【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 是說(shuō)，事業(yè)單位首次開(kāi)展崗位設(shè)置和崗位聘用，應(yīng)使現(xiàn)有在編在職人員，按現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。但是，超出規(guī)定結(jié)構(gòu)比例的人員，只能按最低等級(jí)進(jìn)行聘任。如原已聘任正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的，只能聘任到專(zhuān)業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位，已聘任副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的，只能聘任到專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位，以此類(lèi)推。在首次崗位設(shè)置和聘用完成后，事業(yè)單位應(yīng)通過(guò)自然減員、人員流動(dòng)、低聘或解聘等方式，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。如何掌握職員等級(jí)設(shè)置？關(guān)于職員等級(jí)，除了《實(shí)施意見(jiàn)》明確規(guī)定的之外，還要掌握好以下幾點(diǎn)： 一是縣（市、區(qū)）部門(mén)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位的職員最高等級(jí)都可以設(shè)到八級(jí)；二是新錄用人員在管理崗位上見(jiàn)習(xí)期（初期）滿，經(jīng)考核合格后按以下標(biāo)準(zhǔn)確定職員等級(jí)：中專(zhuān)（高中）、大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷，可確定為十級(jí)職員；大學(xué)本科學(xué)歷、獲第二學(xué)士學(xué)位、研究生班以及未獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)研究生，可確定為九級(jí)職員；獲碩士學(xué)位的研究生，可確定為八級(jí)職員；獲博士學(xué)位的研究生，可確定為七級(jí)職員；“規(guī)模小、人數(shù)少”事業(yè)單位的崗位如何進(jìn)行崗位設(shè)置？答：要掌握三條原則。一是對(duì)“規(guī)模小、人數(shù)少”的事業(yè)單位的認(rèn)定，掌握在10人以下（含10人）；二是對(duì)“規(guī)模小、人數(shù)少”的單位，原則上要求由主管部門(mén)統(tǒng)一制定設(shè)置方案，集中調(diào)控，統(tǒng)一平衡；三是這類(lèi)單位確有特殊情況的，也可以按照管理權(quán)限，經(jīng)市組織人事部門(mén)或縣（市、區(qū)）組織人事部門(mén)批準(zhǔn)后，單獨(dú)設(shè)置。1崗位設(shè)置和人員聘用制度關(guān)系如何？答：事業(yè)單位人員聘用制度是本次崗位設(shè)置管理工作的重要組成部分，也是今后事業(yè)單位工作人員管理的重要政策法規(guī)依據(jù)。因此，必須大力提高對(duì)人員聘用制度意義的認(rèn)識(shí)，加大事業(yè)單位聘用制度的推行力度，實(shí)現(xiàn)聘用制度在我市事業(yè)單位全覆蓋。因此，在認(rèn)定崗位設(shè)置時(shí)，事業(yè)單位須提供本單位所有人員的聘用合同文本，否則組織和人事部門(mén)不予認(rèn)定。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作政策解釋2？答：根據(jù)省里規(guī)定，在管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位同時(shí)任職的人員（“雙肩挑”人員），在設(shè)置崗位時(shí)，應(yīng)按其職級(jí)設(shè)在相應(yīng)管理崗位。在首次崗位聘用時(shí)，對(duì)符合“雙肩挑”條件的人員，可按其已聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，分別計(jì)入相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員基數(shù)，計(jì)算專(zhuān)業(yè)技術(shù)高中初級(jí)內(nèi)部各等級(jí)崗位，占相應(yīng)等級(jí)崗位的結(jié)構(gòu)比例?！半p肩挑”人員聘用情況發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)核準(zhǔn)機(jī)關(guān)予以調(diào)整。？答：根據(jù)省里規(guī)定，“空編”事業(yè)單位在設(shè)置崗位時(shí)，先按照機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的編制員額以及省、市規(guī)定的行業(yè)結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位總量和結(jié)構(gòu)比例；但在確定首次聘用崗位時(shí)，要以本單位已聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員為基數(shù)，計(jì)算高中初內(nèi)部各等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行人員聘用。？答：省里規(guī)定，對(duì)義務(wù)教育階段的小學(xué)和初中專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，符合《義務(wù)教/ 4事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作政策解釋育法》關(guān)于均衡發(fā)展是義務(wù)教育的本質(zhì)要求的規(guī)定，因此，應(yīng)按省里下達(dá)的行業(yè)結(jié)構(gòu)比例執(zhí)行。但對(duì)非義務(wù)教育階段的高中，考慮到地區(qū)和城鄉(xiāng)之間教育發(fā)展的不平衡性，各地可在下達(dá)的結(jié)構(gòu)比例基礎(chǔ)上，根據(jù)各類(lèi)高中的發(fā)展現(xiàn)狀作適當(dāng)調(diào)控。對(duì)省重點(diǎn)高中的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的比例，原則上控制在40%以內(nèi)，以使全省高中學(xué)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例的平均水平與省制定的行業(yè)結(jié)構(gòu)比例基本一致。？答：根據(jù)我省有關(guān)政策規(guī)定，離崗?fù)损B(yǎng)人員執(zhí)行退休人員的待遇。崗位設(shè)置中，2006年7月1日以后離崗?fù)损B(yǎng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可以比照《關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)》規(guī)定的退休專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員辦法執(zhí)行。但由于離崗?fù)损B(yǎng)人員尚未辦理退休手續(xù)，在具體操作中，調(diào)整其專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)的條件應(yīng)當(dāng)適度從緊。？