【正文】 （2）市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)人選審核確認(rèn)后，由單位聘用。3對(duì)單位規(guī)模小、人員數(shù)量少、分布較分散的事業(yè)單位，可由事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一組織制定崗位設(shè)置方案，在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)限額內(nèi)集中調(diào)控、集中管理。3事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行核準(zhǔn)制度。同時(shí)填寫《洛陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》；（2）將崗位設(shè)置方案和審核表按管理程序經(jīng)主管部門審核后，報(bào)政府人事行政部門核準(zhǔn)；（3）在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案，主要包括方法步驟、時(shí)間進(jìn)度、組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、競(jìng)聘辦法、監(jiān)督措施、崗位考核等內(nèi)容。（四）工勤技能崗位基本條件3工勤技能崗位的基本任職條件：（1）一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；（2）三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；（3）學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和新聘工勤技能人員見習(xí)、試用期滿，并通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核，可確定為五級(jí)崗位。3專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位由市實(shí)行總量控制和管理。3專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家專設(shè)的特級(jí)崗位，其人員的確定按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件，必須包括準(zhǔn)入控制的要求。（三）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件2專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件，按照現(xiàn)行國(guó)家、我省和我市專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六級(jí)職員崗位，須在七級(jí)職員崗位上工作三年以上；（2）五級(jí)職員崗位，須在六級(jí)職員崗位上工作兩年以上；（3）七級(jí)職員崗位，須在八級(jí)職員崗位上工作三年以上。（二）管理崗位基本條件2職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋募?jí)職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。四、基本條件（一）崗位基本條件2事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。2特設(shè)崗位的設(shè)置經(jīng)縣（市）區(qū)人事行政部門或市直主管部門審核后，報(bào)市人事行政部門核準(zhǔn)。（四）特設(shè)崗位設(shè)置2特設(shè)崗位是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位，不受單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)或特殊情況消失后，按照崗位核準(zhǔn)權(quán)限予以核銷。2工勤技能崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作需要確定。技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，即由高到低分為一至五級(jí)；普通工崗位不分等級(jí)。輔系列崗位的等級(jí)設(shè)置一般應(yīng)低于主系列崗位的等級(jí)。1專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例，具體控制標(biāo)準(zhǔn)是:三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為3∶7，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2∶4∶4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3∶4∶3，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5∶5。1專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平，實(shí)行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。1專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)設(shè)置，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)區(qū)分正副高的，市、縣（市）區(qū)屬事業(yè)單位原則上可設(shè)至專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置1專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位、初級(jí)崗位。1事業(yè)單位承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位設(shè)置按照編制部門確定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置確定，其他承擔(dān)管理任務(wù)的職員崗位設(shè)置，應(yīng)保持合理的結(jié)構(gòu)比例。事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位四至十級(jí)職員崗位。根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)核準(zhǔn)，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。事業(yè)單位三類崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，由政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門確定，控制標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%；（2）主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上；（3）主要承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障和服務(wù)等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上；（4）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例；（5）推進(jìn)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化，逐步擴(kuò)大社會(huì)化服務(wù)的覆蓋面。