【正文】 ，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標準是什么？ 答：首先事業(yè)單位要完成本身所承擔的社會功能、職責任務(wù)，需要有合理的組織結(jié)構(gòu)，優(yōu)化的工作人員配置，這需要有合理的崗位結(jié)構(gòu)比例。 特設(shè)崗位實質(zhì)是管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位中的一種，不是單獨的一類崗位。1工勤技能崗位設(shè)置的原則是什么？ 答：高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體改革辦法結(jié)合深化職稱制度改革另行研究制定。答：專業(yè)技能崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。 什么是管理崗位？管理崗位包括多少個等級的崗位？ 答：《試行辦法》和《實施意見》是崗位設(shè)置管理工作的基礎(chǔ)，是國家對事業(yè)單位崗位設(shè)置實行宏觀調(diào)控，分類指導(dǎo)，分級管理的依據(jù)。 在設(shè)置崗位時，不能孤立地、局部地重視某一類別或子系統(tǒng)的崗位設(shè)置，而應(yīng)該從各類別或子系統(tǒng)之間，從各崗位之間的相互聯(lián)系上，從總體上去把握設(shè)置。事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則是什么？ 當前，規(guī)范崗位設(shè)置已具備了基本條件。崗位設(shè)置是崗位管理的重要環(huán)節(jié)，是順利實施崗位管理，實現(xiàn)事業(yè)單位人員由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的前提和基礎(chǔ)。事業(yè)單位則按照規(guī)定，將本單位的具體工作崗位對應(yīng)到相應(yīng)的崗位等級，以便規(guī)范管理、確定相應(yīng)的工資待遇。事業(yè)單位崗位設(shè)置問答一、事業(yè)單位崗位與崗位設(shè)置 答：崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會功能、職責任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，應(yīng)具有明確的崗位名稱、職責任務(wù)、工作標準和任職條件。 答：《中共中央（3）事業(yè)單位收入分配制度改革的迫切需要。隨著事業(yè)單位改革的逐步深入，以聘用制和崗位管理為主要內(nèi)容的新型用人機制逐漸形成，崗位管理已被很多事業(yè)單位及其工作人員所接受。從管理學(xué)的角度上講，一般組織機構(gòu)的崗位能級，從高到低可分為四個層次：決策層崗位、管理層崗位、執(zhí)行層崗位、操作層崗位。因此，在考慮設(shè)置崗位時，不僅要強調(diào)向主業(yè)崗位傾斜，還要考慮到輔助或支持系統(tǒng)的崗位設(shè)置。崗位管理要堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理，這是在制度層面確保崗位設(shè)置管理工作順利實施，保證各個崗位的人員協(xié)同配合工作的基礎(chǔ)。 行業(yè)指導(dǎo)意見主要解決哪些問題？ 專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級。 答：工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責的工作崗位?，F(xiàn)行的工人技術(shù)等級考核如何對應(yīng)工勤技能崗位的不同等級崗位？ 2什么是崗位結(jié)構(gòu)比例？崗位結(jié)構(gòu)比例分哪兩類？ 同時，對事業(yè)單位崗位進行結(jié)構(gòu)比例控制，有利于事業(yè)單位工作人員的成長，構(gòu)建合理的發(fā)展階梯。管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。 答：專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國總體控制目標為1：3：6. 答：專業(yè)技術(shù)崗位高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國總體控制目標：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比便為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5. 答：專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間，以及高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟、社會事業(yè)發(fā)展水平和待業(yè)特點，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平，實行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。4工勤技能一級、二級崗位的總量控制原則和設(shè)置領(lǐng)域是什么？ 4事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本程序是什么？ （一）制定崗位設(shè)置方案，填寫崗位設(shè)置審核表。 地（市）政府各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報本地區(qū)政府人事行政部門核準。 答：國務(wù)院直屬機構(gòu)中垂直管理的，其事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理實施方案，報人事部備案后，由國務(wù)院直屬機構(gòu)組織實施。、 答：有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可根據(jù)審核權(quán)限申請變更： 答：有行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見的事業(yè)單位，要按照《試行辦法》、《實施意見》和行業(yè)指導(dǎo)意見的規(guī)定，做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。5符合什么條件的人員可以破格聘用？ 6管理崗位的基本條件中的文化程序要求是什么？ 6專業(yè)技術(shù)崗位實行職業(yè)資格準入控制的，聘用條件有何要求？ 八、專業(yè)技術(shù)一級崗位的設(shè)置 答：專業(yè)技術(shù)一級崗位是國家專設(shè)的特級崗位，是人崗合一的。九、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的職責分工 答：國家對事業(yè)單位崗位設(shè)置實行宏觀調(diào)控，分類指導(dǎo)，分級管理。 答：事業(yè)單位主管部門負責所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導(dǎo)、組織實施和監(jiān)督管理。 答：事業(yè)單位管理崗位和人員（職員）、專業(yè)技術(shù)崗位和人員，以及工勤技能崗位和人員，都要納入崗位設(shè)置管理。 答：已經(jīng)實行聘用制度，簽訂聘用合同的事業(yè)單位，可以根據(jù)《試行辦法》、《實施意見》及行業(yè)指導(dǎo)意見的要求，按照核準的崗位設(shè)置方案，對本單位現(xiàn)有人員確定不同等級的崗位，并變更合同相應(yīng)的內(nèi)容。要采取措施嚴格限制專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位中高等級崗位的設(shè)置。 答：管理人員按本人聘用崗位（任命的職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準；專業(yè)技術(shù)人員按本人聘用的專業(yè)技術(shù)崗位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準；工勤技能人員按本人聘用的崗位（技術(shù)等級或職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準。？ 答：對違反規(guī)定濫用職權(quán)、打擊報復(fù)、以權(quán)謀私的，要追究行政紀律責任。 答：事業(yè)單位人員崗位變動后，從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標準。 9事業(yè)單位崗位績效工資包括哪幾個部門？ 90、事業(yè)單位現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例尚未達到核準的結(jié)構(gòu)比例的應(yīng)該如何處理？ 具體的認定方式和程序，由政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門，根據(jù)各自的實際情況確定。8哪些人員參加首次崗位設(shè)置后的聘用？ 80、哪些單位參照《試行辦法》和《實施意見》進行崗位設(shè)置管理？ 7政府人事行政部門在事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作中的作用是什么？ （2）在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會科學(xué)領(lǐng)域作出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻的專家、學(xué)者； 答：專業(yè)技術(shù)一級崗位的任職應(yīng)具有下列條件之一： 6專業(yè)技術(shù)崗位各等級崗位的具體條件如何制定？ 答：一級、二級職員崗位按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 答：事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技