答：根據(jù)省里規(guī)定，對(duì)首次崗位聘用后，現(xiàn)有人員超過(guò)核準(zhǔn)結(jié)構(gòu)比例的事業(yè)單位，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的等級(jí)崗位晉升可按照退休（調(diào)離）兩人晉升一人，即“退二進(jìn)一”的辦法執(zhí)行。？答：擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位按照機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置。不擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位，根據(jù)以下原則掌握：按相當(dāng)于處級(jí)管理的事業(yè)單位，其五、六級(jí)職員崗位數(shù)量不得超過(guò)核準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)崗位職數(shù)的1/3,其中五級(jí)職員崗位數(shù)量不得超過(guò)30％；按相當(dāng)于科級(jí)管理的事業(yè)單位，其七、八級(jí)職員崗位數(shù)量不得超過(guò)核準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)崗位職數(shù)的1/2,其中七級(jí)職員崗位數(shù)量不得超過(guò)50％；縣（市、區(qū)）部門(mén)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）所屬事業(yè)單位，最高可設(shè)置到八級(jí)職員崗位，崗位數(shù)量原則上控制在每個(gè)單位1個(gè)。九級(jí)、十級(jí)職員崗位，按干部人事管理的有關(guān)規(guī)定合理設(shè)置。？答：不擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理人員，如需聘任到八級(jí)職員以上崗位，要在符合“溫委辦發(fā)〔2010〕93號(hào)”文件規(guī)定的任職條件和本單位有相應(yīng)空缺管理崗位職數(shù)的的前提下，由市組織、人事部門(mén)組織考試考核，經(jīng)考試考核合格后，方可聘任到相應(yīng)等級(jí)的職員崗位。已經(jīng)按照溫政辦〔2001〕84號(hào)文件規(guī)定取得八級(jí)職員以上任職資格的人員，在聘任時(shí)，原按溫政辦〔2001〕84號(hào)文件規(guī)定占職員崗位結(jié)構(gòu)比例的，在首次崗位聘用時(shí)，仍然占管理崗位結(jié)構(gòu)比例；原按溫政辦〔2001〕84號(hào)文件規(guī)定不占職員崗位結(jié)構(gòu)比例的，在首次崗位聘用時(shí)，可不占管理崗位結(jié)構(gòu)比例。？答：根據(jù)《溫州市人事局轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于執(zhí)行〈浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)的通知》（溫人專(zhuān)〔2006〕118號(hào)）規(guī)定，事業(yè)單位工勤人員聘用在管理崗位的，要具備大專(zhuān)（含大專(zhuān)）以上學(xué)歷，聘用在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，要具備初級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格。工勤技能人員聘用到管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位，必須要有相應(yīng)空缺崗位。？答：事業(yè)單位在首次崗位設(shè)置時(shí)，必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省、市關(guān)于各類(lèi)崗位結(jié)構(gòu)比例的有關(guān)規(guī)定，不得突破。如在計(jì)算結(jié)構(gòu)比例時(shí)出現(xiàn)非整數(shù)的，原則上按照“四舍五入”的方法計(jì)算各類(lèi)崗位結(jié)構(gòu)比例，但應(yīng)從嚴(yán)掌握。首次崗位設(shè)置和聘任工作結(jié)束后，對(duì)于一些高層次人才密集的事業(yè)單位，確實(shí)因事業(yè)發(fā)展需要高定其高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量的，可由單位提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門(mén)（縣、市、區(qū)屬事業(yè)單位還需經(jīng)當(dāng)?shù)亟M織人事部門(mén)）審核后上報(bào)市組織、人事部門(mén)，由市組織、人事部門(mén)在不突破我市整體結(jié)構(gòu)比例的情況下，統(tǒng)籌予以考慮。？答：在崗位設(shè)置期間（2010年7月27日起至事業(yè)單位首次崗位設(shè)置工作結(jié)束）工作調(diào)動(dòng)的事業(yè)單位人員，如調(diào)入單位沒(méi)有相應(yīng)空缺崗位職數(shù)的，不得超職數(shù)聘任。，由于工作需要，已經(jīng)或必須配備大量專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的，可否按照以專(zhuān)業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位進(jìn)行崗位設(shè)置？/ 4事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作政策解釋答：對(duì)這類(lèi)單位，要充分考慮單位工作需要和現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)情況，可以按照以專(zhuān)業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位進(jìn)行崗位設(shè)置。/ 4第四篇：哈爾濱市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施方案哈人社發(fā)[2010)262號(hào)哈爾濱市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《哈爾濱市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施方案》的通知各區(qū)、縣（市）人力資源和社會(huì)保障局（人事局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局），開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)人才管理局，市直各單位人事（干部）處：現(xiàn)將《哈爾濱市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施方案》（見(jiàn)附件）印發(fā)給你們。請(qǐng)?jiān)趯?shí)施全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作中，結(jié)合各地區(qū)、各單位實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。附件：哈爾濱市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施方案二O—O年十一月五日主題詞：人社崗位設(shè)置方案通知哈爾濱市人力資源和社會(huì)保障局辦公室0 1 0年1 1月5日印發(fā) 共印2 8 0份附件： 哈爾濱市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施方案為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《黑龍江省事業(yè)單位崗