【文章內容簡介】 實施工作的重要性、緊迫性和復雜性，扎實推進，穩(wěn)慎實施，妥善處理好實施工作中遇到的問題，確保實施工作平穩(wěn)有序進行，確保職工隊伍和社會的穩(wěn)定。4政府人事行政部門是事業(yè)單位崗位設置管理的綜合管理部門，要根據(jù)本辦法的要求和有關規(guī)定，周密部署，精心組織，加強政策指導、宏觀調控和監(jiān)督管理。要充分發(fā)揮各事業(yè)單位主管部門的職能作用，嚴格按照崗位結構比例標準和核準的崗位設置方案，共同做好崗位設置管理的組織實施工作，對實施過程中遇到的問題，要及時反饋，認真解決，妥善處理。4事業(yè)單位在崗位設置和崗位聘用工作中，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，堅持原則，堅持走群眾路線。不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務。要通過職工代表會等組織形式，保障職工參與民主管理和監(jiān)督。對不按規(guī)定進行崗位設置和崗位聘用的事業(yè)單位，人事及有關部門不予確認崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費。情節(jié)嚴重的，對相關領導和責任人予以通報批評。對在實施工作中違反規(guī)定濫用職權、打擊報復、以權謀私的，要嚴格查處，追究相應責任。4要加強事業(yè)單位崗位設置管理的信息化建設。充分運用現(xiàn)代化信息管理技術。有條件的主管部門和事業(yè)單位要建立事業(yè)單位崗位設置管理信息數(shù)據(jù)庫，運用計算機信息化技術，盡快提高事業(yè)單位崗位管理的信息化、規(guī)范化水平。4為便于統(tǒng)一部署工作，縣政府成立了由分管副縣長牽頭負責，縣直相關部門組成的尋烏縣事業(yè)單位崗位設置管理協(xié)調領導小組，負責全縣崗位設置管理實施工作。領導小組下設辦公室，地點設在縣人勞保局。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各行業(yè)主管部門也要成立相應工作機構，切實加大事業(yè)單位崗位設置管理工作力度。要全面掌握并嚴格執(zhí)行崗位設置管理的各項政策規(guī)定，認真履行職責，嚴肅人事紀律，加強監(jiān)督檢查，確保崗位設置管理的各項政策規(guī)定落到實處，確保事業(yè)單位現(xiàn)有人員向崗位管理的平穩(wěn)過渡。4按照全縣的統(tǒng)一部署，2008年年底前，全縣所有事業(yè)單位均應完成事業(yè)單位崗位設置管理工作。附：尋烏縣事業(yè)單位基本情況和崗位類別設置表尋烏縣事業(yè)單位崗位設置核準表尋烏縣事業(yè)單位崗位聘用情況審核表尋烏縣事業(yè)單位崗位聘用人員備案表第三篇：2013年事業(yè)單位崗位設置管理工作伊金霍洛旗人力資源和社會保障局關于2013年事業(yè)單位崗位設置管理工作的通知伊金霍洛旗人力資源和社會保障局各有關單位：為了完善我旗事業(yè)單位崗位設置管理工作，根據(jù)《鄂爾多斯市事業(yè)單位專業(yè)技術崗位管理暫行辦法》（鄂人社發(fā)〔2012〕757號）（以下簡稱《崗位管理辦法》）和《鄂爾多斯人力資源和社會保障局關于開展2013年事業(yè)單位補崗競聘工作的通知》（鄂人社發(fā)〔2013〕9號）文件精神結合我旗各事業(yè)單位崗位設置管理工作實際，現(xiàn)將2013年事業(yè)單位崗位設置管理工作有關事宜通知如下：一、崗位設置和管理（一）首次參加崗位設置管理的事業(yè)單位，應按照《崗位管理辦法》有關規(guī)定進行崗位設置和聘任。崗位總量應以申報前編制管理證上的編制數(shù)或注冊在崗人數(shù)進行設置。單位編制數(shù)大于注冊人數(shù)的，應以編制數(shù)設崗，注冊人數(shù)大于單位編制數(shù)的，應以注冊人數(shù)進行設崗。（二）專業(yè)技術崗位根據(jù)《崗位管理辦法》精神，我旗總體控制目標為1：5：4，實行崗位數(shù)額、結構比例和最高等級控制。根據(jù)工作需要，允許在民族學校、中小學、幼兒園及醫(yī)藥衛(wèi)生機構等事業(yè)單位設置一定比例的高級專業(yè)技術崗位，總體比例控制在15%以下，：5：。（三）單位首次進行崗位設置和聘任的基本程序按照《崗位管理 1辦法》第十條和第十六條有關規(guī)定進行，報送崗位設置方案和崗位聘用方案。（四）根據(jù)《崗位管理辦法》有關規(guī)定，崗位設置方案需要變更和核定的，根據(jù)機構編制部門的批復文件進行核定。（五）此次參加事業(yè)單位競聘上崗的人員須在2011年12月31日前取得專業(yè)技術資格證或工勤技能等級證并具備相應崗位的聘用條件。二、補崗競聘（一）開展補崗競聘基本條件：已完成事業(yè)單位崗位設置和聘用工作，并按照伊金霍洛旗人力資源和社會保障局《關于轉發(fā)內蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳的通知》（伊人社發(fā)〔2013〕9號）精神，完成2012事業(yè)單位工作人員考核備案工作的事業(yè)單位的已進行崗位聘用的人員。