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平的要求，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要；（2）專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。二、類別設(shè)置事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員參照?qǐng)?zhí)行，納入崗位設(shè)置管理。事業(yè)單位在編在冊(cè)的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)置管理。網(wǎng)址：）聯(lián)系人:盛杰 王曉潔聯(lián)系電話：85837832 85812083第四篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置管理洛陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則（試行）為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，按照《省委辦公廳、省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈河南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）〉的通知》（豫辦〔2010〕3號(hào)）精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。同時(shí)，對(duì)好的做法和經(jīng)驗(yàn)也要及時(shí)上報(bào)，以便做好宣傳報(bào)道和相互學(xué)習(xí)交流等工作，更好的推進(jìn)我市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。（四）上下溝通，掌握動(dòng)態(tài)各縣（區(qū)）、各部門、各單位在組織實(shí)施過程中，要加強(qiáng)信息溝通，及時(shí)上報(bào)工作動(dòng)態(tài)。（5）組織本單位工作人員進(jìn)行崗位聘用并簽訂聘用合同。（3）上報(bào)本單位事業(yè)單位崗位設(shè)置方案，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)送同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)。召開干部職工學(xué)習(xí)動(dòng)員會(huì)，及時(shí)傳達(dá)貫徹全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會(huì)議精神，并搞好調(diào)查摸底。（4）監(jiān)督檢查所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理政策的執(zhí)行情況，糾正所屬單位違反法規(guī)政策的行為。（2）做好本部門所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案及實(shí)施方案的審核工作，做好向同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門的報(bào)送核準(zhǔn)工作。（4）監(jiān)督檢查各事業(yè)單位崗位設(shè)置管理政策的執(zhí)行情況，糾正所屬單位違反法規(guī)政策的行為。（2）指導(dǎo)本地區(qū)各系統(tǒng)、各單位開展崗位設(shè)置管理工作。（三）明確職責(zé)，強(qiáng)化指導(dǎo)明確各級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門、事業(yè)單位主管部門和各事業(yè)單位的職責(zé)任務(wù)，以便更好的開展工作。首次崗位設(shè)置和崗位聘用時(shí)，要保證事業(yè)單位現(xiàn)有在編工作人員，按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。各單位要堅(jiān)持“公開、公正、公平”的原則，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)政策，組織實(shí)施好各環(huán)節(jié)的工作。各縣區(qū)、各部門也要成立相應(yīng)的工作班子，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，抽調(diào)一批責(zé)任心強(qiáng)、政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)熟練的同志，切實(shí)做好崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作。為加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，我市成立了深化事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室。并做好準(zhǔn)備工作，迎接省廳的檢查驗(yàn)收。市組織、人力資源和社會(huì)保障部門將會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行工作檢查。全面總結(jié)各縣區(qū)、各部門對(duì)本地區(qū)和部門完成崗位設(shè)置、崗位聘用、簽訂聘用合同以及兌現(xiàn)工資情況認(rèn)真總結(jié)，并形成總結(jié)材料報(bào)到市組織、人力資源和社會(huì)保障部門。驗(yàn)收認(rèn)定的主要材料為：崗位設(shè)置和崗位聘用工作總結(jié)、《崗位設(shè)置方案》、《連云港市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》、《崗位設(shè)置實(shí)施方案》、《連云港市事業(yè)單位崗位聘用人員情況花名冊(cè)》、《連云港市事業(yè)單位“雙肩挑”人員崗位聘用備案表》、《連云港市事業(yè)單位崗位聘用情況備案表》等。（三）驗(yàn)收認(rèn)定及全面總結(jié)階段（9月）驗(yàn)收認(rèn)定事業(yè)單位完成崗位設(shè)置和崗位聘用后，對(duì)完成情況進(jìn)行總結(jié)，形成書面材料,經(jīng)主管部門審核后，報(bào)同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門進(jìn)行驗(yàn)收認(rèn)定。崗位聘用后，事業(yè)單位須將聘用結(jié)果報(bào)同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門備案。崗位聘用后，單位與個(gè)人簽訂統(tǒng)一的聘用合同或調(diào)整已簽聘用合同的相關(guān)內(nèi)容。崗位聘用事業(yè)單位按照本單位崗位設(shè)置實(shí)施方案和我市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度的政策規(guī)定，實(shí)施崗位聘用。實(shí)施方案應(yīng)包括政策依據(jù)、實(shí)施范圍、設(shè)崗原則、核準(zhǔn)的崗位數(shù)量及結(jié)構(gòu)、崗位任職條件、崗位聘用辦法、組織領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)施步驟等主要內(nèi)容。報(bào)送崗位設(shè)置方案時(shí)，須同時(shí)通過事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用信息管理系統(tǒng)報(bào)送。（4）機(jī)構(gòu)編制部門設(shè)立單位的審批文件、調(diào)整內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和增減編制的相關(guān)文件及復(fù)印件（復(fù)印件加蓋單位公章）。主管部門要重點(diǎn)審核事業(yè)單位崗位設(shè)置范圍、崗位類別、等級(jí)劃分、結(jié)構(gòu)比例、崗位設(shè)置工作程序是否符合上級(jí)有關(guān)規(guī)定，崗位聘用辦法是否規(guī)范，報(bào)送材料是否齊全等?！