6事業(yè)單位崗位設置管理工作調研報告_-文庫吧資料
2024-09-17 02:31本頁面
【正文】 省的控制目標為 1： 3： 6。 （ 4）崗位結構比例： a、主體崗位占崗位總量的結構比例，《實施意見》進行了原則性的規(guī)定，即：主要以專業(yè)技術提供社會公益服務的事業(yè)單位，應保證專業(yè)技術崗位占主體，專業(yè)技術崗位一般不低于單位崗位總量的 70﹪；主要承擔社會事務管理職責的事業(yè)單位，應保證管理崗位占主體，管理崗位一般不低于單位崗位總量的 50﹪；主要承擔技能操 作維護、服務保障等職責的事業(yè)單位，應保證工勤技能崗位占主體，工勤技能崗位一般不低于單位崗位總量的50﹪。 c、工勤技能崗位等級設置。專業(yè)技術崗位分為 13 個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。管理崗位最高等級職員崗位設置，按照機構編制部門核定的機構規(guī)格確定。 （ 3）崗位等級： a、管理崗位等級設置。 （ 2）崗位類別。從單位看，經(jīng)機構編制部門批準設立，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位均納入實施范圍，使用事業(yè)編制的社會團體參照執(zhí)行。 第 2 頁 共 5 頁 （ 1）實施范圍。三是建立事業(yè)單位崗位設置管理制度，是對事業(yè)單位人事管理制度的重大改革和創(chuàng)新，也是推進事業(yè)單位收入分配
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