【正文】 ⑵組織報(bào)名，受理應(yīng)聘人員提出的申請； ? ⑶對應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審； ? ⑷組織應(yīng)聘人員筆試、面試、考核考察； ? ⑸初定擬聘人員名單，并進(jìn)行公示； 17 ? ⑹單位負(fù)責(zé)人員集體討論確 定擬聘人員； ? ⑺按核準(zhǔn)權(quán)限逐級(jí)上報(bào)核準(zhǔn)或備案。 （詳見 word 文檔） ? 核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案需報(bào)送的材料 ? 核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案的報(bào)告（ 5 份）； ? 本單位《崗位設(shè)置方案》文本（ 5 份及電子文檔）； 21 ? 由主管部門審核并加注意見的《山西省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》及專業(yè)技術(shù)崗位核準(zhǔn)需填制的相關(guān)表格（ 5 份）； ? 機(jī)構(gòu)編制部門設(shè)立單位的審批文件、調(diào)整內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和增減編制的相關(guān)文件原件及復(fù)印件 1 份（復(fù)印件加蓋單位公章）； ? 政府人力資源和社會(huì)保障（人事行 政）部門最新核準(zhǔn)的《事業(yè)單位人員工資基金管理臺(tái)帳》原件及復(fù)印件 1 份（復(fù)印件加蓋單位公章）； ? 政府人力資源和社會(huì)保障（人事行政）部門下達(dá)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例核準(zhǔn)文件原件及復(fù)印件 1 份（復(fù)印件加蓋單位公章）； ? 管理人員的任命（聘任）文件、有關(guān)部門的備案批復(fù)書； ? 技師以上工勤技能崗位聘任指標(biāo)文件 ； ? 其他相關(guān)證明材料。 ? 特別注意：本項(xiàng)規(guī)定只適用于崗位設(shè)置管理工作 ，不涉及其他管理事項(xiàng)。 ? 要培養(yǎng)“通才 ”，也要鼓勵(lì)“專才”。 ? 按照科學(xué)設(shè)崗、按需設(shè)崗的原則，以及崗位設(shè)置方面的一系列政策規(guī)定，這些事業(yè)單位應(yīng)該堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，在不突破編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的前提下，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行崗位設(shè)置。 ? 各級(jí)組織人社部門和事業(yè)單位主管部門要加強(qiáng)督促檢查。我們要把好事辦好。 ? 對個(gè)別 自收自支 事業(yè)單位中政工師、高級(jí)政工師已經(jīng)享受相應(yīng)專業(yè)技術(shù)等級(jí)崗位工資的，崗位設(shè)置時(shí)應(yīng)該按照管理崗位設(shè)置，有 26 關(guān)待遇可暫按 92 號(hào)文件第 16 條的規(guī)定執(zhí)行。 ? 嚴(yán)格控制 “雙肩挑” 人員比例。不具備獨(dú)立法人資格的單位由主 管部門統(tǒng)一進(jìn)行崗位設(shè)置工作。 三、崗位設(shè)置方案的編寫要求 ? 崗位設(shè)置方案應(yīng)載明的內(nèi)容 20 ? 一是單位總體情況，包括社會(huì)職能、職責(zé)任務(wù)、撥款形式、隸屬關(guān)系、機(jī)構(gòu)規(guī)格、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)數(shù)及名稱、人員編制、在冊正式工作人員人數(shù)、人員結(jié)構(gòu)（要有基本數(shù)據(jù)）等； ? 二是根據(jù)社會(huì)職能和職責(zé)任務(wù)確定本單位屬于主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)、主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)、主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、 服務(wù)保障等職責(zé)三類事業(yè)單位中的哪一類，依據(jù)的相關(guān)政策規(guī)定，有無行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見； ? 三是根據(jù)單位的職責(zé)任務(wù)和編制數(shù)或現(xiàn)有在冊正式人員狀況確定崗位設(shè)置總數(shù)，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例，主體崗位類別，主體崗位設(shè)置數(shù)量，其他兩類輔助崗位的設(shè)置的數(shù)量和設(shè)置的理由； ? 四是按照事業(yè)需要和現(xiàn)有人員狀況確定每個(gè)崗位等級(jí)和各等級(jí)崗位內(nèi)部控制比例； ? 五是最高等級(jí)崗位控制的標(biāo)準(zhǔn)和控制辦法。負(fù)責(zé) ***網(wǎng)站部分信息維護(hù)及技術(shù)支持。 ? 準(zhǔn)備階段的工作 ? 組織準(zhǔn)備 ： 建立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)，為崗位設(shè)置管理的推進(jìn)提供組織保障 ；認(rèn)真搞好業(yè)務(wù)培訓(xùn)，熟悉掌握政策規(guī)定，為做好崗位設(shè)置管理工作奠定基礎(chǔ)。 ? 不同崗位的職責(zé)、權(quán)利和任職條件 ? （ 1）“不同崗位”是指：不同類別的崗位，同類別不同等級(jí)的 崗位；這里指同類別不同等級(jí)的崗位。 ? 工勤技能崗位： 技術(shù)工崗位共分５個(gè)等級(jí)，分別對應(yīng)高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工；普通工崗位 不劃分等級(jí)。