秿徫辉O(shè)置方案》主要包括：本單位基本情況及所屬類型、崗位設(shè)置指導(dǎo)思想及基本原則、擬設(shè)崗位總量、主體崗位、專業(yè)技術(shù)主系列崗位、各類崗位最高等級(jí)、三類崗位的結(jié)構(gòu)比例、三類崗位內(nèi)部各等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例、“雙肩挑”崗位人員、組織領(lǐng)導(dǎo)及實(shí)施辦法步驟等內(nèi)容。運(yùn)用江蘇人事管理軟件(事業(yè)版)，建立以數(shù)據(jù)庫(kù)為基礎(chǔ)、以信息技術(shù)為支撐的事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用信息管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用的動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)人事管理現(xiàn)代化。通過培訓(xùn)，提高工作人員對(duì)政策的理解和把握，明確工作方法和標(biāo)準(zhǔn)，提高實(shí)際操作能力，確保這項(xiàng)工作積極穩(wěn)妥地推進(jìn)（培訓(xùn)時(shí)間另行通知）。開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。調(diào)查摸底。三、時(shí)間安排及方法步驟按照省里的總體部署和要求，我市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作分三個(gè)階段進(jìn)行：（一）宣傳及學(xué)習(xí)培訓(xùn)階段（3月底前）宣傳動(dòng)員。包括使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員。二、實(shí)施范圍實(shí)施單位為：我市國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦，列入事業(yè)編制管理范圍的經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位。二〇一〇年二月二十二日連云港市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作方案為積極穩(wěn)妥地推進(jìn)我市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，確保各項(xiàng)工作有計(jì)劃、有步驟地開展，根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于印發(fā)連云港市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見的通知》（連委辦發(fā)?2010?3號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施意見》）精神，制定本工作方案。第三篇：連云港市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作方案中共連云港市委組織部 連云港市人力資源和社會(huì)保障局連人社【2010】44號(hào)關(guān)于印發(fā)《連云港市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作方案》的通知各縣（區(qū)）委組織部、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局，經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨群工作部，市委各部委辦、市各委辦局、市各直屬事業(yè)單位：根據(jù)《連云港市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（連委辦發(fā)【2010】3號(hào)）文件精神，結(jié)合我市事業(yè)單位實(shí)際，制定了《連云港市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作方案》。情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。事業(yè)單位崗位設(shè)置工作結(jié)束后，區(qū)直各主管部門要向利州區(qū)深化事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送工作總結(jié)。（二）要建立工作反饋機(jī)制。事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導(dǎo)、組織實(shí)施和監(jiān)督管理，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例，做好所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作，及時(shí)和人事部門溝通解決出現(xiàn)的問題。五、工作要求（一）各部門、各單位要按照有關(guān)文件精神，切實(shí)抓好崗位設(shè)置組織實(shí)施工作。首次推行事業(yè)單位全員聘用制時(shí)，辦理離崗待退手續(xù)并在區(qū)人事局備案的，應(yīng)按本實(shí)施意見進(jìn)行崗位設(shè)置管理。各單位人員人事關(guān)系的認(rèn)定一律以機(jī)構(gòu)編制部門備案管理的人事關(guān)系為依據(jù)。同一級(jí)的崗位在不同的事業(yè)單位、不同的專業(yè)，其具體任職條件也可以不同。無性質(zhì)相近的事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)參照的，經(jīng)政府人事行政部門同意，按《區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》規(guī)定的全區(qū)總體控制比例執(zhí)行。事業(yè)單位根據(jù)推行人員聘用制度規(guī)定，經(jīng)備案核準(zhǔn)的現(xiàn)聘人員未超過編制數(shù)額的，按照編制內(nèi)的實(shí)有人數(shù)并適當(dāng)考慮近幾年的事業(yè)發(fā)展，確定崗位設(shè)置總量；現(xiàn)聘人員已超過編制總數(shù)，崗位設(shè)置總量依據(jù)機(jī)構(gòu)編制部門備案管理的實(shí)有人員數(shù)額確定。事業(yè)單位黨群組織負(fù)責(zé)人的職級(jí)，職數(shù)，機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)批文已明確的，嚴(yán)格按批復(fù)辦理；未予明確的，按黨章和相關(guān)法律、法規(guī)、章程的規(guī)定執(zhí)行，其中確需設(shè)置黨群組織專職負(fù)責(zé)人的，應(yīng)控制在事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi)。四、一些具體問題的意見沒有明確機(jī)構(gòu)規(guī)格或領(lǐng)導(dǎo)人職級(jí)待遇的事業(yè)單位，應(yīng)由機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限辦理確定其領(lǐng)導(dǎo)人職級(jí)待遇事項(xiàng)，作為設(shè)置管理崗位最高等級(jí)職員崗位的依據(jù)。事業(yè)單位申請(qǐng)認(rèn)定時(shí)需提交下述材料：⒈認(rèn)定請(qǐng)示（3份）；⒉崗位說明書（2份、區(qū)人事局備案一份、單位留存一份）；⒊經(jīng)政府人事部門核準(zhǔn)的《崗位設(shè)置實(shí)施方案》（4份）；⒋市人事局下達(dá)的事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)通知及相關(guān)表冊(cè)文件（