關(guān)于印發(fā)《連云港市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作方案》的通知各縣（區(qū)）委組織部、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局，經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨群工作部，市委各部委辦、市各委辦局、市各直屬事業(yè)單位：根據(jù)《連云港市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（連委辦發(fā)【2010】3號）文件精神，結(jié)合我市事業(yè)單位實(shí)際，制定了《連云港市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作方案》。（三）嚴(yán)律紀(jì)律，規(guī)范管理各單位在組織實(shí)施崗位設(shè)置管理工作過程中，不得擅自提高崗位等級，突破結(jié)構(gòu)比例，確保政策的統(tǒng)一性和嚴(yán)肅性。（二）注重宣傳，穩(wěn)妥推進(jìn)各單位要專門安排時(shí)間認(rèn)真組織學(xué)習(xí)崗位設(shè)置管理工作的政策，提高每一名工作人員對崗位設(shè)置管理工作目的、意義的認(rèn)識，充分調(diào)動(dòng)大家理解、支持、參與改革的積極性；各單位要充分認(rèn)識事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的政策性、復(fù)雜性、艱巨性，慎重對待和妥善處理實(shí)施過程中的各種矛盾和問題。五、工作要求（一）明確職責(zé)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)各單位要及時(shí)召開會議做好動(dòng)員部署，按要求制定好本單位崗位設(shè)置方案和實(shí)施方案，并認(rèn)真組織實(shí)施。（三）總結(jié)驗(yàn)收階段（）各單位對本單位完成崗位設(shè)置、崗位聘用、簽訂聘用合同情況認(rèn)真檢查總結(jié)，并形成總結(jié)材料報(bào)送局人教科。由聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同。實(shí)施方案需在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)職工代表大會或職工大會討論，單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究通過，經(jīng)主管部門審查，包市人社局核準(zhǔn)，在本單位公示5個(gè)工作日后，組織本單位人員競聘上崗。局人教科重點(diǎn)審查各單位崗位設(shè)置范圍、崗位類別、等級劃分、結(jié)構(gòu)比例等級設(shè)置、崗位設(shè)置工作程序是否符合上級規(guī)定，崗位聘用辦法是否規(guī)范，報(bào)送材料是否齊全等。（2）核準(zhǔn)流程。核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案時(shí)，需報(bào)送的材料和要求為：《事業(yè)單位崗位設(shè)置方案》。填寫《龍井市事業(yè)單位崗位設(shè)置核定表》。（二）組織實(shí)施階段（）制定崗位設(shè)置方案。各單位要通過學(xué)習(xí)有關(guān)政策文件、收集資料數(shù)據(jù)、整理人員花名冊、工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表等，對本單位現(xiàn)有編制使用情況、各類人員聘用情況和現(xiàn)有在冊工作人員結(jié)構(gòu)狀況等，進(jìn)行深入了解和全面掌控，并分門別類做出系統(tǒng)分析，為崗位設(shè)置提供依據(jù)和理由。各有關(guān)事業(yè)單位及時(shí)傳達(dá)貫徹事業(yè)單位誒設(shè)置管理工作動(dòng)員會議精神，組織學(xué)習(xí)有關(guān)政策文件，使廣大管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員了解事業(yè)單位崗位設(shè)置管理方面的政策、規(guī)定和方法要求，充分認(rèn)識事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的必要性、重要性和緊迫性。四、方法步驟及時(shí)間安排（一）宣傳準(zhǔn)備階段（）宣傳動(dòng)員。