工勤技能崗位的設(shè)置要 8 立足于提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。不同類別、不同等級(jí)的崗位與崗位工資一一對應(yīng)，崗位設(shè)置、崗位聘用與工資待遇緊密結(jié)合在一起。 從理論上講，所謂崗位設(shè)置，就是事業(yè)單位根據(jù)自身社會(huì)功能定位和職責(zé)任務(wù)，為完成社會(huì)公益任務(wù)和自身發(fā)展需要， 對不同工作崗位進(jìn)行劃分和設(shè)置。管理崗位 3－ 10 級(jí)，依次分別對應(yīng)現(xiàn)行的廳級(jí)正職到辦事員 8個(gè)級(jí)別；專業(yè)技術(shù)崗位 13 個(gè)等級(jí)是在現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù) 框架內(nèi)劃分的，為解決專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展臺(tái)階過少、平臺(tái)過大的問題創(chuàng)造了條件；工勤技能崗位中技術(shù)工 5 個(gè)等級(jí)與現(xiàn)行的工人技術(shù)等級(jí)相一致。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要立足于社會(huì)公益事業(yè)的發(fā)展與專業(yè)要求，符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)。 ? 管理崗位： 共分為 8 個(gè)等級(jí)，分別對應(yīng)事業(yè)單位現(xiàn)行的廳 （市）級(jí)正職、廳（市）級(jí)副職、處（縣）級(jí)正職、處（縣）級(jí)副職、科（鄉(xiāng)）級(jí)正職、科（鄉(xiāng)）級(jí)副職、科員、辦事員。專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位按照晉人社廳發(fā) [2020]91號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行，由省人社廳統(tǒng)一調(diào)控。單位設(shè)定的條件不能 13 低于人社行政部門或行業(yè)主管部門制定的基本任職指導(dǎo)條件。 （三） 制定崗位設(shè)置實(shí)施方案 崗位 設(shè)置方案經(jīng)核準(zhǔn)后，事業(yè)單位在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案，經(jīng)單位職代會(huì)或職工大會(huì)討論后，由單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過。組織認(rèn)定期限一般為收到認(rèn)定申請的 15個(gè)工作日內(nèi)。 認(rèn)真摸清單位混崗、混編、“人資分離”、借調(diào)人員等情況，崗位設(shè)置工作開展前能夠清理的要進(jìn)行清理。 ? 核準(zhǔn)“雙肩挑”必須具備四個(gè)條件：一要看這個(gè)管理崗位是否確需專業(yè)技術(shù)背景；二要看這個(gè)管理崗位是否確需在符合國家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘條件的人員中選聘；三要看這個(gè)管理人員是否 24 仍從事專業(yè)技術(shù)工作；四要看是否確實(shí)完成了專 業(yè)技術(shù)崗位的職責(zé)任務(wù)。 七、事業(yè)單位長期不在崗人員的處理原則 因本人原因長期不在崗（擅自長期不上班，或出國逾期不歸，或違規(guī)與單位簽訂“停薪留職”協(xié)議等）的事業(yè)單位在冊正式工作人員，在單位進(jìn)行崗位設(shè)置管理工作開展之前必須回到原工作崗位，參加崗位設(shè)置管理工作，競聘工作崗位，否則所在單位可以按有關(guān)規(guī)定予以辭退或解聘。 二、突出重點(diǎn)，處理好“五個(gè)關(guān)系” ? 一是處理好崗位設(shè)置管理與工資制度改革和推行聘用制度的關(guān)系； ? 二是處理好政府人社部門與事業(yè)單位主管部門之間的管理、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)關(guān)系； ? 三是處理好政府人社部門的宏觀調(diào)控與落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán)之間的關(guān)系； ? 四是處理好崗位設(shè)置管 理制度與前期取得的改革成果和已經(jīng)進(jìn)行的改革探索之間的關(guān)系； ? 五是處理好崗位設(shè)置管理與全省經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事業(yè)發(fā)展、人才隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃需求之間的關(guān)系。 五、確保時(shí)間、進(jìn)度要求 ? 事業(yè)單位崗位設(shè)置管理、崗位聘用工作要建立在統(tǒng)一部署、統(tǒng)一步調(diào)的基礎(chǔ)上，否則容易產(chǎn)生比較大的不平衡，也容易引發(fā)社會(huì)矛盾。 ? 省有關(guān)行 業(yè)主管部門與 政府人社行政部門 一起，制定有關(guān)行業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè) 置管理的指導(dǎo)意見，作為事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的系列文件的一部分。 五、關(guān)于現(xiàn)行人員身份及崗位聘用原則 在崗位聘用中，符合崗位任職條件且通過競聘上崗，現(xiàn)有工人身份的人員可聘用到相應(yīng)的管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位，但首次聘用時(shí)，原則上管理崗位不能高于八級(jí)，專業(yè)技術(shù)崗位不能高于十一級(jí)；符合工勤技能崗位條件，本人自愿，現(xiàn)聘于管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的人員也可聘用到工勤技能崗位。 ? 對兼職人員的考核要綜合考核其在兩類崗位上的工作情況，并以其