【正文】 社會保障廳的通知》（伊人社發(fā)〔2013〕9號）精神，完成2012事業(yè)單位工作人員考核備案工作的事業(yè)單位的已進行崗位聘用的人員。參加競聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，須按《伊金霍洛旗人力資源和社會保障局關(guān)于開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》（伊人社發(fā)〔2012〕341號）要求，完成規(guī)定的公共課《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德與創(chuàng)新能力教程》學(xué)習并取得合格證書，專業(yè)知識繼續(xù)教育學(xué)習達到規(guī)定的學(xué)時。初次競聘中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，須按《內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)蒙古自治區(qū)計算機應(yīng)用能力考試暫行規(guī)定〉的通知》（內(nèi)人發(fā)﹝2007﹞61號）要求，取得相應(yīng)等級的計算機考試合格證。函件應(yīng)說明單位開展競聘和公示情況，擬聘人員原聘期內(nèi)的工作情況、上考核情況，以及取得高一級專業(yè)技術(shù)資格、工勤技能等級情況等。崗位初聘審批表經(jīng)本單位及主管部門簽字簽章，由人事部門審核備案，并對新調(diào)整崗位進行變更登記。單位持崗位初聘審批表及變更合同到人事部門工資審批機構(gòu)重新核定工資。（二）申報地點：伊旗人力資源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理辦公室（咨詢電話：04778691795，電子郵箱：yqgwgl）。崗位變更的單位報送時提供機構(gòu)編制部門的批復(fù)文件原件及復(fù)印件1份、《事業(yè)單位崗位設(shè)置變更申請表》(一式三份，附件11)。補崗競聘的單位報送時提供申請聘用相關(guān)崗位的函件、相應(yīng)崗位初聘審批表（一式四份）。申報材料中，除相關(guān)證件外其他材料需報送電子版材料。要切實做好宣傳引導(dǎo)和思想政治工作，及時發(fā)現(xiàn)和研究解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，確保競聘上崗工作平穩(wěn)有序進行。同時規(guī)定，使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團體，參照執(zhí)行，納入實施范圍。另外，事業(yè)單位存在三種人員，第一種是在編不在崗人員；第二種是已經(jīng)沒有實際功能的單位中還沒有分流或安置的人員；第三種是被借用到機關(guān)或其他單位工作的“混崗”人員。對第三種人員，因為這些人員的人事、工資關(guān)系都還在原事業(yè)單位，所以在首次崗位設(shè)置中要在原事業(yè)單位聘任，但相關(guān)部門和單位要盡量理順關(guān)系，讓這些人員能盡早回到原事業(yè)單位工作崗位。但是，事業(yè)單位如何分類，省里沒有統(tǒng)一的細化標準，跟國家現(xiàn)行的事業(yè)單位分類標準也不盡相同。因此，對事業(yè)單位的功能分類，可以先由事業(yè)單位自己填報，然后再由組織或人事部門會同編辦以事業(yè)單位的“三定方案”為根據(jù)，同時考慮現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)的實際情況，逐個認定，并將認定結(jié)果告知事業(yè)單位。如何確定崗位總量？答：確定崗位總量，是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的基礎(chǔ)。但是，從我市的實際情況來看，部分事業(yè)單位還不同程度存在超編或沒有核編的情況。也就是說，在實際操作中，事業(yè)單位在首次進行崗位設(shè)置時應(yīng)按照“先入軌、后完善、再規(guī)范”的要求，可以先按現(xiàn)有正式的在編在職人員（也就是納入06工改的人員）數(shù)量確定崗位總量，確?，F(xiàn)有正式在編在職人員能全部入崗。專業(yè)技術(shù)一、二級崗位設(shè)置有哪些規(guī)定？答：事業(yè)單位確實需要設(shè)置專業(yè)技術(shù)一、二級崗位的，必須要符合國家和省里規(guī)定的條件，并要求崗位設(shè)置具體到人，要按審批權(quán)限逐級報到省里審批。特設(shè)崗位如何設(shè)置？答：特設(shè)崗位是專門用于引進高層次人才的，必須經(jīng)市級以上組織部門或人事部門批準設(shè)置，事業(yè)單位確需設(shè)置特設(shè)崗位的，要按照隸屬關(guān)系逐級報市組織或人事部門核準。技術(shù)工一級、二級崗位如何設(shè)置？答：《實施意見》規(guī)定市屬事業(yè)單位技術(shù)工一級、二級崗位，縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位技術(shù)工一級崗位，由市組織或人事部門統(tǒng)一管理，要求這些崗位也設(shè)置到人，由市里統(tǒng)一核準。另外，根據(jù)我市實際，補充如下規(guī)定：一是關(guān)于專業(yè)技術(shù)三、四級崗位的結(jié)構(gòu)比例問題。二是對于省里沒有明確結(jié)構(gòu)比例的行業(yè)主管部門所屬的專業(yè)技術(shù)為主的事業(yè)單位，市屬事業(yè)單位高、中、：5：，縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位高、中、：4：，正、副高崗位結(jié)構(gòu)比例統(tǒng)一為1：8，全市統(tǒng)一執(zhí)行。