【正文】 試、考核考察； ? ⑸初定擬聘人員名單，并進行公示； 17 ? ⑹單位負責(zé)人員集體討論確 定擬聘人員； ? ⑺按核準(zhǔn)權(quán)限逐級上報核準(zhǔn)或備案。 ? 變更崗位設(shè)置方案，須提供書面報告和有關(guān)材料，填制《山西省事業(yè)單位崗位設(shè)置變更審核表》，經(jīng)主管部門審核后，報政府人事行政部門核準(zhǔn)。 ? 實施階段的工作 ? （一）清理崗位及人員 ? （二）編制崗位設(shè)置方案并報批 ? （三） 制定崗位設(shè)置實施方案 ? （四） 編制崗位說明書 14 ? （五）開展崗位聘用工作 ? （六）簽訂聘用合同 （一）清理崗位及人員 ? 目的 ：摸清“家底”，為設(shè)崗和聘用作準(zhǔn)備 ? 內(nèi)容 ： ⑴有多少工作崗位，為崗位設(shè)置提供依據(jù)。 ? 單位設(shè)定條件是事業(yè)單位在基本任職條件的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位的特點、 專業(yè)水平制定的具體的崗位任職條件。 ? （ 5）崗位條件分為基本條件和任職條件。 ? 專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例 ? 單位高、中、初級專業(yè)技術(shù)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例和 高、中、初內(nèi)部不同等級之間的結(jié)構(gòu)比例 ，按照現(xiàn)行規(guī)定和晉人職字 [2020]9 號文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ? 關(guān)于管理崗位數(shù)的確定： 管理崗位數(shù)量按照職數(shù)設(shè)置規(guī)定和干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定確定。根據(jù)國家、省里的規(guī)定，我省將事業(yè)單位三類崗位分別劃分了通用的崗位等級。 ? 特設(shè)崗位的類別、等級根據(jù)具體情況確定。分為體現(xiàn)單位社會功能的專業(yè)技術(shù)主系列崗位和不體現(xiàn)單位社會功能的專業(yè)技術(shù)輔系列崗位。我省對專業(yè)技術(shù)二級崗位的管理也有這方面的考慮，但不是 因人設(shè)崗。 三、崗位設(shè)置管理的特點 與現(xiàn)行政策規(guī)定相銜接 崗位設(shè)置管理必須既堅持改革的方向，又要注意處理好與現(xiàn)行制度的銜接。 崗位設(shè)置管理就是要通過制度調(diào)整實現(xiàn)科學(xué)設(shè)崗、按崗聘用、合同管理、以崗定酬，實行崗位管理，逐步淡化身份色彩，強化崗位管理，淡化行政手段，強化法律意識。 基本制度內(nèi)涵和框架 國家確定事業(yè)單位通用的崗位類別和等級，根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模以及隸屬關(guān)系等情況，對崗位實行總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級控制。崗位設(shè)置管理重在制度體系的建設(shè)，實際工作中，我們既要遵從行政管理的規(guī)定，又要符合相關(guān)法律法規(guī)的要求?？梢哉f，建立崗位設(shè)置管理制度，保證了收入分配制度改革的政策落實到位，收入分 配制度改革保證了崗位設(shè)置管理制度實施的實際效果，二者相輔相成、互相促進。事業(yè)單位的崗位類別設(shè)置分為三類： ? 管理崗位 ：指擔(dān)負領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。 ? 特設(shè)崗位 ? 特設(shè)崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展緊缺急需，經(jīng) 組織人事部門批準(zhǔn)，在崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級控制之外，為引進高層次人才等特殊需要而專門設(shè)置的非常設(shè)崗位。 ? 事業(yè)單位三類崗位具體結(jié)構(gòu)比例，由政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門按照我省《實施辦法》及有關(guān)行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見的規(guī)定確定。 10 ? 崗位數(shù)量： 包括崗位總量和各類型崗位數(shù)量兩個量的概念 ? 一是崗位總量： 即單位各種崗位的數(shù)量。未定機構(gòu)規(guī)格、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的，可由機構(gòu)編制部門重新核定或確認，或者按照黨委組織部門批準(zhǔn)的單位領(lǐng)導(dǎo)人員配備的實際情況確定。 12 ? （ 2） 崗位的職責(zé)： 是指具體崗位所確定的職能和本崗位所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。 ? 基本任職指導(dǎo)條件是由政府人社行政部門或行業(yè)主管部門制定的任職指導(dǎo)條件。 ? 思想準(zhǔn)備 ： 通過宣傳教育 、會議動員，使職工能夠理解改 革、支持改革，主動參與改革，形成改革的合力和良好的氛圍。 崗位 設(shè)置方案的變更 ? 崗位設(shè)置方案經(jīng)核準(zhǔn)后，無特殊理由不得變更。 工作任務(wù) 承擔(dān) **網(wǎng)站的主頁的設(shè)計制作維護； 相關(guān)廳局網(wǎng)站設(shè)計制作及應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)等工作； 承擔(dān) **網(wǎng)站的技術(shù)支持工作； 參與 **項目的系統(tǒng)開發(fā)和部分設(shè)計工作； 指導(dǎo)其他人員設(shè)計方面的工作； 部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。 ? 總結(jié)的要求 ? 在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上進行； ? 在對崗位設(shè)置和聘用工作全面分析的基礎(chǔ)上進行； ? 要有高度的概括和提練； ? 要對今后開展崗位設(shè)置和崗位聘用工作提出建議。 ? 六是崗位設(shè)置后人員狀況、存在的問題（超編、超崗聘用、“雙肩挑”等）及解決辦法。 22 使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會等社會團體參照執(zhí)行 。 三、關(guān)于“小、少、散”單位的崗位設(shè)置 ? 文件規(guī)定：對規(guī)模小、人員少、較分散或某種類型崗位數(shù)量少的事業(yè)單位，經(jīng)政府人事行政部門批準(zhǔn)，可由主管部門對其崗位結(jié)構(gòu)比例、最高等級進行集中調(diào)控，集中管理。 ? 確定兼職人員的工資待遇，以其主體崗位 為依據(jù)。各事業(yè)單位及主管部門要認真進行職責(zé)和崗位分析，對照條件嚴(yán)格把關(guān)，摒棄傳統(tǒng)的工資“就高不就低”和“因人設(shè)崗”的思維和管理方式。 六、在開展崗位設(shè)置工作前辦理退休手續(xù)人員的工資待遇問題 25 對在 2020年 7月 1日至原所在單位崗位設(shè)置管理工作開展之前已辦理退休手續(xù)的人員，可按照其退休時的職務(wù)等級，比照本單位相應(yīng)崗位等級條件，重新確定其崗位等級及相應(yīng)崗位工資待遇，以其薪級工資和重新確定的崗位工資之和作為計發(fā)退休費的基數(shù)。 全額、差額 事業(yè)單位不能執(zhí)行上述規(guī)定。 ? 事業(yè)單位根據(jù)崗位設(shè)置的政策規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級， 制定實施方案，自主設(shè)置本單位的具體工作崗 27 位，自主聘用人員，同時主動接受組織人社部門和主管部門的監(jiān)督檢查。 ? 要認真解決工作過程中出現(xiàn)的各種矛盾和問題，切實維護穩(wěn)定大局。 ? 這項工作時間緊，任務(wù)重，頭緒多，要求嚴(yán)，我們要積極行動起來，認真做好各自工作，為全省經(jīng)濟社會發(fā)展做出貢獻。 四、充 分發(fā)揚民主，加強工作監(jiān)督 ? 事業(yè)單位及其主管部門在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅持原則，堅持走群眾路線，通過職工大會、職工代表大會等組織形式，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 ? 要加大宣傳力度，加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，學(xué)好相關(guān)文件，吃透政策精神，深入開展調(diào)查研究，摸清情況，為順利開展工作奠定基礎(chǔ)。部分單位清理規(guī)范 后的要求與實際情況和崗位設(shè)置的原則不一致。 這部分人員不是參加崗位設(shè)置管理，僅僅為了體現(xiàn)政策的實施時限性和覆蓋面。主管部門要抓好審批環(huán)節(jié)。 ? １、“雙肩挑”的含義：指在專業(yè)技術(shù)和行政管理 兩類崗位上任職。即主管部門統(tǒng)一制定申報方案，經(jīng)核準(zhǔn)后再由主管部門分解到各單位，并向政府人社部門備案。 ? 人員實施范圍： 事業(yè)單位中現(xiàn)有在 冊的正式工作人員。 ? 崗位設(shè)置方案（樣本） 為指導(dǎo)各事業(yè)單位做好崗位設(shè)置工作，我們擬定了《 XXX 事業(yè)單位崗位設(shè)置方案》（樣本），供各單位參考。 （三）組織認定 省、市組織、人社部門按照管理權(quán)限和范圍，會同事業(yè)單位主管部門，審查單位提交的申請認定的相關(guān)材料，對事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、 19 組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進行認定，必要時可實地察看。 崗位任職條件 具有本科