依照《崗位管理辦法》有關規(guī)定出現(xiàn)崗位空缺，可進行補崗競聘。參加競聘專業(yè)技術職務的專業(yè)技術人員，須按《伊金霍洛旗人力資源和社會保障局關于開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作的通知》（伊人社發(fā)〔2012〕341號）要求，完成規(guī)定的公共課《專業(yè)技術人員職業(yè)道德與創(chuàng)新能力教程》學習并取得合格證書，專業(yè)知識繼續(xù)教育學習達到規(guī)定的學時。初次競聘中、高級專業(yè)技術職務的專業(yè)技術人員，須按《內蒙古自治區(qū)人事廳關于印發(fā)〈內蒙古自治區(qū)職稱外語考試暫行規(guī)定〉的通知》（內人發(fā)﹝2007﹞60號）要求，取得相應等級的外語考試合格證。初次競聘中、高級專業(yè)技術職務的專業(yè)技術人員，須按《內蒙古自治區(qū)人事廳關于印發(fā)〈內蒙古自治區(qū)計算機應用能力考試暫行規(guī)定〉的通知》（內人發(fā)﹝2007﹞61號）要求，取得相應等級的計算機考試合格證。（二）單位申報崗位聘用按以下程序進行：單位出現(xiàn)崗位空缺，應在規(guī)定時間期限內，按照《崗位管理辦法》有關規(guī)定，統(tǒng)一組織開展補崗競聘，競聘結果經(jīng)本單位崗位聘用工作領導小組研究同意，并在本單位進行為期7個工作日的公示無異議后，向人事部門呈送申請聘用相關崗位的函件。函件應說明單位開展競聘和公示情況，擬聘人員原聘期內的工作情況、上考核情況，以及取得高一級專業(yè)技術資格、工勤技能等級情況等。人事部門審核單位崗位空缺及相關資格等情況，核對擬聘崗位《崗位說明書》，取得資格是否與崗位要求相符后，審核擬聘人員取得職稱外語、計算機應用能力考試和完成繼續(xù)教育等情況，發(fā)放相應崗位初聘審批表。崗位初聘審批表經(jīng)本單位及主管部門簽字簽章，由人事部門審核備案，并對新調整崗位進行變更登記。單位持崗位初聘審批表到人事爭議仲裁機構對原崗位聘用合同進行變更。單位持崗位初聘審批表及變更合同到人事部門工資審批機構重新核定工資。三、申報要求（一）申報時間：截止2013年4月15日。（二）申報地點：伊旗人力資源和社會保障局專業(yè)技術人員管理辦公室（咨詢電話：04778691795，電子郵箱：yqgwgl@）。（三）申報材料：首次進行崗位設置和聘任的單位報送崗位設置方案和崗位聘用方案（一式三份，崗位設置方案填寫附件1—附件5；崗位聘用方案填寫附件3—附件10）。崗位變更的單位報送時提供機構編制部門的批復文件原件及復印件1份、《事業(yè)單位崗位設置變更申請表》(一式三份，附件11)。崗位變更后出現(xiàn)崗位空缺需要進行補聘的，按照補崗競聘的要求進行申報并提供申報材料。補崗競聘的單位報送時提供申請聘用相關崗位的函件、相應崗位初聘審批表（一式四份）。申報專業(yè)技術崗位的要提供專業(yè)技術資格證原件及復印件1份、考核證，專業(yè)技術人員繼續(xù)教育證、繼續(xù)教育公共課《專業(yè)技術人員職業(yè)道德與創(chuàng)新能力教程》合格證、職稱外語和計算機成績單；申報工勤技能崗位的要提供工勤技能等級證原件及復印件1份、考核證；申報管理崗位的要提供有任免權限部門的任免職文件原件及復印件1份、考核證。申報材料中，除相關證件外其他材料需報送電子版材料。四、工作要求各有關單位要高度重視，加強領導，嚴格按照文件要求開展工作，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，不得超崗位職數(shù)聘用。要切實做好宣傳引導和思想政治工作，及時發(fā)現(xiàn)和研究解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，確保競聘上崗工作平穩(wěn)有序進行。附件：附件1：附件2：附件3：伊金霍洛旗事業(yè)單位管理崗位設置情況表：.doc附件4：伊金霍洛旗事業(yè)單位專業(yè)技術崗位設置情況表：.doc附件5：伊金霍洛旗事業(yè)單位技術工崗位設置情況表：.doc附件6：附件7：附件8：附件9：附件10：附件11：附件12：事業(yè)單位專業(yè)技術（工勤技能）：附件14：伊金霍洛旗人力資源和社會保障局2013年2月29日第四篇：上海市事業(yè)單位崗位設置管理實施辦法（模版）上海市事業(yè)單位崗位設置管理實施辦法（滬委辦發(fā)[2009]40號）為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設置管理制度，按照《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發(fā)【2006】70號）和《實施意見》（國人部發(fā)【2006】87號）的規(guī)定，結合本市實際，制定本實施辦法。