【正文】 理要堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理，這是在制度層面確保崗位設置管理工作順利實施，保證各個崗位的人員協(xié)同配合工作的基礎?！　墓芾韺W的角度上講，一般組織機構的崗位能級，從高到低可分為四個層次：決策層崗位、管理層崗位、執(zhí)行層崗位、操作層崗位。崗位設置是崗位管理的重要環(huán)節(jié)，是順利實施崗位管理，實現事業(yè)單位人員由身份管理向崗位管理轉變的前提和基礎；（3）事業(yè)單位收入分配制度改革的迫切需要?！　徫皇鞘聵I(yè)單位為實現組織目標而進行組織分工的結果，具體到每個單位而言，崗位是千差萬別的，每個崗位都有具體的職責任務、工作標準，相對而言都會有一定任職條件。特別是事業(yè)單位收入分配制度的改革，對制定崗位設置管理規(guī)定提出了更加迫切的要求。隨著事業(yè)單位改革的逐步深入，以聘用制和崗位管理為主要內容的新型用人機制逐漸形成，崗位管理已被很多事業(yè)單位及其工作人員所接受。崗位設置的關鍵在于高、中、初能級結構比例的合理，只有這樣才能使崗位作用發(fā)揮出經濟、協(xié)調、科學、高效。　　事業(yè)單位崗位設置管理政策主要內容是什么？　　答：可以概括為：國家確定事業(yè)單位通用的崗位類別和等級，根據事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模以及隸屬關系等情況，對崗位實行總量、結構比例和最高等級控制?！　∑髽I(yè)化管理的事業(yè)單位、擬參公管理的事業(yè)單位是否實施崗位設置管理？　　答：企業(yè)化管理且已參加2006年工改的事業(yè)單位，納入崗位設置管理范圍?！　?現行的管理職務如何對應管理崗位的不同等級崗位？　　答:事業(yè)單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位?！　?什么是工勤技能崗位？工勤技能崗位分為哪兩種崗位？各包括多少個等級的崗位？　　答：工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位，包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即技術工一至五級?！　?什么是特設崗位？　　答：根據事業(yè)發(fā)展和工作需要，經批準事業(yè)單位可設置特設崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。另外，合理的結構比例也是事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革對工資總額控制的要求。　　3性質、類別不易界定的事業(yè)單位三類崗位總量的結構比例如何確定？　　答：對于性質、類別不易界定的事業(yè)單位，由政府人事部門商機構編制部門確定。　　專業(yè)技術崗位的最高等級和結構比例控制的原則是什么？　　答：專業(yè)技術崗位的最高等級和結構比例（包括高級、中級、初級之間的結構比例以及高級、中級、初級內部各等級之間的比例）按照單位的功能、規(guī)格、隸屬關系和專業(yè)技術水平等因素綜合確定。嚴格控制技術工一級、二級崗位的總量?！　?0、管理崗位任職工作資歷條件是什么？　　答：管理崗位任職工作資歷條件是：　　（1）五級管理崗位，須在六級管理崗位上工作兩年以上?！　?事業(yè)單位崗位設置的基本程序是什么？　　答：事業(yè)單位設置崗位按照以下程序進行：　?。ㄒ唬┲贫◢徫辉O置方案，填寫崗位設置審核表；　　（二）按程序報主管部門審核、政府人事部門核準；　?。ㄈ┰诤藴实膷徫豢偭?、結構比例和最高等級限額內，制定崗位設置實施方案；　?。ㄋ模V泛聽取職工對崗位設置實施方案的意見；　?。ㄎ澹徫辉O置實施方案由單位負責人員集體討論通過；　　（六）組織實施。　　6什么情況下事業(yè)單位崗位設置方案可以申請變更？　　答：事業(yè)單位有下列情形之一的，崗位設置方案可根據審核權限申請變更：　?。ㄒ唬┦聵I(yè)單位分立、合并，須重新設置崗位的；　?。ǘ└鶕霞壔蛲墮C構編制部門的正式文件，增減機構編制或變動機構規(guī)格的；　　（三）按照業(yè)務發(fā)展和實際情況，為完成工作任務確需變更崗位設置的。不同類別、等級崗位的職責任務、工作標準和任職條件應既有聯(lián)系又有差異，體現本單位各類別、等級崗位之間的明確分工和協(xié)調銜接?！　?能夠參照行業(yè)指導意見進行崗位設置的事業(yè)單位如何開展工作？　　答：能夠參照行業(yè)指導意見進行崗位設置的事業(yè)單位，其崗位設置經政府人事部門同意，根據國家和省有關文件的規(guī)定，參照相近行業(yè)指導意見執(zhí)行?！　?現聘人員結構比例超過核準結構比例的單位如何調控？　　答：事業(yè)單位現聘人員的結構比例已經超過核準的結構比例的，應通過自然減員、低聘、辭聘或解聘的辦法，逐步達到規(guī)定的結構比例。待崗位設置和人員聘用工作入軌后，再按照規(guī)定程序和權限申請、報批。情節(jié)嚴重的，按照人事管理權限給予相應的紀律處分。無主管部門的事業(yè)單位，由政府人事部門會同相關單位集中調控、集中管理、集中聘用?！　?現聘人員結構比例未達到核準結構比例的單位如何調控？　　答：事業(yè)單位現聘人員的結構比例尚未達到核準的結構比例的，要根據事業(yè)發(fā)展需要和人員隊伍結構等情況逐步到位?！　?事業(yè)單位崗位聘用的前提是什么？　　答：事業(yè)單位聘用人員，應在崗位有空缺的前提下，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和競聘上崗的有關規(guī)定擇優(yōu)聘用。應體現“因事設崗”原則，堅持以“事”為中心，客觀、真實地反映崗位職責任務、工作標準和任職條件等內容，避免“因人設崗、因人定事”。　　6為什么要制定崗位說明書？　　答：編制崗位說明書是實施崗位設置管理和人員聘用的重要環(huán)節(jié)和基礎性工作，是競爭上崗、人員聘用、考核獎懲、聘后管理的重要依據?！　?事業(yè)單位崗位設置方案