三是對超出規(guī)定結(jié)構(gòu)比例的人員，在首次崗位設(shè)置和聘用時，可以承認現(xiàn)狀，按照“先入軌、后完善、再規(guī)范”的要求，全部讓他們?nèi)雿彙５?，超出?guī)定結(jié)構(gòu)比例的人員，只能按最低等級進行聘任。在首次崗位設(shè)置和聘用完成后，事業(yè)單位應(yīng)通過自然減員、人員流動、低聘或解聘等方式，逐步達到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。一是對“規(guī)模小、人數(shù)少”的事業(yè)單位的認定，掌握在10人以下（含10人）；二是對“規(guī)模小、人數(shù)少”的單位，原則上要求由主管部門統(tǒng)一制定設(shè)置方案，集中調(diào)控，統(tǒng)一平衡；三是這類單位確有特殊情況的，也可以按照管理權(quán)限，經(jīng)市組織人事部門或縣（市、區(qū)）組織人事部門批準后，單獨設(shè)置。因此，必須大力提高對人員聘用制度意義的認識，加大事業(yè)單位聘用制度的推行力度，實現(xiàn)聘用制度在我市事業(yè)單位全覆蓋。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作政策解釋2？答：根據(jù)省里規(guī)定，在管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位同時任職的人員（“雙肩挑”人員），在設(shè)置崗位時，應(yīng)按其職級設(shè)在相應(yīng)管理崗位?！半p肩挑”人員聘用情況發(fā)生變化時，應(yīng)及時報核準機關(guān)予以調(diào)整。？答：省里規(guī)定，對義務(wù)教育階段的小學(xué)和初中專業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例實行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，符合《義務(wù)教/ 4事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作政策解釋育法》關(guān)于均衡發(fā)展是義務(wù)教育的本質(zhì)要求的規(guī)定，因此，應(yīng)按省里下達的行業(yè)結(jié)構(gòu)比例執(zhí)行。對省重點高中的高級專業(yè)技術(shù)崗位的比例，原則上控制在40%以內(nèi)，以使全省高中學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例的平均水平與省制定的行業(yè)結(jié)構(gòu)比例基本一致。崗位設(shè)置中，2006年7月1日以后離崗?fù)损B(yǎng)的專業(yè)技術(shù)人員，可以比照《關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)問題的處理意見》規(guī)定的退休專業(yè)技術(shù)人員辦法執(zhí)行。？答：根據(jù)省里規(guī)定，對首次崗位聘用后，現(xiàn)有人員超過核準結(jié)構(gòu)比例的事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)人員的等級崗位晉升可按照退休（調(diào)離）兩人晉升一人，即“退二進一”的辦法執(zhí)行。不擔負領(lǐng)導(dǎo)職責的職員崗位，根據(jù)以下原則掌握：按相當于處級管理的事業(yè)單位，其五、六級職員崗位數(shù)量不得超過核準領(lǐng)導(dǎo)崗位職數(shù)的1/3,其中五級職員崗位數(shù)量不得超過30％；按相當于科級管理的事業(yè)單位，其七、八級職員崗位數(shù)量不得超過核準領(lǐng)導(dǎo)崗位職數(shù)的1/2,其中七級職員崗位數(shù)量不得超過50％；縣（市、區(qū)）部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）所屬事業(yè)單位，最高可設(shè)置到八級職員崗位，崗位數(shù)量原則上控制在每個單位1個。？答：不擔負領(lǐng)導(dǎo)職責的管理人員，如需聘任到八級職員以上崗位，要在符合“溫委辦發(fā)〔2010〕93號”文件規(guī)定的任職條件和本單位有相應(yīng)空缺管理崗位職數(shù)的的前提下，由市組織、人事部門組織考試考核，經(jīng)考試考核合格后，方可聘任到相應(yīng)等級的職員崗位。？答：根據(jù)《溫州市人事局轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于執(zhí)行〈浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則〉若干問題的意見的通知》（溫人專〔2006〕118號）規(guī)定，事業(yè)單位工勤人員聘用在管理崗位的，要具備大專（含大專）以上學(xué)歷，聘用在專業(yè)技術(shù)崗位的，要具備初級以上專業(yè)技術(shù)任職資格。？答：事業(yè)單位在首次崗位設(shè)置時，必須嚴格執(zhí)行國家、省、市關(guān)于各類崗位結(jié)構(gòu)比例的有關(guān)規(guī)定，不得突破。首次崗位設(shè)置和聘任工作結(jié)束后，對于一些高層次人才密集的事業(yè)單位，確實因事業(yè)發(fā)展需要高定其高級專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量的，可由單位提出申請，經(jīng)主管部門（縣、市、區(qū)屬事業(yè)單位還需經(jīng)當?shù)亟M織人事部門）審核后上報市組織、人事部門，由市組織、人事部門在不突破我市整體結(jié)構(gòu)比例的情況下，統(tǒng)籌予以考慮。，由于工作需要，已經(jīng)或必須配備大量專業(yè)技術(shù)人員的，可否按照以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位進行崗位設(shè)