一、實施崗位設置管理的范圍（一）為了社會公益目的，由本市國家機關舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持和經(jīng)費自理的事業(yè)單位，都應按本實施辦法實施崗位設置管理。使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體的工作人員，參照本實施辦法納入崗位設置管理。（二）經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業(yè)單位、社會團體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉制為企業(yè)的單位，不適用本實施辦法。二、崗位設置原則（一）按需設崗。事業(yè)單位應按單位功能、職責任務和工作需要進行崗位設置，在核定的崗位總量、結構比例和崗位最高等級內，確定本單位所需各類崗位的數(shù)量、名稱、職責、任職條件、目標任務和崗位等級。（二）科學高效。事業(yè)單位應當根據(jù)社會事業(yè)發(fā)展需要，從本單位實際出發(fā)，在做好崗位調查和崗位分析的基礎上進行崗位設置。崗位設置要體現(xiàn)優(yōu)化結構、提高效率的要求，做到層次分明、結構合理。（三）動態(tài)調整。事業(yè)單位應依據(jù)社會事業(yè)發(fā)展、單位功能調整的要求，在核定的崗位總量、結構比例和崗位最高等級內，根據(jù)需要對崗位設置進行動態(tài)調 1 整，不斷增強公益服務功能，提高服務質量和水平，確保崗位設置與社會事業(yè)發(fā)展相適應。（四）依法管理。按干部人事管理有關規(guī)定和權限核準的崗位設置方案具有約束力。事業(yè)單位應按照國家和本市的規(guī)定，根據(jù)核準的崗位設置方案，進行崗位設置。三、崗位類別事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類別。（一）管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。（二）專業(yè)技術崗位指從事專業(yè)技術工作，具有相應專業(yè)技術水平和能力要求的工作崗位。分為專業(yè)技術主系列崗位和其他專業(yè)技術崗位。（三）工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。分為技術工崗位和普通工崗位。四、崗位等級（一）事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位，根據(jù)崗位性質、職責任務和任職條件，分別劃分不同的崗位等級。不同類別、不同等級崗位之間不存在對應關系。（二）管理崗位分為十個等級，按本市現(xiàn)行相當于局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員管理的管理崗位，依次分別對應三級至十級職員崗位。（三）專業(yè)技術崗位分為十三個等級，按現(xiàn)行相當于高級、中級、初級專業(yè)技術職務管理的專業(yè)技術崗位。依次分別對應一級至七級（其中正高級對應一至四級、副高級對應五至七級）、八級至十級、十一級至十三級（其中十三級為員級）專業(yè)技術崗位。高級專業(yè)技術職務不區(qū)分正副高的，在國家具體改革辦法出臺前，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術職務評聘的有關規(guī)定執(zhí)行。（四）工勤技能崗位中的技術工崗位分為五個等級，按現(xiàn)行相當于高級技師、技師、高級工、中級工、初級工管理的工勤技能崗位，依次分別對應一級至五級技術工崗位。普通工崗位不分等級。五、崗位總量、崗位最高等級和結構比例（一）事業(yè)單位崗位設置應在機構編制管理部門核定的編制員額內進行。（二）管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位之間的結構比例設置為：主要以專業(yè)技術提供社會公益服務的事業(yè)單位，專業(yè)技術崗位應占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。主要承擔社會事務管理職責的事業(yè)單位，管理崗位應占主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業(yè)單位，工勤技能崗位應當占主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應保持相對合理的結構比例。事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位之間的具體結構比例，由市委組織部、市人力資源社會保障局或區(qū)縣委組織部、區(qū)縣人力資源社會保障局會同事業(yè)單位主管部門確定。（三）管理崗位的最高等級和結構比